Решение № 2-82/2017 2-82/2017~М-68/2017 М-68/2017 от 4 июня 2017 г. по делу № 2-82/2017

Дело № 2-82/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2017 г. Тунгусско-Чунский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кирпиченко Е.П.,

при секретаре судебного заседания Третьяковой С.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Ванавара, Эвенкийского района, Красноярского края гражданское дело №2-82/2017 по исковому заявлению Шадуры <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Таймура» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

07.04.2017 г. ФИО1 обратился в Тунгусско-Чунский районный суд Красноярского края с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Таймура» (далее - ООО «Таймура») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований следующее.

Истец ФИО1 с 24.01 2014 г. работал в ООО «Таймура» в должности оператора обезвоживающей и обессоливающей установки по трудовому договору № 2104-тд/14 от 24.01.2014 года.

27 июля 2016г. приказом конкурсного управляющего ООО «Таймура» ФИО2 №00000000065 от 27.07.2016г. истец уволен по сокращению согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Согласно статье 140 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан был предоставить полный расчет, но ни расчета, ни сопутствующих выплат истец не получил.

В адрес конкурсного управляющего ФИО2 истцом было направлено письмо с требованием предоставить расчетные листы, справку о среднем доходе за последние три месяца работы, для постановки на учет в ЦЗН. ФИО2 в указанные сроки документы предоставил.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель, допустивший нарушение сроков выдачи зарплаты обязан предоставить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Выходное пособие согласно справке, предоставленной работодателем составляет <данные изъяты> рублей.

В связи с изложенными выше доводами, истец просит суд: взыскать с ответчика ООО «Таймура» в пользу Шадуры <данные изъяты>, не выплаченную при увольнении заработную плату, в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие за шесть месяцев в размере 590 136,00 рублей; денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., а всего взыскать сумму <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, направил в суд письменное заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, на исковых требованиях настаивал, не возражал относительно рассмотрения дела в заочном производстве.

Ответчик ООО «Таймура», в лице конкурсного управляющего ФИО2 о дате, месте и времени слушания дела уведомлялся судом заблаговременно и надлежащим образом, что подтверждается почтовым идентификатором <данные изъяты> о получении адресатом судебных документов 26.05.2017 г., но ко дню судебного заседания возражений на иск не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Таким образом, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит иск ФИО1 к ООО «Таймура», обоснованным и подлежащим удовлетворению частично. К такому выводу суд приходит, руководствуясь следующим.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Согласно п. 2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства (далее – ГПК РФ), установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно ч. 3 ст. 61 ГПК РФ при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

В судебном заседании установлено, что решением Арбитражного суда Красноярского края от 20.02.2016 г. по делу №А33-8391/2015 общество с ограниченной ответственностью «Таймура» (ОГРН <***>, ИНН <***>) признано банкротом с открытием в отношении него конкурсного производства сроком на шесть месяцев до 15 августа 2016 г.

Определением Арбитражного суда Красноярского края от 16.05.2016 г. ФИО3 отстранена от исполнения обязанности конкурсного управляющего ООО «Таймура». Определением Арбитражного суда Красноярского края от 17.06.2016 г. утвержден конкурсным управляющим ООО «Таймура» ФИО2

Определением Арбитражного суда Красноярского края от 12.08.2016 г. по делу № Ф33-8391/2015 срок конкурсного производства в отношении общества с ограниченной ответственностью «Таймура» продлен на шесть месяцев до 15.02.2017 г.

Определением Арбитражного суда Красноярского края от 20.02.2017 по делу № К33-8391/2015 срок конкурсного производства в отношении общества с ограниченной ответственностью «Таймура» продлен на шесть месяцев до 15.08.2017 г.

В силу ч. 1 ст. 129 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены указанным Федеральным законом.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 33 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации дела о банкротстве отнесены к специальной подведомственности арбитражных судов, рассмотрение которых осуществляется по правилам, предусмотренным данным Кодексом, с особенностями, установленными Федеральным законом от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (ст. 32 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)").

Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе, и при рассмотрении дел о банкротстве, что прямо следует из абзаца второго п. 11 ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", в силу которого трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Данная правовая позиция также изложена в абзаце 2 пункта 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 года № 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", в котором указано, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.

Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве конкурсного производства в отношении работодателя дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Федерального закона Российской Федерации от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" денежные обязательства относятся к текущим платежам, если они возникли после даты принятия заявления о признании должника банкротом, то есть даты вынесения определения об этом.

Согласно п. 1 и п. 5 ст. 95 указанного Закона мораторий на удовлетворение требований кредиторов не распространяется на текущие платежи, на требования о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате компенсации сверх возмещения вреда, о возмещении морального вреда.

Как следует из материалов дела, между ООО «Таймура» и ФИО1 24.01.2014 г. был заключен трудовой договор №2114-тд/14 по условиям которого работник принимается на работу в ООО «Таймура» (местонахождение – <данные изъяты>, <адрес>) в производство на должность оператора товарного в цех подготовки нефти. (п.1.1.). Рабочее место работника располагается на Пайгинском месторождении (п. 1.2). Дата начала работы – 31.01.2014 г. (п.1.5). По характеристике условий труда: работа в районах Крайнего Севера, вахтовым методом организации работ, пункт сбора г. Красноярск (п.1.7). Работнику установлен следующий режим рабочего времени: общая продолжительность вахты – 1 (один) месяц, продолжительность смены -12 часов (п.4.1). По условиям оплаты труда работнику предусмотрена заработная плата, состоящая из должностного оклада <данные изъяты> рублей в день, районный коэффициент – 50 %, премии согласно Положению об оплате труда, надбавки за вахтовый метод работы, согласно Положению о вахтовом методе организации работ, северная надбавка – 80% (п. 5.1).

Как следует из записи №13 трудовой книжки ФИО1 <данные изъяты> №) 27.07.2016 г. он уволен по сокращению согласно п.2 ст.81 ТК РФ приказом конкурсного управляющего ООО «Таймура» ФИО2 на основании приказа № 65 от 27.07.2016 г.

Исходя из требований ст. 140 ТК РФ, в последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата (то есть по п. 2 ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан выплатить работнику:

- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);

- денежную компенсацию за непредоставленный отпуск (ст. 127 ТК РФ);

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Исходя из выданной ФИО1 работодателем ООО «Таймура» справки от 11.08.2016 г. его средний заработок за последние три месяца составил <данные изъяты>. Как указано в тексте данной справки, расчет среднего заработка произведен в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации по направлению органов службы занятости (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 г. № 62).

Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка. Размер выходного пособия определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ (ч. 1 ст. 139 ТК РФ), с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат (пп. "а" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы)

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Как следует из представленных истцом расчетных листков за 2016 г. в июле 2016 г. долг за предприятием на начало месяца составлял 150869,30 рублей.

В связи с увольнением истцу начислено выходное пособие при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням за 68 дней в сумме <данные изъяты> руб., а всего с учетом удержаний в сумме <данные изъяты> рублей долг за предприятием на конец месяца составил <данные изъяты> руб.

Между тем, как следует из отчета конкурсного управляющего ООО «Таймура» о своей деятельности и о результатах проведения конкурсного производства по состоянию на 26.04.2017 г. в разделе «Текущие обязательства должника» по второй очереди за № 90 указан кредитор ФИО1 с задолженностью по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Анализ представленных в судебное заседание доказательств обнаружил значительное расхождение между заявленными истцом суммами исковых требований и фактическим отражением долга в отчете конкурсного управляющего ООО «Таймура».

Требование о выдачи работникам расчетных листков установлено частями 1 и 2 ст. 136 ТК РФ и предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно положениям статей 55, 67 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Поскольку ответчик не представил суду доказательств принятия ООО «Таймура» локальных нормативных актов об утверждении формы расчетного листка, отличной от представленных в дело, суд принимает как допустимое доказательство расчетные листки за 2016 г., представленные истцом ФИО1

Указанные расчетные листки подтверждают наличие у ООО «Таймура» задолженности перед истцом по заработной плате, выходному пособию и компенсации отпуска при увольнении, а всего в сумме <данные изъяты>.

ООО «Таймура» в лице конкурсного управляющего ФИО2 не представило суду доказательств, подтверждающих задолженность названной организации перед истцом в ином размере, либо доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности.

