Решение № 2-721/2025 2-721/2025~М-372/2025 М-372/2025 от 18 сентября 2025 г. по делу № 2-721/2025

Дело № 2-721 /2025

УИД 74RS0046-01-2025-000599-75


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 сентября 2025 года Озерский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Е.Е.

при секретаре Степановой Е. А.,

с участием истца ФИО1

представителя истца – ФИО2

представителя ответчика – ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1о к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Клиническая больница № 71 Федерального медико-биологического агентства» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Клиническая больница № 71 Федерального медико-биологического агентства» (далее - ФБГУЗ КБ № 71 ФМБА Росси) о взыскании заработной платы, просил взыскать не доначисленную заработную плату за период с 30 мая 2024 года по 31 июля 2024 года в размере 321829 руб. 76 коп., с начислением процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты, моральный вред – 50000 руб. В обоснование требований истец указал, что работал в должности <> у ответчика, с 30 мая 2024 года по 31 июля 2024 года находился в командировке, был прикомандирован в ОГБУЗ «Щебекинская центральная районная больница» с целью оказания медицинской помощи на период проведения СВО. При направлении в командировку ему сказали, что заработная плата составит 200000 руб. Во время командировки он работал по 24 часа, согласно табелю – сутки, через сутки, но фактически без выходных

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель ФИО2 на исковых требованиях настаивали, ссылаясь на обстоятельства, изложенные выше. Истец также обратил внимание суда, что в <адрес> выплаты были значительно больше. Самостоятельно, определить точную сумму задолженности перед истцом и предоставить расчет, для них не представляется возможным. Перед отправлением в командировку ему была выплаченная денежная сумма несколькими платежами – около 70000 руб., а обещали выплатить 200000 руб. Понимая, что выплата произведена не в обещанном размере, согласился еще остаться на один месяц, поскольку договорились об этом с другом, а отказываться было уже неудобно.

Представитель ответчика ФИО3 просила в удовлетворении исковых требования оказать, пояснила, что ФИО1о также был в командировке и в 2023 году, оплата проходила, как и в 2024 году, никаких претензий не предъявлял. Доплата за переработку произведена в полном объеме. На период командировки, истцу производили выплаты в размере двойного среднего заработка. Одна часть этой выплаты оформлена в виде командировочных, а другая часть, как доплата за переработку.

Согласно возражениям, в период нахождения в командировке расчет работников производится по среднему заработку. ФИО1 был направлен в командировку в составе Сводного мобильного медицинского отряда ФМБА России расположенного в ОГБУЗ «Щебкинская центральная районная больница» на период с 28 мая 2024 года по 01 августа 2024 года. С мая 2024 года по август 2024 года сотрудник получил командировочные: суточные в размере 84360 руб. 00 коп. за 66 дней командировки (сумма дохода составила 90600 руб., удержан НДФЛ в размере 6240 руб. ); командировочные с 28 мая 2024 года по 01 августа 2024 года – 57818 руб. 08 коп.(сумма дохода – 66457 руб. 08 коп., удержан НДФЛ- 8639 руб. 00 коп); дополнительно оплачены часы работы сверх нормы- 56549 руб. 20 коп. (сумма дохода 64999 руб. 20 коп., удержан НДФЛ – 8450 руб.). Истцом не представлено достоверных доказательств, что между сторонами была достигнута договоренность, что в период командировки оплата труда будет – 200000 руб.(л.д. 20-22).

Судом протокольно, к участию в дело в качестве третьего лица, было привлечено ОГБУЗ «Щебекинская центральная районная больница» (л.д. 73). Согласно представленного ответа на запрос суда, приказов и иных документов по учету рабочего времени в отношении ФИО1 в ОГБУЗ не имеется (л.д. 84).

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд отказывает в удовлетворении заявленных требований.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни являются частными случаями выполнения работ в условиях отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере с учетом права работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Судом установлено, что на основании приказа от 26 декабря 2023 года, ФИО1 с 09 января 2024 года принят в <>, с окладом 6026 руб. 86 коп. Выплата за вредн. Или 15%; район коэффициент: 1,3; надбавка за стаж непрерывной работы с 09 января 2027 года:20% (л.д. 23, 36).

Согласно приказа от 21 мая 2024 года, ФИО1 направлен в командировку в <адрес>, сроком на 35 дней, с 28 мая 2024 года по 01 июля 2024 года, командировочные за счет средств ФГБУЗ КБ № 71 ФМБА России. С приказом ФИО1 ознакомлен. Подпись имеется (л.д. 24, 57).

