Решение № 2-1345/2018 от 23 мая 2018 г. по делу № 2-1345/2018

Дело 2-1345/18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 мая 2018 года г. Ростов-на-Дону

Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

Председательствующего судьи Кукленко С. В.,

При секретаре Закарян С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КЕСМО» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском в его обоснование указав, что ФИО1 принят на работу в ООО «КЕСМО» в качестве водителя 01.04.2013г. на основании приказа №3к от 01.04.2013г. Согласно справки №01-16 от 28.09.2015г. ФИО1 действительно работает в ООО «КЕСМО» и его задолженность по заработной плате по состоянию на 01.10.2015г. составляет 107765 рублей. Истец полагает, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с сентября 2013 года по сентябрь 2015 года, поскольку обязанность по выплате заработной платы ответчиком в добровольном порядке не исполняется. Поскольку ответчик нарушил срок по начислению и выплате заработной платы за спорный период, с ООО «КЕСМО» в пользу ФИО1 полежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 2667,18 рублей, исходя из расчета: 107765 руб. (долг по заработной плате) х 90 дней (просрочка с 01.10.2015г. по 31.12.2015г.) х 1/300 х 8,25%= 2 667,18 рублей.

На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «КЕСМО» в его пользу задолженность по заработной плате 107765,00 рублей, проценты за невыплату заработной платы в сумме 2667,18 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 900 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15000,00 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик, в лице конкурсного управляющего ФИО2, извещенный о дате и времени судебного заседания надлежащим образом в судебном заседание не явился, представителя не направил. Дело в отношении ответчика, рассматривается в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Статья 21 ТК РФ, предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу части первой статьи 129 ТК РФ, под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Из материалов дела следует, что ФИО1 принят на работу в ООО «КЕСМО» в качестве водителя 01.04.2013г. на основании приказа №3к от 01.04.2013г.

Согласно справке №01-16 от 28.09.2015г. ФИО1 действительно работает в ООО «КЕСМО» и задолженность по заработной плате по состоянию на 01.10.2015г. составляет 107765 рублей.

Истец полагает, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с сентября 2013 года по сентябрь 2015 года, поскольку обязанность по выплате заработной платы ответчиком в добровольном порядке не исполняется.

Поскольку ответчик нарушил срок по начислению и выплате заработной платы за спорный период, с ООО «КЕСМО» в пользу ФИО1 полежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 2667,18 рублей, исходя из расчета: 107765 руб. (долг по заработной плате) х 90 дней (просрочка с 01.10.2015г. по 31.12.2015г.) х 1/300 х 8,25%= 2 667,18 рублей.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной платы в общей сумме 107765 рублей

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, таким образом, решение в части взыскания с ответчика заработной платы за месяцы: июля, август, сентябрь 2015 года, в общем размере 10440 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцом расчет, судом проверен, ответчиком не оспорен, суд полагает, что данный расчет может быть положен в основу решения суда. И требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку в выплате заработной платы, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ООО «КЕСМО в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3408,64 рубля.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, ответчиком подлежат возмещению расходы истца по оплате юридической помощи представителя.

С учетом объема оказанной истцу юридической помощи, количества судебных заседаний при личном участии представителя, а так же ввиду наличия документов, подтверждающих понесенные расходы, учитывая принцип разумности и соразмерности, суд считает необходимым взыскать с ответчика также понесенные расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования, удовлетворить.

Взыскать с ООО «КЕСМО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2015 года в сумме 10440 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за июль, август, сентябрь 2015 года в сумме 10440 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «КЕСМО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 97 325 рублей, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 2667,18 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей, а всего: 114 992,68 рублей.

Взыскать с ООО «КЕСМО» государственную пошлину в сумме 3408,64 рубля в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 29 мая 2018 года.

Судья Кукленко С.В.