Решение № 2-123/2025 2-6/2026 2-6/2026(2-123/2025;)~М-118/2025 М-118/2025 от 27 января 2026 г. по делу № 2-123/2025

Дело № 2-6/2026

УИД 82RS0001-01-2025-000201-59


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2026 года с.Тиличики Олюторского района

Камчатского края

Олюторский районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Феоктистовой Ю.А.,

при помощнике судьи Косыгиной Т.М.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ГУП «ПО Камчатоленпром» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, его отмене,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 предъявил в суд иск к ответчику ГУП «ПО Камчатоленпром» с требованиями о признании приказа № 238-л от 20.10.2025г. о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, его отмене.

В обоснование исковых требований указал, что 25.12.2023г. между ним и ГУП «ПО Камчатоленпром» был заключен трудовой договор № согласно которому он был принят на должность заведующего молочно-товарной фермой <данные изъяты>», где осуществляет свою трудовую деятельность по настоящее время. ДД.ММ.ГГГГ (исх. №) в его адрес от имени генерального директора ГУП «ПО Камчатоленпром» Токаря В.В. было направлено требование о предоставлении объяснения по факту неисполнения приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ им в адрес руководителя предприятия ГУП «ПО Камчатоленпром» было направлено объяснение, в котором он отразил, что не согласен с его требованиями. С приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора он был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ и не согласен с ним, так как какого-либо дисциплинарного проступка он не совершал, а этими незаконными действиями работодатель нарушил его права. Также считает, что был нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. В приказе о применении дисциплинарного взыскания не указаны время, место, дата совершения дисциплинарного проступка, его описание и обстоятельства, а также не указано, какие конкретные пункты должностной инструкции, трудового договора, приказов и локальных актов работодателя были им нарушены при выполнении трудовых обязанностей. Исходя из приказа, невозможно определить дату совершения дисциплинарного проступка.

Определением Олюторского районного суда Камчатского края от 11.11.2025 года к участию в деле были привлечены в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора: Министерство имущественных и земельных отношений Камчатского края, Государственная инспекция труда в Камчатском крае.

Протокольным определением Олюторского районного суда Камчатского края от 24.12.2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, по делу было привлечено Министерство сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края.

В ходе рассмотрения дела истец отказался от исковых требований в части, а именно: о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. Отказ от иска в данной части принят судом, о чем вынесено соответствующее определение.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям. Дополнительно пояснил, что его вины в заготовке сена нет. Он неоднократно писал служебные записки руководству о том, что отсутствуют запчасти на технику, нет кадрового обеспечения (механизаторов, трактористов) для должной работы на ферме. В его обязанности входит руководство хозяйством. Штатное расписание утверждают в городе, табель учета рабочего времени по <адрес> он ведет сам. В <адрес> работают он, начальник базы Свидетель №1, специалист-технолог ФИО4 и скотник. Заготовка кормов осуществляется в июле-августе. По всем вопросам он неоднократно писал служебные записки в адрес руководства, но результата никакого. Заявку на запасные части для техники руководство исполнило только на 20 %, а основные запчасти, которые очень нужны, так и не поступили к ним. В прошлом году заготавливал корма ИП ФИО1, то есть он, с ним ГУП «ПО Камчатоленпром» заключало договор на оказание услуг. Раньше он всегда помогал по заготовке сена, но сейчас у него нет такой возможности из-за отсутствия кадров. Все отчеты он направлял в город, но так как нет оборудованного рабочего места, всю документацию он направляет по возможности самолетом для передачи в организацию. СИЗ нет вообще, ни спецодежды, ни средств индивидуальной защиты, а отчеты требуют. Объяснение с него затребовали только относительно неисполнения распоряжения о подготовке к осенне-зимнему стойловому периоду. Вся документация по расходу кормов, движения молока и т.д. находится в молочном цехе, у Свидетель №1, он его заместитель, а сам он в непосредственном подчинении у директора предприятия. Юридический адрес ГУП ПО «Камчатоленпрома» находится теперь в <данные изъяты>. Служебная проверка в отношении него не проводилась, с него взяли только объяснение. В итоге скот обеспечен кормами, который привезли из <адрес>. С должностной инструкцией его знакомили в декабре 2023 года, когда принимали на работу, на руках у него должностной инструкции нет, трудовая книжка в организации ведется электронном виде. В трудовую инспекцию, к учредителю он не обращался по спорному факту. Руководство в последний раз посещало производственный участок «Тиличики» этим летом, был сам гендиректор, но он даже не зашел на ферму.

