Решение № 2-1291/2024 2-1291/2024~М-910/2024 М-910/2024 от 19 мая 2024 г. по делу № 2-1291/2024

Дело № 2-1291/2024

55RS0026-01-2024-001170-75

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Знаменщикова В.В.,

при секретаре судебного заседания Дауберт Н.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Омске 20 мая 2024 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Каскад-Инфра" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Омский районный суд Омской области с исковым заявлением к ООО "Каскад-Инфра" с требованиями о взыскании суммы 257 803,50 рублей, составляющкй задолженность по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с 14.08.2023 по 29.01.2024 истец работал в ООО "Каскад-Инфра" в должности бетонщик 4 разряда. Между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор. Согласно расчетному листу за январь 2024 г. начислено 304 473,50 рублей, удержано НДФЛ 46 670 рублей, к выплате составило 257 803,50 рублей. Однако заработная плата до настоящего времени не выплачена.

На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ООО "Каскад-Инфра" задолженность по выплате заработной платы за январь 2024 года в размере 257 803,50 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО "Каскад-Инфра" в судебном заседании участия не принимали, уведомлены надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Третье лицо МРУ Росфинмониторинга по СФО в судебном заседании участия не принимали, уведомлены надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам, против чего не возражал истец.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункта 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положением статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В судебном заседании установлено, между ООО "Каскад-Инфра" и ФИО2 заключен срочный трудовой договор № 1386 от 14.08.2023.

Согласно предмету договора, работодатель принимает работника на должность бетонщика 4 разряда в структурное подразделение: строительно-монтажное управление в <...>. Характеристика условий труда: местности, относящиеся к района Крайнего Севера. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, период продолжительности 1 год.

Согласно разделу 2 настоящий договор является срочным, вступает в силу с 14.08.2023 до 31.10.204 в связи с выполнением определенной работы - реализацией договора на выполнение комплекса работ по строительству комплекса Черногорского месторождения, заключаемого между ООО "Каскад-Инфра" с заказчиком (ООО "Каскад-Энергобыт") на основании контракта № КЭСб-КИнф/ЧГРК-21 от 14.12.2021. Срочный трудовой договор заключается с работником на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, но работа должна быть выполнена до даты, указанной в настоящем пункте договора.

Согласно п. 4.3.4 договора работодатель обязуется выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные в соответствии с положением об оплате труда работников ООО "Каскад-Инфра".

В соответствии п. 5.2 договора продолжительность вахты для работника установлена 60 дней.

Согласно разделу 6 об условиях оплаты труда за исполнение возложенных трудовых обязанностей работнику устанавливается повременно-премиальная оплата груда из расчета тарифной ставки в размере 220 руб. за 1 час работы, но графику, и премиальной части (премии), рассчитываемой согласно «Положения об оплате груда и премировании работников», утвержденного ООО "Каскад-Инфра". Заработная плата выплачивается Работодателем Работнику два раза в месяц, не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц, в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка. Из указанной заработной платы удерживаются налоги и иные обязательные платежи в соответствии с действующим законодательством. Совокупный доход работника формируется на основании табеля учета рабочего времени и возможных премий со стороны Работодателя. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере - 1,8. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 80% Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 700,00 (семьсот) рублей за каждый вахтовый день.

В соответствии с Положением об оплате груда работников ООО "Каскад-Инфра" и заключенным настоящим Трудовым договором, Работнику, по решению Работодателя может выплачиваться единовременная (разовая) премия. Из указанной выплаты удерживаются налоги и иные обязательные платежи в соответствии с действующим законодательством.

Удержание из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В случае производства удержаний из заработной платы Работодатель обязан в письменной форме уведомить Работника об их размере и основаниях.

Согласно форме СТД-Р ФИО2 14.08.2023 на основании приказа от 14.08.2023 № 1079 принят на работу на должность бетонщика 4 разряда строительно-монтажного управления в ООО "Каскад-Инфра", уволен 29.01.2024 по инициативе работника.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от налогового агента ООО "Каскад-Инфра" заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в период с августа по декабрь 2023 года, общая сумма дохода – 562 853,20 рублей.

Согласно сведения представленным из ОСФР по Омской области ООО "Каскад-Инфра" является работодателем ФИО2 за период с августа 2023 по декабрь 2023. ФИО2 начислялась выплаты и иные вознаграждения в пользу застрахованного лица.

Кроме того истцом представлены расчетные листы за период с сентября 2023 по дату увольнения, а также выписка по счету в ПАО «Сбербанк России», подтверждающая перечисление заработной платы от ООО «Каскад-Инфра».

Согласно ответа МРУ Росфинмониторинга по СФО от 23.04.2024 ответчик является действующим юридическим лицом, зарегистрировано с 08.11.2021, имеет основной вид деятельности – строительство зданий, имеет в штате 854 человек, осуществляет реальную хозяйственную деятельность.

Следовательно, подтверждается факт того, что ФИО2 являлся работником ООО "Каскад-Инфра" на основании реально возникших трудовых отношений

Согласно расчетному листку за январь 2024 года заработная плата ФИО2 начислена в сумме 257 803,50 рублей. За декабрь 2024 года числился долг за предприятием в сумме 115 853, 50 руб.

Из справки о безналичных зачислениях ФИО2, предоставленной ПАО "Сбербанк" за период с 04.08.2023-31.01.2024 года заработная плата за январь 2024 года истцом не получена, доказательств обратного не представлено.

Следовательно за отработанные в январе 2024 года дни истец заработную плату не получил. Сумма задолженности составляет 257 803,50 рублей, которая не опровергнута.

Поскольку со стороны ответчика контррасчета, а также иных доказательств в опровержение заявленных истцом требований не представлено, суд принимает во внимание расчет суммы задолженности, представленный истцом, арифметическая правильность которой проверена судом.

При этом суд учитывает, что действующим правовым регулированием не предусмотрена обязанность суда по расчету удержаний и перечислению налоговых выплат при рассмотрении споров о нарушении трудовых прав работников. В силу части 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Согласно статье 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем должна отвечать признакам справедливости и разумности.

Согласно статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая период задержки выплаты денежных средств, размер задолженности, продолжительность работы, возраст истца, характер допущенного нарушения права истца, с учетом фактических обстоятельств дела, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО "Каскад-Инфра" в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса РФ работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты, которой истец был освобожден, в местный бюджет в размере 5 778 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера.

Ввиду продолжительности задержки заработной платы, ее источника, как средства существования для истца, с учетом положений ст. 210-212 ГПК РФ суд полагает возможным обратить решение в части взыскании задолженности по заработной плате к немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Каскад-Инфра" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за январь 2024 в размере 257 803,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Каскад-Инфра" (ИНН <***>) в местный бюджет оплату государственной пошлины в размере 6078 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Омский областной суд путем подачи жалобы через Омский районный суд Омской области.

Судья В.В. Знаменщиков

Решение изготовлено в окончательной форме 27 мая 2024 года.