Решение № 2-2420/2017 2-2420/2017~М-1886/2017 М-1886/2017 от 7 июня 2017 г. по делу № 2-2420/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2017 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого округа в составе:

председательствующего судьи Евстифеевой Е.Г.,

при секретаре Маслюковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2420/2017 по иску ФИО1 к ООО «АрктикСтройМост», ООО «Север СпецСтрой» о взыскании связанных с трудовой деятельностью выплат,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в Новоуренгойский городской суд с иском к ООО «АрктикСтройМост», ООО «СеверСпецСтрой» о взыскании связанных с трудовой деятельностью выплат. Исковые требования мотивированы тем, что он в период с 01 февраля 2012 года по 31 октября 2015 года работал в ООО «АрктикСтройМост» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда и в период с 01 ноября 2015 года по 13 июля 2016 года работал вахтовым методом в ООО «СеверСпецСтрой» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6 разряда. Полагает, что у ответчиков перед ним имеется задолженность по заработной плате, в том числе отпускных и пособия по временной нетрудоспособности, оплате проезда железнодорожным транспортом, оплате медицинского осмотра. Акцентируя внимание на невозможности предоставления доказательств, свидетельствующих о понесенных расходах и наличии задолженности по спорным выплатам по причине их нахождения у работодателя, просит запросить указанные документы у работодателя и взыскать в его пользу с ООО «АрктикСтройМост» задолженность по оплате проезда железнодорожным транспортом в сумме 32000 рублей за 2014-2015 годы, по оплате расходов на медицинский осмотр в размере 5000 рублей и отпускные в сумме 63706 рублей 83 копейки, с ООО «СеверСпецСтрой» расходы по проезду железнодорожным транспортном за апрель 2016 года в сумме 5000 рублей, пособие по временной нетрудоспособности за 15 календарных дней и компенсацию за неиспользованный отпуск за 9 месяцев работы, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. с каждого ответчика (с учетом заявления об увеличении исковых требований от 10.05.2017 года).

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. В адрес суда направил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

Представители ответчиков ООО «АрктикСтройМост», ООО «СеверСпецСтрой» в судебное заседание не явились, были извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, отзыв на иск не представили, об отложении дела не ходатайствовали.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным с согласия истца рассмотреть дело в отсутствие неявившихся ответчиков в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «АрктикСтройМост» вахтово-экспедиционным методом работы в районах Крайнего Севера в период с 01.02.2012 года в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. Трудовые отношения с ответчиком прекращены 31.10.2015 года, что подтверждается копией трудовой книжки истца.

Согласно ответа СУ по ЯНАО СО по г. Новый Уренгой от 02.06.2017 года уголовное дело № 201600060/50, возбужденное 25.05.2016 года СО по г.Новый Уренгой по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ, по факту невыплаты работникам ООО «АрктикСтройМост», приостановлено постановлением следователя от 25.04.2017 по п.2 ч.1 ст. 208 УПК РФ за розыском обвиняемого.

Представленный в материалы дела расчетный листок за январь 2016 года указывает на наличие задолженности работодателя перед работником на конец месяца в размере 63706,83 руб. (л.д.30).

Согласно заключению проведенной в рамках уголовного дела бухгалтерской экспертизы задолженность по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на 30.04.2016 года составила 63706,83 руб. Гражданский иск ФИО1 в рамках уголовного дела не заявлен (л.д. ).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, ответчиком не представлены доказательства отсутствия задолженности по заработной плате или ее наличия в меньшем размере.

В соответствии со ст.ст. 55 ч. 1 и 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Доводы истца стороной ответчика не опровергнуты, доказательств иного размера заработной платы, чем указанного истцом в иске и установленного органами следствия, не представлено.

Таким образом, с ответчика ООО «АрктикСтройМост» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 63706,83 руб.

Согласно ст.ст. 297, 299 ТК РФ вахтовый метод работы – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу ст. 324 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием заключения трудового договора для лиц, привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, является наличие медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии у них противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложены на работодателя.

Так, работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации проезда к месту работы и обратно в размере 32000 руб., расходов на прохождение медицинского осмотра в размере 5000 руб.

Размер понесенных расходов ответчиком не опровергнут, в связи с чем, суд основываясь на нормах ст.56 ГПК РФ приходит к выводу об удовлетворении требований в этой части в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СеверСпецСтрой» вахтово-экспедиционным методом работы в районах Крайнего Севера в период с 01.11.2015 года в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6 разряда. Трудовые отношения с ответчиком прекращены 13.07.2016 года, что подтверждается копией трудовой книжки истца.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по оплате отпускных за 9 месяцев работы и оплате периода нетрудоспособности за 15 календарных дней, однако, сведения о сумме и периоде задолженности, периоде нетрудоспособности, собственный расчет истребуемых сумм либо иные документы, позволяющие суду рассчитать сумму задолженности истцом не представлены.

Как следует из текста иска задолженность по заработной плате погашена.

Согласно письму прокурора г.Новый Уренгой от 08.06.2016 года проведенной проверкой прокурора г. Новый Уренгой, установлено, что у ООО «СеверСпецСтрой» по состоянию на 06.06.2016 года задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует.

Таким образом, факт наличия задолженности перед истцом по выплате отпускных за 9 месяцев работы и оплате пособия по временной нетрудоспособности не подтвержден, в связи с чем, требования в этой части удовлетворению не подлежат.

Также истец просит взыскать с ответчика расходы на проезд железнодорожным транспортом в апреле 2016 года в размере 5000 рублей.

Доводы истца и размер понесенных расходов ответчиком не опровергнуты. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на проезд в указанном размере.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает требования истца о возмещении морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 2000 рублей с каждого ответчика.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО г.Новый Уренгой с учетом размера удовлетворенных исковых требований материального и нематериального характера в сумме 3514,14 руб. с ООО «АрктикСтройМост» и с ООО «СеверСпецСтрой» в размере 700 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «АрктикСтройМост» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 63706 рублей 83 копейки, расходы по оплате проезда в размере 32000 рублей, расходы по оплате прохождения медицинского осмотра в размере 5000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 102706 рублей 83 копейки.

Взыскать с ООО «АрктикСтройМост» в доход бюджета МО г. Новый Уренгой государственную пошлину в размере 3514 рублей 14 копеек.

Взыскать с ООО «СеверСпецСтрой» в пользу ФИО1 расходы на проезд в размере 5000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 7000 рублей.

Взыскать с ООО «СеверСпецСтрой» в доход бюджета МО г. Новый Уренгой государственную пошлину в размере 700 рублей.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии решения подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Судебную коллегию по гражданским делам Суда Ямало–Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья Е.Г. Евстифеева