Решение № 12-42/2017 от 5 апреля 2017 г. по делу № 12-42/2017

ПРОХЛАДНЕНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ


Р Е Ш Е Н И Е

г. Прохладный

6 апреля 2017 года

Судья Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики Бликанов А.В.

при секретаре Ким В.И.,

с участием:

представителя лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении – ГБУЗ «Центральная районная больница» г.о. Прохладный и Прохладненского муниципального района ФИО1,

представителя Государственной инспекции труда в КБР – ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ГБУЗ «Центральная районная Больница» г.о. Прохладный и Прохладненского муниципального района на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в КБРот ДД.ММ.ГГГГ №-ПВ/31/72/6 по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьей 5.27 КоАП РФ, в отношении ГБУЗ «<адрес> Больница» г.о. Прохладный и Прохладненского муниципального района

УСТАНОВИЛ:

постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в КБР от ДД.ММ.ГГГГ №-ПВ/31/72/6 ГБУЗ «<адрес> Больница» г.о. Прохладный и Прохладненского муниципального района (далее – Районная больница) было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергнуто наказанию в виде штрафа в размере 30 000 рублей.

Не согласившись с данным постановлением, Районная больница подала на него жалобу, в которой, не оспаривая по существу совершенное правонарушение, просила возложить за него ответственность и подвергнуть наказанию не юридическое лицо, а должностное лицо – начальника экономического отдела ФИО3, поскольку именно она является непосредственным виновником и допустила выявленные Инспекцией труда нарушения.

Обсудив доводы жалобы, поддержанные представителем Районной больницы ФИО1, выслушав представителя Государственной инспекции труда в КБР ФИО2, возражавшую против удовлетворения жалобы, проверив материалы дела об административном правонарушении, прихожу к следующим выводам.

Частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрено, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 данной статьи и статьей 5.27.1 указанного Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как усматривается из материалов дела, достоверно установлено в ходе его рассмотрения и не оспаривается в жалобе, что в нарушение положений статей 8, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, условий Коллективного и трудового договоров, а также Положения об оплате труда работников Районной больницы,шеф-повару пищеблока ФИО6 не были начислены и произведены стимулирующие выплаты за период с октября 2015 года по март 2016 года, а также проценты за просрочку таких выплат.

Факт совершения Районной больницей данного административного правонарушения зафиксирован надлежащим образом в ходе проведенной Инспекцией труда проверки, сомнений не вызывает и подтверждается совокупностью собранных и представленных в материалы дела доказательств.

В этой связи главный государственный инспектор труда обоснованно постановлением от ДД.ММ.ГГГГ привлек Районную больницу к административной ответственности, с чем оснований не согласиться не имеется.

Каких-либо процессуальных нарушений в ходе производства по делу не допущено, порядок и сроки привлечения юридического лица к административной ответственности соблюдены, наказание ему назначено согласно санкции части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Приведенные же в жалобе доводы о том, что непосредственным виновником и лицом, допустившим правонарушение является не Районная больница, а ее должностное лицо - начальник экономического отдела, нельзя признать обоснованными, поскольку за невыплату заработной платы (какой-либо ее части) несет ответственности именно работодатель. При этом ненадлежащее исполнение кем-либо из должностных лиц работодателя своих обязанностей вину самой организации не исключает, а потому субъектом правонарушения применительно к рассматриваемому делу является именно Районная больница, правомерно привлеченная к административной ответственности.

На этом основании, а также в силу того, что такая процедура не предусмотрена КоАП РФ, не может быть принят во внимание довод о необходимости перевозложения ответственности в рамках настоящего дела с юридического лица на лицо должностное.

Принимая во внимание вышеизложенное и учитывая, что по делу не установлено обстоятельств, опровергавших бы выводы оспариваемого постановления, а они, исходя из характера совершенного правонарушения и имеющихся в деле доказательств сомнений в их правильности не вызывают, данное постановление является законным и обоснованным, оснований, предусмотренных статьей30.7 КоАП РФ, для его отмены или изменения не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 30.6 - 30.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики

РЕШИЛ:

постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в КБР от ДД.ММ.ГГГГ №-ПВ/31/72/6 по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьей 5.27 КоАП РФ, в отношении ГБУЗ «<адрес> Больница» г.о. Прохладный и Прохладненского муниципального района оставить без изменения, а поданную жалобу – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Кабардино-Балкарской Республики через Прохладненский районный суд в течение десяти суток со дня вручения или получения его копии.

Судья Прохладненского районного суда А.В. Бликанов