Решение № 2-2309/2017 2-2309/2017~М-1992/2017 М-1992/2017 от 17 декабря 2017 г. по делу № 2-2309/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Городец 18 декабря 2017 года

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Ситниковой Н.К., при секретаре Шастовой О.Н., с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное предприятие Теплекс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суммы сохраняемого заработка на время трудоустройства, компенсации за нарушение сроков выплаты денежных сумм и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Пп Теплекс» о взыскании заработной платы в сумме 27015,24 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4301,99 руб., суммы сохраняемого заработка на время трудоустройства в размере 35763,32 руб., компенсации, предусмотренной ст. 236 ГК РФ, за нарушение сроков выплаты денежных сумм по состоянию на *** в размере 6169,80 руб., на день вынесения решения суда и его исполнения, и компенсации морального вреда в сумме 30000 руб., в обоснование указав, что на основании трудового договора * от ***, в период с *** по *** работала в ООО «Пп Теплекс» в должности кладовщика склада готовой продукции с окладом в размере * рублей, и осуществляла трудовую деятельность по адресу: <...>. Начиная с апреля 2017 года работодатель прекратил выплату ей заработной платы, поэтому образовалась задолженность в вышеуказанном размере. *** ответчик вручил ей уведомление о сокращении из организации, и *** было произведено её увольнение по ст. 180 ТК РФ. Однако при увольнении выплаты задолженности по заработной плате не было, а также не произведены и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством в случае увольнения работника по сокращению, а также компенсация за неиспользованный отпуск. *** она встала на учет в качестве безработного в ГКУ Центр занятости населения Городецкого района – Заволжский отдел, и в течение трех месяцев не была трудоустроена, следовательно, ответчик обязан выплатить сумму сохраняемого заработка на время трудоустройства из расчета 3-х месяцев (с *** по ***) в вышеуказанном размере, но выплаты также не последовали. За нарушение требований о выплате вышеуказанных сумм законодательством предусмотрена мера ответственности в виде компенсации, которая по состоянию на *** составляет 6169,80 руб. Длительные задержки выплаты заработной платы поставили её и её семью в тяжелое материальное положение. Для внесения обязательных платежей, в том числе оплата ЖКУ, питание ребенка в школе, приходилось брать деньги в долг, ограничиваться в питании. Сложившаяся ситуация вызвала беспокойство и переживания. Не смотря на то, что она должным образом исполняла свою работу, зарплату у работодателя приходилось выпрашивать, чувствуя себя унизительно. С учетом вышеизложенного, защищая свои права и интересы, истица обратилась в суд с данным иском.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась. О дате, времени и месте рассмотрения данного дела была уведомлена надлежащим образом, о чем свидетельствует отчет об извещении с помощью СМС-сообщения. Причина её неявки суду не известна.

Письменным заявлением от 09 ноября 2017 года истица просит суд рассмотреть данное дело без её участия и удовлетворить ей требования в полном объеме.

Лицо, участвующее в рассмотрении дела самостоятельно определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Принимая во внимание то обстоятельство, ФИО2 извещена о дате и времени судебного заседания надлежащим образом и выбрала именно такой способ защиты своих прав как неявка в судебное заседание, суд находит возможным, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Пп Теплекс» исковые требования ФИО2 признал частично, подтвердив в судебном заседании занятость истца в период с *** по *** в должности кладовщика склада готовой продукции, пояснив также, что на предприятии упал спрос на продукцию, сложилась тяжелая ситуация, руководством предприятия было принято решение о приостановлении производства, для погашения задолженности по зарплатам работника использовались личные денежные средства учредителей предприятия. Согласно платежным ведомостям от ***, *** и *** ФИО2 получила задолженность по заработной плате в полном объеме, а задолженность предприятия перед истцом относительно сохраняемого заработка на время трудоустройства составляет 35761,72 руб. полагает размер компенсации морального вреда значительно завышенным.