Представитель ответчика ГУП «ПО Камчатоленпром», в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, заявлением просили рассмотреть дело в их отсутствие, направили в суд письменный отзыв на исковое заявление, из которого следует, что с требованиями, изложенными в исковом заявлении не согласны по следующим основаниям.

Согласно трудового договора от 25.12.2023 года № 69/23 истец был принят на работу в должности заведующего молочно-товарной фермой «Тиличики». С должностной инструкцией истец ознакомлен лично 25.12.2025г. под роспись.

В соответствии с должностной инструкцией в обязанности ответчика входит ряд обязанностей, в том числе:

- принятие мер к устранению простоев оборудования и рабочего персонала;

- обеспечивать снабжение молочно-товарной фермы и цеха по переработке молока всем необходимым для производственной деятельности;

- обеспечивать содержание автотранспортных средств, самоходной техники (трактора) в надлежащем состоянии;

- организует выпуск данной техники на линию в технически исправном состоянии;

- организовывает и контролирует заготовку кормов для сельскохозяйственных животных.

Также заведующий фермой должен обладать исчерпывающими знаниями в области сельскохозяйственного производства, содержания КРС и ухода за поголовьем и др.

Трудовым договором предусмотрена обязанность истца добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

03.09.2025г. ответчиком был издан приказ № 97 о заготовке кормов и подготовке к работе в осенне-зимний период 2025-2026гг., которым истцу было поручено обеспечить заготовку кормов для содержания КРС.

По состоянию на 15.10.2025г. приказ не был исполнен, в связи с чем, письмом от 15.10.2025г. за исх. № 680 ответчик затребовал у истца дать объяснение по данному факту.

16.10.2025г. истец направил в адрес ответчика объяснение, доводы, изложенные в нем, ответчик считает необоснованными и частично не имеющими никакого отношения к мероприятиям по заготовке кормов.

Согласно путевых листов за периоды 01-31 мая 2025г. и 01-30 июня 2025г. истец лично осуществлял работы на тракторе МТЗ 82.1, техника была в исправном состоянии, никаких записей о ее поломке в путевых листах нет. Ответчик практически ежемесячно перемещал с основного склада на МТФ <адрес> товарно-материальные ценности, в том числе запасные части для техники, что отражено в накладных, которые направляются в адрес МТФ <адрес> посредством электронной почты, почтовой связью, но оформленные надлежащим образом обратно не возвращаются, о чем было доложено генеральному директору ГУП «ПО Камчатоленпром» ведущим бухгалтером 15.10.2025г.

Все заявки и служебные записки о необходимости обеспечить работников МТФ <адрес> спецодеждой и прочее поступали в адрес ответчика уже после 20.10.2025г., то есть после издания приказа о дисциплинарном взыскании.

Обращают внимание суда на то, что 01.07.2024г. между ГУП «ПО Камчатоленпром» (Заказчик) и ИП ФИО1 (Исполнитель) был заключен договор на оказание услуг по покосу травы со сбором и вывозом, по условиям которого Исполнитель берет на себя обязательство оказать услуги по заготовке сенажа в рулонах: скашивание; провяливание для достижения нужной влажности; изготовление рулонов и их транспортировка в места хранения Заказчика, а Заказчик обязуется принять услуги и оплатить. За оказанные услуги ответчик заплатил истцу 442800 рублей 00 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Из этого следует, что истец готов выполнять свои обязанности, прописанные в должностной инструкции по организации и контролю за заготовкой кормов, обеспечению МТФ всем необходимым только за отдельную плату, таким образом злоупотребляя правом.

По причине бездействия истца ответчику в срочном порядке пришлось закупать сено у сторонних лиц, тем самым понеся значительные расходы непосредственно на приобретение и доставку в <адрес>. Всего было израсходовано 1332560 рублей 00 копеек.

Законом не предусмотрены определенные требования, предъявляемые к приказу о применении дисциплинарного взыскания.

Учтя тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, 20.10.2025г. ответчиком был издан приказ за №-л о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к истцу. В приказе содержится информация о совершенном дисциплинарном проступке, а именно ненадлежащее исполнение истцом своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией, которое выразилось в отсутствии организации и контроля за заготовкой кормов для сельскохозяйственных животных.

О том, что приказ не исполнен, ответчику стало известно ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день были запрошены объяснения. Таким образом, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдены. Полагают, что применение к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора было законным и обоснованным.

Просят в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Дополнительно сообщили, что привлечение к дисциплинарной ответственности на заработной плате истца не отразилось, служебная проверка не проводилась.

Представители третьих лиц: Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края, Государственной инспекции труда в Камчатском крае, Министерства сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края, в суд не прибыли, извещены в установленном законом порядке, ходатайств, заявлений не представили.

Руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при сложившейся явке.

Изучив материалы гражданского дела, письменные пояснения сторон, выслушав пояснения участников процесса, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 46Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, а также п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФтрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья56 ТК РФпредусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании п. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарным проступком следует считать виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

По смыслу закона неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Противоправность же действий или бездействия работников подразумевает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям, приказам работодателя, а также условиям трудового договора.

Необходимым признаком дисциплинарного проступка является отсутствие уважительных причин неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

При этом дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Как следует из ст. 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой.

Следовательно, именно ответчик обязан доказать, что со стороны работника имелось виновное поведение, связанное с нарушением трудовой функции, а также то, что у работника имелись все условия для выполнения трудовой функции, в том числе и распоряжений работодателя. Кроме того, в круг юридически значимых обстоятельств, подлежащих доказыванию работодателем, входит соответствие и соразмерность примененного видадисциплинарноговзысканиятяжести проступка работника и обстоятельства, при которых он был совершен (п. 5 ст. 192Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. В свою очередь, работник, ссылаясь на невозможность исполнения в должной мере трудовой функции, вправе представить доказательства того, что необходимые условия для исполнения трудовой функции у него отсутствовали.

Согласно ст. ст. 56,60 ГПК РФкаждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст.123 КонституцииРФ и ст.12ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФработник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копииприказаобувольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке (часть седьмая статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд должен действовать не произвольно, а исходить из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь указанными нормами Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, установить факт совершения дисциплинарного проступка, оценить всю совокупность конкретных обстоятельств дела (Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2019 N 1421-О).

Судом установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ, а также Устава ГУП «ПО Камчатоленпром» - действующее юридическое лицо основным видом деятельности которого является разведение оленей.

ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ГУП «ПО Камчатоленпром» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от 25.12.2023г. и дополнительных соглашений к трудовому договору от 31.05.2024г., от 01.07.2024г., от 01.02.2025г. и от 06.08.2025г., а также приказа (распоряжения) №-к от 25.12.2023г. (л.д. 62-67, 68-69, 70-71, 72, 73-74, 75).

Приказом Генерального директора ГУП «ПО Камчатоленпром» Токаря В.В. № 238-л от 20.10.2025г. ФИО2 объявлен выговор в связи с ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей по организации и контролю за заготовкой кормов для сельскохозяйственных животных для обеспечения их содержания в зимне-стойловый период 2025г. – 2026г. (л.д. 57).

Как следует из содержания данного приказа, дисциплинарный проступок ФИО2 выразился в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей заведующего молочно-товарной фермой, возложенных на него трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и должностной инструкцией от 28.07.2023г.

С приказом №-л от 20.10.2025г. ФИО2, с его слов, ознакомлен 21.10.2025г., о чем имеется его подпись и надпись «Не согласен».

