Решение № 2-1345/2020 2-1345/2020~М-273/2020 М-273/2020 от 6 мая 2020 г. по делу № 2-1345/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 мая 2020 года г.Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Шишпор Н.Н., при секретаре Тиховой А.А., с участием прокурора Кульгавой Д.А., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-1345/2020 по иску ФИО1 к ООО «Иркутский трубный завод» о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование заявленных требований истец указал, что 10.10.2019 он был зарегистрирован в ОГКУ «Центр занятости» г.Ангарска в качестве ищущего работу, получил направление на общественные работы в ООО «Иркутский трубный завод» куда был принят на работу в качестве подсобного рабочего по срочному трудовому договору 10.10.2019.

В течение октября и один раз в начале ноября 2019 он регулярно выполнял работы по разгрузке сырья вручную, разгружал двадцатитонные контейнеры, что за восьмичасовой рабочий день составляло 34-51 тонна груза. Такие объемы выгрузки значительно превышают установленные нормы по охране труда; он чувствовал, что работает на пределе своих физических возможностей, обращался к работодателю с просьбой осуществить ему доплату за такой объем, ему было отказано.

Перечень общественных работ закреплен законодательно, в указанный перечень не входят погрузочно-разгрузочные работы. Кроме того, перед трудоустройством, он не прошел обязательный медицинский осмотр, между тем он страдает плоскостопием, физические нагрузки могли привести к тяжелым последствиям.

Перед приемом на работу ему объяснили, что его работа будет заключаться в сборе пустых мешков, поэтому он согласился заключить трудовой договор; указание в должностной инструкции на выгрузку сырья он понял как редкое совмещение работ в небольших объемах за дополнительную плату.

Считает, что действиями работодателя, сознательно допустившего нарушение трудового законодательства, ему причинен моральный вред. Он испытал унижение своего достоинства, считает, что его жестоко эксплуатировали. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 20 000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, по существу дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что причинение морального вреда он связывает с нарушением его трудовых прав ответчиком, который вопреки требованиям закона принял его на работу во вредных условиях труда без проведения обязательного предварительного медицинского осмотра, тогда как имеющиеся у него заболевания – плоскостопие и гипертония, являлись препятствием для выполнения тяжелых видов работ, тем самым он рисковал своим здоровьем. Считает, что работодатель обязан был произвести ему доплату за совмещение работ, поскольку он выполнял не только работы по сбору пустых мешков, но и погрузочно-разгрузочные работы, кроме того полагает, что предложенная ему работа не относится к перечню общественных работ.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, иск не признала, поддержав доводы письменных возражений, которые приобщены к материалам дела.

Определением суда от 3.03.2020 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОГКУ «Центр занятости населения города Ангарска».

Третье лицо о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежаще, представителя не направило, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица, содержащее письменные объяснения.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора Кульгавой Д.А., полагавшей иск подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, полагает требования истца о компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 п.3 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее- ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В случае если все же работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными правовыми актами ( ст.22,212 ТК РФ).

Ответственность работодателя заключается в возмещении работнику причиненного вреда в том числе, путем выплаты компенсации морального вреда.

В соответствии с положениями ст. 24 Закон РФ от ** N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" органы службы занятости организуют в целях обеспечения временной занятости населения проведение оплачиваемых общественных работ.

Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки ( ч. 1).

Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев.

Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. При направлении на общественные работы учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан.

С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу ( ч.2).

Оплата труда граждан, занятых на общественных работах, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании ( ч.4).

Положение об организации общественных работ утверждается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти ( ч.6).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ** № утверждено Положение об организации общественных работ ( далее – Положение).

В соответствии с п.п.5,6 Положения, общественные работы призваны обеспечивать:

осуществление потребностей территорий и организаций в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер;

сохранение мотивации к труду у лиц, имеющих длительный перерыв в работе или не имеющих опыта работы.

