Решение № 2-102/2024 2-102/2024~М-92/2024 М-92/2024 от 23 декабря 2024 г. по делу № 2-102/2024

Дело № 2-102/2024

УИД 82RS0001-01-2024-000148-08


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2024 года с. Тиличики

Олюторский районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Феоктистовой Ю.А.,

при помощнике судьи Косыгиной Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению адвоката Слащилиной Ольги Алексеевны, действующей в интересах ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Корфский рыбокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 через своего представителя адвоката Слащилину О.А. обратился в суд с иском к ответчику ОАО «Корфский рыбокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что работал на сезонных работах в ОАО «Корфский рыбокомбинат» в должности рыбака прибрежного лова с 28.06.2023 года по 14.08.2023 года в составе бригады из 9 человек.

Трудовые отношения между работником и работодателем были оформлены путем подписания сторонами срочного трудового договора № 69 от 28.06.2023 года и дополнительного соглашения к нему.

По условиям трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в 16242 руб., 80% - районный коэффициент, 80% - северные надбавки, согласно утвержденному штатному расписанию, заработная плата регулируется табелем учета рабочего времени; работнику устанавливается надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4% от оклада, установленного данному работнику в соответствии с картой социальной оценки условий труда. За работу во вредных условиях труда работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору № 69 от 28.06.2023 года в связи с изменением технологических условий труда, а именно начало путины 2023 года (вылов рыбы-сырца) стороны пришли к соглашению установить для работника сдельную оплату труда исходя из сдельных расценок, установленных приказом работодателя, а именно: нерка, кижуч – 10 руб., кета – 10 руб., чавыча – 10 руб., голец, прилов – 10 руб., горбуша – 10 руб., пай работника – 1,0.

В период с 28.06.2023 года и до начала путины (добычи водных биоресурсов) истец занимался подготовкой места работ и рабочих орудий к промысловому периоду.

Первая сдача рыбы-сырца была произведена 10.07.2023 года, лов закончился 01.08.2023 года. За время путины вылов составил 432 033 кг, что подтверждается рыболовным журналом ОАО «Корфский рыбокомбинат».

Истец осуществлял трудовую деятельность по вылову водных биологических ресурсов в составе бригады из 9 человек, в том числе 8 рыбаков и 1 бригадир, каждому члену бригады устанавливается 1 пай, бригадиру 2 пая, всего 10 паев.

За период трудовых отношений истцу выплачено всего 338 610 руб. 56 коп., в том числе 05.07.2023г. – 27 292 руб. 13 коп., 08.08.2023г. – 38 208 руб. 26 коп., 15.08.2023г. – 34 901 руб. 91 руб., 28.09.2023г. – 100 000 руб. 00 коп., 04.10.2023г. – 100 000 руб. 00 коп.

Между тем, при увольнении окончательный расчет не произведен.

В период путины с 10.07.2023г. по 01.08.2023г. действовала сдельная оплата труда, предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору. Заработная плата за период путины составила 432 033 руб. 00 коп., исходя из следующего расчета: 432 033 кг х 10 руб./ 10 паев, за вычетом НДФЛ – 390 903 руб. 46 коп.

Истец полагает, что ему в рамках дополнительного соглашения по сдельной системе оплаты труда выплачена сумма 200 000 руб. (с учетом НДФЛ – 226 000 руб.).

В связи с чем, сумма задолженности по сдельной заработной плате перед истцом за период путины составляет 206 033 руб. из расчета: 432 033 руб. - 226 000 руб. с учетом НДФЛ.

Кроме того, предусмотренная ст. 127 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск составила 138 674 руб. 96 коп. (без вычета НДФЛ), из следующего расчета: среднедневной заработок 14 107,32 х 9,83 дней неиспользованного отпуска.

За просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на день увольнения в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за период с 15.08.2023г. по 01.08.2024г. в размере 122 555 руб. 17 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации подлежит моральный вред, поскольку труд на рыбном промысле является одним из самых тяжелых видов труда, без выходных, продолжительность которого нормируется восходом солнца и закатом. Безусловно, неполучение достойной оплаты за такой труд причиняет огромные нравственные страдания человеку. Чувство обиды, возмущения, злости не могут не причинять боль человеку, который их испытывает. Из-за обмана со стороны работодателя, мужчина лишается возможности содержать свою семью и сам лишается средств к существованию, что унижает человеческое достоинство. Кроме того, трудовая деятельность осуществлялась истцом в отрыве от семьи в более чем очень стесненных бытовых условиях с сопутствующими лишениями и ограничениями в надежде на хороший заработок, который ответчиком не был выплачен добровольно и своевременно, что превратило трудовую деятельность фактически в рабский труд, что не могло не травмировать истца душевно. В связи с этим, оценивает компенсацию причиненного ему морального вреда в размере 500 000 руб.

Для защиты своего нарушенного права, в целях получения квалифицированной правовой помощи, истец был вынужден заключить соглашение с адвокатом Слащилиной О.А. от 20.03.2024г., в соответствии с которым доверитель ФИО1 поручил поверенному адвокату Слащилиной О.А. совершить процессуально-значимые действия по восстановлению нарушенных трудовых прав в рамках исполнения трудовых обязанностей истцом у работодателя ОАО «Корфский рыбокомбинат», и обязался оплатить оказываемую поверенным правовую помощь в размере 50 000 руб.

Факт несения истцом расходов в согласованной сторонами сумме подтверждается квитанцией № 000987 от 21.03.2024г. Данные расходы являются судебными издержками и подлежат возмещению ответчиком.

Просил суд, взыскать, с ответчика задолженность по заработной плате за период с 28.06.2023г. по 14.08.2023г. в размере 206 033 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 138 674 руб. 96 коп., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику за период с 15.08.2023г. по 01.08.2024г. в размере 122 555 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., расходы на услуги представителя в размере 50 000 руб.

Определением Олюторского районного суда Камчатского края от 12.11.2024г., занесенным в протокол судебного заседания от 12.11.2024г., к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена временный управляющий ОАО «Корфский рыбокомбинат» арбитражный управляющий ФИО3

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, извещен надлежащим образом, телефонограммой ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель истца - адвокат Слащилина О.А., действующая на основании доверенности, участия не принимала, извещена надлежащим образом, телефонограммой ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ОАО «Корфский рыбокомбинат» о слушании дела извещен надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, отзыв на исковое заявление не представил.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Камчатском крае, в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, заявлением просили рассмотреть дело в их отсутствие, представили письменное мнение в котором указали, что как указано в исковом заявлении, ОАО «Корфский рыбокомбинат» заключило с ФИО1 трудовой договор. А также, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору ФИО1, стороны пришли к соглашению об изменении условий оплаты труда. Соответственно, заработная плата выплачивается на основании трудового договора, дополнительных соглашений к нему и на основании действующей у работодателя системы оплаты труда. В Камчатском крае действует отраслевое Соглашение по организациям рыбной отрасли на 2023-2026 годы. В нем указано, что заработная плата устанавливается в соответствии с действующими у каждого работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в соответствии с трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами, коллективным договором работодателя и трудовым договором. Работодатель вправе по своему усмотрению устанавливать и применять системы стимулирования (поощрения, премирования), которые не входят в гарантированную систему оплаты труда. Исходя из информации, изложенной в исковом заявлении, работнику ФИО1 заработная плата выплачивалась с нарушением сроков выплаты заработной платы. А именно, заработная плата ФИО1 выплачивалась 1 раз в месяц. Также, полный окончательный расчет ФИО1 не выплачен в день увольнения. Таким образом, в случае установления в ходе судебного рассмотрения факта задолженности заработной платы перед ФИО1, полагают, что оплата должна производиться указанному работнику в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом денежной компенсации, установленной в порядке ст. 236 ТК РФ.

Третье лицо - временный управляющий ОАО «Корфский рыбокомбинат» арбитражный управляющий ФИО3 о слушании дела извещена надлежащим образом, телефонограммой ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, мнение по иску не представила.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при сложившейся явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, а также п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

Исходя из приведенных нормативных положений, заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате. В случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В судебном заседании установлено, что 28.06.2023г. между сторонами заключен трудовой договор № 69, по условиям которого работник принимается на сезонную работу в рыбоперерабатывающий завод в с. Корф Олюторского района Камчатского края на должность: рыбак прибрежного лова (л.д.13-15).

