Решение № 12-2654/2025 12-81/2026 от 1 февраля 2026 г. по делу № 12-2654/2025

Дело № 12-81/2026

УИД 27RS0002-01-2025-004445-95


Р Е Ш Е Н И Е

по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении

02 февраля 2026 года г. Хабаровск

Судья Кировского районного суда г. Хабаровска Останина К.А., рассмотрев жалобу ФИО21 на постановление главного государственного инспектора труда Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Хабаровском крае и ЕАО ФИО22 № № от 05 ноября 2025 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, в отношении управляющего директора ООО «Эльга-Транс» ФИО23,

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением главного государственного инспектора труда Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Хабаровском крае и ЕАО ФИО24 № № от 05 ноября 2025 года управляющему директору ООО «Эльга-Транс» ФИО25 назначено наказание в виде административного штрафа в размере 15 000 рублей за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, выразившегося в нарушении требований абз. 11, 15 ч. 3 ст. 214, 219 Трудового кодекса РФ, п. 36, п. 46, п. 53, п. 62 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и поверки знания требований охраны труда»), а именно работники ООО «Эльга-Транс» были допущены к выполнению работ без прохождения обучения по оказанию первой помощи пострадавшим (сведения в реестре обученных лиц в информационной системе охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации отсутствуют.); допущены к выполнению работ без прохождения обучения и проверки знаний требованиям охраны труда (сведения в реестре обученных лиц в информационной системе охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации отсутствуют), выявленного по адресу <адрес>, в ходе проведения внеплановой выездной проверки 27.10.2025.

В жалобе, поданной в суд, ФИО26 просит постановление должностного лица, вынесенное в отношении него, отменить, производство по делу прекратить. Указывает, что действительно сведения об обученных лицах, не были размещены ООО «Эльга-Транс» в реестре обученных лиц в информационной системе охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ, при этом все указанные в постановлении работники были фактически допущены в работе после прохождения ими обучения по оказанию первой помощи пострадавшим и проверке знаний требованиям охраны труда. Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, не устанавливает конкретных сроков для внесения сведений об обученных лицах в реестре после проведения проверки знаний. На момент внесения постановления о привлечении к административной ответственности, все выявленные нарушения были устранены. Ссылается на малозначительность, или просит заменить наказание на предупреждение.

ФИО27 о дате, времени и месте рассмотрения дела, извещался ненадлежащим образом, согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, почтовое отправление – 26.01.2026 прибыло в место вручения; 27.01.2027 – неудачная попытка вручения.

Дело в силу положений п. 4 ч. 2 ст. 30.6 КоАП РФ, рассмотрено в отсутствие ФИО28., главного государственного инспектора труда Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Хабаровском крае и ЕАО ФИО29 извещенных о дате, времени и месте рассмотрения дела, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало.

В суде защитник ФИО30 жалобу поддержала, приведя те же доводы, дополнительно указала, что в штате ООО «Эльга-Транс» 1925 человек, работники фактически прошли обучение, однако указанные сведения, не были своевременно внесены в реестре. ФИО31 является управляющим директорам ООО «Эльга-Транс» на основании доверенности от имени ООО «Управляющая компания «Эльга». В адрес административного органа было направлено ходатайство о замене должностного лица, в отношении которого составлен протокол об административном правонарушении, с «управляющего директора ФИО32.» на «Главного инженера ФИО33.», однако инспектор привлек к ответственности ФИО34

Выслушав защитника, изучив доводы жалобы, исследовав материалы дела, прихожу к следующему.

Частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ установлена административная ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Как следует из ст. 216 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на обучение по охране труда за счет средств работодателя.

В силу ст. 219 Трудового кодекса РФ обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения: инструктажей по охране труда; стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников); обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

В силу п. 36 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее - Правила № 2464) Продолжительность программы обучения работников по оказанию первой помощи пострадавшим составляет не менее 8 часов в случае организации самостоятельного процесса обучения по этому виду обучения. Программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим содержат практические занятия по формированию умений и навыков оказания первой помощи пострадавшим в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов. Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий. Актуализация программы обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим осуществляется в случаях, указанных в пунктах 50 и 51 настоящих Правил. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже одного раза в 3 года.

Согласно п. 46 Правил № 2464 обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится:

а) по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов;

б) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов;

в) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.

В соответствии с п. 53 Правил № 2464 Обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников:

а) работодатель (руководитель организации), заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "а" пункта 46 настоящих Правил;

б) руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их заместители - по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 46 настоящих Правил;

в) работники организации, отнесенные к категории специалисты, - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 настоящих Правил;

г) специалисты по охране труда - по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 46 настоящих Правил;

д) работники рабочих профессий - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 настоящих Правил;

е) члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда, - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 настоящих Правил, а также по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится проверка знания требований охраны труда и (или) инструктаж по охране труда, и (или) обучение требованиям охраны труда;

ж) члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций - по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 46 настоящих Правил.

Согласно п. 62 вышеуказанных Правил, вновь принимаемые на работу работники, а также работники переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

Как следует из материалов дела, 27 октября 2025 года на основании решения заместителя руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Хабаровском крае и ЕАО № № от 14.10.2025 проведена выездная проверка в отношении ООО «Эльга-Транс» по адресу <адрес>.

В ходе выездной проверки, в том числе установлено, что ООО «Эльга-Транс» в нарушении требований абз. 11, 15 ч. 3 ст. 214, 219 Трудового кодекса РФ, п. 36, п. 46, п. 53, п. 62 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и поверки знания требований охраны труда») работники: слесарь-ремонтник (по ремонту и обслуживанию электроходовой части) 7 разряда ФИО35., машинист железнодорожно-строительной машины ВПРС ФИО36, помощник машиниста железнодорожно-строительной машины ВПРС ФИО37 машинист железнодорожно-строительной машины МСШУ ФИО38 машинист тепловоза (маневровое, вывозное и хозяйственное движение) ФИО39., помощник машиниста тепловоза (маневровое, вывозное и хозяйственное движение) ФИО40 машинист тепловоза (магистральное, грузовое движение) ФИО41 помощник машиниста тепловоза (магистральное, грузовое движение) ФИО42 машинист тепловоза (маневровое, вывозное движение) ФИО43., помощник машиниста тепловоза (магистральное, грузовое движение) ФИО44, водитель автомобиля (вахтовка) ФИО45 водитель автомобиля спецтехника (Бензовоз) ФИО46 осмотрщик-ремонтник вагонов ФИО47 допущены к выполнению работ без прохождения обучения по оказанию первой помощи пострадавшим (сведения в реестре обученных лиц в информационной системе охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации отсутствуют.); допущены к выполнению работ без прохождения обучения и проверки знаний требованиям охраны труда (сведения в реестре обученных лиц в информационной системе охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации отсутствуют), о чем составлен акт выездной проверки от 27.10.2025 и выданы предписания об устранении выявленных нарушений № № от 27.10.2025, о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности № № от 27.10.2025, об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение № № от 27.10.2025.

Управляющим директором ООО «Эльга-Транс» является ФИО48 что подтверждается доверенностью № № от 01.01.2025.

Приведенные обстоятельства послужили основанием для возбуждения в отношении управляющего директора ООО «Эльга-Транс» ФИО49. дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ и привлечения его к административной ответственности.

Факт совершения управляющим директора ООО «Эльга-Транс» административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, его виновность подтверждены имеющимися в деле доказательствами, получившими оценку в соответствии со ст. 26.11 КоАП РФ, в том числе: протоколом об административном правонарушении № № от 05.11.2025; решением о проведении внеплановой выездной проверки № № от 14.10.2025; актом выездной проверки № № от 27.10.2025; предписаниями об устранении выявленных нарушений № № от 27.10.2025, о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности № № от 27.10.2025, об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение № № от 27.10.2025; доверенностью № № от 01.01.2025; извещение о несчастном случае на производстве от 14.10.2025.

Таким образом, вывод должностного лица административного органа о виновности управляющего директора ООО «Эльга-Транс» ФИО50. в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, является правильным.

Доказательств, подтверждающих наличие объективных причин, препятствовавших выполнению требований законодательства, материалы дела не содержат.

