Решение № 2-4736/2017 2-4736/2017~М-3065/2017 М-3065/2017 от 14 августа 2017 г. по делу № 2-4736/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИФИО1

15 августа 2017 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Потаповой С.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «НСК Альянсстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «НСК Альянсстрой» и согласно уточненным требованиям, просит истребовать трудовую книжку, приказ о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы, справку по форме 2-НДФЛ, взыскать с ООО «НСК Альянсстрой» в пользу ФИО2 задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере 83 857,28, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 год в размере 3 266,43 руб., взыскать с ООО «НСК Альянсстрой» в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении в размере 1 734,20 руб., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «НПП Ортекс» по трудовому договору в должности производителя работ. ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию. В день увольнения трудовая книжка ему не была выдача и расчет не произведен. Трудовая книжка, приказ о расторжении трудового договора, а также иные документы, связанные с работой истца удерживаются ответчиком до настоящего времени, оплата за сверхурочную работу и компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени не выплачены.

Истец ФИО2, представитель истца по доверенности ФИО4 в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ явились, иск поддержали.

Представитель ответчика ООО «НСК Альянсстрой» в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, возражений по иску, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил, об уважительности причин неявки суд не известил.

Суд, с учетом мнения истца, его представителя, счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством ФИО1 Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках» установлено, что трудовые книжки оформляются и ведутся в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек.

Согласно п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, части 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Частью 2 указанной статьи установлено, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 263 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «НПП Ортекс» на должность производителя работ с оплатой в размере 50 000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к ответчику с заявлением об увольнении с работы по собственному желанию. ФИО2 приказом от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника». С приказом об увольнении истец ознакомлен не был. Трудовая книжка на руки истцу не выдана, расчет с ним не произведен.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Пунктом 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена шестидневная 40-часовая рабочая неделя с понедельника по субботу, с одним выходным днем — воскресенье. Продолжительность ежедневной работы рабочей недели составляет 7 часов, в субботу 5 часов. Согласно табеля учета рабочего времени за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество отработанного истцом рабочего времени за смену составляла 11 часов ежедневно. Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически отработал 473 часа, при нормальной продолжительности рабочего времени 289 часов, сверхурочная работа составила 184 часа. При увольнении оплата за сверхурочную работу ответчиком не произведена.

Согласно представленному истцом расчету при увольнении ФИО2 не была произведена оплата за сверхурочную работу в сумме 83 857,28 руб.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств оплаты за сверхурочную работу, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате за сверхурочную работу — 83 857,28 руб.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как указывает истец, за неиспользованный истцом отпуск в 2017 г. ответчик не выплатил компенсацию в размере 3 266,43 руб. Доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 266,43 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца проценты за задержку выплат составляют 1 734,20 руб. Ответчик свой расчет задолженности по выплатам истцу не представил.

Оснований не доверять представленному истцом расчету у суда не имеется, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере 1 734,20 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.193-198, 233-235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «НСК Альянсстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НСК Альянсстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 83 857,28 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 266,43 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы – 1 734,20 руб., компенсацию морального вреда – 20 000 руб., а всего взыскать 108 857 (сто восемь тысяч восемьсот пятьдесят семь) руб. 91 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес>, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья : С.В.Потапова