21 мая 2025 года истец подписал информирование о выполнении трудовых обязанностей в условиях возможного возникновения риска для жизни и здоровья (л.д. 93).

На основании Указания от 28 мая 2024 года ФИО1 командирован с 30 мая 2024 года в Сводный отряд ФМБА России за счёт средств медицинских организаций до особого указания (л.д. 67-68).

Приказом от 29 октября 2024 года, указанный выше приказ изменен, командировка считается с 28 мая 2024 года по 02 августа 2024 года (67 к.д.), бухгалтерии произвести перерасчет. ФИО1 с приказом ознакомлен (л.д. 25, 58).

Как следует из приказа от 01 июня 2022 года №, об утверждение норм суточных, расходов на проезд и проживание для командировок в <адрес>: суточные 1500 руб. 00 коп. выплачивать за каждый день нахождения в служебной командировке специалистам сводного отряда ФМБА России на территории <адрес>. Оплата за сверхурочную работу в период командировки производится в двойном размере за фактически отработанное время переработки (л.д. 34).

Приказом от 27 апреля 2024 года №, с 01 мая 2024 года приказ от 01 июня 2022 года № признан утративши силу. Суточные 1500 руб. 00 коп. выплачивать за каждый день нахождения в служебной командировке специалистам сводного отряда ФМБА России на территории <адрес>. Суточные в размере 100 руб. 00 коп. - выплачивать за дни нахождения в пути в командировку и обратно. Выплачивать двойной средний заработок в период нахождения в командировке в составе Сводного медицинского отряда ФМБА России(л.д. 69).

Согласно ответа от 28 марта 2025 года, с мая по август 2024 года ФИО1 получил командировочные расходы в сумме: суточные в размере 84360 руб. за 66 дней командировки (сумма дохода 90600 руб. 00 коп., удержан НДФЛ- 6240 руб.); командировочные с 28 мая по 01 августа 2025 года – 57818 руб. 08 коп.(сумма дохода – 66457 руб. 08 коп.; НДФЛ- 8639 руб. 00 коп.); дополнительно оплачены часы работы сверх нормы – 56549 руб. 20 коп.(сумма дохода 64999 руб. 20 коп., удержан НДФЛ – 8450 руб. (л.д. 27-33).

Согласно справки о регистрации прочих доходов « командировочные расходы (суточные)» № от 27 марта 2025 года : за 66 дней, сумма дохода ФИО1 составила 90600 руб., удержано 6240 руб.; выплата – 84360 руб. Суточные в размере 100 руб. выплачиваются за дни нахождения в пути ( с 228 мая по 30 мая 2024 года и с 30 июля по 01 августа 2024 года). Суточные в размере 1500 руб. выплачиваются за день нахождения в служебной командировке (700 руб.. не облагаются НДФЛ, свыше 700 руб. облагаются НДФЛ, абз.12 п.1ст. 217 НК РФ, ст. 168 ТК РФ (л.д. 35,66).

Как следует из справки главного врача ОГБУЗ «Щебекинская центральная районная больница» ФИО1 действительно прикомандирован к данному учреждению с целью оказания медицинской помощи на период проведения СВО с 30 мая 2024 года (л.д. 70)

Согласно представленного ответа на запрос суда, приказов и иных документов по учету рабочего времени в отношении ФИО1 в ОГБУЗ не имеется (л.д. 84).

Трудовой договор с истцом прекращен 26 декабря 2023 года, уволен 28 декабря 2024 года (л.д. 26, 59-65).

Допрошенная в ходе судебного заседания ФИО9 показала, что ФИО1 был отправлен в конкретный город, где они, при необходимости эвакуировали больных, к участию в военных действиях не привлекался. Расчет выплат осуществлен из расчета две средней заработной платы, по часам, которые он должен был осуществить по своему месту работы. Так как он, с момента трудоустройства -09 января 2024 года до командировки отработал менее 4 месяцев, то ему производили доплату до МРОТ. При расчете выплат вошло 2 МРОТ. Табель на ФИО1 в бухгалтерию был предоставлен руководителем данного сотрудника – ФИО4 (л.д. 89-92). Обратила внимание, что истец был направлен в командировку не в ОГБУЗ «Щебекинская центральная районная больница», а в сводный отряд ФМБА России специалистов медицинских организаций УРФО.

По представленным истцом графикам работы (л.д. 86-87) пояснила, что в них отражено количество непонятных часов, и из их содержания невозможно сделать вывод, в какое время работал сотрудник день/ночь, что означает количество явок/не явок. Для того, чтобы оплатить сверхурочно, должны иметься служебные записки, с конкретным указанием времени работы.

