Решение № 2-2581/2017 2-2581/2017~М-2005/2017 М-2005/2017 от 14 сентября 2017 г. по делу № 2-2581/2017

отметка об исполнении решения дело №2-2581/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2017 года г.Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области

в составе председательствующего судьи Донсковой М.А.,

при секретаре судебного заседания Тома О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСИ- Пермнефтегазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСИ - ПНГС» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что он работал в организации ответчика с 18.05.2016 года по 12.08.2016 год в должности монтажника технологических трубопроводов 3 разряда. При увольнении выплата заработной платы и начисление заработной платы за отработанное время в июле и августе месяце 2016г. были осуществлены не полностью, где была выплачена только окладная часть.

Истец в окончательной редакции требований просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, проценты за задержку выплаты денежных средств, всего в сумме 100 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме, дополнительно пояснил, спорная сумма задолженности заработной плате складывается из недоплаченных премий, а так же неверного исчисления заработной платы, размер компенсации за не использованный отпуск, выплаченный при увольнении исходя из фактического заработка, указанного в расчетных листках не оспаривает, однако полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск должна быть больше исходя из недоплаченных сумм.

Представитель ответчика ООО «ГСИ - ПНГС» ФИО2 участвующий в деле по средством видеоконференцсвязи в судебном заседании, возражал против исковых требований, просил суд в иске отказать, полагая, что истцу выплата заработной платы, компенсации за не использованный отпуск произведена в соответствие с условиями трудового договора.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать в суде те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как видно из материалов дела, истец ФИО1 работал в организации ответчика с 18.05.2016 года по 12.08.2016 год в должности монтажника технологических трубопроводов 3 разряда.

Указанный факт подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора, копией приказа о приеме на работу № 437/к от 16.05.2016.

Приказом №659 от 12.08.2016, трудовой договор прекращен по соглашения сторон п.п.1 ст. 77 ТК РФ.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате за период работы в июле и августе месяце 2016г. По иным месяцам спор по выплаченным денежным средствам отсутствует. Справку о задолженности работодатель не выдает. Указанная задолженность за июль 2016г. складывается из недоплаченной премии, т.к. работник организации ответчика- ФИО3 по телефону истцу сообщил, что с учетом начисленной премии, его заработная плата за июль составляет 50 000рублей, в то время как фактически, согласно расчетному листку начислено 21001,14 рублей, то есть задолженность по премии за июль 2016г. составляет 28998,86 рублей. При этом, сведения имеющиеся в табеле учета рабочего времени за июль 2016г., истец не оспаривает. За август 2016г. истец полагает, что заработная плата его должна была начисляться исходя из оплаты труда в размере 220 рублей за час работы, о чем ему так же сообщил ФИО3. Кроме того, в табеле учета рабочего времени за август 2016г. указано, что истцом отработано 10 дней и 88 часов, в то время как фактически им отработано не менее 100 часов.

Как следует из раздела №4 условий трудового договора №437/к от 16.05.2016г., истцу установлен должностной оклад в размере 12 400 руб., надбавка за работу вахтовым методом 300 руб. в сутки за рабочую смену, оплата за работу во вредных условиях труда 4% в соответствии с Коллективным договором, труд работника оплачивается с применением районного коэффициента в размере 1,3.

Пунктом 5.2.3. коллективного договора предусмотрено премирование работников Общества за достижение основанных результатов производственно-хозяйственной деятельности. Размер вознаграждения определяется в зависимости от результатов труда каждого работника, его стажа работы на предприятии и на основании приказа по предприятию и решением единого участника Общества.

В соответствие с Положением об оплате труда рабочих ООО «ГСИ-ПНГС» (п.1.4.), в Обществе устанавливаются следующие выплаты работникам: оклад, в соответствие со штатным расписанием, сдельный приработок по КТУ, доплаты и надбавки, премии.

Разделом №5 Положения об оплате труда рабочих ООО «ГСИ-ПНГС» предусмотрены премии и поощрительные выплаты, в виде сдельного приработка по КТУ, которые в соответствие с п.5.2 с Положения об оплате труда рабочих ООО «ГСИ-ПНГС» при увольнении работника не начисляется и не выплачиваются и окончательное решение по размеру премиальных и поощрительных выплат рабочим принимает Генеральный директор ( п.5.9 Положения).