Доводы жалобы не ставят под сомнение наличие в действиях управляющего директора ООО «Эльга-Транс» объективной стороны административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, а также законность и обоснованность состоявшегося по делу постановления, в связи с чем доводы жалобы в указанной части являются несостоятельными.

Доказательства, свидетельствующие об отсутствии вины ФИО51., в материалах дела отсутствуют.

В ходе рассмотрения дела об административном правонарушении в соответствии с требованиями ст. 24.1 КоАП РФ были всесторонне, полно, объективно и своевременно выяснены обстоятельства совершенного управляющим директором ООО «Эльга-Транс» административного правонарушения. Так, в силу ст. 26.1 КоАП РФ установлены: наличие события административного правонарушения, лицо, его совершившее, виновность указанного лица в совершении административного правонарушения, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Доводы автора жалобы о том, что Требования к сроку внесения сведений в реестр обученных по охране труда лиц работодателем, проводящим обучение своих работников по вопросам охраны труда, Правилами не установлены, следовательно, в действиях начальника отсутствует состав правонарушения, основаны на неверном толковании, ввиду следующего.

Согласно пп. «б» п. 118 Правил № 2464 юридическое лицо, осуществляющее деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, после проведения проверки знания требований охраны труда передает в реестр обученных лиц в числе прочих сведений номер протокола проверки знания требований охраны труда.

В соответствии со ст. 190 Гражданского кодекса Российской Федерации установленный законом, иными правовыми актами, сделкой или назначаемый судом срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно неизбежно наступить.

В контексте изложенной информации «оформление протокола проверки знания требований охраны труда работников» является событием, которое определяет наступление срока.

Исходя из указанного сведения о проведенном обучении и проверке знания требований охраны труда должны вноситься в реестр обученных по охране труда лиц работодателем, проводящим обучение своих работников по вопросам охраны труда, после проведения проверки знания в день, когда проведена проверка знания требований охраны труда.

Согласно доверенности № № от 01.01.2025 управляющим директором ООО «Эльга-Транс» является ФИО52., который уполномочен осуществлять непосредственное руководство всеми подразделениями Общества и решать все вопросы, связанные с его производственной и финансово-хозяйственной деятельностью.

По смыслу статьи 2.4 КоАП РФ и примечания к ней, совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций несут административную ответственность как должностные лица.

Статьей 40 Федерального закона от 08 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» определено, что единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение вопроса о его образовании не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран (назначен) также не из числа его участников.

Факт принятия решения об избрании (назначении) единоличного исполнительного органа общества должен быть нотариально удостоверен. Указанное положение не применяется к обществам, являющимся кредитными организациями, некредитными финансовыми организациями, специализированными обществами, созданными в соответствии с законодательством Российской Федерации о ценных бумагах.

Поскольку управляющий директор ООО «Эльга-Транс» ФИО53. выполняет организационно-распорядительные функции указанного юридического лица, в силу наличия у него полномочий по принятию решений в различных областях деятельности общества и контролю за их исполнением, в том числе в области соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, он несет и всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений.

Ввиду изложенного, подлежат отклонению как несостоятельные доводы в жалобе о замене должностного лица, в отношении которого составлен протокол об административном правонарушении, с «управляющего директора ФИО54.» на «Главного инженера ФИО55.».

ФИО56., являясь управляющим директором юридического лица, обязан осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и предвидеть последствия совершения или не совершения им юридически значимых действий, чего в данном случае сделано не было.

Также нельзя согласиться с указанием защитника в судебном заседании на то, что по факту совершения одного и того же действия (бездействия) к административной ответственности неправомерно привлечены как ООО «Эльга-Транс», так и управляющий директор общества, поскольку в силу ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, разъяснений в п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2005 года № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 настоящей статьи.

В соответствии с частью 1 статьи 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год.

Нарушений норм материального и процессуального закона, влекущих безусловную отмену вынесенного постановления по делу об административном правонарушении в отношении ФИО57. не допущено.