С должностной инструкцией № заведующего МТФ (молочно-товарной фермы) на производственном участке «<данные изъяты> утвержденной Генеральным директором ГУП «ПО Камчатоленпром» 28.07.2023г., ФИО2 ознакомлен 25.12.2023г. (л.д. 67, 76-81).

Проверяя порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, суд приходит к следующему.

Из выше приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.<адрес> этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для применения дисциплинарного взыскания, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе до применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение. Такая процедура имеет своей целью предоставление работнику возможности изложить свою позицию относительно вменяемого ему дисциплинарного проступка, то есть является правовой гарантией защиты привлекаемого работника. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно п. 1.6 должностной инструкции, заведующий МТФ подчиняется генеральному директору ГУП «ПО Камчатоленпром».

В соответствии с Разделом 2 должностной инструкции, на заведующего МТФ возлагаются следующие должностные обязанности: осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью фермы; участвовать в разработке заданий по производству и сдаче молочной продукции и организует их выполнение; контроль за качеством выпускаемой молочной продукции, за соблюдением технологического процесса, сопряженностью операции, за правильностью ведения учета выработки молочной продукции; своевременное осуществление расстановки кадров в соответствии с квалификацией (должностными обязанностями), рациональным распределением труда; принятие мер к устранению простоев оборудования и рабочего персонала; устранение причин, вызывающих снижение качества продукции; контроль объема, качества и своевременности выполнения работы работниками; проведение инвентаризации на ферме, в молочном и забойном цехах; организовывать и участвовать в взвешивании животных; ведение всей необходимой документации (графика проведения медицинских обследований персонала, графика проведения санитарных дней, графика проверки средств измерений, журнал лабораторно-производственного контроля водоснабжения, отчет о движении скота и птицы на ферме, акт на выбытие животных и птиц, акт на оприходование приплода животных, ведомость взвешивания животных и т.д.), а также организовывает учет о производственной деятельности фермы; обеспечивает снабжение молочно-товарной фермы и цеха по переработке молока всем необходимым для производственной деятельности; следить за производственными зданиями: фермы, цеха по переработке молока, забойного цеха, а также вспомогательных помещений. Своевременно принимать меры по ремонту данных зданий и помещений; обеспечивает содержание автотранспортных средств, самоходной техники (трактора) в надлежащем состоянии; организует выпуск данной техники на линию в технически исправном состоянии; осуществляет контроль за обеспечение горюче-смазочными материалами, за своевременным обслуживанием автотранспортных средств и самоходной техники; организовывает и контролирует заготовку кормов для сельскохозяйственных животных; организует внедрение ресурсосберегающих технологий производства, передовых приемов возделывания высокоурожайных сортов сельскохозяйственных культур и выведения продуктивных и высокоэффективных пород скота, научно обоснованной системы внесения удобрений; добивается экономии трудовых, материальных и финансовых ресурсов; руководит работой, контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, обеспечивает выполнение правил по охране труда, противопожарной защите и за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-протвоэпидемических (профилактических) мероприятий на ферме, в молочном и забойном цехах, согласно разработанной Программы производственного контроля ГУП «ПО Камчатоленпром», своевременно проводит инструктажи; вносит предложения о поощрении отличившихся работников и наложении в необходимых случаях дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и рудовой дисциплины; участвует в организации подготовки и повышения квалификации кадров.

Согласно Разделу 4 должностной инструкции, заведующий МТФ несет ответственность: за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в пределах определенных действующим трудовым законодательством РФ; за нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в пределах определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ; за причинение материального ущерба (при порче или утрате имущества работодателя, если работодатель вынужден был по вине работника заплатить кому-либо штрафы или возместить ущерб и т.д.) несет материальную ответственность перед работодателем в пределах определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

Исходя из смысла п. 1 ст. 193 ТК РФ, на работодателе лежит безусловная обязанность затребовать у работника после выявления совершенного им проступка объяснение, вместе с тем, форма такого истребования законодательно не определена, в связи с чем, исполнение данной обязанности допускается в любой известной, доступной и не ограничивающей прав работника форме.

