Решение № 2-51/2025 2-51/2025(2-761/2024;)~М-710/2024 2-761/2024 М-710/2024 от 14 мая 2025 г. по делу № 2-51/2025

66RS0013-01-2024-001095-35

дело № 2-51/2025


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

25 апреля 2025 года г. Каменск-Уральский

Каменский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Подгорбунских Ю.Б.,

при секретаре судебного заседания Лопатиной Ю.В., с участием

помощника прокурора Каменского района Свердловской области Барановой А.В.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от 01.08.2024,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Тепловодоснабжение КГО» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы в соответствии с утвержденным штатным расписанием, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 (далее истец, работник) обратилась с иском к МУП «Тепловодоснабжение КГО» (далее ответчик, работодатель, Предприятие) об обязании произвести перерасчет заработной платы в соответствии с утвержденным штатным расписанием, о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указала, что она с 02.08.2022 по 10.06.2024 осуществляла трудовую деятельность в МУП «Тепловодоснабжение КГО» в должности специалиста по кадрам. В трудовом договоре истца указана должность и размер оклада, в размере 23 281,44 руб. 28.12.2023 года на предприятии утверждено штатное расписание на период с 01.01.2024, согласно которому оклад по должности истца составляет 25 025 рублей и премия 50% от оклада. Вместе с тем, ей доначисление заработной платы произведено не было, ее обращения по вопросу перерасчета заработной платы руководством предприятия игнорировались, в последующем после обращений в трудовую инспекцию и прокуратуру ей стало известно, что выплаты не производились, в связи с тем, что в отношении нее не издавался приказ об изменении оклада и не вносились изменения в трудовой договор в указанной части. Ей известно, что в отношении иных сотрудников Предприятия, указанных в штатном расписании на 01.01.2024, произведены доначисления, при отсутствии соответствующих приказов и заключении дополнительных соглашений к трудовым договором. Считает, что ответчиком нарушено ее право на получение заработной платы в полном объеме.

В своих исковых требованиях истец просит суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск, произвести перерасчет выходного пособия при увольнении в связи с сокращением, взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты всех причитающихся ей выплат, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержала иск в полном объеме, по основаниям в нем изложенным.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал в полном объеме, пояснив, что конкурсным управляющим ФИО4 не нарушены права и законные интересы бывшего работника ФИО1 Не представляется возможным начисление и выплата заработной платы ФИО1 за период с 01.01.2024 по 01.06.2024, начисления налогов, произведенных взносов, расчета отпуска и выходного пособия, учитывая расписание принятое и утвержденное 28.12.2023 и Положение № 1 «Об оплате труда и премировании» с окладом по должности 25 025 руб. без приказа предприятия на сотрудника об изменении оклада и подписания дополнительного соглашения, которое создается на основании изданного организацией приказа об изменении оклада.

Суд, выслушав стороны, заключение помощника прокурора, полагавшего заявленные требования законными и обоснованными, свидетеля ФИО5, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 ТК РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

В ч. 2 ст. 46 Трудового кодекса РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частью 5 ст. 135 Трудового кодекса РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ч. 1 ст. 143 ТК РФ).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (ч. 2 ст. 143 ТК РФ).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ч. 9 ст. 143 ТК РФ).

Система оплаты труда работников устанавливается Положением об оплате труда работников и премировании, являющимся локальным нормативным актом Предприятия, принимаемым по согласованию с Администрацией МО «Каменский городской округ».

Действующее на данном предприятии Положение об оплате труда работников и премировании предусматривает: выплату заработной платы в соответствии с настоящим Положением, штатным расписанием, трудовым договором, иными локальными нормативными актами Работодателя. Ежемесячная оплата труда состоит из постоянной и переменной частей, согласно штатному расписанию. Постоянная часть оплаты труда является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Размер оклада (должностного оклада) Работника устанавливается в трудовом договоре. Размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению Работодателя, повышение оклада (должностного оклада) оформляется приказом (распоряжением) руководителя Организации и дополнительным соглашением к трудовому договору соответствующего работника.

Определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец с 02.08.2022 осуществляла трудовую деятельность в МУП «Тепловодоснабжение КГО» в должности специалиста по кадрам.

В соответствии с трудовым договором, заключенным 02.08.2022, истец принята на должность инспектор по кадрам, установлена оплата труда: Месячная тарифная ставка в размере 23 281,44 руб., районный коэффициент 15%, премия в соответствии с положением о премировании, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу от 02.08.2022.

Приказом от 11.10.2022 истец переведена в структурное подразделение АУП на должность специалиста по кадрам установлена оплата труда: Месячная тарифная ставка в размере 22 750 руб., районный коэффициент 15%, дополнительное соглашение к трудовому договору, об изменений условий труда, сторонами не представлено.

Решением Арбитражного суда Свердловской области от 14.03.2024 по делу №*** МУП «Тепловодоснабжение КГО» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО4

Трудовой договор с истцом расторгнут 10.06.2024, на основании приказа №*** от 10.06.2024, по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со штатным расписанием на 01.08.2022, утвержденным Руководителем МУП, согласованным Администрацией КГО, структура подразделения АУП предусматривала должность специалиста по кадрам с установленным окладом 22 750 руб., районный коэффициент 15%, всего в месяц 26 162,50 руб.

Из расчетных листков истца за период с января 2024 года по 10.06.2024 следует, что произведена выплата заработной платы и премии в размере 50%, всего начислено: за январь 39 243,76 руб., за февраль начислено 39 243,75 рублей, за март начислено 39 234,75 руб., за апрель начислено 39 243,75 руб., за май без учета отпускных начислено 39 243,75 рублей.

