Апелляционное определение № 33-3501/2026 от 31 марта 2026 г.

Судья Жарких А.О. дело №33-3501/2026

УИД 34RS0007-01-2024-005707-24


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

1 апреля 2026 года г. Волгоград

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Колгановой В.М.,

судей Улицкой Н.В., Шиповской Т.А.,

при помощнике судьи Поникаровских Т.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № <...> по иску фио к ПАО «Россети» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и оплате работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока производства выплат работнику, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

по апелляционным жалобам фио, ПАО «Россети»

на решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 5 марта 2025 года (с учетом дополнительного решения от 22 апреля 2025 года).

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Улицкой Н.В.

установила:

фио обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Федеральная сетевая компания - Россети» в лице филиала публичного акционерного общества «Федеральная сетевая компания - Россети» - Волго-Донское предприятие магистральных электрических сетей (далее - ПАО «Россети», филиал ПАО «Россети» - Волго-Донское ПМЭС), Публичному акционерному обществу «Федеральная сетевая компания - Россети», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 г. в размере 50 380 рублей 32 копеек, задолженность по оплате работы в нерабочие праздничные дни с начислением региональной надбавки: за январь 2023 г. - 13 960 рублей 02 копейки, за март 2023 г. - 1 157 рублей 65 копеек, за май 2023 г. - 4876 рублей 3 7 копеек, за ноябрь 2023 г. - 2 269 рублей 64 копейки, за январь 2024 г. - 30 068 рублей 39 копеек, за февраль 2024 г. - 2 133 рублей 09 копеек, за март 2024 г. - 2 03 5 рублей 41 копейку, за май 2024 г. - 6 401 рубль 08 копеек, за ноябрь 2024 г. - 1 704 рубля 24 копейки, компенсацию за нарушение установленного срока выплат, в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанную на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также возложить на ответчика обязанность удержать НДФЛ с фактически выплаченных сумм в пользу истца, за исключением суммы компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указал, что на основании трудового договора № <...> от 20 февраля 2008 г. работает в филиале ПАО «Россети»-Волго-Донское предприятие магистральных электрических сетей» в должности дежурного инженера электроподстанции 500 кВ «Волга». По условиям трудового договора и дополнительного соглашения ему установлен сменный режим работы (в соответствии с графиком сменности) и суммированный учёт рабочего времени. В 2023 и в 2024 году он работал сверх нормы рабочего времени, а также работал в нерабочие праздничные дни, однако работодатель при расчёте оплаты за работу в нерабочие праздничные дни в 2023 г. и в 2024 г. неверно исходил из того, что все часы, подлежащие оплате в порядке ч. 1 ст. 153 ТК РФ, отработаны истцом в пределах месячной нормы рабочего времени, в связи с этим, неверно рассчитал месячную часовую заработную плату, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Кроме того, работодателем неверно оплачена сверхурочная работа за 2023 г., без включения в расчет компенсационных и стимулирующих выплат, в результате чего образовалась задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 г. и оплате работы в нерабочие праздничные дни за 2023 г., 2024 г.

Решением Тракторозаводского районного суда города Волгограда от 05 марта 2025 года, с учётом определения этого же суда от 22 апреля 2025 года об исправлении описки, иск удовлетворен частично.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 16 июля 2025 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения с отклонением доводов апелляционных жалоб истца и ответчика.

В апелляционной жалобе истец фио просит об отмене решения в части взыскания задолженности по оплате сверхурочной работы за 2023 год и принятии нового решения о взыскании указанной задолженности в размере 50380 рублей 32 копейки и денежной компенсации за нарушение установленного срока указанных выплат, рассчитанную в порядке ст. 236 ТК РФ на дату вынесения судебного решения.

Приводит довод о том, что поскольку в его случае за период, предшествующий провозглашению Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (далее - Постановление № 35-П), обязанность работодателя не была исполнена с учётом положений соответствующего правового регулирования, суд должен был руководствоваться нормой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в ее истолковании, данном в приведённом постановлении, и не вправе был применять неконституционную норму за период с 1 января по 26 июня 2023 года, фактически разделяя на части учётный период и, соответственно, обязательство работодателя по оплате сверхурочной работы. Так же, по мнению истца, названное постановление распространяет своё действие на весь учетный период, то есть один календарный год с 1 января по 31 декабря 2023 года и предполагает учет компенсационных и стимулирующих выплат, являющихся частями заработной платы.