В объяснительной на имя генерального директора ГУП «ПО Камчатоленпром» от 16.10.2025г. ФИО2 указал, что на предприятии годами нет тракториста, который должен подготовить сенозаготовительную технику для производства кормов (сено). Он трактористом не работает. Не раз обращался с просьбой о принятии на работу данного специалиста, но вопрос так и остался не решен, все претензии считает необоснованными. 05.06.2025 года он направлял заявку о необходимости закупить запасные части для сенозаготовительной техники, без которых заготовить сено не представляется возможным. Запчасти закупили частично, не в полном объеме, которые прислали в сентябре месяце, когда сенокос уже должен быть завершен. Также 05.06.2025 года он направил докладную записку на имя генерального директора о необходимости закупить строительные материалы для проведения ремонтных работ на МТФ <адрес>, которые также прислали в сентябре. По состоянию на 16.10.2025 года руководство не заключило ни один договор, ни с кем на выполнение данных работ, которые он выполняет сам лично, нанял электрика и заплатил ему сам, отремонтировал полы, окна, кормушки и так далее. Все претензии считает необоснованными (л.д. 28, 55).

Из ответа Министерства сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края от 29.12.2025 № 29.06-27/5057 на судебный запрос следует, что климат территории Олюторского района Камчатского края отличается суровостью. Среднегодовые температуры воздуха существенно зависят от высоты местности, зональности, уменьшения приходящей радиации, защищенности от преобладающих ветров и т.д. Средняя продолжительность безморозного периода в континентальной части изучаемой территории составляет 90-95 дней, на побережье моря 130-145 дней. Для территории характерен очень интенсивный ветровой режим. В зимний период преобладают ветры северных и северо-западных румбов со средней скоростью 7-10 м/с, а в летний – юго-восточные со средней скоростью до 6 м/с. Безветренные периоды очень редки (2% времени). На особенности снежного покрова большое влияние оказывают его ветровое перераспределение и довольно частые оттепели в течение зимы. Наиболее характерными общими чертами климата являются: 1) продолжительная холодная зима, короткое и прохладное лето, еще более короткие переходные периоды – весна и осень; 2) повсеместная отрицательная среднегодовая температура воздуха; 3) маломощный неровный снеговой покров на открытых пространствах равнинных и горных тундр; 4) довольно сильные круглогодичные ветра; 5) практически повсеместное распространение вечной мерзлоты (сплошное или островное). Климатические особенности, непосредственно в селе Тиличики, обусловлены коротким безморозным вегетационным периодом. В самые теплые месяцы – июнь, июль, август – температура воздуха прогревается в среднем до 17,0°C. Однако в период с июля по сентябрь наблюдается обильное выпадение осадков, которые могут достигать 51,77 мм. Учитывая погодные условия, заготовку растительных кормов для крупного рогатого скота (сено, сенаж) рекомендуют осуществлять в период со 2 – 3 декады июля по сентябрь включительно. Скашивание трав осуществляется на площадях дикорастущих многолетних трав, естественных сенокосах. Учитывая особенности климата при заготовке кормов, необходимо наличие исправной и подготовленной техники, материалов, а также кадров, готовых в благоприятные агротехнические сроки осуществить заготовку кормов. Подготовка техники и материальных ресурсов должна проводиться заблаговременно, запасные части должны приобретаться с учетом стратегического запаса. В технологическом процессе по заготовке кормов используются трактора, а также навесная и прицепная техника, косилки, грабли, пресс-подборщики, техника для перевозки и складирования заготовленных рулонов сена, сенажа. Перед началом весенних полевых работ, а также заготовке кормов, данная техника должна пройти техническое обслуживание, быть отремонтированной и готовой к работе. Для этих целей составляются дефектные ведомости, составляются заявки на приобретение техники и запчастей. Для получения качественных кормов скашивание и просушка зеленой массы должны проходить в определенные агрономические сроки. Так же при заготовке сена необходима солнечная ветреная погода, которая позволит высохнуть траве до влажности не более 12 – 18/% в зависимости от типа прессования (маленькие тюки, крупные тюки, рулоны). Уровень влажности напрямую влияет на качество сена. Проблема влажного сена более 20% в том, что оно становится питательной средой для роста грибков. При увеличении влаги в сене увеличивается температура из-за размножающихся микроорганизмов. При повышении температуры белки в сене начинают разлагаться, в этот период температура может достигнуть приблизительно 82,2 °С, что может привести к самовозгоранию сена. Подготовка к зимнему стойловому периоду проходит в летний период. Необходимо провести работы по подготовке животноводческих помещений, в ходе которых обратить внимание на состояние дезинфекционных барьеров, дверей, крыш, потолков, полов, остекления оконных рам и их целостности, ограждения станков, канализационных и вентиляционных каналов и так далее, и в случае необходимости провести их ремонт. Подготавливая помещения, нельзя забывать об уборке всей территории фермы, ремонте ограждений, дорог, площадок, об удалении мусора, навоза. Дезинфекционные работы в помещениях проводят после тщательной механической очистки полов, кормушек, панелей стен и удаления остатков накопившегося навоза и мусора. Дезинфекция проводится не только с целью уничтожения возбудителей инфекционных болезней, но и для снижения уровня обсемененности внешней среды условно патогенной микрофлорой, которая, накапливаясь в больших количествах, может вызвать заболевание животных, а также снижает их продуктивность. При подготовке помещений особое внимание уделяется дератизации – борьбе с грызунами, которые поедают и портят большое количество кормов, а также являются переносчиками возбудителей опасных заболеваний, что наносит большой экономический ущерб хозяйствам. Обязательным условием обеспечения чистоты в помещениях и прилегающих территориях является дезинсекция – проведение профилактических и истребительных мероприятий против кровососущих и жалящих насекомых (мух, клещей, слепней и т.д.). Насекомые также являются переносчиками опасных заболеваний животных. Кроме этого большое количество насекомых вызывает беспокойство животных, что приводит к снижению продуктивности.

