Решение № 2-153/2019 2-153/2019(2-1613/2018;)~М-1854/2018 2-1613/2018 М-1854/2018 от 21 января 2019 г. по делу № 2-153/2019

Дело № 2-153/2019 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2019 г. г. Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе судьи: Баннова П.С.,

при секретаре : Трусовой О.В.,

с участием: представителя истца по заявлению ФИО1, представителей ответчика ООО « Пеленг» - директора ФИО2; по доверенности от 27.02.2018 г. ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Хабаровске гражданское дело по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пеленг» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО4 обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Пеленг» о взыскании заработной платы, в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на то, что *** истец была принята в Общество с ограниченной ответственностью «Пеленг» на должность мастера по ремонту и пошиву одежды. Прием на работу был оформлен приказом директора ООО «Пеленг» от *** .... При приеме на работу трудовой договор с истцом в письменной форме не оформлялся. Копия приказа о приеме на работу истцу не выдавалась.

В нарушение положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель с *** по *** (за август) заработную плату не выплачивал. За указанный период расчетные листки о начисленной заработной плате работодатель также не выдавал.

Истцом в налоговом органе запрошены справки о доходах за *** годы по форме 2-НДФЛ. Из этих справок следует, что работодатель заработную плату начислял, но её не выплачивал. Расчет начисленной работодателем заработной платы, но не выплаченной, истец будет производить исходя из сведений о доходах, указанных в справках 2- НДФЛ, поскольку письменной формы трудового договора работодатель не оформлял и доказать по другому размер подлежащей выплате заработной платы истец не может.

Таким образом, Общество с ограниченной ответственностью «Пеленг» за период с января 2015 года по *** (за август) года начистило истцу заработную плату, отпускные, оплату в связи с временной нетрудоспособностью в общей сумме 206 334.2 рубля, но до настоящего времени начисленные платежи не выплачены.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пеленг» ((<данные изъяты>) в пользу ФИО4 не выплаченную заработную плату, пособие по временной нетрудоспособности, отпускные в сумме 206 334.2 рубля.

В судебное заседание истец ФИО4 не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте проведения судебного заседания, в поступившем заявлении просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 заявленные исковые требования не признал по изложенным в письменном отзыве основаниям. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель ответчика ООО «Пеленг» по доверенности ФИО3 заявленные исковые требования не признала в полном объеме. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, не выходя за пределы заявленных исковых требований, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из положений ст. 12 ГПК РФ следует, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст.ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о том какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была своевременно произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что приказом ... от *** ФИО4 принята на работу в ООО « Пеленг» мастером по ремонту и пошиву одежды с полной материальной ответственностью, с ***, с выплатой заработной платы согласно штатного расписания.

*** от ФИО4 поступило заявление о переводе на неполный рабочий день с 01 марта.

Приказом ... « Кадровый» от *** мастер- швея ФИО4 переведена на неполный рабочий день с ***, с <данные изъяты>., в связи с сокращением заказов на ремонт одежды, в целях сохранения рабочего места, до его отмены.

*** между ООО «Пеленг» и мастером по ремонту и реставрации одежды ФИО4 заключен трудовой договор, согласно которому определен срок трудового договора на период с *** по ***, установлена шестидневная рабочая неделя, с <данные изъяты>

Указанный трудовой договор подписан сторонами.

Факт трудовых отношений ФИО4 с ООО «Пеленг» подтверждается решением Краснофлотского районного суда **** от ***, которым с Общества с ограниченной ответственностью «Пеленг» в пользу ФИО4 взыскана задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 45 163 руб. 02 коп. В остальной части исковых требований отказано. С Общества с ограниченной ответственностью «Пеленг» взыскана государственная пошлина в бюджет городского округа « Город Хабаровск" в размере 1 554 руб. 89 коп.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно справкам 2НДФЛ от ***, ***, ***, предоставленных истцом, общая сумма доходов истца (без учета налоговой базы) за *** составляет 87060 руб., за *** – 95 962 руб., за *** – 58 350,81 руб.

Вместе с тем, суд не принимает данные справки за надлежащие доказательства, поскольку они не согласуются с расчетными листками, предоставленными стороной ответчика, и ранее полученными истцом, что подтверждается вступившем в законную силу решением Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от ***. Кроме того, стороной ответчика предоставлены уточненные справки 2 НДФЛ, которые были предоставлены в налоговый орган (что следует из распечаток) *** в установленном порядке. Согласно данным справкам 2НДФЛ, общая сумма доходов истца (без учета налоговой базы) *** составляет 31 362,28 руб., *** – 31 940,41 руб., за *** – 48 878,30 руб.

Определяя период взыскания задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу, что исковые требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению за период *** по *** на сумму 112 180,99 руб.

Согласно положений ст. 37 Конституции Российской Федерации, принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Доказательств получения истцом указанной заработной платы со стороны ответчика не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пеленг» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 112 180,99 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, через суд, его вынесший.

Мотивированный текст решения изготовлен 28.01.2019

Судья: подпись

Копия верна: судья П.С. Баннов

Подлинник решения

подшит в делен ...