Изучив доводы сторон, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу требований ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов данного дела следует, что истец ФИО2 *** была принята на работу в ООО «Пп Теплекс» в качестве кладовщика склада готовой продукции в отделе отгрузки и осуществляла свою трудовую деятельность по адресу: <...>.

*** ФИО2 была уволена по ст. 81 ТК РФ, по сокращению штата работников организации.

По состоянию на дату вынесения судом настоящего решения истцу ответчиком заработная плата выплачена в полном объеме, в подтверждение чего представителем ответчика представлены суду платежные ведомости, в которых о получении зарплаты на общую сумму 38900 рублей имеется собственноручная подпись истца.

Таким образом, суд считает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной платы в сумме 27015,24 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4301,99 руб. не законными и удовлетворению не подлежащими.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно справки Управления ГСЗН Нижегородской области от *** ФИО2 состояла на регистрационном учете в качестве безработного с *** по ***, однако сумма среднемесячного заработка, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, работодателем до настоящего времени в пользу истца не выплачена и размер задолженности составляет 35761,72 руб., что подтверждается справкой работодателя от 14 декабря 2017 года, представленной в материалы данного дела. Размер задолженности на сумму 35763,32 руб., заявленной истцом не подтвержден.

С учетом изложенного, и отсутствия данных о погашении ответчиком задолженности относительно среднемесячного заработка на период трудоустройства истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность среднемесячного заработка на период трудоустройства в размере 35761,72 руб., а исковые требования ФИО2 в этой части частичному удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд руководствуется положениями ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которыми, при нарушении работодателем установленного срока, соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата и иные выплаты в установленный законом и трудовым договором срок истцу не были выплачены, с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с *** по *** составляла 9,75%, с *** по *** - 9,25%, с *** по *** 9%, с *** по *** – 8,5%, с *** по *** 8,25 5%, с *** – 7,75%.

Согласно расчетных листов ответчик имел перед истцом задолженность по заработной плате: апрель 2017 года - 8352 руб., май 2017 года- 13920 руб., июнь – 4743,24 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 4301,99 руб.

Срок оплаты заработной платы за апрель 2017 года- ***, за май 2017 года и июнь 2017 года - *** (день увольнения).

При расчете процентов, суд учитывает задолженность, имевшуюся у ответчика пред истцом в периоды с *** по *** и с *** по *** (дата заявлена истцом), с учетом частичной выплаты *** в сумме 7600 руб. согласно ведомости.

За период с *** по *** (13 дней) размер процентов составляет 66,95 руб., согласно следующему расчету: 8352 Х 9,25%/150 Х ***, где 8352 руб. - сумма долга по заработной плате – апрель 2017 года, 9,25%/150 процентная ставка, рассчитываемая как произведение действовавшей в тот период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации к кратному значению, установленному Законом), а *** - количество дней просрочки.

За период с *** по *** (*** дней) размер процентов составляет 410,69 руб., согласно следующему расчету: 22965,23 Х 9,25%/150 Х ***, где: 22965,23 руб. - сумма долга по заработной плате за май июнь 2017 года и компенсации за отпуск (13920+4743,24+4301,99).

За период с *** по *** - 115,87 руб.: 31317,23 Х 9,25%/150 Х *** дн., где: 31317,23 руб. - сумма долга по заработной плате на день увольнения;

С *** по *** – 1709,92 руб.: 31317,23 Х 9,0%/150 Х *** день, где: 31317,23 руб. - сумма долга по заработной плате на день увольнения;

С *** по *** – 1064,78 руб.: 31317,23 Х 8,5%/150 Х *** дн.

С *** по *** размер процентов составляет 68,90 руб.: 31317,23 Х 8,25%/150 Х *** дн.

С *** по *** (12 дней) размер процентов составляет 156,53 руб., согласно следующему расчету: 23717,23 Х 8,25%/150 Х *** дн., где 23717,23 руб. - сумма долга по заработной плате с учетом частичного его погашения в размере 7600 руб. ***.

Таким образом, размер процентов за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска составляет 3593,64 руб.