Согласно выписке из штатного расписания ГУП «ПО Камчатоленпром» на период с 01 июля 2025 года в штате МТФ <адрес> имеются должности: заведующий МТФ – 1 шт. единица; помощник заведующего МТФ – 1 шт. единица; скотник – 2 шт. единицы; технолог – 1 шт. единица; доярка – 2 шт. единицы; тракторист – 1 шт. единица; экспедитор-снабженец – 0,4 шт. единицы; рабочий – 1 шт. единица.

Исходя из пояснений сторон, по факту заняты должности - заведующий МТФ, помощник заведующего МТФ, скотник и технолог, остальные должности вакантны. Пункт 1 приказа генерального директора ГУП «ПО Камчатоленпром» от 03.09.2025г. № 97 фактически был исполнен в конце октября 2025 года, животные МТФ в <адрес> обеспечены кормами, что не оспаривалось сторонами.

Как указывалось выше, дисциплинарное взыскание в виде выговора применено к ФИО2 в связи с ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей по организации и контролю за заготовкой кормов для сельскохозяйственных животных для обеспечения их содержания в зимне-стойловый период 2025 г. – 2026 г.

Однако в оспариваемом приказе не содержатся четкой и понятной формулировки вины работника, в тексте приказа отсутствуют ссылки на конкретный пункт должностной инструкции, либо иной документ, в соответствии с которым на работника возложена обязанность выполнения определенных действий, в невыполнении которых выразился дисциплинарный проступок, что лишает суд возможности проверить, в чем именно выразился проступок, за что истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и имеется ли в этом его вина.

Исходя из смысла ст. ст. 192, 193 ТК РФ при привлечении работника к дисциплинарной ответственности в приказе о применении дисциплинарного взыскания должен быть указан конкретный дисциплинарный проступок, его дата и время совершения.

