Решение № 2-851/2025 2-851/2025~М-844/2025 М-844/2025 от 14 сентября 2025 г. по делу № 2-851/2025

11RS0020-01-2025-001637-11

2-851/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Айкино

11 сентября 2025 г.

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Ермакова А.Е., при помощнике судьи Быковой М.Б.,с участием представителя процессуального истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Усть-Вымского района в интересах ФИО2 Обществу с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" о взыскании выплат по трудовому договору, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО3 к ООО "ЖЛПК" о взыскании заработной платы,отпускных,компенсации за неиспользованный отпуск ивыходного пособия при увольнении в сумме (сумма)., компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в сумме (сумма)

В обоснование иска указал, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платыза июнь 2025г., отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособию при увольнении, в связи с чем, обязан выплатить задолженность, проценты за период просрочки и возместить причиненный моральный вред.

В судебном заседании представитель процессуального истца предъявленные требования поддержал.

Материальный истец и ответчик в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, причин неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав представителя процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (абз.7 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации(далее – ТК РФ)).

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ч.9 ст.136 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ).

Согласно п.7.2. Положения об оплате труда ООО "ЖЛПК", первая часть заработной платы выплачивается 30 числа каждого месяца, за исключением февраля. За февраль первая часть заработной платы выплачивается в последний день расчетного месяца. Вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится в предшествующий рабочий день.

Установлено, что ФИО2,начиная с 30.08.2023, работала в (должность) ООО "ЖЛПК", что подтверждается копией трудового договора от 28.08.2023 <Номер>.

Приказом от 27.06.2025 <Номер> предоставлен отпуск продолжительностью18календарных дней в период с 01.07.2025 по 18.07.2025.

Приказом от 21.07.2025 <Номер> трудовой договор от 28.08.2023 <Номер> на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ,ФИО2 уволена21.07.2025.

Из материалов дела следует, что ООО "ЖЛПК" начислило ФИО2 аванс за июнь2025 г. в размере (сумма) (срок выплаты 30.06.2025), заработную плату за июнь 2025г. в (сумма) (срок выплаты 15.07.2025), отпускные в размере (сумма) (срок выплаты 25.06.2025), компенсациюза неиспользованный отпускв размере (сумма) (срок выплаты 15.07.2025), выходное пособие при увольнении (сумма) (срок выплаты 15.07.2025),следовательно, ответчик был обязан в установленные трудовым законодательством сроки выплатить ФИО2.В.заработную плату, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении в общей (сумма)

В силу положений ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Документов, подтверждающих выплату непосредственно ФИО2 указанной задолженности, либо еёперевода в кредитную организацию, ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что факт нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы, отпускных, компенсации при увольнении, выходного пособия при увольнении является установленным, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по их выплате на общую сумму (сумма).подлежат удовлетворению.

Согласно абз.3 ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченныхв срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что на день вынесения решения суда задолженность по заработной плате,отпускным, компенсации при увольнении, выходному пособию при увольнении остаётся невыплаченной, проценты за нарушение сроков их выплаты, исходя из императивных положений ст.236 ТК РФ, следует взыскать за период с 12.06.2025 по 11.09.2025 включительно.

Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении составит (сумма)., исходя из расчета по формуле: сумма долга * количество дней просрочки * размер ключевой ставки * 1/150.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Как отмечается в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004№2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Бездействием ответчика нарушен один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений,заключающийся в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а также нарушено безусловное право истца на достойное существование для него самого и членов его семьи на протяжении нескольких месяцев.

Ответчик не предоставил суду доказательств того, что невыплата заработной платы возникла не по его вине, а также доказательств того, что взыскание компенсации морального вреда в заявленном истцом размере может поставить его в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

С учетом установленных обстоятельств дела, предъявленный к взысканию размер компенсации морального вреда в сумме (сумма)., суд находит обоснованным, данная сумма в полной мере компенсирует перенесенные К.О.ВБ. нравственные страдания, соразмерна последствиям допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, а также отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме 7000 руб. 00 коп.,исходя из расчета: 4000 руб. + 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора Усть-Вымского района в интересах ФИО2– удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (ИНН <Номер>) в пользу ФИО2(ИНН <Номер>) заработную плату, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в размере (сумма)

Решение в части взыскания заработной платы, отпускных, компенсации отпуска при увольнении, выходного пособия при увольнении подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (ИНН <Номер>) в пользу ФИО2 (ИНН <Номер>) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении за период с 26 июня 2025 г. по 11 сентября 2025 г. включительно в размере (сумма)., компенсацию морального вреда в размере (сумма) а всего (сумма).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (ИНН <Номер>) в доход бюджета муниципального образования муниципальный район "Усть-Вымский" государственную пошлину в размере 7000 (Семь тысяч) руб. 00 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий