Решение № 2-1503/2018 2-1503/2018~М-1629/2018 М-1629/2018 от 7 ноября 2018 г. по делу № 2-1503/2018

дело №2-1503/13-2018г.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 ноября 2018 года Промышленный районный суд г.Курска в составе:

председательствующего судьи Шуровой И.Н.,

при секретаре Тереховой Х.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МАТРИКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «МАТРИКС» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсации за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> а также компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В обоснование требований иска истец указала, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «МАТРИКС» в должности <данные изъяты> В соответствии с п.1.5 трудового договора работнику устанавливался разъездной характер работы. Согласно п.4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливалась заработная плата, состоящая из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер ее должностного оклада в соответствии с п.4.2 трудового договора составлял <данные изъяты> в месяц согласно штатного штатному расписанию. 31.05.2018г. с ней расторгнут трудовой договор по инициативе работника, она была уволена по собственному желанию. В день увольнения ей выдали трудовую книжку. Однако при увольнении имелась задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> которые не выплачены до настоящего времени. Незаконными действиями работодателя ей причинены значительные нравственные страдания. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 по доверенности в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате (с учетом премий, удержания налога на доходы физического лица) в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> расчет которых приведен в уточненном иске, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> поскольку незаконными действиями работодателя истцу причинены значительные нравственные страдания.

Представитель ответчика ООО «МАТРИКС» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, по электронной почте, и судебные извещения направлялись заказным письмом с уведомлением, однако конверты возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения». Из представленного представителем ответчика в суд ходатайства усматривается, что иск признает частично.

Суд полагает рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, с участием ее представителя, а также в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в силу ст.167 ГПК РФ.

Проверив и исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, суд считает, что уточненные исковые требования истца обоснованны, но подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативным актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями статьи 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размер окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 ТК РФ).

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «МАТРИКС» в должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ она уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МАТРИКС», именуемое «Работодатель», в лице руководителя обособленного подразделения ФИО7 действующего на основании доверенности, с одной стороны и ФИО1, именуемой «Работник» с другой стороны, был заключен трудовой договор №

Согласно п.1.5 трудового договора, работнику устанавливался разъездной характер работы.

Согласно п.4.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливалась заработная плата, состоящая из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада ФИО1 в соответствии с п.4.2 трудового договора составлял <данные изъяты> в месяц согласно штатного штатному расписанию.

Пунктами 4.3, 4.4., 4.5 трудового договора предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера, в том числе премии, подлежат выплате при условии соблюдения требований, установленных локальными нормативными актами работодателя о системе оплаты труда. Выплаты компенсационного характера и иные выплаты стимулирующего характера выплачиваются в порядке установленном, системой оплаты труда работодателя, локальными нормативными актами работодателя и в соответствии с законодательством РФ. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за прошедший отработанный период с 01 по 15 число месяца выплачивается 25 числа текущего месяца; за прошедший отработанный период с 16 по последнее число данного месяца выплачивается 10 числа следующего месяца.

В целях материального стимулирования и руководствуясь Положением о системе оплаты труда, руководителем ОП ООО «МАТРИКС» вынесены приказы № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании сотрудников обособленного подразделения ООО «МАТРИКС», в том числе и ФИО1

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями представителя истца, письменными материалами дела: копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-9), копией трудовой книжки ФИО1 (л.д.10-13), табелями учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39-42), копиями приказов от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14,15).

Как следует из пояснений представителя истца и материалов дела, заработная плата зачислялась на счет № открытый в ПАО <данные изъяты> на имя ФИО1 (л.д.16-18).

Согласно выданных ПАО <данные изъяты> справок от ДД.ММ.ГГГГ о безналичном зачислении по счету № открытому на имя ФИО1, видно, что ООО «МАТРИКС» произведено последнее зачисление заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (л.д.19,20).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно расчета истца, выплаченные ДД.ММ.ГГГГ сумма <данные изъяты> – зарплата за февраль 2018г.; ДД.ММ.ГГГГ сумма <данные изъяты> – аванс за март 2018г.;

Таким образом, задолженность по заработной плате составила (с учетом удержания налога на доходы физических лиц): <данные изъяты> – за март 2018г., <данные изъяты> – за апрель 2018г., а всего <данные изъяты>

Согласно расчета выплаты премии (с учетом удержания налога на доходы физических лиц), представленного истцом, сумма <данные изъяты> – невыплаченная премия за март 2018г., <данные изъяты> – невыплаченная премия за апрель 2018г., всего в сумме <данные изъяты>

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате суд находит правильным.

При таком положении, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет <данные изъяты> из которых: заработная плата за март 2018г. - <данные изъяты> за апрель 2018г. - <данные изъяты> премия за март 2018г. - <данные изъяты> за апрель 2018г. - <данные изъяты> а в общей сумме <данные изъяты> которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет <данные изъяты> Согласно расчета истца, с 14.02.2018г. по 31.05.2018г. - 3 мес. х 2,33 = 6,99 дней отпуска. <данные изъяты> (всего начислено за время работы) / 4 мес. отработано / 29,3 = <данные изъяты> (среднедневной заработок). 850 руб. 42 коп. х 7 дн. = <данные изъяты> - 13% (НДФЛ) = <данные изъяты> который суд признает правильным.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истца составляет <данные изъяты> которую следует взыскать с ответчика в пользу истца.

Как установлено в суде из пояснений представителя истца, до настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

Данное обстоятельство не оспаривается и стороной ответчика в письменном отзыве на иск.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размер не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из объяснений представителя истца и приведенного в иске расчета процентов за задержку выплаты причитающейся заработной платы истцу за период с 01.06.2018г. по 10.10.2018г., следует, что срок пользования денежными средствами составляет 132 дня (с 01.06.2018г. по 10.10.2018г.).

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляет с 25.03.2018г. по 17.09.2018г. - 7,25% годовых, а с 17.09.2018г. по 10.10.2018г. - 7,5% годовых.

Таким образом, размер процентов составляет <данные изъяты>

Расчет процентов за задержку выплаты причитающейся заработной платы истцу находит правильным.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы, за период с 01.06.2018г. по 10.10.2018г. в размере <данные изъяты>

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы в установленные законом сроки, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень допущенных ответчиком нарушений, а также руководствуется принципом разумности и соразмерности, в связи с чем, считает, что компенсацию морального вреда следует взыскать в размере 5000 руб.

Согласно ст.56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Таким образом, суд пришел к выводу, что с ответчика ООО «МАТРИКС» в пользу истца ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> а всего сумму <данные изъяты>

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Курск подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МАТРИКС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 63 656 руб. 55 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 179 руб. 05 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 419 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего сумму 78 254 руб. 85 коп. (семьдесят восемь тысяч двести пятьдесят четыре рубля 85 коп.).

В остальной части иска относительно взыскания морального вреда истцу отказать.

Взыскать с ООО «МАТРИКС» в бюджет муниципального образования г.Курск государственную пошлину в размере 2 697 рублей 65 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Промышленный районный суд г.Курска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий судья