Согласно п.п. 1.2, 1.3 трудового договора, работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременно выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим трудовым договором. Условия труда на рабочем месте относятся к вредным условиям труда 2 степени (подкласс 3.2), выполняемая работником по настоящему договору работа относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с п.п. 2.1, 2.2, 2.3 трудового договора, договор является срочным, т.е. заключается с работником на время сезонных работ, когда в силу природных условий работа производится только в течение сезона (ограниченного навигационного периода в районе промысла). Трудовой договор на выполнение работ в течение сезона прекращается с фактом завершения объема работ и согласно приказа об увольнении. Начало работы: 28.06.2023г., окончание работы: окончание путины 2023 г. Работнику устанавливается испытательный срок: две недели.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье.

Разделом 6 трудового договора установлены условия оплаты труда.

Так, п. 6.1 трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) в 23 460,68 рублей, 80% - районный коэффициент, согласно утвержденному штатному расписанию, заработная плата регулируется табелем учета рабочего времени.

Работнику устанавливается надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4% от оклада, установленного данному работнику в соответствии с картой специальной оценки условий труда (п. 6.2 трудового договора).

Согласно п. 6.3 трудового договора за работу во вредных условиях труда работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 (семь) календарных дней.

Из заработной платы, выплачиваемой работнику в связи с настоящим трудовым договором, работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению (п. 6.4 трудового договора).

Между сторонами также было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 28.06.2023г. № 69 (без даты), согласно которому в связи с изменением технологических условий труда, а именно: начало путины 2023 года (вылов рыбы-сырца) стороны пришли к соглашению установить для работника сдельную оплату труда исходя из сдельных расценок, установленных приказом работодателя, а именно: нерка, кижуч – 10 руб., кета – 10 руб., чавыча – 10 руб., голец, прилов – 10 руб., горбуша – 10 руб., пай работника – 1,0 (л.д.16).

По делу установлено, что за период трудовых отношений истцу выплачены следующие суммы: 05.07.2023г. в размере 27 292 руб. 13 коп. за вычетом НДФЛ (без вычета НДФЛ - 31 370 руб. 13 коп.) (л.д. 18), 08.08.2023г. – 38 208 руб. 26 коп. за вычетом НДФЛ (без вычета НДФЛ – 43 917 руб. 26 коп.) (л.д. 19), 15.08.2023г. в размере 34 901 руб. 91 коп. за вычетом НДФЛ (без вычета НДФЛ – 40 117 руб. 91 коп.) (л.д. 20), а также 28.09.2023г. - 100 000 руб. и 04.10.2023г. – 100 000 руб. за вычетом НДФЛ (без вычета НДФЛ - по 114 942 руб. 53 коп.) (л.д. 21, 22).

Тот факт, что за отработанный период оплата заработной платы по сдельной системе произведена истцу не в полном объеме, ответчиком не оспаривался.

Согласно произведенному истцом расчету иска, задолженность по заработной плате и другим выплатам с учетом НДФЛ за период с 28.06.2023г. по 14.08.2023г. составила 206 033 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составила 138 674 руб. 96 коп., компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, составила 122 555 руб. 17 коп.

Контр расчет ответчиком не представлен.

Проверив представленный стороной истца расчет задолженности заработной платы по сдельной системе, суд признает его неверным, в связи с чем, производит свой расчет.

Факт получения заработной платы в сумме 300 402 руб. 36 коп. за вычетом НДФЛ, истцом и его представителем не оспаривался.

Из рыболовного журнала ОАО «Корфский рыбокомбинат» по состоянию на 01.08.2023г. вылов сырца составил 432 033 кг, что сторонами также не оспаривалось.

Согласно представленному в материалы дела списку морской бригады рыбаков ОАО «Корфский рыбокомбинат», производственную деятельность на РПУ – 487 в 2023 г. вели 8 рыбаков и 1 бригадир.

Каждому члену бригады устанавливается 1 пай, бригадиру 2 пая, всего 10 паев.

Согласно разрешению на добычу (вылов) водных биологических ресурсов, выдаваемому российским пользователям для осуществления добычи (вылова) водных биологических ресурсов без использования судов № 4120230119559 от 21.06.2023г., срок добычи (вылова) водных биологических ресурсов в соответствии с правилами рыболовства установлен с 25.06.2023г.