В апелляционной жалобе представитель ответчика, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права, несоответствие выводов фактическим обстоятельствам дела, просил об отмене решения и дополнительного решения суда первой инстанции в части взыскания задолженности по оплате работы в нерабочие и праздничные дни с начислением региональной надбавки за январь, март, май, ноябрь 2023 года и принятии решения об отказе в удовлетворении соответствующей части требований, в связи с пропуском срока исковой давности.

Считает, что судом неверно определён момент начала течения срока обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по оплате работы в нерабочие и праздничные дни с начислением региональной надбавки за январь, март, май, ноябрь 2023 года, в связи с чем, сделан ошибочный вывод о его соблюдении. Так же, по мнению представителя ПАО «Россети», суду следовало исходить из того, что поскольку заработная плата выплачивается ежемесячно, а данные выплаты входят в её состав, то о нарушении своих прав на получение вышеуказанной оплаты истцу должно было стать известно при наступлении срока её выплаты, при этом соблюдение данного срока подлежало проверке отдельно по каждому расчётному периоду. Так же представитель ответчика считает, что разъяснения пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2003 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в данном случае не подлежали применению, поскольку требуемые истцом выплаты начислены не были, что не оспаривалось в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, оснований для вывода о длящемся характере правоотношений и, как следствие, соблюдении срока заявления соответствующих требований у судов не имелось. Срок для обращения в суд с указанными требованиями истцом пропущен, ходатайство о его восстановлении с указанием уважительных причин не заявлялось, в связи с этим данные требования не могли быть удовлетворены судом.

Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19 ноября 2025 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 16 июля 2025 года отменено, направлено дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - Волгоградский областной суд.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ПАО «Россети» фио1 доводы апелляционной жалобы поддержала. Возражала против доводов апелляционной жалобы истца. Просила решение суда отменить, в удовлетворении иска отказать.

фио в судебное заседание не явился, представив ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии.

Иные лица, участвующие в деле в заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом по правилам главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о причинах неявки судебную коллегию не уведомили, ходатайств об отложении судебного разбирательства или рассмотрении дела в своё отсутствие, не представили.

Информация о движении дела также размещена на официальном интернет-сайте Волгоградского областного суда www.oblsud.vol.sudrf.ru.

При таких обстоятельствах в соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с частью четвёртой статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что фио на основании трудового договора № <...> от 20 февраля 2008 г. работает в филиале ПАО «Россети» - Волго-Донское предприятие магистральных электрических сетей» в должности дежурного инженера электроподстанции 500 кВ «Волга».

В соответствии с условиями трудового договора№ 6 от 20 февраля 2008 г., с учетом дополнительного соглашения к нему от 20 февраля 2008 г. местом работы истца является - ПАО «ФСК Россети» - Волга - Центральное ГПС.

Согласно п. 4.2 трудового договора для выполнения своих трудовых обязанностей работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности) и суммированный учет рабочего времени. Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется исходя из 40-часовой рабочей недели. Продолжительность работы (смены), 4 время начала и окончания работы (смены), учетный период устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка работников ПАО «ФСК Россети» - Волга - Центральное ГПС.

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовых функций работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 733 рубля.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленном Положением об оплате труда и материальном поощрении работников филиала ПАО «ФСК Россети» - Волга - Центральное ГПС.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30 июля 2023 г. внесены изменения в п. 5.1. трудового договора, а именно установлено, что должностной оклад/тарифная ставка с 01 июля 2023 г. составляет 23 090 рублей.

Дополнительным соглашением от 29 декабря 2023 г. в трудовой договор внесен п. 5.1.1, согласно которому с 01 января 2024 г. работнику устанавливается доплата за высокую квалификацию оперативнодиспетчерскому персоналу подстанций в размере 5% от его должностного оклада.

