Решение № 2-470/2017 2-470/2017~М-41/2017 М-41/2017 от 26 марта 2017 г. по делу № 2-470/2017

Дело № 2-470/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ломоносов 27 марта 2017 года

Ломоносовский районный суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Полторака Е.Г.,

при секретаре *,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению СПб ГУП «Горэлектротранс» к *** о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛА:

СПб ГУП «Горэлектротранс» обратилось в суд с иском к *** о взыскании расходов на обучение, указав, что между СПб ГУП «Горэлектротранс» и *** заключен ученический договор ** от * на обучение профессии «водитель трамвая». Обучение производилось Истцом на базе своего обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат» (ОСП «УКК»), который юридическим лицом не является и действует в соответствии с Положением, утвержденным приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» ** от *

Обучение профессии «водитель трамвая» осуществляется Истцом в соответствии с Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утвержденного приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» ** от *

Приказом директора ОСП «УКК» * ** от * Ответчик отчислен из группы подготовки водителей трамваев на основании служебной записки старшего мастера производственного обучения ОСП «УКК» *.

В соответствии с п. 6.1 Договора Работодатель (т.е. Истец) вправе при расторжении договора с Учеником (т.е. с Ответчиком) взыскать с Ученика расходы по подготовке водителя трамвая в размерах в соответствии п. 3.7 Договора.

Согласно п. 3.7 Договора в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.6 Договора (не менее двух лет), ученик обязан возместить работодателю расходы по подготовке водителя трамвая в соответствии с Разделом 10 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)».

В расходы, подлежащие возмещению, включаются (п. 3.7 Договора):

1. Расходы ОСП «УКК» из расчёта затрат на обучение одного ученика за 3 месяца, которые составляют 91 218 руб. 00 коп.;

2. Сумма фактических расходов на питание;

3. Сумма фактических расходов на проживание иногороднего ученика;

4. Сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учётом удержанных налогов;

5. Сумма доплаты водителю трамвая - инструктору в период стажировки ученика на пассажирском подвижном составе с учётом страховых взносов.

В связи с расторжением трудового договора Ответчику было предложено во внесудебном порядке возместить затраченные на обучение расходы в размере 124 552 руб. 78 коп. Истец направлял уведомление **.28-1369 от *, по адресу регистрации Ответчика. Почтовое отправление не было получено Ответчиком, о чем свидетельствуют вернувшиеся почтовые отправления с отметкой об истечении срока хранения. По настоящее время, задолженность за обучение ответчиком не погашена.

Таким образом, в связи с тем, что во внесудебном порядке получить положенные Истцу денежные средства не представляется возможным, СПб ГУП «Горэлектротранс» вынуждено обратиться в суд с настоящим исковым заявлением.

В судебном заседание представитель истца поддержал исковые требования в полном объеме.

Ответчик в суд не явился, о времени слушания дела извещался надлежащим образом по месту жительства, судебные повестки вернулась с отметкой «истек срок хранения». При таких обстоятельствах, суд находит возможным рассмотреть дело без его участия.

Исследовав материалы дела, выслушав позицию представителя истца, оценив представленные доказательства в совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Пунктом 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, Положения "О порядке подготовки кадров по профессии "водитель трамвая (троллейбуса)", суд приходит к выводу об обоснованности требований СПб ГУП «Горэлектротранс» о возмещении затрат на обучение ответчика, в связи с отчислением ответчика.

В случае если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. п. 3.7 Договора, возместить истцу расходы по подготовке водителя троллейбуса в соответствии Положением о порядке подготовки кадров по профессии "водитель трамвая (троллейбуса)". В расходы, подлежащие возмещению, включаются:

1. Расходы ОСП «УКК» из расчёта затрат на обучение одного ученика за 3 месяца, которые составляют 91 218 руб. 00 коп.;

2. Сумма фактических расходов на питание;

3. Сумма фактических расходов на проживание иногороднего ученика;

4. Сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учётом удержанных налогов;

5. Сумма доплаты водителю трамвая - инструктору в период стажировки ученика на пассажирском подвижном составе с учётом страховых взносов.

Как указывает истец, общая сумма по подготовке водителя, подлежащая возмещению составила сумму в размере 124 552,78 руб.

Суд приходит к выводу о правильности расчета и соответствии его утвержденной СПб ГУП «Горэлектротранс» смете и Положению о порядке подготовки кадров по профессии "водитель трамвая (троллейбуса)", условиям заключенного сторонами ученического договора от *, включая размер расходов, затраченных на обучение одного ученика, с условиями которого ответчик был ознакомлен и согласен, о чем свидетельствует его подпись в этом документе; надлежит отметить, что какого-либо контррасчета ответной стороной суду не приведено.

Руководствуясь ст. ст. 199, 206 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание, что трудовым законодательством не установлено ограничений по включению в ученический договор условия о размере расходов, затраченных работодателем на обучение одного ученика, суд не усматривает незаконности применения указанного пункта договора, не найдя противоречий действующему законодательству.

На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частыо второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом при подаче настояшего иска уплачена государственная пошлина в размере 3 691,06 руб., исчисленная по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, которая подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ***, в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» расходы на обучение в размере 124 552 руб. 78 коп.

Взыскать с ***, в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 691 руб. 06 коп.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ломоносовский районный суд Ленинградской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 27.03.2017 года.

Судья Е.Г. Полторака