Из содержания оспариваемого приказа не усматривается, в чем конкретно заключались нарушения, допущенные работником, не указаны дата и время совершения проступка, послужившего поводом к применению дисциплинарного взыскания.

Обозначенное в приказе существо дисциплинарного проступка носит общий характер и свидетельствует о неконкретности приказа и, как следствие, о его незаконности.

Помимо этого, в приказе № 97 от 03.09.2025 года «О заготовке кормов и подготовке к работе в осенне-зимний период 2025г. – 2026г.» не указано точной даты, которая бы ограничивала его исполнение каким-либо временным промежутком, чтобы было возможно определить срок его исполнения. Кроме того, он был издан 03.09.2025 года, в то время как, согласно ответу Министерства сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края на судебный запрос, учитывая погодные условия, заготовку растительных кормов для крупного рогатого скота (сено, сенаж) рекомендуют осуществлять в период со 2 – 3 декады июля по сентябрь включительно.

Кроме того, работодатель не принял никаких мер, направленных на выяснение причин. Доводы представителя работодателя о том, что должностной инструкцией заведующего МТФ предусмотрена данная обязанность, не свидетельствуют о законности и обоснованности данного приказа.

Между тем, как установлено судом в ходе судебного разбирательства, ГУП «ПО Камчатоленпром» сено было закуплено 22.10.2025г. и в конце октября было доставлено, сельскохозяйственные животные были обеспечены кормами для их содержания в зимне-стойловый период 2025–2026г.г.

Доказательств обратного суду не представлено, в материалах таковых также не содержится.

Изложенное не позволяет суду прийти к выводу об обоснованности вменения истцу вышеуказанного проступка.

Ссылки представителя ответчика в отзыве на то, что 01.07.2024г. между ГУП «ПО Камчатоленпром» (Заказчик) и ИП ФИО1 (Исполнитель) был заключен договор на оказание услуг по покосу травы со сбором и вывозом, по условиям которого Исполнитель берет на себя обязательство оказать услуги по заготовке сенажа в рулонах: скашивание; провяливание для достижения нужной влажности; изготовление рулонов и их транспортировка в места хранения Заказчика, а Заказчик обязуется принять услуги и оплатить. За оказанные услуги ответчик заплатил истцу 442800 рублей 00 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ., правового значения для настоящего спора не имеют, а потому не принимаются судом во внимание.

Кроме того, принимая во внимание, также то обстоятельство, что в трудовых отношениях работник является более уязвимой стороной, в силу чего обязанность по доказыванию правомерности привлечения к дисциплинарной ответственности и наличия самого факта дисциплинарного проступка лежит на работодателе, суд считает, что в данной ситуации со стороны работодателя проверка относительно установления виновности заведующего молочно-товарной фермой <данные изъяты>» ФИО2 в совершении указанного проступка в полном объеме не была проведена, обязанность по доказыванию своей невиновности была возложена работодателем на работника.

Таким образом, при указанных обстоятельствах в отсутствие доказательств о наличии в действии истца признаков дисциплинарного проступка, данный приказ суд считает незаконным по изложенным выше основаниям.

Поскольку в полномочия суда не входит отмена принятых работодателем приказов, требование истца об обязании ГУП «ПО Камчатоленпром» об отмене приказа от 20.10.2025г. № 238-л «О дисциплинарном взыскании» суд считает излишне заявленным, поскольку данный приказ, признанный судом незаконным, в обязательном порядке подлежит отмене работодателем, его издавшим.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (Серия и номер паспорта №) к ГУП «ПО Камчатоленпром» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, его отмене – удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ГУП «ПО Камчатоленпром» № 238-л от 20.10.2025 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на ФИО2 – заведующего молочно-товарной фермой «Тиличики».

Взыскать с ГУП «ПО Камчатоленпром» в доход бюджета Олюторского района Камчатского края государственную пошлину в размере 3 000 (три тысячи) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Олюторский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28 января 2026 года.

Судья Ю.А. Феоктистова

Верно.

Судья Ю.А. Феоктистова