Решение № 2-1569/2025 2-1569/2025~М-1216/2025 М-1216/2025 от 21 августа 2025 г. по делу № 2-1569/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 августа 2025 г. г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Ермилиной А.С., при секретаре судебного заседания Гришиной А.А., с участием истца ФИО1, представителя истца Усть-Илимского межрайонного прокурора - помощника Усть-Илимского межрайонного прокурора Булгатова А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1569/2025 по исковому заявлению Усть-Илимского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к ООО «ЧОП Баргузин», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - Администрация города Усть-Илимска, об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, понуждении произвести отчисления по страховым взносам,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 обратилась в Усть-Илимскую межрайонную прокуратуру с заявлением о защите ее трудовых прав. ФИО1 работает в ООО «ЧОП Баргузин» без надлежащего оформления трудовых отношений, однако, фактически указанные правоотношения обладают признаками трудовых: сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя. ФИО1 подчиняется действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), установлен устойчивый и стабильный характер отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы в соответствии с его квалификацией, работа выполнялась в соответствии с указаниями работодателя, выполнение трудовой функции осуществлялось за установленное ежемесячное вознаграждение за труд в форме заработной платы, работодателем установлена обязанность работника по прохождению обязательных медицинских осмотров. Вместе с тем, в нарушение положений закона трудовой договор между ООО «ЧОП Баргузин» и ФИО1 не заключался.

Просит суд с учетом уточнений, принятых к производству суда протокольным определением от 08.08.2025, установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЧОП Баргузин» в должности охранника в период с 01.09.2024 по 03.03.2025; обязать ООО «ЧОП Баргузин» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности охранника с 01.09.2024; обязать ООО «ЧОП Баргузин» направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 за период с 01.09.2024 по 03.03.2025, а также произвести необходимые отчисления по налогу на доходы физических лиц, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на медицинское страхование, социальное страхование за указанный период в органы пенсионного фонда, налоговый орган, орган медицинского страхования, социального страхования в порядке и размерах, определенными федеральными законами.

Определением суда от 08.08.2025 производство по делу в части возложения обязанности на ООО «ЧОП Баргузин» внести в трудовую книжку истца запись об увольнении 03.03.2025 с работы по собственному желанию, производство по делу в указанной части прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части требований.

В судебном заседании представитель истца Усть-Илимского межрайонного прокурора - помощник Усть-Илимского межрайонного прокурора Булгатов А.А. исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил суд исковые требования с учетом уточнений удовлетворить.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила суд исковые требования с учетом уточнений удовлетворить. Пояснила, что принята на работу в должности охранника в ООО «ЧОП Баргузин» 02.07.2024, место работы определено в Администрации города Усть-Илимска. График работы: сутки через двое. При этом уточнила, что поскольку в период с 01.07.2024 по 31.08.2024 ООО «ЧОП Баргузин» не оказывало Администрации города Усть-Илимска охранные услуги, то считает необходимым установить факт трудовых отношений в период с 01.09.2024 по 03.03.2025. При этом 03.03.2025 ООО «ЧОП Баргузин» заключило с истцом трудовой договор.

Ответчик ООО «ЧОП Баргузин» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, своевременно, причины неявки суду не известны, судебное извещение направлено по юридическому адресу общества, конверты с извещением вернулись в адрес суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В силу ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - Администрация города Усть-Илимска, в судебное заседание не явилось, о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, представило письменные пояснения, согласно которым просило суд рассмотреть дело в отсутствие представителя. Указало, что между Администрацией города Усть-Илимска и ООО «ЧОП Баргузин» были заключены муниципальные контракты на оказание охранных услуг: № А.2024.131103 от 16.08.2024 (срок оказания услуг с 8-00 01.09.2024 по 8-00 01.03.2024; № А.2024.177142 от 11.11.2024 (срок оказания услуг с 8-00 01.12.2024 по 8-00 01.03.2025; № А.2025.0011 от 14.02.2025 (срок оказания услуг с 8-00 01.03.2025 по 8-00 01.08.2025). ООО «ЧОП Баргузин» в адрес Администрации письмом от 23.09.2024 был направлен список работников, на которых возложено непосредственное выполнение обязанностей по охране. При этом в период с 01.06.2024 по 01.09.2024 охранные услуги оказывались по муниципальному контракту, заключенному Администрацией с другим исполнителем.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося третьего лица, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, в порядке ст. 167 ГПК РФ, и не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства, предусмотренного ст. ст. 233-237 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 настоящей статьи).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-0-0).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ) (пункт 20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. В тех случаях, когда с работником не был заключен трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом названных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений, то есть наличие трудового правоотношения в таком случае презюмируется. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений в таком споре должен представить работодатель. В случае признания отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

Согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 при установлении наличия либо отсутствие трудовых отношений между сторонами суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В соответствии с п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В судебном заседании установлено, что согласно выписке из реестра лицензий на осуществление частной охранной деятельности ООО «ЧОП Баргузин» является действующим юридическим лицом, осуществляющим частную охранную деятельность.

Из пояснений истца следует, что место работы определено в Администрации города Усть-Илимска, график работы: сутки через двое, при этом она ознакомлена с должностной инструкцией охранника ООО «ЧОП Баргузин», различными инструкциями, в отношении нее и других охранников велся табель учета рабочего времени.

Указанные обстоятельства были проверены судом в ходе судебного заседания.

Свидетель ФИО2 суду пояснила, что работала в ООО «ЧОП Баргузин» в должности охранника без официального трудоустройства в период с 01.03.2025 по июнь 2025 года. Место работы: администрация. В указанный период ФИО1 также работала охранником, график работы: сутки через двое.

Свидетель ФИО3 суду пояснила, что работает в администрации с 08.07.2024 в должности технического персонала. На протяжении всего времени видела, что ФИО1 работает охранником.

Оценивая показания свидетелей суд не находит оснований не доверять им, поскольку их показания согласуются с пояснениями истца, не противоречат друг другу и подтверждаются письменными доказательствами.

Так, суду истцом представлены должностная инструкция охранника ООО «ЧОП Баргузин», согласно которой объектом охраны является Администрация города Усть-Илимска, график дежурств – суточный, не более 24 часов без смены. Согласно листу ознакомления, с данной инструкцией ознакомлена, в том числе, ФИО1 Инструкция утверждена генеральным директором ООО «ЧОП Баргузин» ФИО4 Кроме того, представлены инструкции по правилам пожарной безопасности, об оказании сотрудником охраны первой помощи пострадавшим, о действиях сотрудника охраны при чрезвычайных ситуациях, по охране труда и технике безопасности, утвержденные генеральным директором ООО «ЧОП Баргузин» ФИО5 имеющие подпись, в том числе, ФИО1 Также истцом представлены копии графика дежурств за ноябрь 2024 года, табелей на декабрь 2024 года, январь 2025 года, согласно которым ФИО8, ФИО9, ФИО1 осуществляли дежурство по 24 часа сутки через трое.

Кроме того, Администрацией города Усть-Илимска представлены муниципальные контракты на оказание охранных услуг, заключенные между Администрацией города Усть-Илимска и ООО «ЧОП Баргузин» № А.2024.131103 от 16.08.2024 (срок оказания услуг с 8-00 01.09.2024 по 8-00 01.03.2024; № А.2024.177142 от 11.11.2024 (срок оказания услуг с 8-00 01.12.2024 по 8-00 01.03.2025; № А.2025.0011 от 14.02.2025 (срок оказания услуг с 8-00 01.03.2025 по 8-00 01.08.2025). Согласно указанным контрактам, место оказания охранных услуг является Администрация города Усть-Илимска. Более того, 23.09.2024 ООО «ЧОП Баргузин» направило в адрес администрации список работников, на которых возложено непосредственное выполнение обязанностей: ФИО6 ФИО7 ФИО1, а также копии удостоверений частного охранника указанных лиц.