Соответственно, размер сдельной оплаты за период с 28.06.2023 по 01.08.2023 должен производиться исходя из следующего расчета:

((432 033 кг х 10 руб./ 10 паев) + 4% вредность = 449 314 руб. 32 коп.

Как указывалось ранее, по сдельной системе истцу были выплачены суммы: 28.09.2023 - 114 942 руб. 53 коп. (без вычета НДФЛ); 04.10.2023 - 114 942 руб. 53 коп. (без вычета НДФЛ).

В связи с этим, сумма задолженности по сдельной заработной плате за период с 28.06.2023 по 01.08.2023 составит 219 429 руб. 26 коп. (449 314 руб. 32 коп. - 114 942 руб. 53 коп. - 114 942 руб. 53 коп.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 219 429 руб. 26 коп.

Однако, истцу в период работы было уже выплачено 05.07.2023г. - 31 370 руб. 13 коп., 08.08.2023г. – 43 917 руб. 26 коп., 15.08.2023г. – 40 117 руб. 91 коп. (21 023 руб. 46 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск).

Следовательно, задолженность по заработной плате подлежащая взысканию составляет 125 047 руб. 42 коп. (219 429,26 – 31 370,13 – 43 917,26 – (40 117,91 – 21 023,46)).

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением, для чего должна быть выражена воля работника.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 ТК РФ).

В соответствии со статьей 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

15.08.2023 истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 28.06.2023 по 14.08.2023 в количестве 9 дней в размере 21 023 руб. 46 коп.

Поскольку за период работы в ОАО «Корфский рыбокомбинат» истцу выплата компенсации за неиспользованный отпуск была произведена неверно, то для расчета среднего заработка подлежит исчислению с 28.06.2023 по 14.08.2023 (ст. 139 ТК РФ).

Так, количество неиспользованных дней отпуска у ФИО1 составляет 9,83.

В расчетном периоде полностью отработанных истцом календарных месяцев - 1 (июль); в неполных отработанных календарных месяцах количество календарных дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом: в июне 2023 года - 29,3/30 кален.дн. х 3 отр.кален.дн = 2,93, в августе 2023 года - 29,3/31 кален.дн. х 14 отр.кален.дн = 13,23; всего: 45,46 календарных дня (29,3 + 2,93 + 13,23).

Согласно расчетным листкам, предоставленным суду ответчиком, за период с 28.06.2023 по 30.06.2023 истцу по окладной системе начислена заработная плата в размере 31 370 руб. 13 коп. (без вычета НДФЛ), за период с 01.07.2023 по 31.07.2023 истцу по окладной системе начислена заработная плата в размере 43 917 руб. 26 коп. (без вычета НДФЛ), в то время как за указанный период должна была быть начислена заработная плата по сдельной системе оплаты труда, так как с 25.06.2023 уже шел период путины.

Кроме того, поскольку представленное в материалы дела дополнительное соглашение не содержит дату его заключения и дату начала действия дополнительного соглашения, в связи с этим, за период с 02.08.2023 по 14.08.2023 истцу подлежала выплате заработная плата по окладной системе в размере 17185 руб. 46 коп. (без вычета НДФЛ) (23460,68 руб. х 1,8 + 4% вредность / 23 раб. дней х 9 отработанных дней).

Следовательно, средний дневной заработок истца составит 10261 руб. 76 коп. (466 499 руб. 78 коп./45,46 дней).

С учетом вышеуказанного количества дней неиспользованного отпуска задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составит 100 873 руб. 10 коп. (без вычета НДФЛ) (ст. 127 ТК РФ) (расчет произведён с использованием специального калькулятора, размещенного в телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте https://calc.consultant.ru/kompensaciya-neisp-otpusk).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 79 849 руб. 64 коп. (100 873 руб. 10 коп. (компенсация) – 21 023 руб. 46 коп. (выплаченная сумма)) (без вычета НДФЛ).

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку суд пришел к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом требований ст. 236 ТК РФ, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств в размере 111 450 руб. 34 коп. за период с 15.08.2023 по 24.12.2024 (день рассмотрения дела в суде) (расчет произведён с использованием специального калькулятора, размещенного в телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте https://calc.consultant.ru/kompensaciya-zarplata).

В соответствии с ч. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьи лицам.

Поскольку из содержания названной статьи следует, что суд не относится к налоговым агентам, то на него не возлагается обязанность по удержанию с работника налога на доходы физических лиц. Взыскиваемые судом суммы по оплате труда подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, в данном случае работодателем.

Рассматривая исковые требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что в рамках рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, длительность допущенного нарушения прав истца, степень его нравственных страданий, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, полагая, что данная сумма в достаточной мере обеспечивает восстановление прав истца.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 ГПК РФ предусмотрено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

По письменному ходатайству стороны, в пользу которой состоялось решение, суд также присуждает ей с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).

Из представленных документов следует, что ФИО1, реализуя свое право на ведение дела через представителя, 20.03.2024 заключил соглашение об оказании правовой помощи с адвокатом Слащилиной О.А. По условиям соглашения поверенный принял на себя обязательство оказать консультации по мере необходимости; истребовать документы в порядке ст. 62 ТК РФ связанные с работой для выработки правовой позиции; произвести расчет заработной платы согласно дополнительного соглашения, с учетом требования ст. ст. 139, 140 ТК РФ (окончательный расчет с учетом отпускных, надбавкой за работу во вредных условиях труда и т.д.); подготовить и направить в суд исковое заявление по требованию ФИО1 к ОАО «Корфский рыбокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, выполнить требования, предусмотренные ст. 132 ГПК РФ при обращении в суд; осуществить представительство интересов доверителя на всех стадиях судебного разбирательства посредством ВКС. Стоимость данных услуг определена сторонами в 50 000 рублей.

В материалах дела имеется квитанция к приходному кассовому ордеру № 000987 от 21.03.2024 о получении адвокатом Слащилиной О.А. денежных средств в размере 50 000 руб. по соглашению об оказании правовой помощи от 20.03.2024.

Интересы ФИО1 при рассмотрении данного дела представляла адвокат Слащилина О.А., действующая на основании нотариальной доверенности.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Пункт 13 данного Пленума устанавливает, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Поскольку стороны договора об оказании юридических услуг при его заключении обладают свободой собственного волеизъявления (ст. 421 ГК РФ), а заинтересованные лица, на которых возлагается бремя несения судебных издержек, лишены возможности влиять на условия данного договора, не будучи его стороной, то положения приведенной выше нормы, по существу, призваны установить баланс между правами лиц, участвующих в деле, путем определения соответствия размера расходов на оплату услуг представителя требованиям разумности.

В рассматриваемом правовом контексте разумность является оценочной.

При этом разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Принимая во внимание категорию дела и степень его сложности, объем оказанных представителем юридических услуг в рамках вышеназванного дела, их необходимость и разумность для защиты прав истца, учитывая, также совокупность доказательств представленных сторонами для подтверждения своих позиций по делу, с учетом сложившихся в регионе тарифов за представительство по гражданским делам, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает, что заявленный истцом размер расходов на представителя в сумме 50 000 рублей завышен, и подлежит снижению до 30 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент подачи искового заявления), п. 22 Постановления Пленума ВАС РФ от 11.07.2014 № 46, Письма Минфина России от 24.11.2020 № 03-05-06-03/102324, ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 6 663 руб. 47 коп. (6 363,47 (требование имущественного характера) + 300 (требование неимущественного характера)).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 (Серия и номер паспорта №) к Открытому акционерному обществу «Корфский рыбокомбинат» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Корфский рыбокомбинат» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 125 047 руб. 42 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 849 руб. 64 коп.; компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 111 450 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп., расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб. 00 коп., а всего 376 347 (триста семьдесят шесть тысяч триста сорок семь) рублей 40 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать.

Взыскать с ОАО «Корфский рыбокомбинат» в доход бюджета Олюторского района Камчатского края государственную пошлину в размере 6 663 (шесть тысяч шестьсот шестьдесят три) рубля 47 копеек.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение месяца, со дня составления решения в окончательной форме через Олюторский районный суд Камчатского края.

Мотивированное решение изготовлено 16 января 2025 года.

Судья Ю.А. Феоктистова

Верно.

Судья Ю.А. Феоктистова