Решение № 2-3432/2019 2-3432/2019~М-3508/2019 М-3508/2019 от 20 ноября 2019 г. по делу № 2-3432/2019

ЗАОЧНОЕ


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2019 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе :

председательствующего судьи Сапего О.В.,

при секретаре судебного заседания Софоновой Е.В.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3432/19 по иску ФИО1 к ООО Строительная Компания «РостСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

Установил :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Строительная Компания «РостСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию отпуска при увольнении в размере 22688,04 руб., компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., ссылаясь в обоснование иска на то, что работала в ООО Строительная Компания «РостСтрой» в качестве бухгалтера 1 категории по внешнему совместительству на основании трудовгого договора № *** от <дата>. Уволена <дата> по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1ст.77 ТК РФ. В период с июня по август 2019 года задолженность по заработной плате составила 22688,04 руб., которая до настоящего времени не выплачена. Незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, против вынесения заочного решения не возражала.

Представитель ответчика ООО СК «РостСтрой» в судебное заседание не явился, причины неявки суду не известны, хотя о времени и месте судебного разбирательства были извещены надлежащим образом. Возражений по существу предъявленных требований не представлено, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.ст. 233-235 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что истец ФИО1 на основании приказа № *** от <дата> была принята на работу в ООО СК «РостСтрой» на должность бухгалтера 1 категории, а <дата> уволена в связи с переводом к другому работодателю по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1ст.77 ТК РФ.

Работодателем ООО СК «РостСтрой» приказом № *** от <дата> был введен режим простоя по вине работодателя на период времени с <дата> по <дата>, приказом № *** от <дата> был введен режим простоя на период с <дата> по <дата>, приказом № ***-к от <дата> введен режим простоя с <дата>, что также подтверждается табелями учета и расчетом оплаты труда.

Судом установлено, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО СК «РостСтрой», утвержденных приказом директора организации № *** от <дата>, установлены следующие сроки выплаты заработной платы работникам организации : за 1 половину месяца - 27 числа (аванс), за 2 половину — 12 числа (окончательный расчет).

Судом также установлено, что ответчик ООО Строительная Компания «РостСтрой» не произвел истцу ФИО1 выплату заработной платы за 2 половину июня 2019 года (срок выплаты - <дата>), 1 половину июля 2019 года (срок выплаты - <дата> ), а также на день прекращения трудового договора – <дата>, в результате чего у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, что также подтверждается расчетным листком.

По состоянию на <дата> согласно расчетному листку за август 2019 года у ООО СК «РостСтрой» перед работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 22688,04 руб.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, указанная задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ООО Строительная Компания «РостСтрой» в пользу ФИО1

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом в ходе рассмотрения данного дела по существу было установлено, что в результате неправомерных действий ответчика ООО СК «РостСтрой» истцу ФИО1 была незаконно задержана выплата заработной платы. Поэтому с учетом нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., которую необходимо взыскать с ООО СК«РостСтрой» в пользу истца, тем самым удовлетворив требования истца в этой части в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика суд считает необходимым взыскать госпошлину в доход государства в размере 1180,64 руб. (880,64 руб. за требования материального характера, 300 руб. за требования нематериального характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО Строительная Компания «РостСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 22688,04 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего на общую сумму 25688 (двадцать пять тысяч шестьсот восемьдесят восемь ) рублей 04 копейки.

Взыскать с ООО Строительная Компания «РостСтрой» госпошлину в доход государства в размере 1180,64 рублей.

Ответчик вправе подать в Сызранский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение обжалуется в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Сызранский городской суд.

А также судебное решение может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления, при условии, что лицами, участвующими в деле, и иными лицами, если их права и законные интересы нарушены судебным решением, было реализовано право на апелляционное обжалование решения.

Судья Сапего О.В.