Решение № 2-544/2020 2-544/2020~М-467/2020 М-467/2020 от 26 ноября 2020 г. по делу № 2-544/2020

Дело № 2-544/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2020 года город Петрозаводск

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи: Леккеревой И.С.,

при секретаре: Михалевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ВАД» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с названными требованиями к акционерному обществу «ВАД», мотивируя их тем, что она работала у ответчика с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.. При увольнении истца ответчик не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., которая по расчетам истца составляет 102982 руб. В связи с указанным нарушением истец просила взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты указанной суммы в размере 2 963,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец увеличила заявленные требования. Указала, что с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. она работала в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Однако надбавка за работу в районах Крайнего Севера ей стала выплачиваться только с хх.хх.хх г. Заработная плата истца в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. составляла 21300 руб. Соответственно, истице должна была выплачиваться северная надбавка в размере 50 % от заработной платы, то есть 10650, а также районный коэффициент в размере 15% от заработной платы, то есть 3195 руб. Истец просила взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в размере 1163725 руб.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО2, действующий по доверенности, требования поддержали, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ФИО3, действующая по доверенности, в судебном заседании по заявленным требованиям возражала, считала, что истцу все суммы работодатель своевременно выплатил.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения.

Установлено, что решением Прионежского районного суда от хх.хх.хх г. были частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к АО «ВАД» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Суд взыскал с АО «ВАД» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 152 895,34 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7382,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.

Апелляционным определением Верховного суда Республики Карелия от хх.хх.хх г. решение Прионежского районного суда от хх.хх.хх г. было изменено, суд взыскал с АО «ВАД» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48913,34 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2395,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В ходе рассмотрения вышеуказанного дела, судом было установлено, что хх.хх.хх г. между ФИО1 и ЗАО «ВАД» был заключен трудовой договор без номера на неопределенный срок, согласно которому режим труда и отдыха работника в пункте 4 договора определен как «В отношении работника устанавливается общий режим труда и отдыха, определяемый Работодателем для категории работников, к которой отнесен Работник».

Дополнительным соглашением от хх.хх.хх г. Раздел 4 трудового договора был изложен в новой редакции. Согласно указанным изменениям в трудовом договоре появились указание на предоставление Работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.

Таким образом, судом было установлено, что истице как работнику АО «ВАД» ежегодно должен был предоставляться отпуск продолжительностью 44 календарных дня. хх.хх.хх г. истица уволилась с работу по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). На момент увольнения истице не было предоставлено 153 дня отпуска. Среднедневной заработок истца на момент увольнения составил 1167,14 руб.

Исходя из указанного, была рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 153 дней, которая составила 178 572,42 руб. (153 дня х 1167,14 руб.). С учетом выплаченной ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск хх.хх.хх г. сумма компенсации составила 152 895,34 руб. Истцом ко взысканию была заявлена сумма в размере 48913,34 руб., которая была взыскана судом с ответчика в пользу истца.

Исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика невыплаченной части компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере 102 982 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в заявленном истцом размере 2963,93 руб.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, руководствуясь положениями ст.21 Трудового кодекса РФ, согласно которым работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, суд полагает требования истца о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", которым установлено что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом объёма и характера причиненных истцу нравственных страданий, испытанных в результате нарушения его прав, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

Относительно требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы за хх.хх.хх г. суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Ответчик в отзыве на иск просит применить к спорным правоотношениям ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, к длящимся правоотношениям относятся споры связанные с начисленной, но невыплаченной заработной платой в период наличия трудовых отношений.

Однако спор между истцом и ответчиком связан с размером не начисленной заработной платы, в частности, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, трудовые отношения прекращены и не относятся к длящимся правоотношениям.

По мнению суда, истец, получая заработную плату за хх.хх.хх г., должна была узнать о невыплате ей причитающейся соответствующей надбавки.

Учитывая, что отношения носят длящийся характер только в период действия трудового договора и только при условии, что работнику начислялась, но не выплачивалась заработная плата, в данном случае, действует специальный срок на обращение в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Иск подан лишь хх.хх.хх г. с пропуском трех месячного срока, установленного для обращения в суд по данной категории дел.

При этом пропуск срока для обращения в суд, как это указано в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований.

Уважительных причин пропуска истцом срока на обращение в суд с указанным требованием судом не установлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в указанной части.

В соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с акционерного общества «ВАД» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Прионежского муниципального района в размере 3378,92 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с АО «ВАД» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 102982 руб., компенсацию за нарушение срока выплат в размере 2963,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с АО «ВАД» в бюджет Прионежского муниципального района РК государственную пошлину 3378,92 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Прионежский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья И.С. Леккерева

Мотивированное решение составлено 07 декабря 2020 года.