Согласно ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. При этом состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие с суда по общему правилу обязанности по сбору доказательств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В соответствии с ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Таким образом, учитывая указанные выше нормы материального и процессуального права, суд приходит к выводу, что в судебном заседании доказано, что ответчик ООО «Таймура» имеет задолженность перед истцом ФИО1 по заработной плате, выходному пособию и компенсации отпуска при увольнении в сумме <данные изъяты>

Поскольку причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения и на момент разбирательства дела в суде, в отношении ответчика следует применить меру материальной ответственности, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.

По правилам ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.С 03.10.2016 г., согласно новой редакции ст. 236 ТК РФ (Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) компенсация за каждый день задержки составляет не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

Проверив расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, представленный истцом, который составляет – <данные изъяты>5 руб., суд находит его неверным.

Согласно расчету суда, сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 28.07.2016 по 05.06.2017 г., то есть по день рассмотрения дела в суде составляет <данные изъяты>, при этом суд исходит из следующего:

<данные изъяты> руб. сумма задолженности * 53 дня просрочки (с 28.07.2016 по 18.09.2016)*1/300 доля ставки*10.5% ставка ЦБ РФ = <данные изъяты> руб.;

<данные изъяты> * 14 (с 19.09.2016 по 02.10.2016) * 1/300 * 10,00% = <данные изъяты> руб.;

<данные изъяты> * 175 (с 03.10.2016 по 26.03.2017) * 1/150 * 10,00% = <данные изъяты> руб.;

<данные изъяты> * 36 (с 27.03.2017 по 01.05.2017) * 1/150 * 9,75% = <данные изъяты> руб.;

<данные изъяты> * 35 (с 02.05.2017 по 05.06.2017) * 1/150 * 9,25 % = <данные изъяты> руб.

Итого: <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика в его пользу средний месячный заработок на период трудоустройства в течение шести месяцев после увольнения в сумме <данные изъяты> руб.

С данной суммой сохраненного среднего месячного заработка и периодом его выплаты суд согласиться не может, и считает их неверными. При этом суд исходит из следующего.

Согласно ответу на запрос суда Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения с. Ванавара» от 28.04.2017 №80 следует, что Шадура <данные изъяты>, проживающий по адресу: <адрес>, уволенный 27.07.2016 г. с ООО «Таймура» в связи с сокращением численности или штата в Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения с. Ванавара» в целях поиска подходящей работы не обращался.

Из трудового договора №2114-тд/14 от 24.01.2014 г. следует, что ФИО1 работал в районах Крайнего Севера, вахтовым методом организации работ, пункт сбора г. Красноярск (п.1.7).

Из представленной в суд копии паспорта ФИО1 следует, что он зарегистрирован с 24.12.2013 г. в <адрес>.

Главой 47 ТК РФ перечислен исчерпывающий перечень гарантий и компенсаций лицам, выезжающим для работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других регионов.

В соответствие со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ч. 6 ст. 302 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

В силу указанного в ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как следует из Обзора Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 г., одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, который предоставляется в соответствии со статьями 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, в приведенном Обзоре сделан вывод о том, что гарантии по выплате выходного пособия за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, предусмотренные законом, установлены с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по сравнению с иными территориями страны.

При анализе указанных правовых норм во взаимной связи с позицией Верховного Суда Российской Федерации, приведенной в обозначенном выше обзоре, следует вывод, что исходя из содержания понятия «вахтовый метод», закрепленного в статье 297 ТК РФ гарантии и компенсации в соответствии с главой 50 ТК РФ устанавливаются только для лиц, постоянно проживающих в тех же или других районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе и право на сохранение в исключительных случаях на средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Такое толкование согласуется и с названными положениями ч. 6 ст. 302 ТК РФ.

Таким образом, если в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности работник для выполнения работ вахтовым методом выезжает из иного района, то за ним не может быть признано право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

Проанализировав нормы материального права (ст. 178 ТК РФ главы 47 и 50 ТК РФ), суд приходит к выводу, что объем гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам ООО «Таймура», выезжающим для работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера дифференцирован и зависит от места их постоянного проживания (регистрации).

Проживание истца ФИО1 в городе Красноярске, то есть в регионе, не относящимся к районам Крайнего севера и приравненных к ним местностях, не ограничивает его право на трудоустройство в месте своего проживания.

