Решение № 2-4547/2018 2-4547/2018~М-3588/2018 М-3588/2018 от 29 октября 2018 г. по делу № 2-4547/2018

Дело № 2-4547/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2018 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Назыровой А.А.

при секретаре Клементьевой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» о взыскании заработной платы в размере 108012,92 руб.

В обоснование иска указано, что она работала в ООО ЗМПК «Даль-Кама» уборщиком производственных помещений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер начисленной, но выплаченной ей заработной платы за период работы, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск составляет 108012,92 руб.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещались.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 5 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений осуществляется как нормами Трудового кодекса РФ, так и постановлениями Правительства РФ, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы(..)

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

Из искового заявления следует, что ФИО1 работала в ООО ЗМПК «Даль-Кама» уборщиком производственных помещений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-12). Размер начисленной, но выплаченной ей заработной платы за период работы, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск составляет 108012,92 руб.

Размер задолженности работодателя по выплате заработной платы ФИО1 составляет 108012,92 руб., что подтверждается расчетным листком ООО ЗМПК «Даль-Кама» (л.д. 7).

Каких-либо возражений по исковым требованиям ответчиком не представлено, при таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковые требования, взыскав задолженность по заработной плате в размере 108012,92 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 3360,26 руб., так как истец при подаче иска от уплаты госпошлины был освобожден.

На основании ст. 5, 15, 21, 22, 56, 135 ТК РФ, и руководствуясь ст.56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат Даль-Кама» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 108012 рублей 92 копейки.

Взыскать с ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат Даль-Кама» государственную пошлину в размере 3360 рублей 26 копеек в доход бюджета Зеленодольского муниципального района.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде 02.11.2018.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: