Решение № 2-69/2019 2-69/2019(2-6974/2018;)~М-6675/2018 2-6974/2018 М-6675/2018 от 10 февраля 2019 г. по делу № 2-69/2019

Дело № 2-69/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сухоруковой С.М.

при секретаре Казаковой Е.Н.,

с участием представителя истца ФИО1

представителя третьего лица ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 11 февраля 2019 года гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Империал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения о застрахованном лице и произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась с иском в суд к ООО «Империал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения о застрахованном лице и произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ.

В обоснование требований указала, что с 01.07.2017г. работала у ответчика на должности ... ночного клуба «...» до 14.12.2017г. Однако ответчик трудовые отношения не оформил, заработную плату не выплатил.

В ходе судебного разбирательства представитель истца на иске настаивал, против вынесения заочного решения не возражал.

В судебное заседание ответчик своего представителя не направил.

Представитель третьего лица ФИО4 – ФИО2 с иском не согласился.

С учетом мнения представителя истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав мнение явившихся, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловлена в первую очередь поведением сторон, наделенных равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, в связи с чем стороны принимают на себя все последствия совершения или не совершения определенных процессуальных действий.

В соответствии со ст. 15. Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, основным видом экономической деятельности ООО «Империал» является деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания.

Как следует из представленных истцом фотографий, на бейдже истца указано: ... ночного бара «...».

Также суду представлены:

- распечатка телефонных переговоров истца с <данные изъяты> А.Д. по рабочим вопросам и оплате работы;

- выписка по банковской карте, согласно которой <данные изъяты> А.Д. перечислил истцу денежные средства.

Свидетель А.Д. суду пояснила, что работала вместе с истцом в ночном баре «...» ООО «Империал» в период с июля по декабрь 2017 года. ФИО3 являлась ..., клуб работал по пятидневной рабочей недели, понедельник, вторник – выходной. Заработную плату платили плохо, ФИО3 заработная плата была выплачена только за первый месяц работы, она уволилась в первой половине декабря 2017 года.

По общему правилу, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Учитывая изложенное, исходя из того, что каких-либо мотивированных пояснений относительно причин выдачи истцу указанных документов ответчиком суду не представлено, суд исходит из представленных в материла дела доказательств, из которых следует, что ФИО3 с ведома и в интересах ответчика в период с 01 июля по 14 декабря 2017 года была допущена к исполнению работы в качестве ... клуба, функциональная занятость истца требовала соблюдения им определенного ответчиком режима работы, а также о том, что истец в период выполнения ей обязанностей не могла самостоятельно определять способы выполнения работы у ответчика, для которого, с учетом его вида экономической деятельности, был важен сам процесс труда и осуществляемая истцом функция, а не получение конкретного результата услуги. Указанные признаки являются характерными для трудового договора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, истцом представлены доказательства того, что возникшие между ним и ответчиком в спорный период отношения являются трудовыми.

Учитывая изложенное, в силу положений Закона Российской Федерации «О налоговых органах Российской Федерации» и Налогового кодекса Российской Федерации на ответчика, как на работодателя, являющегося плательщиком страховых взносов, подлежит возложению обязанность произвести соответствующие отчисления в отношении истца.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы в наличной денежной форме либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Из представленных в материалы дела доказательств не следует, что истцом в период работы в организации ответчика не выполнялись нормы труда, в силу требований ст. ст. 22, 160, 163 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению выполнения работником нормы рабочего времени. Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в соответствии с положениями ст. 133 ТК РФ из расчета оклада равного МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 июля 2017 года составлял 7800 руб.

Ежемесячная заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляла по МРОТ 7800 x 1.7 = 13260 руб.

Таким образом, за период работы истице должна быть начислена заработная плата с 01 августа 2017 по 14 декабря 2017 года в размере 59354,20 руб. исходя из МРОТ в размере 13260 руб.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ФИО3 заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Данные требования подлежат удовлетворению, с ООО «Империал» подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3803,09 руб. согласно следующего расчета: (59354,20 х 7,25% х 86 / 227) (за период с 14.12.2017 по 30.07.2018).

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу пункта 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (п. 1 ст. 321 ТК РФ).

Ответчиком при увольнении истца не выплачена причитающаяся последнему компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, (применяются по настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ - ст. 423 ТК РФ), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ (подпункт "а"). Во всех остальных случаях (кроме указанных в пунктах "а" - "д") работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных в пунктах "а" - "д" (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы в наличной денежной форме либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Анализ указанной нормы Трудового кодекса РФ свидетельствует о том, что заработная плата может перечисляться на счет работника в банк или иную кредитную организацию.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (п. 1.2).

Из системного толкования приведенных норм следует, что именно на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена работнику своевременно и в полном размере, а при увольнении с ним произведен окончательный расчет.

Поскольку представителем ответчика в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено в материалы дела доказательств размера заработной платы истицы и отсутствия задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о существовании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск и производит расчет ее размера исходя из минимального размера оплаты труда в г. Сыктывкаре, установленного в 2017 году.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 июля 2017 года составлял 7800 руб.

Ежемесячная заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляла по МРОТ 7800 x 1.7 = 13260 руб.

Компенсация за 21 день неиспользованного отпуска подлежит исчислению из заработной платы, начисленной ответчиком и установленной судом с 01.08.2017 по 14.07.2017 в размере 59354,20 руб. которая равна 9971,50 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требования истца частично и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; полагая данную сумму разумной и справедливой, т.к. со стороны работодателя имелись нарушения трудовых прав ФИО3 для защиты которых последняя вынуждена была обратиться в суд.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь, ст.ст. 194-198,233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Империал» и ФИО3 в период с 01 июля года по 14 декабря 2017года.

Взыскать с ООО «Империал» в пользу ФИО3 заработную плату за период с 01 августа по 14 декабря 2017 года в размере 59354 рубля 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9971 рубль 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3803 рубля 09 копеек.

Обязать ООО «Империал» предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения о ФИО3, как о застрахованном лице за период с 01 июля по 14 декабря 2017 года.

Обязать ООО «Империал» перечислить страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей в Пенсионный фонд РФ за ФИО3 за период с 01 июля по 14 декабря 2017 года.

Взыскать с ООО «Империал» государственную пошлину в бюджет МО ГО «Сыктывкар» в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.М. Сухорукова