Общественные работы могут быть организованы по следующим направлениям:

строительство автомобильных дорог, их ремонт и содержание, прокладка водопроводных, газовых, канализационных и других коммуникаций;

проведение сельскохозяйственных мелиоративных (ирригационных) работ, работ в лесном хозяйстве;

заготовка, переработка и хранение сельскохозяйственной продукции;

строительство жилья, реконструкция жилого фонда, объектов социально-культурного назначения, восстановление историко-архитектурных памятников, комплексов, заповедных зон;

обслуживание пассажирского транспорта, работа организаций связи;

эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства и бытовое обслуживание населения;

озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма;

уход за престарелыми, инвалидами и больными;

обеспечение оздоровления и отдыха детей в период каникул, обслуживание санаторно-курортных зон;

организация сбора и переработки вторичного сырья и отходов;

проведение мероприятий общественно-культурного назначения (перепись населения, спортивные соревнования, фестивали и т.д.);

другим направлениям трудовой деятельности.

Отношения между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами службы занятости и организациями регулируются договорами о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ.

В договорах определяются права и обязанности сторон по выполнению договоров об организации и проведении общественных работ ( п. 10).

Граждане, зарегистрированные в органах службы занятости, имеют право участвовать в общественных работах по направлениям этих органов.

Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособие по безработице, и безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше 6 месяцев.

Направление на участие в общественных работах в соответствующей организации, выданное гражданину, является основанием для его приема на работу ( п.12).

Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. При направлении на общественные работы учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан (п.13).

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что ** между ОГКУ Центр занятости населения ... (Центр) и ООО «Иркутский трубный завод» (работодатель) заключен договор об организации проведения оплачиваемых общественных работ №-ОР в соответствии с п. 1.2 которого, работодатель организует общественные работы в пределах производственных возможностей по видам: подсобные и погрузочно-разгрузочные работы. В свою очередь в рамках указанного договора Центр обязался информировать граждан о видах общественных работ, месте их проведения, размере заработной платы, характере работ, режиме работы; направлять граждан к работодателю в сроки и на рабочие места согласно представленным работодателем сведений о потребности в работниках, наличии вакантных должностей ( п.п. 2.1.1, 2.1.3).

В соответствии с п. 2.2.2 договора работодатель трудоустраивает по направлению центра граждан на временные рабочие места по профессии: подсобный рабочий в количестве 2 человека.

Как следует из письменных объяснений третьего лица, ** ФИО1 обратился в ОГКУ Центр занятости населения ... с заявлением о предоставлении государственной услуги по информированию о положении на рынке труда и содействии в поиске подходящей работы и был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы.

Истцу выдано направление для участия в оплачиваемых общественных работах для замещения временного рабочего места, созданного в соответствии с договором от ** №-ОР на должность подсобного рабочего.

В этот же день - ** между ООО «Иркутский трубный завод» и ФИО1 был заключен трудовой договор № в соответствии с которым, он был принят на работу в подразделение: административно-хозяйственный отдел по профессии подсобный рабочий; договор заключен на срок с ** по ** на время выполнения временных работ.

Как следует из п. 1.3 трудового договора, работник принят на работу с вредными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда от ** на рабочем месте присвоен 3 класс подкласс 1 (вредные условия труда первой степени).

Приказом от ** ФИО1 уволен в связи с истечением трудового договора на основании п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В качестве одного из оснований иска, истец ссылается на допущенные ответчиком нарушения его трудовых прав в части ненаправления его для прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра. Указанные обстоятельства сторона ответчика не оспаривает, при этом полагает, что истцом не доказан факт причинения вреда его здоровью.

Оценивая указанные доводы, суд учитывает следующее.

В соответствии с ч.1 ст.213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Приказом Минздравсоцразвития России от ** №н утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – Порядок).

В соответствии с п. 2 Порядка, обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя ( п.6), что также предусмотрено и положениями ст. 212 ТК РФ.

