Решение № 2-1903/2020 2-1903/2020~М-1399/2020 М-1399/2020 от 2 июля 2020 г. по делу № 2-1903/2020

Дело № 2-1903/2020

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2020 года г. Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Штополь Ю.В.

при секретаре Алексеевой М.В.,

с участием помощника прокурора г.Бийска Харина Ю.В.,

материального истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора г.Бийска в интересах ФИО2 ФИО5 к АО «Новосибирский мелькомбинат» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Бийска в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Новосибирский мелькомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате и выплате окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с АО «Новосибирский мелькомбинат».

Администрацией АО «Новосибирский мелькомбинат» начислена, но не выплачена истцу ФИО2 заработная плата и окончательный расчет при увольнении, всего в размере <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета в размере <данные изъяты> коп.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ прокурор просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку несвоевременной выплатой истцу причинены нравственные страдания.

В судебном заседании помощник прокурора г.Бийска Харин Ю.В. и материальный истец ФИО2 уточнили исковые требования, просили взыскать с ответчика в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., поскольку задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. взыскана судебными приказами мирового судьи судебного участка № 4 г.Бийска, также поддержал требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика АО «Новосибирский мелькомбинат» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено судом при настоящей явке.

Выслушав пояснения помощника прокурора и материального истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Новосибирский мелькомбинат» в должности начальника монтажного участка.

Установлено, что работодателем своевременно не исполнялась обязанность по выплате заработной платы, а также окончательного расчета, в результате чего образовалась задолженность. Согласно представленной справке задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы и окончательного расчета составила <данные изъяты> коп., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, окончательный расчет при увольнении – <данные изъяты> руб.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Ответчиком не представлены доказательства выплаты работнику задолженности по заработной плате и окончательном расчете в заявленном размере, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

Решение суда в этой части подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (с 03.10.2016 года не ниже 1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверяя расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предоставленный истцом, суд находит его верным. Расчет истца ответчиком не оспорен.

В связи с тем, что работнику ФИО2 была задержана оплата труда, размер компенсации за период: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> руб.

Кроме того, положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительность неисполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы, нравственные страдания истца, учитывая принципы справедливости и разумности, мнение самого истца в заявлении, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., в остальной части иска отказать.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу положений п.п. 1, 3 п. 1 ст.ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований истца с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлина в размере <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. за требование имущественного характера + <данные изъяты> руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска, действующего в интересах ФИО2 ФИО6, к Акционерному обществу «Новосибирский мелькомбинат», удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Новосибирский мелькомбинат» в пользу ФИО2 ФИО7 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года-<данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ года -<данные изъяты> коп., окончательный расчет при увольнении <данные изъяты> коп., всего <данные изъяты>.

Решение суда в указанной части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «Новосибирский мелькомбинат» в пользу ФИО2 ФИО8 компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований прокурора города Бийска, действующего в интересах ФИО2 ФИО9, к Акционерному обществу «Новосибирский мелькомбинат», отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Новосибирский мелькомбинат» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Ю.В.Штополь