Поэтому на истца, как постоянно проживающего не в районах Крайнего Севера, а лишь выезжающего для работы в районы Крайнего Севера вахтовым методом, положения ст. 318 ТК РФ не распространяются, а распространяются только общие правила, предусмотренные, ст. 178 ТК РФ.

Средний месячный заработок, сохраняемый за работником на период трудоустройства в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, рассчитывается в том же порядке, что и выходное пособие. Это следует из ч. 1 ст. 139 ТК РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В расчетном листе ФИО1 за июль 2016 г. работодателем определена сумма выходного пособия равная <данные изъяты> рублей Следовательно, сумма сохраняемого среднемесячного заработка также равна <данные изъяты> рублей.

Выплата сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства, предусмотренная статьей 178 ТК РФ, является мерой социальной защиты не безработных, а гарантией и компенсацией для лиц, уволенных с работы в связи с сокращением численности или штата работников организации, если они обратились в орган службы занятости населения и не были трудоустроены.

В материалы дела истцом не представлены сведения о том, что он обратился в установленный законом срок в службу занятости.

Исходя из указанных выше обстоятельств, за истцом сохраняется средняя месячная заработная плата, предусмотренная ст. 178 ТК РФ с учетом зачета выходного пособия только за сентябрь 2016 г. в сумме <данные изъяты> рублей.

При этом, суд не может применить к ответчику в качестве меры материальной ответственности за невыплату сохраняемой средней заработной платы положения ст. 236 ТК РФ, поскольку истцом не представлены в суд доказательства его обращения к конкурсному управляющему ООО «Таймура» ФИО2 за выплатой сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.

При таких обстоятельствах, учитывая заявительный порядок обращения за выплатой средней заработной платы на период трудоустройства, отсутствие доказательств обращения истца к работодателю за указанной выплатой до обращения с иском в суд, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении искового требования к ООО «Таймура» о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты сохраненной заработной платы.

Также истец просил суд взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, поскольку по вине ответчика у него ухудшилось финансовое состояние, он не может своевременно гасить долги по кредиту и коммунальным платежам.

По мнению суда, данная сумма компенсации морального вреда не отвечает принципу справедливости, при этом суд исходит из следующего.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен так же учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда по настоящему индивидуальному трудовому спору суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, характера допущенных нарушений трудовых прав истца, степень вины ответчика, длительность нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, а также требования разумности, соразмерности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в сумме <данные изъяты> рублей. Указанная сумма компенсации морального вреда, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности ответчика.

Таким образом, оценив в совокупности все собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца ФИО1

С ответчика ООО «Таймура» в пользу истца подлежат взысканию:

- задолженность по заработной плате и иным выплатам, связанным с увольнением в сумме <данные изъяты>;

- денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 28.07.2016 по 05.06.2017 г. в сумме <данные изъяты>;

- сохраняемый средний заработок в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ в сумме <данные изъяты> рублей;

- компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего сумма <данные изъяты>

В оставшейся части исковых требований суд истцу отказывает в связи с недоказанностью указанных в исковом заявлении обстоятельств.

Согласно требованиям ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов,

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истцом заявлен иск имущественного характера, а в части компенсации морального вреда, предъявлено исковое требование неимущественного характера.

Поскольку заявленные ФИО1 исковые требования имущественного характера удовлетворены частично в сумме <данные изъяты> руб., а неимущественное требование (компенсация морального вреда) в сумме <данные изъяты> руб., то в доход местного бюджета с ООО «Таймура» надлежит взыскать с учетом цены иска и размера государственной пошлины, установленного согласно пп. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты>.).

На основании пункта 2 части 2 статьи 333.17 НК РФ ответчик признается плательщиком государственной пошлины, если решение суда принято не в его пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 333.18 НК РФ плательщики уплачивают государственную пошлину в десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

Руководствуясь ст.194-199, ст. 233-235, 237 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск Шадуры <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Таймура» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Таймура» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу Шадуры <данные изъяты> задолженность по заработной плате и иным выплатам, связанным с увольнением в сумме <данные изъяты>; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 28.07.2016 по 05.06.2017 г. в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты>; сохраняемый средний заработок в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ в сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего сумму <данные изъяты>

В остальной части исковых требований истцу – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Таймура» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Тунгусско-Чунский районный суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий по гражданскому делу

Судья Е.П. Кирпиченко

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено и подписано 06.06.2017 г.