В п. 5.1. и п. 5.2 трудового договора с 01 августа 2024г. 23 июля 2024г. внесены изменения, а именно за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад 42 218 рублей в месяц; на условиях, в порядке и размере, установленном Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников филиала ПАО «Россети» - МЭС Юга, с которым работник ознакомлен под подпись, работнику устанавливаются ежемесячная премия, доплата - вознаграждение за выслугу лет в размере 15% от должностного оклада; работнику могут производиться иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты на условиях и в порядке, установленном Положением об оплате труда, иными локальными нормативными правовыми актами работодателя.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц, в сроки установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работников филиала ПАО «ФСК Россети» - Волга - Центральное ГПС. (п. 5.3 трудового договора).

Приказом филиала ПАО «Россети» - МЭС Юга от 24 октября 2022 г. № 650 утверждено и ведено в действие с 01 января 2023 г. Положение об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС (далее - Положение).

Пунктом 3.3 указанного Положения установлено, что должностной оклад (тарифная ставка) работника соответствует штатному расписанию и схеме должностных окладов и указывается в трудовом договоре.

В п.4.1.3.2 Положения указано, что доплата за высокую квалификацию работникам ПМЭС устанавливается в соответствии с Приложением 13 Положения.

В соответствии с Приложением № 13 доплата работникам РЗА устанавливается за высокую квалификацию.

Согласно п. 4.1.4 Положения доплата за высокую квалификацию оперативно-диспетчерскому персоналу подстанций устанавливается в размере до 15% от должностного оклада (тарифной ставки).

В соответствии с приказом ПАО «Россети» - Волго - Донское ПМЭС от 25 января 2023 г. № <...> фио установлена доплата за высокую квалификацию оперативно-диспетчерскому персоналу подстанций в размере 10%.

Согласно пункту 13.2 Положения учетным периодом суммированного учета рабочего времени является: для оперативного персонала, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для водителей автотранспорта - календарный квартал; для прочего оперативного персонала - календарный год.

Обращаясь в суд с иском, фио утверждал, что за 2023 г. он отработал сверх нормы рабочего времени 96 часов и 65 часов в нерабочие праздничные дни: январь 36,75 часа, март - 4,25 часа, май - 16 часа, ноябрь - 8 часов.

При этом норма рабочего времени составила: январь - 136 часов, февраль - 143 часа, март - 175 часов, апрель - 160 часов, май - 160 часов, июнь - 56 часов, июль - 120 часов, август - 184 часа, сентябрь - 168 часов, октябрь - 176 часов, ноябрь - 167 часа, декабрь - 168 часов.

За 2024 г. он отработал 81,5 часа в нерабочие праздничные дни: январь -49 часов, февраль - 8 часов, март -8 часов, май - 8,50 часа, ноябрь - 8,00 часов).

Фактически отработанное время в 2024 г. составило: в январе – 167,25 часа: февраль -155 часов, марта -155 часов, в мае – 191,75 часа, в ноябре – 81,5 часа.

Полагал, что при расчете оплаты за работу в нерабочие праздничные дни в 2023 г. и в 2024 г. работодатель неверно исходил из того, что все часы, подлежащие оплате в порядке ч. 1 ст. 153 ТК РФ, отработаны истцом в пределах месячной нормы рабочего времени, в связи с чем неверно рассчитал месячную часовую заработную плату, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Кроме того, работодателем неверно оплачена сверхурочная работа за 2023 г., без включения в расчет компенсационных и стимулирующих выплат, в результате чего у работодателя перед истцом образовалась задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 г. и оплате работы в нерабочие праздничные дни за 2023 г., 2024 г.

