Решение № 2-1792/2018 2-1792/2018~М-1524/2018 М-1524/2018 от 3 июля 2018 г. по делу № 2-1792/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> края 04 июля 2018 года

Кунгурский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Пономаревой Л.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Кунгуре гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кунгурский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, невыплаченной при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кунгурский машиностроительный завод», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 119201, 30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Заявленные требования истец обосновывает тем, что с 31.05. 2017 года до ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Кунгурский машиностроительный завод» по профессии фрезеровщик 6 разряда механического цеха. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-пс был уволен с должности по собственному желанию в соответствии с п.1 ч.3 ст.77 ТК РФ. В день увольнения ему не была выдана справка о причитающихся к выплате суммах, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетным листом за май 2018 года.

В судебном заседании истец не участвовал, просил рассмотреть дело без его участия, в ходе подготовки на иске настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без участия представителя, представил письменный отзыв, исковые требования признает.

Суд, исследовав доказательства, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, в частности, в статье указано, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено:

ФИО1 работал в ООО «Кунгурский машиностроительный завод» в должности фрезеревщика механического цеха с период с 01.06. 2017 года по 16.05. 2018 года, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 6-11), справкой ООО «Кунгурский машиностроительный завод» (л.д.25).

В нарушение ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ ответчик ООО «Кунгурский машиностроительный завод» при увольнении ФИО1 не произвел расчет с работником по заработной плате. Согласно расчетному листку долг по заработной плате за предприятием на 21.06. 2018 года составляет 171477, 79 рублей. Задолженность по заработной плате за требуемый истцом период – апрель-май 2018 года составляет 119201, 30 рублей (л.д. 5, 25).

Суд считает, что требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, невыплаченной при увольнении обоснованы, а потому подлежат удовлетворению.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Пунктом 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12. 1994 № «Некоторые вопросы применение законодательства о компенсации морального вреда» установлено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения. Предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

При удовлетворении требований о компенсации морального вреда суд наделен правом определения размера данной компенсации, при этом размер компенсации не ставится в зависимость от того, в каком денежном выражении определил ее сам истец.

С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание степень причиненных истцу нравственных страданий, причиненных ответчиком в результате задержки выплаты заработной платы, являющегося единственным источником дохода в семье, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.336.36 НК РФ по искам о требованиях, вытекающих из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты госпошлины.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «<адрес> края» государственная пошлина в сумме 3 884,03 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кунгурский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 заработную плату, невыплаченную при увольнении, в сумме 119201 (сто девятнадцать тысяч двести один) рубль 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кунгурский машиностроительный завод» государственную пошлину в доход муниципального образования <адрес> в размере 3 884 (три тысячи восемьсот восемьдесят четыре) рубля 03 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Кунгурский городской суд <адрес> в течение месяца.

Судья /подпись/

Копия верна. Судья Л.В. Пономарева