Решение № 2-3584/2019 2-3584/2019~М-3062/2019 М-3062/2019 от 11 ноября 2019 г. по делу № 2-3584/2019

Мотивированное
решение изготовлено 12 ноября 2019 г.

Дело № 2-3584/2019

УИД: 76RS0016-01-2019-003879-21

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

з а о ч н о е

08 ноября 2019 г. г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Фоминой Т.Ю., при секретаре Коноваловой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ЗАО «Единство» о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Единство» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 12 июня по 24 сентября 2019 г. в размере 3 034 руб. 12 коп., а также денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки за период с 25 сентября 2019 г. по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда – 30 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что с 09 октября 2014 г. истец работал в ЗАО «Единство» на должности техника по организации и эксплуатации и ремонту зданий и сооружений с окладом в размере 12 500 руб., 11 июня 2019 г. трудовой договор расторгнут. Расчет при увольнении произведен не был. 27 июня 2019 г. мировым судьей судебного участка № 3 Дзержинского судебного района г. Ярославля по делу № 2.3-1201/2019 вынесен судебный приказ о взыскании с ЗАО «Единство» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01 апреля 2019 г. по 11 июня 2019 г. в размере 59 087 руб. 09 коп. Данная задолженность не погашена ответчиком до настоящего времени.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что заработная плата не выплачена, задержка заработной платы повлекла ухудшение его имущественного положения, причинение морального вреда.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. С согласия истца дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы дела мирового судьи судебного участка № 3 Дзержинского судебного района г. Ярославля № 2.3-1201/2019 по заявлению ФИО1 о вынесении судебного приказа, суд пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что в период с 09 октября 2014 г. по 11 июня 2019 г. ФИО1 работал в ЗАО «Единство» на должности техника по организации и эксплуатации и ремонту зданий и сооружений с окладом в размере 12 500 руб., трудовой договор прекращен (расторгнут) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Изложенные обстоятельства подтверждены записями в трудовой книжке истца, трудовым договором, а также справкой ЗАО «Единство» в материалах дела мирового судьи судебного участка № 3 Дзержинского судебного района г. Ярославля № 2.3-1201/2019, ответчиком не оспаривались.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

27 июня 2019 г. мировым судьей судебного участка № 3 Дзержинского судебного района г. Ярославля по делу № 2.3-1201/2019 вынесен судебный приказ о взыскании с ЗАО «Единство» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01 апреля 2019 г. по 11 июня 2019 г. в сумме 59 087 руб. 09 коп.

Как следует из объяснений истца в судебном заседании, письменных материалов дела, данный судебный приказ предъявлен к исполнению, задолженность по заработной плате не погашена до настоящего времени.

Со стороны ответчика не представлено каких-либо возражений по существу исковых требований, доказательств, опровергающих доводы истца, в том числе доказательств выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая обстоятельства дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 12 июня 2019 г. по день фактического расчета включительно.

За период с 12 по 16 июня 2019 г. (5 дней) сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 152 руб. 64 коп. на основании расчета: 59 087 руб. 09 коп. х 7,75% х 1/150 х 5 дней.

За период с 17 июня по 28 июля 2019 г. (42 дня) – 1 240 руб. 83 коп.: 59 087 руб. 09 коп. х 7,5% х 1/150 х 42 дня.

За период с 29 июля по 08 сентября 2019 г. (42 дня) – 1 199 руб. 47 коп.: 59 087 руб. 09 коп. х 7,25% х 1/150 х 42 дня.

За период с 09 сентября по 27 октября 2019 г. (49 дней) – 1 351 руб. 12 коп.: 59 087 руб. 09 коп. х 7% х 1/150 х 49 дней.

За период с 28 октября по 08 ноября 2019 г. (12 дней) – 307 руб. 25 коп.: 59 087 руб. 09 коп. х 6,5% х 1/150 х 12 дней.

Общая сумма денежной компенсации за задержку заработной платы на дату разрешения спора судом составляет 4 251 руб. 31 коп.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 12 июня по 08 ноября 2019 г. включительно в размере 4 251 руб. 31 коп., а также денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 09 ноября 2019 г. по день фактического расчета включительно.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Как установлено судом, ответчиком, ЗАО «Единство», было допущено нарушение трудовых прав ФИО1, не была своевременно и в полном объеме выплачена заработная плата, компенсация за задержку заработной платы. В связи с этим, на основании ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению причиненный истцу указанными действиями (бездействием) ответчика моральный вред.

Определяя размер компенсации, суд учитывает степень вины ответчика, характер допущенного им нарушения прав истца, длительный период бездействия ответчика, уклонявшегося от выплаты заработной платы, характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, который в связи с задержкой выплаты заработной платы и, как следствие, ухудшением имущественного положения, нервничал и переживал. С учетом изложенного, а также принципа разумности и справедливости с ЗАО «Единство» в пользу ФИО1 надлежит взыскать компенсацию морального вреда размере 10 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Единство» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 12 июня по 08 ноября 2019 г. включительно в размере 4 251 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., а также денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 09 ноября 2019 г. по день фактического расчета включительно.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд г. Ярославля заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, представив одновременно доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения об этом суду, а также доказательства, которые могли бы повлиять на существо вынесенного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Ю. Фомина