Решение № 2-131/2020 от 15 сентября 2020 г. по делу № 2-131/2020

Дело №2-131/2020

УИД № 27RS0003-01-2020-002192-28


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2020 г. р.п. Охотск

Хабаровский край

Охотский районный суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Пак О.В.,

при секретаре Джерелейко О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная дорожно-строительная компания» к ФИО1 ФИО4 о возмещении расходов, понесенных работодателем на оплату проезда работника,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Дальневосточная дорожно-строительная компания» (далее – ООО «ДДСК») обратилось в суд с иском к ФИО1 ФИО4 о взыскании расходов по оплате проезда, в связи с досрочным расторжением трудового договора, в размере 13482,27 рублей. Требования мотивированы тем, что 11.07.2019 г. между сторонами был заключен срочный трудовой договор <№ обезличен>, согласно которому ФИО1 ФИО4 принят на работу, на должность слесаря по ремонту автомобилей в обособленное подразделение Охотск вахтовым методом. В целях своевременного осуществления ответчиком трудовой функции истец приобрел для ответчика билеты на самолет по маршруту Хабаровск-Охотск на 29.07.2019 г., стоимость которого, с учетом сервисных сборов составила 13482,27 рублей. 18.09.2019 г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника. Установленный правилами внутреннего трудового распорядка срок вахты ответчиком отработан не был, в связи с чем, в соответствии с условиями трудового договора обязан возместить причиненные истцу убытки. Учитывая, что ответчик до настоящего времени в добровольном порядке ущерб не погасил, истец просит взыскать с ответчика затраты на приобретение проездных билетов для заезда на вахту в указанной сумме, а также взыскать государственную пошлину в размере 539 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 ФИО4 на судебное разбирательство не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил письменное заявление, в котором с исковыми требованиями согласился в полном объеме.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно пункту 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации), доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Согласно ст. 393 ГК РФ, должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

Судом установлено, что Приказом директора ООО « ДДСК» <№ обезличен> от 11.07.2019 г. ФИО1 ФИО4. принят в ОП Охотский р-н р.п. Охотск (вахта) слесарем по ремонту автомобилей, на основании трудового договора <№ обезличен> от 11.07.2019 г.

Согласно срочному трудовому договору <№ обезличен> заключенному 11.07.2019 г. между ООО «ДДСК » в лице директора ФИО9 и ФИО1 ФИО4 последний принят на работу в Общество на срок три месяца в соответствии со ст. 59 ТК РФ для работы вахтовым методом, по основному месту работы на должность слесаря по ремонту автомобилей, место работы – ОП Охотский р-н р.п. Охотск (вахта), с 11.07.2019 г., с испытательным сроком продолжительностью 2 недели.

Согласно п. 7.2 трудового договора, расходы по проезду Работника от места его проживания до места сбора при выезде на первую вахту и последующие вахты оплачиваются Работодателем. Местом сбора является рп. Охотск Хабаровского края. По приезду на вахту работник обязан предоставить Работодателю оригиналы билета и посадочного талона или электронный билет с оригиналом посадочного талона. В случае если работник в первую и последующие вахты отработал полный срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, и предоставил Работодателю оригиналы билета и посадочного талона или электронный билет с оригиналом посадочного талона, Работодатель не производит удержание стоимости билета от места проживания Работника до места сбора и от места сбора до места работы и обратно. Расходы по проезду от места сбора до места проживания Работника по окончанию срока первой и последующей вахты оплачивается Работодателем только при условии, что работник отработал полный срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, в ином случае приобретение билетов и оплата проезда производится Работником самостоятельно за свой счет.

Согласно п. 7.3 трудового договора, Работник подтверждает, что предупрежден и дает свое согласие на возмещение Работодателю расходов по оплате проезда от места своего проживания до места сбора, и от места сбора до места работы и обратно, в случае если Работник, при условии оплаты проезда Работодателем, не заехал на вахту, не подписал трудовой договор, либо прибыл на место сбора и, заключив договор, не явился на место работы, указанное в п. 1.5. договора, расторг трудовой договор до окончания срока его действия, либо фактически покинул место работы до окончании срока действия договора, был уволен по статье 81 ТК РФ, в том числе за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, уволен в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на cpoк более двух месяцев или лишением работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, при неудовлетворительном в результате испытания, а так же в случае если при заезде на вахту Работник не отработал срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, не предоставил Работодателю оригиналы билета и посадочного талона или электронный билет с оригиналом посадочного талона. Возмещение осуществляется Работником посредством удержания Работодателем денежных средств из заработной платы Работника в размере полной стоимости билетов от его места жительства до места сбора. В случае, если начисленная заработная плата Работника не покрывает понесенные Работодателем затраты на оплату проезда Работника, а также в случаях если Работник добровольно не возместил Работодателю стоимость проезда, Работодатель имеет право взыскать с Работника недостающую сумму в судебном порядке и/или иным способом, предусмотренным действующим законодательством.

С правилами трудового распорядка ООО « ДДСК», утвержденными 01.01.2014 г., ФИО1 ФИО4 ознакомлен 11.07.2019 г., о чем имеется его подпись в трудовой договоре.

Согласно заявлению ФИО1 ФИО4 от 18.09.2019 г. и Приказу <№ обезличен> от 18.09.2019 г., ФИО1 ФИО4. уволен 18.09.2019 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно квитанции электронного билета, счета на оплату №51100 от 10.07.2019 г., платежному поручению №22755 от 17.10.2019 г., посадочному талону ФИО1 на рейс Хабаровск-Охотск, сумма ущерба (доставка к месту работы) составила – 13482,27 рублей.

27.03.2020 г., исх.<№ обезличен>, ООО «ДДСК» направило претензию ФИО1 ФИО4 в которой ответчику предложено в срок до 20.04.2020 г. возместить понесенные истцом затраты в сумме 13482,27 рублей, которая ответчиком не была выплачена.

При таких обстоятельствах, а также учитывая признание ответчиком исковых требований в полном объеме, данные исковые требования являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Для восстановления нарушенного права истец, понес судебные расходы в виде уплаты государственной пошлины в размере 539 рублей 00 копеек, что подтверждается платежным поручением <№ обезличен> от 17.04.2020 г., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная дорожно-строительная компания» к ФИО1 ФИО4 о возмещении расходов, понесенных работодателем на оплату проезда работника – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО4 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная дорожно-строительная компания» в счет возмещения расходов по оплате проезда денежную сумму в размере 13482 руб. 27 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 539 руб. 00 коп., а всего в сумме 14021 руб. 27 коп. (четырнадцать тысяч двадцать один руб. 27 коп.).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Охотский районный суд Хабаровского края в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 16.09.2020 г.

Судья Пак О.В.