Оценив представленные истцом, третьим лицом и добытые судом в ходе судебного разбирательства доказательства, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел подтверждение факт допуска истца ФИО1 к работе в ООО «ЧОП Баргузин», выполнение истцом работы на условиях и в режиме, определенном соглашением сторон, в должности охранника в соответствии с квалификацией, подтвержденной удостоверением частного охранника, в период с 01.09.2024 по 03.03.2025. Факт работы истца в должности охранника в Администрации города Усть-Илимска подтвержден показаниями свидетелей. Период трудовой деятельности с 01.09.2024 по 03.03.2025 ответчиком не оспорен, кроме того, из муниципальных контрактов, заключенных между Администрацией города Усть-Илимска и ООО «ЧОП Баргузин» следует, что срок оказания охранных услуг с 01.09.2024 по 01.08.2025). Доводы истца о режиме его работы сутки через двое в течение рабочей 24-часовой смены в судебном заседании ответчиком оспорены не были, и подтверждены показаниями свидетелей и графиком дежурств.

Оценив изложенные доказательства, суд приходит к выводу, что все указанные признаки трудовых отношений усматриваются в правоотношениях, возникших между истцом и ответчиком, достаточные доказательства тому представлены в деле, а именно достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах и под контролем и управлением работодателя; характер выполняемой истцом работы свидетельствует о соблюдении истцом соответствующего трудового распорядка и графика работы (сменности); условия труда ответчиком выполнялись посредством обеспечения истца надлежащими условиями труда (рабочим местом). Все осуществленные истцом действия, как трудовые функции, производились за плату ответчиком.

Отсутствие же оформленного трудового договора между сторонами, приказа руководителя о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке само по себе не подтверждает отсутствие между истцом и ответчиком трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений, грубом нарушении трудового законодательства Российской Федерации.

Более того, суд учитывает, что 04.03.2025 между ООО «ЧОП Баргузин» и ФИО1 заключен трудовой договор, ФИО1 принята на работу в ООО «ЧОП Баргузин» в должности охранника.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования истца ФИО1 об установления факта трудовых отношений с ООО «ЧОП Баргузин» в период с 01.09.2024 по 03.03.2025 в должности охранника подлежат удовлетворению.

Поскольку трудовой договор в установленном порядке заключен не был, то датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Датой фактического допущения к работе является 01.09.2024, что ответчиком не опровергнуто.

В силу ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

На основании изложенного, учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений между ООО «ЧОП Баргузин» и ФИО1, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности охранника с 01.09.2024.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, в том числе Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федеральным законом от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно ст. ст. 8, 11 Федерального закона Российской Федерации от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Пунктом 2 ст. 11 указанного Федерального закона предусмотрено, что страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии.

Пунктом 2.3 этой же статьи предусмотрено, что страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Из названных норм права следует, что работодатель обязан предоставлять в территориальные органы Федеральной налоговой службы и Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у них лицах по трудовому договору, выплачиваемых им доходах, начисляемых и уплачиваемых страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Размер страховых взносов может зависеть от характера правоотношений между налоговым агентом (страхователем) и лицом, получающим доход.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств направления в указанные органы сведения о трудовой деятельности ФИО1, судом установлен факт трудовых отношений, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 с 01.09.2024 по 03.03.2025, а также произвести необходимые отчисления по налогу на доходы физических лиц, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на медицинское страхование, социальное страхование за указанный период в органы пенсионного фонда, налоговый орган, орган медицинского страхования, социального страхования в порядке и размерах, определенными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно положениям ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в размере 3 000 руб. по требованию неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Усть-Илимского межрайонного прокурора, действующего в интересах Дроздовой ТС, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Дроздовой ТС и ООО «ЧОП Баргузин» (ИНН <***>) в должности охранника в период с 01.09.2024 по 03.03.2025.

Обязать ООО «ЧОП Баргузин» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку Дроздовой ТС запись о приеме на работу в должности охранника с 01.09.2024.

Обязать ООО «ЧОП Баргузин» (ИНН <***>) предоставить в налоговый орган, орган пенсионного и социального страхования сведения о периоде трудовой деятельности Дроздовой ТС в должности охранника в период с 01.09.2024 по 03.03.2025, а также произвести необходимые отчисления по налогу на доходы физических лиц, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на медицинское страхование, социальное страхование в органы пенсионного фонда, налоговый орган, орган медицинского страхования, социального страхования в порядке и размерах, определенными федеральными законами.

Взыскать с ООО «ЧОП Баргузин» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск государственную пошлину в размере 3 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С. Ермилина

Мотивированное заочное решение изготовлено 22.08.2025.