За период с *** по *** (заявлен истцом) размер процентов относительно задолженности по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства составляет 3615,51 руб., исходя из следующего расчета:

С *** по *** – 132,32 руб.:35761,72 Х 9,25%/150 Х *** дн., где: 35761,72 руб. - сумма долга по среднемесячному заработку на период трудоустройства;

С *** по *** – 1952,59 руб.: 35761,72 Х 9,0%/150 Х *** день;

С *** по *** – 1215,90 руб.: 35761,72 Х 8,5%/150 Х *** дн.

С *** по *** размер процентов составляет 314,70 руб.: 35761,72 Х 8,25%/150 Х *** дн.

Таким образом, исчисленный за вышеуказанный период размер процентов составляет 7209,15 руб. (3593,64 руб. + 3615,51 руб.).

Истцом заявлено исковое требование о взыскании процентов за указанный период в сумме 6169,80 руб.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Статьей 395 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

На основании изложенного, суд с ответчика в пользу истца следует взыскать сумму процентов в размере 6169,80 руб.

Требования истца о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с *** по день вынесения решения и по день фактической уплаты задолженности (в связи с тем, что до настоящего времени имеется задолженность ответчика перед истцом) также подлежат удовлетворению.

За период с *** по *** расчет процентов следующий: 35761,72 Х 8,25%/150 Х *** дн. = 668,74 руб., где 35761,72 руб. - сумма долга на день вынесения решения, 8,25%/150 процентная ставка, рассчитываемая как произведение действовавшей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации к кратному значению, установленному Законом, а *** - количество дней просрочки.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае работнику (истцу) причинен моральный вред вследствие задержки выплаты заработной платы и расчета при увольнении по вине работодателя (ответчика), в связи с чем, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с последнего в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав истца, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 2000 рублей, удовлетворив частично иск ФИО2 в этой части.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное предприятие Теплекс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суммы сохраняемого заработка на время трудоустройства, компенсации за нарушение сроков выплаты денежных сумм и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственное предприятие Теплекс» (Юридический адрес: Нижегородская область Городецкий район улица Привокзальная, 4, ИНН/КПП <***>/524801001, ОГРН <***>, р/счет <***> в АОА «АКБ САРОВБИЗНЕСБАНК», к/счет 30101810200000000721, БИК 042204721) в пользу ФИО2, *** года рождения, проживающей по адресу: ......., сумму сохраняемого заработка на время трудоустройства в размере 35761 рубль 72 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных сумм по состоянию на *** в сумме 6169 рублей 80 копеек, с *** по день вынесения решения *** в размере 668 рублей 74 копейки, и компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, всего 44600 (сорок четыре тысячи шестьсот) рублей 26 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственное предприятие Теплекс» (Юридический адрес: Нижегородская область Городецкий район улица Привокзальная, 4, ИНН/КПП <***>/524801001, ОГРН <***>, р/счет <***> в АОА «АКБ САРОВБИЗНЕСБАНК», к/счет 30101810200000000721, БИК 042204721) в пользу ФИО2, *** года рождения, проживающей по адресу: ......., компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных сумм - суммы сохраняемого заработка на время трудоустройства в размере 35761 рубль 72 копейки, исходя из размера не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, т.е. с *** (день вынесения решения) по день фактического расчета.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное предприятие Теплекс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суммы сохраняемого заработка на время трудоустройства в заявленном размере 35763,32 руб. и компенсации морального вреда в заявленном размере 30000 рублей, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственное предприятие Теплекс» (Юридический адрес: Нижегородская область Городецкий район улица Привокзальная, 4, ИНН/КПП <***>/524801001, ОГРН <***>, р/счет <***> в АОА «АКБ САРОВБИЗНЕСБАНК», к/счет 30101810200000000721, БИК 042204721) в доход местного бюджета в сумме 1778 (тысяча семьсот семьдесят восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Городецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Городецкого городского суда Н.К. Ситникова

Мотивированное решение изготовлено 25 декабря 2017 года

Судья Городецкого городского суда Н.К. Ситникова