Решение № 2-1176/2018 2-1176/2018 ~ М-784/2018 М-784/2018 от 19 июня 2018 г. по делу № 2-1176/2018

Дело № 2-1176/18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ст. Динская 20 июня 2018 года

Динской районный суд Краснодарского края в составе:

Судьи Погорелова В.В.

при секретаре Ребровой Е.Ю.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кубанские Аграрные Технологии» об установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истица обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Кубанские Аграрные Технлогии» с ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика оформить трудовой договор, взыскании заработной платы в размере 25 000 рублей, 40 000 рублей заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей и 15 989 рублей расходов по оплате за коммунальные услуги.

В обоснование иска указано, что истица работала на предприятии ООО «Кубанские Аграрные Технологии» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара. Готовила обеды для работников предприятия. Трудовые отношения при трудоустройстве с ней оформлены не были. Трудовой договор ей не выдавался.

О работе на предприятии она узнала из объявления, размещенного в газете РВС и позвонила по указанному телефону. ДД.ММ.ГГГГ к ней приехали представители директора предприятия, кладовщик ФИО3 и заместитель начальника предприятия ФИО4. Они объяснили ей условия работы, оговорили заработную плату. После они поехали в контору предприятия на встречу с директором, который пообщавшись с ней, сказал, что она его устраивает и он готов заключить с ней трудовые отношения, принять ее на работу и с завтрашнего дня она может приступать к работе, заработная плата ей им будет выплачиваться ежемесячно пятнадцатого числа каждого месяца. Время ее работы регламентируется ей самой. Она написала заявление о приеме на работу и отдала директору, который вызвал кладовщика ФИО3, сказав ей, что все вопросы по работе она будет решать с ней и со снабженцем ФИО4 и дал ФИО3 в устной форме указания выдать ей обязанности повара, которые, по закону и являются заключением с ней трудового договора.

30 апреля по акту приема передачи ей было передано ФИО3 оборудование, необходимое для работы. Зам. Начальника ФИО4 привез необходимые продукты, и она приступила к выполнению своих обязанностей в должности повара. Каждый день утром ей звонил агроном предприятия Точеный С.В., который сообщал ей о количестве обедающих на предстоящий день. Она готовила, раскладывала обеды по пластиковым контейнерам, приезжала машина предприятия № №, шофер машины Андрей забирал обеды и увозил. В 15 часов Андрей привозил пустые контейнера, она их мыла, готовила их на следующий день. Ежедневно она составляла отчеты о расходах продуктов. В конце месяца она отчитывалась за израсходованные продукты, отчет передавала ФИО3, также предоставляла отчеты об остатках продуктов и давала заявку на новые необходимые продукты на следующий день, которые привозил ей ФИО4. Заработная плата выплачивалась ежемесячно 15 числа в размере 25 000 рублей. Работа осуществлялась в ее доме на кухне. Несмотря на то, что ей было написано заявление о приеме на работу и работа выполнялась в течении 9 месяцев трудовой договор письменно с ней так оформлен и не был.

ДД.ММ.ГГГГ, после приготовленного и отправленного ей обеда, ей позвонила кладовщик ФИО3, которая сообщила о том, что они завтра приедут забрать их оборудование и с ДД.ММ.ГГГГ в ее услугах они больше не нуждаются, она уволена по распоряжению директора. При этом с приказом об увольнении не ознакомили, расчет за отработанное время не произвели..

Считает действия работодателя не законными.

Незаконными действиями ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 рублей.

В адрес ответчика истицей было написано письмо с просьбой уволить ее на основании законодательства РФ и рассчитаться с ней по заработной плате, что сделано не было.

За время ее работы, ей фактически было израсходовано воды на сумму 7 958 рублей и электрической энергии на сумму 18 031 рубль, общая сумма составила 25 989 рублей. В декабре месяце ей было выплачено за коммунальные услуги 10 000 рублей, остаток задолженности составляет 15 989 рублей.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, представил письменные возражения на иск.

Изучив доводы искового заявления, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, доказательств тому, что истец была допущена к осуществлению трудовой деятельности в качестве повара в ООО «Кубанские Аграрные Технологии» с ведома и по поручению руководителя организации либо его уполномоченного лица не представлено, тогда как установление данных обстоятельств имеет существенное значение для дела.

Истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязана была доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Представленные в подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком письменные доказательства: обязанности повара, накладная, акт приема-передачи, товарные чеки и отчеты не являются безусловными доказательствами возникновения трудовых отношений с ответчиком.

Представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ; трудовой договор между сторонами не заключался, трудовые отношения в установленном порядке не оформлялись, приказ о приеме на работу на определенную должность с установленной оплатой труда не издавался, необходимые документы при приеме на работу, в том числе трудовая книжка, не передавались.

Таким образом, исковые требования об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат.

Также не имеется оснований для удовлетворения требований истца об обязании оформить трудовой договор, взыскании заработной платы, заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и оплаты за коммунальные услуги, поскольку данные требования производны от требований об установлении факта наличия трудовых правоотношений с ООО «Кубанские Аграрные Технологии», в которых истцу отказано.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Кубанские Аграрные Технологии» об установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Динской районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 25 июня 2018 года.

Судья: В.В. Погорелов