Решение № 2-727/2018 2-727/2018~М-507/2018 М-507/2018 от 22 июля 2018 г. по делу № 2-727/2018

Дело № 2 – 727 / 2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Большой Камень 23 июля 2018 г.

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Аркадьевой Е.П.,

с участием представителя истца ФИО1,

при секретаре Смирновой Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ФНК Инжиниринг» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «ФНК Инжиниринг», указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в обособленном подразделении <данные изъяты1> в <адрес> в период с 15 июня 2016 г. по 29 сентября 2017 г. в должности специалиста по охране труда. Ему не был выплачен расчет при увольнении, по состоянию на 30 июня 2017 г. задолженность по заработной плате составляла 250 158, 63 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 250 158, 63 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат в размере 44 886, 78 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000, 00 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика ООО «ФНК Инжиниринг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом посредством электронной почты, письменных возражений, а также истребованных определением суда от 19 июня 2018 г. в связи с рассмотрением данного дела документов суду не представил. Также ответчик извещался посредством направления почтовой заказной корреспонденции по юридическому адресу, однако конверт вернулся в Шкотовский районный суд.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из трудового договора, приказа об увольнении истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в обособленном подразделении «<данные изъяты1>» в <адрес> в период с 15 июня 2016 г. по 29 сентября 2017 г. в должности специалиста по охране труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно пункту 4.4. трудового договора, оплата за первую половину календарного месяца выплачивается 28-го числа в размере 100% от оклада работника и вахтовой надбавки за фактически отработанное время, за которое начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 13-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Согласно ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Однако, заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена.

Так, согласно справке работодателя от 30 июня 2017 г. имеется задолженность по заработной плате истцу по состоянию на 30 июня 2017 г. в размере 250 158, 63 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен суду расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплат, согласно которому размер процентов составляет 44 886, 78 руб.

Суд находит указанный расчет верным, в связи с чем указанная сумма процентов подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По мнению суда, с учетом нравственных страданий, причиненных истцу в результате неправомерных действий работодателя, длительности периода, в течение которого заработная плата истцу не выплачивалась, а также с учетом требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда в данном случае составляет 5 000, 00 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этой связи сумма государственной пошлины в размере 6 450, 45 руб. (6 150, 45 руб. по требованиям о взыскании заработной платы и процентов + 300, 00 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда) подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа Большой Камень.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «ФНК Инжиниринг» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФНК Инжиниринг» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 250 158, 63 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат в размере 44 886, 78 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000, 00 руб., всего 300 045, 41 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ФНК Инжиниринг» в доход бюджета городского округа Большой Камень государственную пошлину в размере 6 450, 45 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд с подачей жалобы в Шкотовский районный суд в течение месяца со дня его вынесения. Апелляционная жалоба подается с копиями по количеству лиц, участвующих в деле.

Решение изготовлено в совещательной комнате с применением компьютера.

Судья Е.П. Аркадьева