Решение № 2-169/2019 2-169/2019~М-164/2019 М-164/2019 от 23 июня 2019 г. по делу № 2-169/2019

Дело № 2-169/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Андреаполь 24 июня 2019 года

Андреапольский районный суд Тверской области в составе: председательствующего судьи Алексеева С. А., при секретаре Синёвой Е. В., с участием истца ФИО1, рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «ЛенГазСтрой», о взыскании задолженности по заработной плате.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ЛенГазСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивировал тем, что он находился в трудовых отношениях с АО «ЛенГазСтрой» с 21.08.2018 по 21.12.2018 на основании бессрочного трудового договора № 250 от 21.08.2018 и исполнял трудовые функции подсобного рабочего. В последующем, он находился в трудовых отношениях с АО «ЛенГазСтрой» 21.12.2018 на основании бессрочного трудового договора № 349 от 12.12.2018 и исполнял трудовые функции контролера.

В соответствии с условиями трудового договора, место работы находилось по адресу: <...> южная промзона, оплата труда составляла 17 000 (что за вычетом налоговых отчислений 13 % составляет 14 790) рублей. Заработная плата перечислялась работодателем на счет ФИО1, открытый в ПАО Сбербанк, распечатка о движении на котором прилагается. За время работы нарушения трудовой дисциплины отсутствовали, замечаний со стороны руководства в адрес ФИО1 не поступило. Вместе с тем, в период с февраля 2019 года и по настоящее время ФИО1 не выплачивают заработную плату, несмотря на неоднократные обращения по телефону «горячей линии» АО «ЛенГазСтрой» (тел. <***>) задолженность по заработной плате не погашена. По этой причине 17.05.2019 ФИО1 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, в соответствии со сведениями ФГУП Почта России письмо АО «ЛенГазСтрой» получено 27.05.2019.

Задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена, что нарушает трудовые права ФИО1

Просит: Взыскать с АО «ЛенГазСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 59 160 рублей.

Взыскать с АО «ЛенГазСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель АО «ЛенГазСтрой» в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав позицию истца, исследовав представленные доказательства, суд удовлетворяет исковые требования по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании части 2 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из трудового договора № 250 от 21.08.2018, заключенного между АО «ЛенГазСтрой» и ФИО1, следует, что истец принят на должность подсобного рабочего в обособленное подразделение г. Андреаполь. Срок действия договора, согласно п. 1.6, на неопределенный срок. Заработная плата составляет 17 000 рублей.

Согласно трудового договора № 349 от 21.12.2018, заключенного между АО «ЛенГазСтрой» и ФИО1, истец принят на должность контролера в обособленное подразделение г. Андреаполь. В силу п. 1.6, договор заключен временно, на период отсутствия основного работника. Заработная плата составляет 17 000 рублей.

Выпиской о состоянии вклада, открытого на имя ФИО1 в ПАО «Сбербанк», подтверждено, что последнее зачисление заработной платы произведено работодателем 04.03.2019 года. Согласно представленного ФИО1 расчета, задолженность по заработной плате составляет 59 160 рублей.

Согласно заявления от 17.05.2019, ФИО1 обратился к АО «ЛенГазСтрой» с просьбой уволить его по собственному желанию.

Обстоятельства дела подтверждены доказательствами, предоставленными в копиях.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны государственную пошлину.

Согласно п. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Исследовав представленные доказательства в совокупности, суд находит, что требования истца обоснованны, подлежат удовлетворению, суд взыскивает госпошлину.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества «ЛенГазСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 59 160 (пятьдесят девять тысяч сто шестьдесят) рублей.

Взыскать с АО «ЛенГазСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Акционерного общества «ЛенГазСтрой» в доход государства государственную пошлину в сумме 1 974 (одна тысяча девятьсот семьдесят четыре) рубля 80 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Тверской областной суд через Андреапольский районный суд в течение месяца со дня его оглашения.

Судья С.А. Алексеев