Таким образом, условиями трудового договора ежемесячная обязательная выплата в виде премий истцу, а так же условиями Коллективного договора и Положением об оплате труда рабочих ООО «ГСИ-ПНГС» не предусмотрена, то есть выплата премий является не обязанностью, а правом работодателя.

Как указал представитель ответчика в судебном заседании, приказы о премировании истца за работу в июле-августе 2016г., не издавались.

Кроме того, как условиями трудового договора, условиями Коллективного договора и Положением об оплате труда рабочих ООО «ГСИ-ПНГС» обязанность работодателем производить начисление истцу заработной платы в августе 2016г. исходя из почасовой оплаты труда в размере 220рублей в час., не предусмотрена.

Допустимые доказательства наличия с работодателем дополнительных соглашений, подтверждающих изменение оплаты труда истца, материалы дела не содержат. В качестве обоснования указанного требования, истец ссылается лишь на пояснения работника организации ответчика ФИО3, которые не могут являться основанием для изменения условий оплаты труда истца.

Таким образом, правовые основания для взыскания в пользу истца с ответчика премии за июль 2016г. в размере 28998,86 рублей, а так же по начислению заработной платы истцу за август 2016г. в размере 220рублей за час работы, отсутствуют.

Доводы истца о том, что в августе 2016г. им отработано 100 часов, а не 88 часов, как указано в табеле учета рабочего времени, являются несостоятельными, поскольку опровергаются письменными доказательствами по делу, в частности табелем учета рабочего времени, который подписан начальником отдела ФИО4, производителем работ ФИО5 и слесарем-инструментальщиком ФИО6

Иные доказательства, опровергающие сведения, отраженные в табеле учета рабочего времени за август 2016г., истцом в соответствие с требованиями ст. 56 ГПК РФ, предоставлены не были.

Поскольку истец размер начисленной и выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск исходя из бесспорного размера заработной платы не оспаривает, в судебном заседании установлено отсутствие оснований для удовлетворения требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за июль и август 2016г., которая, по мнению истца, повлияла бы на увеличение размера компенсации за не использованный отпуск, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.

Рассматривая требование истца в части взыскания с ответчика в его пользу компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, суд приходит к следующему.

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию).

Ее размер с 03.10.2016 должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

До 03.10.2016 размер должен составлять не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем - дата фактической выплаты зарплаты.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 236 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что на момент увольнения ответчик имел перед истцом задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 23 433,25рублей, что является нарушением трудового законодательства, в связи с чем истец вправе требовать компенсацию за задержку указанных выплат.

Пунктом 5.2.1 Коллективного договора установлено, что заработная плата истцу выплачивается 17 числа месяца, следующего за расчетным.

Истец работал в организации ответчика с 18.05.2016 года по 12.08.2016 год, Заработная плата за май 2016г. фактически выплачена 17.06.2017, за июнь 2016г. -15.07.2016г., то есть в соответствие с условиями Коллективного договора.

Заработная плата за июль 2016года подлежала выплате не позднее 17.08.2016г., однако, в виду того, что истец был уволен 12.08.2016 год, окончательный расчет с истцом, работодатель в силу требований ст. 140 ТК РФ должен был произвести в день увольнения 12.08.2016, который, являлся рабочим днем.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, фактически ответчик произвел выплату истцу всех причитающихся сумм при увольнении в размере 23433,25 рублей 15.08.2016г., что является нарушением трудового законодательства, в связи с чем истец имеет право на выплату компенсации за задержку выплат за период с 13.08.2016 по 15.08.2016 (за 3 дня), расчет которой необходимо производить следующим образом: 1\300 х 10,5 % х 23433,25рублей х 3 дн. = 24,60 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат денежных средств, в размере 24,60 рублей, в связи с чем требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Поскольку при обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то на основании ст.103 ГПК РФ сумма государственной пошлины в размере 400 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСИ- Пермнефтегазстрой» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСИ- Пермнефтегазстрой» в пользу ФИО1 проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 24,60 рублей.

В остальной части иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСИ- Пермнефтегазстрой», оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСИ- Пермнефтегазстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме принято 19 сентября 2017года.