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 был направлен в командировку в составе Сводного мобильного медицинского отряда ФМБА России расположенного в ОГБУЗ «Щебкинская центральная районная больница» на период с 28 мая 2024 года по 01 августа 2024 года. Выплата командировочных согласно приказа производится за счет средств ФГБУЗ КБ № 71 ФМБА России. С приказом ФИО1 ознакомлен. (л.д. 24, 57).

Приказом от 27 апреля 2024 года №, размер суточных - 1500 руб. 00 коп., выплачиваются за каждый день нахождения в служебной командировке специалистам сводного отряда ФМБА России; суточные в размере 100 руб. 00 коп. – выплачиваются за дни нахождения в пути в командировку и обратно и выплачивать двойной средний заработок в период нахождения в командировке в составе Сводного медицинского отряда ФМБА России (л.д. 69).

На основании приказа от 26 декабря 2023 года, ФИО1 с 09 января 2024 года принят в <>, с окладом 6026 руб. 86 коп. (л.д. 23).

Так как он, с момента трудоустройства - 09 января 2024 года до командировки он отработал менее 4 месяцев, работодателем производилась доплата до МРОТ, при работе сверхурочно, расчет производили исходя из 2 МРОТ.

С мая 2024 года по август 2024 года сотрудник получил командировочные: суточные в размере 84360 руб. 00 коп. за 66 дней командировки (сумма дохода составила 90600 руб., удержан НДФЛ в размере 6240 руб. ); командировочные с 28 мая 2024 года по 01 августа 2024 года – 57818 руб. 08 коп.(сумма дохода – 66457 руб. 08 коп., удержан НДФЛ- 8639 руб. 00 коп); дополнительно оплачены часы работы сверх нормы- 56549 руб. 20 коп. (сумма дохода 64999 руб. 20 коп., удержан НДФЛ – 8450 руб.) (л.д.27-33, 79-80).

Как следует из представленных расчетов, доплата за переработку в командировке была оплачена ответчиком - в размере 56549 руб. 20 коп.

В силу части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Как следует из искового заявления, ФИО1 указывает, что рабочая занятость подтверждается графиками и табелями учета использования рабочего времени, выданными Щебекинской центральной районной больницей (л.д. 86-87) вместе с тем, согласно представленного ответа на запрос суда, приказов и иных документов по учету рабочего времени в отношении ФИО1 в ОГБУЗ не имеется (л.д. 84).

Более того, доплата за переработку могут выплачиваться работникам на основании служебных записок руководителя, в связи с выполнением увеличенного объема работ. Однако, в отношении истца никаких служебных записок о привлечении его к работам сверхурочно, свыше того, что оплачено ответчиком не имеется.

К представленным истцом в дело графиков работы (л.д.86-87), суд относится критически, из них не представляется возможным установить количество отработанных истцом часов сверхнормы, в ночное время.

Из имеющихся в деле документов, доказательств того, что выплаты в период командировки, составят 200000 руб. в месяц, о чем пояснил истец, не имеется.

Довод ФИО1о, что в <адрес> выплаты были больше, не свидетельствует о нарушении его прав, поскольку как указано выше, согласно приказа, от 21 мая 2024 года, командировочные выплачиваются за счет средств ФГБУЗ КБ № 71 ФМБА России. С приказом ФИО1 ознакомлен. Подпись имеется (л.д. 24, 57). И как пояснила представитель ответчика ФИО3, в <адрес> были доплаты от организаций.

Как пояснила представитель ответчика ФИО3, приобщенная истцом к материалам дела справка (л.д. 88), что он в составе сводного медицинского отряда ФМБА, дислоцированного в <адрес>, выполнял задачи медико-санитарного обеспечения в ходе проведения СВО и КТО (эвакуация больных и раненых) в интересах Вооруженных Сил РФ в период с 01 июня по 31 июля 2024 года, была выдана всем командированным, которые подали заявления о присвоении им ветерана боевых действий. Как ей известно тем гражданам, которые обратились с соответствующими заявлениями, было отказано.

Таким образом, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности и взаимосвязи, и не установив нарушения трудовых права истца на оплату времени, отработанного за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

Поскольку суд не усматривает нарушение трудовых прав истца, подлежит отказу и требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1о к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Клиническая больница № Федерального медико-биологического агентства» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Озерский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий - Е.Е. Шишкина

Мотивированное решение изготовлено 19 сентября 2025 года