Сославшись на изложенные обстоятельства, просил взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 г. в размере 50 380 рублей 32 копеек, задолженность по оплате работы в нерабочие праздничные дни с начислением региональной надбавки: за январь 2023 г.-13 960 рублей 02 копейки, за март 2023 г. – 1 157 рублей 65 копеек, за май 2023 г. – 4 876 рублей 37 копеек, за ноябрь 2023 г. – 2 269 рублей 64 копейки, за январь 2024 г. – 30 068 рублей 39 копеек, за февраль 2024 г. – 2 133 рублей 09 копеек, за март 2024 г. – 2 035 рублей 41 копейку, за май 2024 г. – 6 401 рубль 08 копеек, за ноябрь 2024 г. – 1 704 рубля 24 копейки, компенсацию за нарушение установленного срока выплат, в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанную на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также возложить на ответчика обязанность удержать НДФЛ с фактически выплаченных сумм в пользу истца, за исключением суммы компенсации морального вреда.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 8, 22, 99, 113, 130, 132, 135, 149, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание установленный фио режим работы в соответствии с табелями учета рабочего времени, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований. Определяя сумму задолженности, суд первой инстанции исходил из того, что работодатель произвел оплату за сверхурочную работу истца за 2023 год без включения в расчет компенсационных и стимулирующих выплат, признав такой порядок оплаты сверхурочной работы незаконным, проверив расчет образовавшейся задолженности по указанным выплатам, представленным ответчиком и признав его правильным, суд обоснованно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по оплате сверхурочной работы за 2023 год в размере 5016руб.75коп.

При этом суд указал на то, что расчет оплаты за сверхурочную работу, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, должен производиться не ранее 27 июня 2023 года, поскольку до момента вынесения Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 25-П, положения ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации не содержали указание о необходимости включения в расчет сверхурочной работы данных выплат.

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда общей юрисдикции находит, что при установленных по делу обстоятельствах согласиться с данными выводами нельзя по следующим основаниям.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни являются случаями выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

При выполнении такой работы работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6).

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с положениями части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть третья статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением № 35-П положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат

Конституционный Суд Российской Федерации указал, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Конституционный Суд Российской Федерации указал федеральному законодателю на необходимость внесения в действующее правовое регулирование необходимых изменений, в частности предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты за сверхурочную работу, с тем чтобы в соответствии с конституционными положениями о праве работника на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (статья 31, часть 3 Конституции Российской Федерации) обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени, учитывая, что она представляет собой не только оплату фактически затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им времени отдыха.

Конституционный Суд Российской Федерации установил, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой за аналогичную работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Согласно части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ (вступившие в силу с 1 сентября 2024 года), вопрос об оплате отработанного сверхурочно времени решен законодателем в соответствии с толкованием Конституционного Суда Российской Федерации, данным в постановлении № 35-П, то есть предусматривают учет в составе заработной платы работника компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные действующей у работодателя системой оплаты труда.

То обстоятельство, что оплата сверхурочно отработанного фио времени производилась работодателем без учета компенсационных и стимулирующих выплат, а исключительно исходя из окладной части, ответчиком не оспаривалось.

Приходя к выводу о том, что оплата сверхурочной работы исходя из заработной платы, включающей компенсационные и стимулирующие выплаты, должна быть произведена фио с момента провозглашения Постановления № 35-П, то есть с 27 июня 2023 года, суд первой инстанции исходил из того, что до этой даты положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривали включение в расчет сверхурочной работы помимо должностного оклада иные доплаты и надбавки.

С такими выводами суд апелляционной инстанции согласиться не может исходя из нижеследующего.

В абзаце шестом пункта 6.4 Постановления № 35-П указано, что иные лица, кроме фио2, имеющего право на пересмотр дела в соответствии с частью второй статьи 100 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не приобретают право на перерасчет оплаты сверхурочной работы на основании настоящего Постановления за период, предшествующий его провозглашению.

По смыслу приведенного, не предполагается возможность пересмотра размера обязательств работодателя по оплате сверхурочной работы, уже исполненных им с учетом положений соответствующего (прежнего) правового регулирования в период, предшествующий вынесению Постановления № 35-П, следовательно, те работники, которым до принятия названного Постановления была начислена оплата за сверхурочную работу, право на перерасчет данных выплат с учетом правового смысла статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, выявленного Конституционным Судом Российской Федерации, не приобретают, имея в виду, что под «перерасчетом», исходя из лексического значения данного термина, понимается расчет, произведенный заново (на других (новых) основаниях).

