Решение № 12-1901/2017 от 21 декабря 2017 г. по делу № 12-1901/2017

Дело № 12-1901-2017


РЕШЕНИЕ

по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении

г. Якутск 22 декабря 2017 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Смирниковой В.Г., рассмотрев жплобу представителя общества с ограниченной ответственностью «ТБМ» на постановление мирового судьи по судебному участку № 42 г. Якутска от 13 ноября 2017 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении общества с ограниченной ответственностью «ТБМ»

УСТАНОВИЛ:

Постановлением мирового судьи по судебному участку № 42 г. Якутска от 13 ноября 2017 года ООО «ТБМ» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 руб.

Не согласившись с указанным постановлением, представитель ООО «ТБМ» обратился в суд с жалобой, в которой просит постановление отменить, указывая, что ранее постановлением мирового судьи от 02 августа 2017 г. юридическое лицо было привлечено к административной ответственности по ч.7 ст. 5.27 Ко АП РФ.

В суде представитель юридического лица ООО «ТБМ» ФИО1 доводы жалобы поддержала, просила удовлетворить.

В суд представитель прокуратуры Ларионов Э.Н. с доводами жалобы не согласился, пояснив, что постановлением мирового судьи от 02 августа 2017 г. юридическое лицо было привлечено к административной ответственности по ч.7 ст. 5.27 Ко АП РФ по иному основанию.

Суд, заслушав пояснения представителя юридического лица, представителя прокуратуры, изучив доводы жалобы, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с Коллективным договором ООО «ТБМ» заработная плата выплачивается 5 числа каждого месяца, а 20 числа –аванс в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Положением ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено, что совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений), лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Признавая юридическое лицо виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст. 5.27 КО АП РФ, мировой судья обоснованно исходил из того, что ООО «ТБМ» не выплатило работникам заработную плату в установленный срок за первую половину ____ 2017г., ранее привлекалось к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ постановлением Государственной инспекции труда в РС (Я) от ____ 2017г.

Доводы представителя ООО «ТБМ» о том, что юридическое лицо не может быть дважды привлечено к административной ответственности за одно и то же правонарушение, не могут быть приняты во внимание. Как видно из материалов дела, постановлением мирового судьи судебного участка №42 г. Якутска от 02 августа 2017г. ООО «ТБМ» привлечено к административной ответственности по ч.7 ст. 5.27 Ко АП РФ за невыплату работникам заработной платы в установленный срок за ____ 2017г., в том числе за ____, ранее ООО «ТБМ» привлекалось к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ постановлением Государственной инспекции труда в РС (Я) от ____ 2017г. Поскольку Трудовым кодексом предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, оснований считать, что юридическое лицо привлечено к административной ответственности дважды за одно и то же правонарушение, не имеется.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что порядок привлечения юридического лица к административной ответственности не нарушен.

Существенных нарушений, не позволивших полно, всесторонне и объективно рассмотреть дело, судом не установлено.

В соответствии с ч. 1 п. 1 ст. 30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении может быть вынесено решение об оставлении постановления без изменения, а жалобы без удовлетворения.

Учитывая, что лицо правомерно привлечено к административной ответственности, постановление вынесено законно и обоснованно, составлено без нарушений, исключающих производство по делу, суд приходит к выводу об оставлении постановления без изменения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 30.6-30.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

РЕШИЛ:

Постановление мирового судьи по судебному участку № 42 г. Якутска от 13 ноября 2017 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении общества с ограниченной ответственностью «ТБМ» оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

Настоящее решение вступает в законную силу после вынесения, может быть обжаловано в порядке ст.ст. 30.12-30.14 КоАП РФ в Верховный Суд Республики Саха (Якутия).

Судья В.Г. Смирникова