Согласно представленному ответчиком расчету размер заработной платы за спорный период с января по май 2024 года составлял с учетом коэффициента 15% - 27 868,75 рублей, премия 11 375 рублей, что составляет 50 % от оклада.

В соответствии со штатным расписанием на 01.01.2024, утвержденным Руководителем МУП, согласованным Администрацией КГО, структура подразделения АУП предусматривала должность специалиста по кадрам с установленным окладом 25 025 руб., премией 50% (12 513 руб.), районный коэффициент 15%, всего в месяц 43 168 руб.

С учетом представленного расчета ответчиком начислений, среднедневной заработок истца, исходя из периода, с июня 2023 года по май 2024 года составляет 1 841,83 руб.

За период с января 2024 года по 10 июня 2024 истцу выплачена заработная плата и отпускные, которые рассчитаны в соответствии с условиями, изложенными в приказе от 11.10.2022, исходя из оклада – 22 750 руб., районного коэффициента - 15%, ежемесячной премии - 50%

Исходя из сведений штатного расписания оклады по занимаемой истцом должности составляли в спорном периоде времени (с января по июнь 2024 года) – 25 025 руб., премией 50% (12 513 руб.), районный коэффициент 15%, всего в месяц 43 168 руб.

Согласно представленному истцом в дело расчету, составленному с учетом сведений штатного расписания, истцу в связи с применением заниженного оклада в спорном периоде времени не доначислено: заработная плата за январь 2024 года – 3 049,41 руб., за февраль 2024 года 3 049,41 руб., за март 2024 года – 3 049,41 руб., за апрель 2024 года – 3049,41 руб., за май 2024 года – 3 049,41 руб.

Истцу начислены отпускные за период с 01.06.2024 по 10.06.2024 из расчета среднедневного заработка 1 841,83 руб. и составили за 10 дней, сумму 18 418,30 рублей.

Исходя из расчета среднедневного заработка, представленного истцом, с учетом оклада установленного с 01.01.2024, размер среднедневного заработка составляет 1 857,09 рублей, данный расчет ответчиком не оспорен.

С учетом изложенного, подлежат начислению отпускные в размере 18570,90 руб., из расчета 1857,09 руб. Х 10дней, соответственно доплата составляет 152, 65 руб.

Компенсация за 2 дня отпуска составляет 3 714,18 руб., из расчета 1857, 09 руб. Х 2 дня, соответственно доплата составляет 111, 06 руб.

Исходя из расчета среднедневного заработка за период с 01.06.2023 по 31.05.2024, представленного истцом, с учетом оклада установленного с 01.01.2024, и премии с учетом оклада установленного на 01.01.2024, размер среднедневного заработка составляет 2 641,14 рублей, данный расчет ответчиком не оспорен.

Соответственно размер подлежащего начислению выходного пособия при увольнении в связи с сокращением составляет 145 262,70 рублей, из расчета 2 641,14 руб. Х 55 дней, таким образом сумма доначисления составляет 4 343,35 рублей, из расчета 145 262,70 рублей – 140 919,35 рублей.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком за период с января 2024 года по 10 июня 2024 года включительно начислено и выплачено истцу заработная плата и отпускные (с применением доплат и надбавок компенсационного характера) не в соответствии с окладом, установленным штатным расписанием ответчика по соответствующей должности, что являлось обязательным, а в соответствии с окладом, оговоренным в приказе о переводе от 11.10.2022 и в штатном расписании от 01.08.2022 в более низком размере, в связи с чем истец не дополучила за указанный период 21 669,56 рублей. Соответственно, с учетом положения ст. ст. 5, 9, 21, 22, 45, 129, 135, 136, 143, 236, 237 Трудового кодекса РФ и разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика недовыплаченной истцу суммы заработной платы и компенсации отпускных, выходного пособия при увольнении в связи с сокращением.

При этом суд исходит из того, что размер оклада, установленный приказом о приеме на работу истца и трудовым договором не должен входить в противоречие с действующим в организации штатным расписанием, устанавливающим размер заработной платы работников соответствующих должностей.

Доводы представителя ответчика о правомерности начисления заработной платы, исходя из размера оклада, установленного штатным расписанием на 01.08.2024, не соответствует нормам трудового законодательства.

Представленный истцом расчет недополученной заработной платы и отпускных, проверен судом с учетом сведений штатного расписания, расчетных листков, справок 2 НДФЛ и признается судом верным. Контррасчет ответчиком не представлен.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Таким образом, установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с выплатой ему заработной платы в заниженном размере, у суда имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, которую суд определил в сумме 20 000 руб.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 8 997,20 руб., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 21 669,56 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.06.2024 – 28.07.2024

16

48

1 109,48

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1 274,17

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1 152,82

28.10.2024 – 25.04.2025

21

180

5 460,73

8 997,20

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работников или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца.

При этом, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных доказательств и приходит к выводу о том, что с МУП «Тепловодоснабжение КГО» надлежит взыскать проценты в порядке ст. 236 ТК РФ с продолжением начисления по день фактического исполнения решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 24 000 руб. 4 000 руб. за требования имущественного характера и 20 000 руб. за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Тепловодоснабжение КГО» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы в соответствии с утвержденным штатным расписанием, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Тепловодоснабжение КГО» (ИНН №***) в пользу ФИО1 (паспорт №***) задолженность по заработной плате в размере 21 669,56 рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 8 997,20 рублей, а также на будущее время с 25 мая 2025 по день фактического исполнения обязательств в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка России, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Тепловодоснабжение КГО» (ИНН №***) в доход бюджета государственную пошлину в размере 24 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Каменский районный суд Свердловской области.

Судья Ю.Б. Подгорбунских

Решение в окончательной форме изготовлено 15.05.2025