Следовательно, для правильного решения вопроса о том, подлежит или нет в данном случае при расчете оплаты сверхурочной работы фио учет компенсационных и стимулирующих выплат, суду первой инстанции следовало выяснить, когда применительно к действующей в ПАО «Россети» - Волго - Донское ПМЭС системе оплаты труда окончился соответствующий учетный период и возникло обязательство работодателя по оплате работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и применить при расчете правовое регулирование, действующее на момент окончания соответствующего периода.

При этом учетный период представляет собой единый промежуток времени, в течение которого ведется подсчет отработанных часов и для целей учета он не делится на части, а является единой единицей измерения.

Таким образом, в отсутствие в обжалуемом судебном решении высказанных судом суждений по вопросу о том, когда у ответчика возникла обязанность по оплате истцу сверхурочной работы (до либо после провозглашения Постановления № 35-П), выводы о том, что расчет такой оплаты в порядке, указанном Конституционным Судом Российской Федерации, не может производиться за весь учетный период 2023 года нельзя признать правомерным.

Вместе с тем, расчет истца, основанный на статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации в новой редакции (устанавливающей повышенный по сравнению с Конституционным Судом Российской Федерации порядок оплаты сверхурочной работы), правомерно не принят во внимание судом первой инстанции, поскольку в рассматриваемом споре обязанность работодателя по оплате времени, отработанного в 2023 года сверхурочно, в любом случае возникла до введения ее в действие (до 1 сентября 2024 года). При отсутствии в Федеральном законе от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ положений, которыми ему придана обратная сила, с учетом статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации о действии норм трудового законодательства во времени, начисление компенсационных и стимулирующих выплат на должностной оклад, увеличенный в 1,5 (за первые два часа) либо 2 (за последующие часы) раза, а не на одинарную тарифную ставку (как указано в Постановлении № 35-П), является необоснованным.

Исходя из п.13.2 Положения об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС учетным периодом суммированного учета рабочего времени для прочего оперативного персонала, к которому отнесен истец, является календарный год.

Согласно п.9.3, п.9.6 Правил внутреннего трудового распорядка работников филиала ПАО «Россети» - Волго-Донское ПМЭС выплата заработной платы работнику филиала производится в российских рублях не реже, чем каждые полмесяца: 23-е число каждого месяца – за первую половину месяца, 8-е число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за расчетный период.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Учитывая п.6.11 настоящих Правил, выплата заработной платы с 8 января переносится на последний рабочий день декабря предыдущего года.

Таким образом, в соответствии с вышеприведенными локальными актами ответчика учетным периодом 2023 года для истца является период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года. Соответственно оплата за сверхурочную работу 2023 года должна была быть произведена в последний рабочий день декабря 2023 года, которым являлась дата 29 декабря 2023 года.

Судебной коллегией было предложено сторонам представить расчеты задолженности по оплате за сверхурочную работу за 2023 год.

Такие расчеты представлены сторонами и приобщены к материалам дела, они содержат единый принцип расчета сумм задолженности по оплате за сверхурочную работу за 2023 год.

Судебная коллегия соглашается с расчетом задолженности по оплате сверхурочной работы за 2023 год, представленным ПАО «Россети», исходя из которого размер задолженности составляет 27933 рубля 26 копеек.

Представленный истцом расчет задолженности по оплате за сверхурочную работу 2023 года содержит итоговую сумму 50380 рублей 32 копейки.

Расчет задолженности по оплате за сверхурочную работу за 2023 год следующий.

Как следует из Постановления Конституционного суда Российской Федерации Постановления от 27.06.2023 № 35-П время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх заработной платы из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).

То есть в полуторном или двойном размере исчисляется оклад, а компенсационные и стимулирующие выплаты - на одинарный оклад.

Таким образом, расчет необходимо производить по следующей формуле:

2 часа х (1,5 х ТС + СКВ) + N часов х (2 х ТС + СКВ).

За период с 01 января 2023 года по 31 декабря 2023 года фио начислены и выплачены следующие выплаты:

- 200 833 рубля 41 копейка- премия предыдущего месяца;

- 29801 рубль 77 копеек – премия предыдущего месяца;

- 174 302 рубля 69 копеек - премия текущий месяц;

- 50 151 рубль 32 копейки - доплата за ночные смены;

- 10 074 рубля 20 копеек - доплата за праздничные смены;

- 25 318 рублей 56 копеек - доплата за квалификацию оперативно-диспетчерскому персоналу подстанций (ОДППС);

- 73 682 рубля 36 копеек - доплата за выслугу лет;

- 37 646 рублей 33 копейки - региональная надбавка.