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем ( п.7).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Таким образом, работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда.

Как следует из трудового договора, истец принят на работу во вредных условиях труда, поэтому в силу указанных законоположений предварительный медицинский осмотр перед приемом на работу являлся обязательным.

При этом в силу приведенного правого регулирования ответчик обязан был направить истца на прохождение предварительного медицинского осмотра, а до прохождения такового не мог допускать его к исполнению трудовых обязанностей во вредных условиях труда. Неисполнение указанной обязанности является нарушением трудовых прав работника, бездействие работодателя в данной части является неправомерным.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Суд, определяя размер компенсации, должен действовать на основе вытекающих из законодательства критериев.

Согласно статье 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса РФ.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Под нематериальными благами статья 150 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает жизнь и здоровье, достоинство личности.. . иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Ответчик не признавая иск, ссылается на недоказанность истцом причинно-следственной связи между выполнявшейся им работой и наличием имеющихся у него заболеваний, указанных в его медицинских документах.

Действительно, доводы истца о том, что выполнявшиеся им погрузочно-разгрузочные работы могли привести к тяжелым последствиям для его здоровья, учитывая наличие у него плоскостопия и гипертонии, что его здоровью причинен какой-либо вред, своего подтверждения не нашли, соответствующие доказательства истец суду не представил, заявив о том, что не намерен заявлять ходатайство о назначении судебной экспертизы, предложив суду разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Между тем учитывая, что ответчиком допущено нарушение трудового законодательства при приеме истца на работу, выразившееся в том, что вопреки требованиям закона истец был допущен к работе во вредных условиях труда без прохождения предварительного медицинского осмотра, а следовательно без необходимой проверки соответствия состояния здоровья поручаемой ему работе, следовательно истец в силу приведенных положений Трудового законодательства вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда независимо от того, что причинение вреда здоровью не доказано. Сам факт нарушения ответчиком возложенной на него законом обязанности предполагает дополнительную ответственность в виде компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, принимая во внимание, что допущенное нарушение следует отнести к разряду грубых нарушений трудовых прав работника, поскольку, не исполнив обязанность по направлению истца для прохождения медицинского осмотра и допустив его к работе во вредных условиях, не убедившись в том, что у истца отсутствуют медицинские противопоказания, ответчик подверг риску здоровье истца.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что тяжких последствий для истца не наступило. Доводы истца о том, что в результате действий работодателя, воспользовавшегося его тяжелой ситуацией и эксплуатировавшего его, он испытал унижение своего достоинства, суд отклоняет, равно как отклоняет доводы истца о том, что ответчик обязан был произвести оплату его труда с учетом совмещения работ.

Находясь в поисках работы, истец самостоятельное принял решение о трудоустройстве у ответчика, с должностной инструкцией истец был ознакомлен; вопреки его доводам о том, что он должен быть занят лишь сбором пустых мешков, должностная инструкция определяет функциональные обязанности подсобного рабочего, в том числе и по осуществлению разгрузки сырья из вагонов и контейнеров.

Необоснованными суд находит и доводы истца о том, что предложенная ему работа не входит в законодательно установленный перечень общественных работ, поскольку Положение об организации общественных работ, не исключает выполнявшийся истцом вид работ.

Кроме того, в Перечне видов общественных работ на территории Ангарского городского округа, утвержденном Постановлением мэра Ангарского городского округа от 31.10.2018 № 1205-па, в разделе «Промышленность» предусмотрены подсобные работы ( п. 55).

Размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету, он взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего. Поэтому с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Поскольку исковые требования удовлетворены, у суда имеются основания для взыскания с ответчика в доход государства государственной пошлины в размере 300 рублей (требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ООО «Иркутский трубный завод» о компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Иркутский трубный завод» пользу ФИО1 в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Иркутский трубный завод» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет изготовлено 14.05.2020.

Судья Шишпор Н.Н.