Решение № 2-750/2017 2-750/2017~М-613/2017 М-613/2017 от 14 ноября 2017 г. по делу № 2-750/2017

Дело № 2-750/17

Заочное
решение

именем Российской Федерации

15 ноября 2017 года г. Бавлы

Бавлинский городской суд Республики Татарстан под председательством судьи Зиннурова А.А.,

при секретаре судебного заседания Стуликовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Фирма «Камский Бриз» о взыскании заработной и арендной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО Фирма «Камский Бриз» в обоснование которого указывает о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности старшего продавца. Однако при увольнении с ним не был произведен полный расчет по заработной плате, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того ООО Фирма «Камский Бриз» арендовало у истца два нежилых помещения, расположенных по адресам: <адрес> площадью 40,80 кв.м.; <адрес>, площадью 20 кв.м. В соответствии с п. 4 договора аренды, арендная плата составляла 9500 рублей за помещение расположенное по адресу: <адрес>, пом. магазин «Мечта» и 23 000 рублей за помещение расположенное по адресу: <адрес> Арендатор свои обязательства по оплате выполнил не полностью, вследствие чего образовалась задолженность по оплате арендных платежей за период с ноября 2016 года по июль 2017 года в размере 83 737 рублей 80 копеек. В связи с этим истец просил суд взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 928 рублей 50 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный 14-дневный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, взыскать задолженность по арендным платежам в размере 83 737 рублей 80 копеек и оплаченную при подаче иска государственную пошлину в размере 2 712 рублей 30 копеек.

В судебное заседание истец не явился, извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования в судебном заседании поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью Фирма «Камский бриз» на судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не представил.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть иск в отсутствие уведомленного надлежащим образом ответчика в порядке заочного производства.

В соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 606 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.

Согласно статье 614 Гражданского кодекса Российской Федерации арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование имуществом (арендную плату). Порядок, условия и сроки внесения арендной платы определяются договором аренды.

В соответствии со статьей 655 Гражданского кодекса Российской Федерации передача здания или сооружения арендодателем и принятие его арендатором осуществляются по передаточному акту или иному документу о передаче, подписываемому сторонами. Если иное не предусмотрено законом или договором аренды здания или сооружения, обязательство арендодателя передать здание или сооружение арендатору считается исполненным после предоставления его арендатору во владение или пользование и подписания сторонами соответствующего документа о передаче.

При прекращении договора аренды здания или сооружения арендованное здание или сооружение должно быть возвращено арендодателю с соблюдением правил, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи.

Как следует из материалов дела и установлено судом ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО Фирма «Камский Бриз» в лице директора ФИО3 заключен договор аренды нежилых помещений, расположенных по адресам: <адрес> площадью 40,80 кв.м.; <адрес> площадью. 20 кв.м. сроком на 5 лет.

В соответствии с пунктом 4.1 данного договора аренды, арендная плата составила 9 500 рублей за помещение расположенное по адресу: <адрес> пом. Магазин «Мечта» и 23 000 рублей за помещение расположенное по адресу: <адрес>

В силу пункта 4.3 стороны согласовали, что арендная плата должна вноситься не позднее 15 числа текущего месяца.

В исковом заявлении истцом представлен расчет задолженности по арендной плате за период с ноября 2016 года по июль 2017 года в размере 83 737 рублей 80 копеек, с учетом произведенных ответчиком выплат. Данный расчет судом проверен и с учетом отсутствия со стороны ответчика мотивированных возражений признан обоснованным, выполненным в соответствии с условиями заключенного договора аренды.

Также судом по делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № истец ФИО1 принят на работу к ответчику ООО Фирма «Камский Бриз» на должность старшего продавца с должностным окладом в размере 10 500 рублей.

В пункте 3.4 трудового договора указано, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Доказательств в опровержение данных доводов ответчиком суду не представлено. Факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО Фирма «Камский бриз» кроме трудового договора, также подтвержден сведениями из Пенсионного Фонда Российской Федерации, согласно которым ответчик в декабре 2016 года производил отчисления страховых взносов на страховую часть пенсии застрахованного лица ФИО1

Таким образом, исходя из условий трудового договора, которым определен оклад истца в размере 10 500 рублей с учетом периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к выводу о том, что истцу полежала выплате заработная плата в размере 63 000 рублей и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 рабочих дней) 5 733 рубля 76 копеек из расчета: 10500х6=63000, 63000:6:29,3=358,36 - среднедневной заработок, 358,36х16дней=5733,76.

Кроме этого при увольнении в пользу истца подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 14 дней, что составляет 5 017 рублей 04 копейки из расчета: 358,36х14, так как истец отработал у ответчика более 06 месяцев.

При таких обстоятельствах, с учетом отсутствия доказательств со стороны ответчика о произведенных выплатах заработной платы в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 68 733 рубля 76 копеек, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 017 рублей 04 копейки, всего 73 750 рублей 80 копеек.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в необоснованной задержке оплаты труда, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страдании, степени вины работодателя, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу ФИО1 денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, что будет в полной мере соответствовать разумности и справедливости.

Согласно статьям 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение судом исковых требований о защите нарушенных трудовых прав от уплаты которой истец был освобожден в сумме 2 712 рублей, а также в пользу истца возврат государственной пошлины уплаченной при подаче иска в размере 2 712 рублей 30 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 197-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

заочно решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Фирма «Камский Бриз» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68 733 рубля 76 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 017 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, задолженность по арендным платежам в размере 83 737 рублей 80 копеек возврат государственной пошлины в размере 2 712 рублей 30 копеек, всего 163 200 рублей 90 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Фирма «Камский бриз» в доход государства государственную пошлину в размере 2 712 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Ответчик вправе подать в Бавлинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение 7 суток со дня вручения ему копии данного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через городской суд, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись.

Копия верна. Судья: А.А. Зиннуров