Решение № 2-69/2026 2-69/2026~М-26/2026 М-26/2026 от 12 апреля 2026 г. по делу № 2-69/2026

(УИД 60RS0ххх-45) №2-69/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2026 года п. Дедовичи

Дедовичский районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Васильевой М.Г.,

при секретаре Бакулиной О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Механика Восток» к ФИО1 о взыскании стоимости оплаченных билетов, расходов по оплате государственной пошлины,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Механика Восток» (далее ООО «Механика Восток») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании стоимости оплаченных билетов в размере ххх., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В обоснование иска указано, что ххх ответчик с истцом заключили трудовой договор, согласно которому ответчик принят на работу для выполнения работ вахтовым методом (вахта 60 дней) в прочие территории с особыми климатическими условиями. Истцом на имя ответчика были приобретены билеты общей стоимостью ххх руб. назначением ххх. В соответствии с трудовым договором ответчик обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов в течение 10 календарных дней с момента направления требования истцом ответчику о возврате денежных средств, потраченных на билеты. В случае если ответчик добровольно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией, в течение всего срока вахты, истец вправе принять затраты на приобретение билетов на себя. Ответчик уволился в период вахты, вахту не отработал, трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика. ххх в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов. Претензия ответчиком не удовлетворена, ответа на претензию не поступало. Просит взыскать с ответчика стоимость оплаченных билетов в размере ххх а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Представитель ООО «Механика Восток» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела уведомлен своевременно, при подаче искового заявления ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1, извещенный надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В письменном заявлении от ххх ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, а также указал, что с исковыми требованиями по гражданскому делу согласен в полном объеме.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела и дав оценку собранным доказательствам, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 3 ТК РФ, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (статья 9 ТК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами (статья 232 ТК РФ).

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб; под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (статья 238 ТК РФ).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что общество с ограниченной ответственностью ООО «Механика Восток» и ФИО1 заключили трудовой договор от №МВ135 от ххх, согласно которому ФИО1 принимается на работу в общество с ограниченной ответственностью «Механика Восток» на должность «Мастер передвижной ремонтной мастерской» в структурное подразделение «Служба обслуживания и ремонта автотранспорта «Свободный».

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Из п.1.4 трудового договора следует, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями. Место сбора - ххх.

Договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком 2 месяца (п.1.7, 2.1).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ххх №МВ135 в трудовой договор внесены изменения: местом сбора определен ххх.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст.297 ТК РФ).

Пунктом 3.4.5. трудового договора предусмотрено, что работодатель по заявлению работника своими силами и за свой счет вправе приобретать билеты для доставки работника от места пребывания (места жительства) до места сбора. При этом работник обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов в течение 10 календарных дней с момента направления требования работодателем работнику о возврате денежных средств, потраченных работодателем на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд).

В случае, если работник добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией в течение всего срока вахты, работодатель принимает затраты на приобретение билетов на себя (п.3.4.5.1).

В соответствии с п.3.2.8 Трудового договора, в случае расторжения договора по инициативе работника, увольнения работника работодателем за нарушение трудового законодательства во время вахты ранее окончания ее установленного срока, во время нахождения в пути от места жительства до места сбора либо во время прохождения работником необходимой временной изоляции (обсервации), а также в случае аннулирования трудового договора в соответствии со ст.61 ТК РФ, работник обязан своими силами и за свой счет при необходимости приобрести билеты от места сбора до места жительства и в течение одних суток покинуть общежитие (место пребывания) и возместить расходы работодателю на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течение 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования трудового договора.

13 ноября руководителем ООО «Механика Восток» издан приказ ххх о принятии ФИО1 на работу в должности мастер передвижной ремонтной мастерской.

С правами, обязанностями и ответственностью занимаемой должности, правилами внутреннего распорядка ФИО1 был ознакомлен, о чем свидетельствует его личная подпись, проставленная в трудовом договоре, должностной инструкции, дополнительном соглашении к трудовому договору, в договоре о полной индивидуальной ответственности и других документах.

Обществом с ограниченной ответственностью «Механика Восток» на имя ФИО1 приобретены билеты общей стоимостью ххх., а именно электронный авиабилет ххх с назначением ххх

Билет для ответчика приобретен посредством услуг третьего лица, АО «Тривио», на основании заключенного между сторонами договора, что подтверждается актом приема-передачи ххх от ххх.

В ходе рассмотрения дела, судом установлено, что ФИО1 расторг трудовой договор, не отработав срок вахты, установленный трудовым договором, о чем свидетельствует представленный в материалы дела табель рабочего времени за ноябрь-декабрь 2025 года, заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию от ххх, а потому в соответствии с условиями трудового договора, у ответчика возникла обязанность по возмещению истцу затрат на приобретение проездных билетов от места проживания до места работы вахтовым методом.

ххх ООО «Механика Восток» направило в адрес ответчика претензию о возмещении расходов на проезд до места сбора (исх. ххх), которая оставлена без удовлетворения.

Данные обстоятельства подтверждаются копиями: трудового договора, дополнительного соглашения, акта, приказов, авиабилета, претензии и другими материалами дела.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика ущерба в размере стоимости билета до места сбора вахтовиков.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом представлены бесспорные и допустимые доказательства, подтверждающие оплату билетов для ответчика, а ответчиком не представлено доказательств возмещения указанных расходов работодателя в соответствии с п.3.4.5 трудового договора.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных обществом с ограниченной ответственностью «Механика Восток» исковых требований к ФИО1 на сумму ххх., составляющую стоимость оплаченных билетов.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Таким образом, с ФИО1 в пользу ООО «Механика Восток» подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., подтвержденной документально.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Механика Восток» к ФИО1 о взыскании стоимости оплаченных билетов, расходов по оплате государственной пошлины - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ххх года рождения, уроженца ххх, (паспорт гражданина Российской Федерации 5816 ххх выдан ТП УФМС России по ххх в ххх ххх код подразделения600-006) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Механика Восток», 676454, ххх, г.о.ххх, ИНН <***>, ОГРН <***>, затраты на оплату проезда к месту работы в размере ххх и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Дедовичский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения.

Председательствующий судья М.Г. Васильева