- 4554 рубля 84 копейки – региональная надбавка.

На окладную часть расчет сверхурочных часов и выплата работодателем произведены, что не оспаривается истцом.

Общая сумма компенсационных и стимулирующих выплат за 2023 год (без окладной части) составила 606365 рублей 48 копеек.

Норма рабочих часов за 2023 год по производственному календарю составила:

-136 часов - январь 2023 года;

-143 часа - февраль 2023 года;

-175 часов - март 2023 года;

-160 часов - апрель 2023 года;

-160 часов -май 2023 года;

-56 часов - июнь 2023 года (уменьшено в связи с отпуском с 12 июня 2023 года по 30 июня 2023 года);

-120 часов - июль 2023 года (уменьшено в связи с отпуском с 01 июля 2023 года по 10 июля 2023 года);

-184 часа – августа 2023 года;

-168 часов - сентябрь 2023 года;

-176 часов - октябрь 2023 года;

-167 часов - ноябрь 2023 года;

-168 часов-декабрь 2023 года.

Норма рабочих часов за 2023 год составила 1813 часов.

5606365,48/1813= 334,45 -часовая сумма компенсационных и стимулирующих выплат.

В соответствии с Табелями учета использования рабочего времени за 2023 год:

- в январе 2023 года отработано 167,25 часов при норме 136 часов - переработка 31,25 часов;

- в феврале 2023 года отработано 143 часов при норме 155 часов - (переработка 12 ч.);

- в марте 2023 года отработано 204 часов при норме 175 часов - переработка 29 часов;

- в апреле 2023 года отработано 171,5 часов при норме 160 часов - переработка 11,5 часа;

- в мае 2023 года отработано 204 часов при норме 160 часов - переработка 44 часов;

- в июне 2023 года отработано 65 часов при норме 56 часов - переработка 9 часов;

- в июле 2023 года отработано 93,75 часов при норме 120 часов - недоработка 26,25 часов;

- в августе 2023 года отработано 167,25 часов при норме 184 часа –недоработка 16,75 часов;

- в сентябре 2023 года отработано 171,50 часов при норме 168 часов - переработка 3,5 часов;

- в октябре 2023 года отработано 187,50 часа при норме 176 часов - переработка 11,5 часов;

- в ноябре 2023 года отработано 155 часов при норме 167 часов -недоработка 12 часов;

- в декабре 2023 года отработано 167,25 часов при норме 168 часов –недоработка 0,75 часов.

При таких условиях оплате подлежат 96 часов.

334,45 * 96 (часы сверхурочной работы) = 32107,20 -сумма сверхурочной оплаты на компенсационные и стимулирующие выплаты в 2023 году.

32107,20 -13%= 27933 рубля 26 копеек - сумма к оплате за сверхурочные работы, начисленные на компенсационные и стимулирующие выплаты в 2023 году.

Поскольку судом первой инстанции неверно определена сумма задолженности по оплате за сверхурочную работу за 2023 год, подлежащая взысканию в пользу фио, то неверно произведен и расчет процентов по ст.236 ТК РФ.

Сумма задолженности: 27933 рубля 26 копеек.

Выплата сверхурочной оплаты должна быть произведена по окончании учетного периода - не позднее 08.01.2024.

Вместе с тем, началом периода просрочки будет являться 30 декабря 2023г., поскольку 8 января 2024 года (дата выплаты заработной платы) приходится на выходной праздничный день, а последним рабочим днем, предшествующим дате выплаты заработной платы, является 29 декабря 2023 года).

Проценты за задержку выплаты заработной платы исчисляются за период с 30 декабря 2023 г. по 5 марта 2025 г. (дату фактической оплаты).

Порядок расчёта процентов: 27933 рубля 26 копеек (сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты) – 13%.