В ходе проведения выездной проверки, рассмотрения дела об административном правонарушении должностным лицом административного органа управляющий директор ООО «Эльга-Транс» не предоставил документы, подтверждающие устранение выявленных нарушений, в деянии ФИО58. имеется состав административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Установленные по делу обстоятельства позволяют сделать вывод о доказанности в действиях ФИО59 состава административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Таким образом, доводы жалобы не влекут сомнений в правильности вынесенного постановления должностного лица и не могут являться причинами его отмены, поскольку не свидетельствуют о нарушении норм материального или процессуального права, а сводятся к несогласию автора жалобы с оценкой доказательств вины должностного лица и обстоятельств правонарушения.

Оснований для переоценки установленных по делу обстоятельств, к чему сводятся доводы жалобы, не имеется.

Иные доводы жалобы являются несущественными и не могут повлечь отмену вынесенного постановления.

При производстве по делу юридически значимые обстоятельства должностным лицом определены правильно. Существенных нарушений процессуальных требований, не позволивших всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело, не допущено, выводы соответствуют установленным по делу обстоятельствам.

Каких-либо сведений, касающихся обстоятельств совершения данного правонарушения, не отраженных в материалах дела, могущих повлечь отмену вынесенного постановления, в жалобе не приведено.

Факт совершения управляющим директором ООО «Эльга-Транс» ФИО60 административного правонарушения должным образом установлен, административное наказание назначено в соответствии с требованиями ст. 4.1 КоАП РФ, в минимальном размере, предусмотренном санкцией ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, для данной категории субъекта.

Указание в жалобе на смягчающие административную ответственность обстоятельства, с учетом назначения ФИО61. административного штрафа в минимальном размере не влечет изменение обжалуемого постановления должностного лица.

Жалоба не содержит доводов, опровергающих законность оспариваемого постановления по делу об административном правонарушении, и оснований к его отмене, предусмотренных ст. 30.7 КоАП РФ, не имеется.

Основания, позволяющие признать совершенное управляющим директором ООО «Эльга-Транс» правонарушение малозначительным, по делу отсутствуют, поскольку в данном случае, учитывая формальность состава административного правонарушения, существенная угроза охраняемым общественным отношениям заключается не в наступлении каких-либо материальных последствий правонарушения, а в игнорировании юридическим лицом требований трудового законодательства и не выполнении своих обязанностей, предусмотренных законодателем.

Оснований для применения положений ч. 1 ст. 4.1.1 КоАП РФ, предусматривающей возможность замены назначенного ФИО62 административного наказания в виде административного штрафа на предупреждение, также не имеется.

Согласно ст. 3.1 КоАП РФ административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами.

Административное наказание в виде административного штрафа назначено должностным лицом в пределах санкции ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, в соответствии с требованиями статей 3.1, 3.5, 4.1 КоАП РФ, с учетом конкретных обстоятельств, характера совершенного правонарушения, объектом которого являются общественные отношения в сфере реализации трудовых прав граждан и единого порядка регулирования отношений между работником и работодателем, является справедливым и соразмерным содеянному, соответствует конституционным принципам дифференцированности, законности, неотвратимости наказания, отвечает признаку индивидуализации административной ответственности, согласуется с его предупредительными целями, оснований для его изменения не установлено.

Материалы дела и жалоба не содержат доказательств наличия исключительных обстоятельств, свидетельствующих об избыточном ограничении прав автора жалобы и невозможности уплаты административного штрафа в определенном должностным лицом административного органа размере. Основания, свидетельствующие о том, что назначенный ФИО63. штраф не отвечает целям административного наказания, отсутствуют.

Оснований для признания назначенного ФИО64. наказания несправедливым вследствие его чрезмерной суровости и смягчения наказания, не имеется.

Жалоба не содержит доводов, опровергающих законность оспариваемого постановления по делу об административном правонарушении, и оснований к его отмене, предусмотренных ст. 30.7 КоАП РФ, не имеется.

С учетом изложенного, руководствуясь п.1 ч. 1 ст. ст. 30.7, ст. 30.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья,

Р Е Ш И Л :

постановление главного государственного инспектора труда Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Хабаровском крае и ЕАО ФИО65. № № от 05 ноября 2025 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, в отношении управляющего директора ООО «Эльга-Транс» ФИО1 – оставить без изменения, а жалобу ФИО66 без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня вручения или получения копии решения через Кировский районный суд г. Хабаровска.

Судья: Останина К.А.

Копия верна. Судья: Останина К.А.