Решение № 2-2096/2017 2-2096/2017~М-1860/2017 М-1860/2017 от 22 мая 2017 г. по делу № 2-2096/2017

Дело № 2-2096/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2017 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Мезенцевой О.П., при секретаре судебного заседания Бурдаевой К.А., с участием старшего помощника прокурора ЦАО г. Омска Виджюнаса Андрея Гедеминасовича,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального административного округа города Омска в интересах ФИО1 к ЗАО «Компания «Коммед» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Прокурор ЦАО г. Омска обратился в Центральный районный суд города Омска в интересах ФИО1, ссылаясь на то, что по результатам проведенной прокуратурой округа проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности ЗАО «Компания «Коммед» выявлены нарушения трудового законодательства в части своевременной оплаты труда.

ФИО1 является работником ЗАО «Компания «Коммед» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом мирового судьи судебного участка № 92 в Центральном административном округе города Омска от ДД.ММ.ГГГГ с ЗАО «Компания «Коммед» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за июнь 2016 г. в размере 38 821 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ЗАО «Компания «Коммед» направлено уведомление о приостановке работы в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате, в связи с чем у ответчика возникла обязанность выплаты процентов за задержку заработной платы, а также выплаты задолженности за время приостановки работы с ДД.ММ.ГГГГ согласно расчетным листкам. С учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ЗАО «Компания «Коммед» в пользу ФИО1 общую сумму задолженности по заработной плате в размере 187 245,16 руб. (л.д. 3-4).

В судебном заседании представитель прокуратуры Виджюнас А.Г. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить их в полном объеме, а также взыскать с ответчика государственную пошлину.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования также поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ЗАО «Компания «Коммед» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 44). В материалы дела представлен альтернативный расчет задолженности, в соответствии с которым общая сумма задолженности ЗАО «Компания «Коммед» перед ФИО1 составляет 214 170,01 руб., взысканию судом подлежит сумма 175 349,01, из которых 169 301,68 руб. – задолженность за время приостановки работы, 7 047,33 руб. – проценты за задержку заработной платы (л.д. 29-30).

Суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного производства.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовыми отношениями признаются основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Судом установлено, что между ФИО1 и ЗАО «Компания «Коммед» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями которого, работник принимается на работу на должность рабочего строительного участка в административно-хозяйственный отдел, с окладом в размере 10 000 руб. и районным коэффициентов 15 % - 1 500 руб. (л.д. 9-10).

В соответствии представленным прокуратурой Центрального административного округа города Омска расчетом, задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 187 245,16 руб., из них 180 196,73 руб. – задолженность за время приостановки работы с ДД.ММ.ГГГГ (за вычетом НДФЛ), 7 048,43 руб. – проценты за задержку выплаты заработной платы.

Расчет исковых требований судом проверен, согласуется с имеющимися в материалах дела расчетными листками, признан верным.

Доказательств того, что до настоящего времени задолженность по заработной плате работодателем полностью погашена, ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенным, на основании ст. 196 ГПК РФ, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы в пользу ФИО1 в размере 187 245,16 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствие с положениями ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы в течение трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.

По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составит, применительно к настоящему спору, с учетом положений п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ 4 945 руб..

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Компания «Коммед» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 187 245,16 руб., из них 180 196,73 руб. – задолженность за время приостановки работы с ДД.ММ.ГГГГ, 7 048,43 руб. – проценты за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Компания «Коммед» государственную пошлину в бюджет города Омска в размере 4 945 руб..

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Омска заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке посредством подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.П. Мезенцева

Мотивированное решение

изготовлено 29.05.2017 г.