Решение № 2-2767/2018 2-2767/2018~М-2419/2018 М-2419/2018 от 4 июля 2018 г. по делу № 2-2767/2018

Дело № 2-2767/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2018 года г.Барнаул

Индустриальный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Д.А. Ненашевой,

при секретаре А.Д. Кузовниковой,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Агромаркет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Агромаркет» (ООО «Сервисная компания «Агромаркет») о взыскании с ответчика в свою пользу: задолженности по заработной плате в размере 319 530 рублей 52 копейки; компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 12.03.2018 по день вынесения решения суда, размер которой по состоянию на 04.06.2018 составил 13 042 рубля 21 копейка; компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что работал на предприятии ООО «Сервисная компания «Агромаркет» с 01.11.2017 в должности руководителя по работе с розничными сетями. За период с 01.11.2017 по 12.03.2018 ему не полностью выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 319 530 рублей 52 копейки. Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Истец считает, что по состоянию на день обращения в суд с иском ответчик был обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере 13 042 рубля 21 копейка.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и бессоннице в связи с необходимостью изыскивать в этот период средства на содержание семьи и исполнения кредитных обязательств.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что в исковом заявлении имеется опечатка в сумме задолженности по заработной плате, которая согласно справке составляет 319 530 рублей 52 копейки, которую он и просит взыскать в свою пользу. Из-за отсутствия своевременного получения заработной платы дома у него были ссоры, ему приходилось занимать деньги.

Конкурсный управляющий ответчика ООО «Сервисная компания «Агромаркет» - ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежаще, что подтверждается телефонограммой. С юридического адреса ООО «Сервисная компания «Агромаркет», указанного в выписке из ЕГРЮЛ, в адрес суда возвращен конверт за истечением срока хранения.

С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено о рассмотрении дела при данной явке.

Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом при рассмотрении дела установлено, что решением Арбитражного суда Алтайского края от 31.01.2018 по делу №А03-21264/2017 ООО «Сервисная компания «Агромаркет» по упрощенной процедуре как ликвидируемого должника признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура, применяемая в деле о банкротстве - конкурсное производство сроком до 28.06.2018. Конкурсным управляющим утверждён ФИО2 (л.д.26-29).

Определением Арбитражного суда Алтайского края от 28.06.2018 по делу №А03-21264/2017 в отношении ООО «Сервисная компания «Агромаркет» продлён срок конкурсного производства до 20.12.2018 (л.д.30-32).

В период с 01.11.2017 по 12.03.2018 истец ФИО1, на основании трудового договора № *** от 01.11.2017, работал в ООО «Сервисная компания «Агромаркет» в должности ****, что подтверждается копией приказа о приёме на работу от 01.11.2017 (л.д.7), копией трудового договора (л.д.8-10), копией приказа о прекращении трудового договора с работником от 12.03.2018 (л.д.33).

Как следует из копии вышеуказанного трудового договора, приказа о приеме на работу, истцу был установлен оклад в размере 35 000 рублей.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч.1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено при рассмотрении дела, 12.03.2018 истец был уволен из ООО «Сервисная компания «Агромаркет» по собственному желанию, однако, окончательный расчет ответчиком в этот же день с ФИО1 произведен не был.

Согласно справке о задолженности по заработной плате на 31.05.2018, выданной ответчиком истцу, ООО «Сервисная компания «Агромаркет» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с декабря 2018 года по март 2018 включительно, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию. Общая сумма задолженности составляет 319 530 рублей 52 копейки (л.д.11). Наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в указанном размере также подтверждается расчётными листками (л.д.34-35).

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с 12.03.2018, а окончательный расчет ответчик с ФИО1 не произвел, исковые требования о взыскании с ООО «Сервисная компания «Агромаркет» окончательного расчета по заработной плате в пользу ФИО1 в сумме 319 530 рублей 52 копейки, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с абз.2 п.1 ст.126 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных ст.126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Частью 1 статьи 5 вышеуказанного Федерального закона определено, что под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено данным Федеральным законом.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.11 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 23.07.2009 №63 «О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве», требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, относящихся к текущим платежам, следуют судьбе указанных обязательств.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с Федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Проверив, представленный истцом расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 04.06.2018, суд признаёт его правильным как в части периода просрочки, так и в части размера взыскиваемой суммы. Вместе с тем, поскольку истец в исковом заявлении просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения судом решения, суд приводит расчёт указанной компенсации по 05.07.2018 включительно (дата принятия решения).

Расчёт компенсации за несвоевременную уплату заработной платы за период с 13.03.2018 по 25.03.2018 следующий: 319 530 рублей 52 копейки (размер задолженности) х 7,5% : 150 х 13 дней (количество дней просрочки) = 2 076 рублей 95 копеек.

Расчёт компенсации за несвоевременную уплату заработной платы за период с 26.03.2018 по 05.07.2018 следующий: 319 530 рублей 52 копейки (размер задолженности) х 7,25% : 150 х 102 дня (количество дней просрочки) = 15 752 рубля 85 копеек.

Итого, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 13.03.2018 по 05.07.2018: 2 076 рублей 95 копеек + 15 752 рубля 85 копеек = 17 829 рублей 80 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также суд находит подлежащим частичному удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы с учетом положений ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.04г. «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права ФИО1, выразившиеся в невыплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы, характера допущенного нарушения, степени вины работодателя, а также степени и характера, причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 573 рубля 60 копеек - по требованиям материального характера, 300 рублей - по требованиям о компенсации морального вреда, от уплаты которой истец был освобожден при подаче в суд иска.

Руководствуясь ст.194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Агромаркет» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 319 530 рублей 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.03.2018 по 05.07.2018 в сумме 17 829 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда 2 000 рублей, всего взыскать 339 360 рублей 32 копейки.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Агромаркет» (ОГРН <***>) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 6 873 рубля 60 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд, в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья: Д.А. Ненашева

Решение в окончательной форме изготовлено 10 июля 2018 года.