На основании информационных сообщений Банка России размер ключевой ставки с 31.12.2023г. составил 16%, с 29.07.2024г. 18%, с 16.09.2024г. 19%, с 28.10.2024г. 21%, с 9.06.2025г. 20%, с 28.07.2025г. 18%, с 15.09.2025г. 17%, с 27.10.2025г. 16,5%, с 22.12.2025г. 16%.

Определяя датой окончания периода просрочки 5 марта 2025г., судебная коллегия считает необходимым указать, что именно в день фактической оплаты требования фио о взыскании процентов в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы по оплате за сверхурочную работу за 2023 год разрешены по существу.

При изложенных основаниях постановленное по делу решение подлежит изменению в части размера задолженности по оплате сверхурочной работы за 2023 год и увеличению размера взыскания с 5016 рублей 75 копеек до 27933 рублей 26 копеек, процентов в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплат по оплате сверхурочной работы за 2023 год и увеличению размера взыскания до 12606 рублей 23 копеек.

Разрешая требования фио о взыскании задолженности по оплате работы в выходные и праздничные дни, суд первой инстанции, приняв во внимание положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенные в Постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П о том, что регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями 1 - 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, а предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, пришли к правомерному выводу о том, что оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в рассматриваемой части), должна производиться с учетом региональной надбавки.

Вместе с тем, разрешая заявление представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд с названными требованиями в отношении периодов, имевших места в 2023 году (январь, март, май и ноябрь) и отклоняя его, суд первой инстанции допустил существенное нарушение норм материального закона, выразившееся в следующем.

Гарантированное Конституцией Российской Федерации (часть 4 статьи 37) право на индивидуальные трудовые споры может быть реализовано только с соблюдением порядка и сроков разрешения таких споров, предусмотренных федеральным законодательством.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части второй которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 3 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации сроки, исчисляемые годами, истекают в соответствующее число последнего года срока.

Установленный частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд, исчисляемый со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, выступает в качестве одного из правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и является достаточным для обоснования исковых требований (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 28 мая 2020 года № 1256-0).

Приведенное правовое регулирование и правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации судом первой инстанции были применены неправильно, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения заявления ответчика, в полной мере не устанавливались, в связи с чем сделан преждевременный вывод о том, что срок обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни в январе, марте, мае и ноябре 2023 года истцом не пропущен.

Приходя к выводу о том, что о нарушении прав на оплату труда в полном объеме, в том числе за работу в нерабочие праздничные дни в январе, марте, мае и ноябре 2023 года истцу могло быть известно с 9 января 2024 года, суд первой инстанции не учел, что оплата за такую работу осуществляется ежемесячно и не связана с установленным истцу суммированным учетом рабочего времени.

Ответчик указывает, что согласно действующим у него Правилам внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 8 и 23 числа, соответственно, при разрешении заявления о пропуске истцом срока обращения в суд следовало исходить из того, что его начало приходится на момент наступления установленного срока выплаты заработной платы за конкретный период, и исходя из этого определить соблюден либо пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок применительно к каждому заявленному фио периоду взыскания за 2023 год, что из текстов обжалуемого судебного постановления не усматривается.

Разрешая соответствующее заявления ответчика, суд первой инстанции допустил смешение понятий «сверхурочная работа» (выплата за которую производится в конце года) и «работа в выходные праздничные дни» (подлежащая ежемесячной оплате), в связи с чем вместо установления обстоятельств, связанных с соблюдением срока обращения за судебной защитой в отношении каждого расчетного периода, ошибочно связал начало течения срока обращения за судебной защитой с окончанием установленного у работодателя учетного периода для суммированного учета рабочего времени, который правового значения для выяснения данного вопроса не имел.

Основания для вывода о длящемся характере нарушения, вопреки утверждениям суда первой инстанции, сославшего в его обоснование на разъяснения пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в данном случае отсутствовали, поскольку спорные выплаты истцу не были начислены, что им не оспаривалось.

При таком положении, выводы суда первой инстанции о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и работы в нерабочие праздничные дни за 2023 год не могут быть признаны правомерными.

