Решение № 2-3115/2018 2-3115/2018~М-2736/2018 М-2736/2018 от 10 сентября 2018 г. по делу № 2-3115/2018

Дело №2-3115/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 сентября 2018 года

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

Председательствующего Котельниковой Е.Р.

При секретаре Койновой К.В.

С участием истца ФИО1

Представителя ответчика ООО «Примавера» ФИО2

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Примавера» о взыскании денежных средств,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, указывая, что с 01.11.2013 по 31.10.2017 состояла в трудовых отношениях с ООО «Примавера». Должностной оклад составлял 10 000 рублей.

С 01.11.2017 по 28.03.2018 работала без оформления трудового договора, заявление об увольнении подала в марте 2018 года. Трудовая книжка была выдана в апреле 2018 года. Из трудовой книжки узнала, что уволена в октябре 2017 года.

Зарплата за январь, февраль, март 2018 года не выплачена. Так же за 2017 год не выплачены отпускные. Не оплачен больничный лист в феврале 2018 года.

Истец просит взыскать зарплату за январь 2018 года 10 000 рублей, за февраль 2018 года 4 000 рублей, за март 2018 года 5 000 рублей, оплату больничного листа с 12.02.2018 по 14.03.2018 в сумме 5 000 рублей, отпускные за 2017 год в сумме 5 000 рублей.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 29 000 рублей, проценты 1 586 рублей 88 копеек.

Истец в судебном заседании на иске настаивала. Пояснила, что работала в ООО «Примавера» с 01.11.2013. В период с января по март 2018 года не выплачивалась зарплата. В марте 2018 года ей было написано заявление об увольнении, 29.03.2018 ей сказали, что на работу можно не выходить. В апреле 2018 года была выдана трудовая книжка, из которой она увидела, что уволена 31.10.2017. Фактически работала в ООО «Примавера» в должности приемщика по март 2018 года.

Представитель ответчика в судебном заседании против требований возражал. Пояснил, что истец работала в ООО «Примавера» до 31.10.2017. Приказом от 31.10.2017 она была уволена с 31.10.2017. В приказе об увольнении истец расписала. Трудовая книжка была выдана ей на руки 31.10.2017. Фактически трудовые обязанности после этой даты не исполняла, денежные средства с ноября 2017 года не выплачивались. Против взыскания отпускных за 2017 год возражает, поскольку в октябре 2017 года ФИО1 была в отпуске, отпускные были ей выплачены в полном объеме.

Суд, заслушав пояснения истца, ответчика, изучив материалы дела, пришел к следующему.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Судом установлено, что на основании трудового договора № от 01.11.2013 ФИО1 была принята на работу в ООО «Примавера» на должность приемщика. В обоснование требований истец ссылается на то, что фактически исполняла трудовые обязанности в ООО «Примавера» до конца марта 2018 года. При этом, зарплата за период с января по март 2018 года, отпускные за 2017 год ей не выплачены. Как следует из материалов дела, приказом №-к от 31.10.2017 ФИО1 была уволена из ООО «Примавера» с 31.10.2017. С указанным приказом истец была ознакомлена, что подтверждается ее подписью в приказе. Допрошенная судом в качестве свидетеля ФИО4 пояснила, что не официально работала приемщиком в химчистке по <адрес> г.Перми в период с 4 по 27 декабря 2017 года. Работала вместе с истицей, график работы был 2 дня через 2 дня. Заработную плату за этот период ей не выплатили. Оценив собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для взыскания с ООО «Примавера» в пользу ФИО1 задолженности по зарплате за период с января по март 2018 года, поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих, что она в указанный период исполняла трудовые обязанности приемщика в ООО «Примавера» истцом суду не представлено. Допрошенная судом свидетель ФИО4 в указанный период в химчистке не работала. На основании изложенного, в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за январь, февраль, март 2018 года, оплаты больничного листа за период с 12.02.2018 по 14.03.2018 не имеется, в связи с чем в удовлетворении данных требований ФИО1 следует отказать. Так же не имеется оснований для взыскания с ООО «Примавера» отпускных за 2017 год. Как пояснила истец, ей предоставлялся отпуск летом 2017 года продолжительностью 2 недели, и 2 недели осенью 2017 года. Отпускные за октябрь 2017 года ей не были выплачены. Как следует из материалов дела, на основании заявления ФИО1 от 01.09.2017 в соответствии с приказом от 16.10.2017 ей был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней в период с 18 по 31 октября 2017 года. Согласно расчетному листку за октябрь 2017 года, ФИО1 были начислены отпускные в сумме 5 495 рублей. Факт выплаты отпускных подтверждается платежным поручением № от 18.10.2017 (л.д.21, 22). С учетом изложенного, в удовлетворении требований о взыскании оплаты отпуска за октябрь 2017 года ФИО1 следует отказать. Поскольку судом отказано в удовлетворении иска о взыскании зарплаты и оплаты отпуска, в удовлетворении требований о взыскании процентов за задержку указанных выплат так же следует отказать. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении требований ФИО1 отказать в полном объеме. Решение в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г.Перми. Судья /подпись/ Копия верна Судья Е.Р. Котельникова