В целях проверки доводов апелляционной жалобы и в связи с необходимостью установления по делу юридически значимых обстоятельств в соответствии с положениями статей 327, 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, содержащихся в пунктах 43, 44 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», судебной коллегией были приняты в качестве новых доказательств поступившие по запросу суда апелляционной инстанции копии правил внутреннего трудового распорядка и расчет задолженности.

В соответствии с п.9.9 вышеуказанных Правил, с письменного согласия работника, работодатель посредством направления работнику в электронном виде расчетного листка, извещает работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При отсутствии такого согласия расчетный листок на бумажном носителе выдается работнику в отделе учета и отчетности при личном обращении работника.

Таким образом, локальным актом работодателя предусмотрены различные способы получения расчетного листка на выбор работника.

При изложенных обстоятельствах фио имел возможность получения расчетных листков своевременно и удобным для него способом.

При изложенных обстоятельствах, учитывая пропуск истцом срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, у суда первой инстанции не имелось оснований для удовлетворения исковых требований фио о взыскании в его пользу с ПАО «Россети» задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки за январь, март, май и ноябрь 2023 года, а также процентов в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплат за работу в нерабочие праздничные дни за 2023 год.

При таких данных постановленное по делу решение в данной части не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене с принятием в указанной части нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Вместе с тем, поскольку срок исковой давности по взысканию задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки за январь 2024 года– 8023 рублей 02 копеек, за февраль 2024 г. – 949 рублей 52 копеек, за март 2024 года – 836 рублей 54 копеек, за май 2024 года – 898 рублей 05 копеек, за ноябрь 2024 года – 212 рублей 35 копеек истцом не пропущен, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для взыскания данной суммы, а также процентов в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплат за работу в нерабочие праздничные дни.

Поскольку судом первой инстанции установлено нарушение трудовых прав истца, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о наличии оснований для взыскания в пользу фио компенсации морального вреда в размере 10 000руб.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. В пункте 47 данного постановления разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Установив факт нарушения трудовых прав работника, принимая во внимание характер допущенного нарушения прав истца, значимость нарушенного права, степень нравственных страданий истца и вины ответчика, с учетом принципов разумности и справедливости, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон соответствует сумма компенсации в размере 10 000 руб.

Нарушение работодателем трудовых прав работника фио, вызванных несвоевременной выплатой заработной платы, повлекшей необходимость судебной защиты, характер допущенного ответчиком нарушения, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по соблюдению трудового законодательства; в то же время необходимо учесть, что работник не был лишен права на труд, не были затронуты его права на безопасные условия труда, а также то обстоятельство, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, позволяет судебной коллегии сделать вывод о правильно определенном судом первой инстанции размере морального вреда, подлежащего взысканию в пользу фио с ПАО «Россети».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

определила:

решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 5 марта 2025 года (с учетом дополнительного решения от 22 апреля 2025 года) отменить в части взыскания с ПАО «Россети» в пользу фио задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки за: за январь 2023 года в размере 13960 рублей 02 копейки; за март 2023 г. в размере 1157 рублей 67 копеек; за май 2023 г. в размере 4876 рублей 36 копеек; за ноябрь 2023 г. в размере 2269 рублей 60 копеек и процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ на указанные суммы.

Принять в данной части новое решение, которым фио в удовлетворении требований о взыскании с ПАО «Россети» задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки за: январь 2023 года, март 2023 года, май 2023 года и ноябрь 2023 года и процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ за их выплату - отказать.

решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 5 марта 2025 года (с учетом дополнительного решения от 22 апреля 2025 года) изменить увеличив размер суммы, задолженности по оплате сверхурочной работы за 2023 год взысканной с ПАО «Россети» в пользу фио с 5016 рублей 75 копеек до 27933 рублей 26 копеек, процентов за их выплаты в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ с 2602 рублей 35 копеек до 12606 рублей 23 копеек.

В остальной части решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 5 марта 2025 года (с учетом дополнительного решения от 22 апреля 2025 года) оставить без изменения, апелляционные жалобы публичного акционерного общества «Федеральная сетевая компания – Россети» и фио без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 15 апреля 2026 года.

Председательствующий судья /подпись/

Судьи /подписи/