Решение № 2-2557/2024 2-2557/2024~М-2299/2024 М-2299/2024 от 19 декабря 2024 г. по делу № 2-2557/2024

73RS0003-01-2024-004234-91

Дело № 2-2557/24


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ульяновск 20 декабря 2024 года

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Тарановой А.О.,

при секретаре Кирасировой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к АНОДПО «СПБМИПК» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО7. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к АНОДПО «СПБМИПК» о защите трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что истица с ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в АНОДПО «СПБМИПК» в должности начальника методического отдела, с ней был заключен трудовой договор.

Трудовые функции истица выполняла дистанционно, оклад составлял 210000 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата поступала с задержками.

В период с ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в очередном оплачиваемом отпуске, и ДД.ММ.ГГГГ ею было написано и отправлено заявление о простое по причине невыплаты работодателем заработной платы и отпускных, а также последовало обращение в государственную трудовую инспекцию, после чего денежные средства стали поступать истице.

ДД.ММ.ГГГГ от работодателя в адрес истца поступило уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, а ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу №№-л/с трудовой договор с ней был расторгнут, тогда как организация не была ликвидирована.

На основании изложенного просит:

- признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ №№л/с о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ,

- восстановить истца в АНОДПО «СПБМИПК» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника методического отдела,

- взыскать с АНОДПО «СПБМИПК» заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 636992 руб. 40 коп.

В судебном заседании истец ФИО8. и ее представитель ФИО9. полностью поддержали исковые требования, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика АНОДПО «СПБМИПК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. Представлены возражения на исковое заявление, в котором подробно изложена позиция ответчика. В возражения содержится ходатайство о рассмотрении дела без участия в судебных заседаниях.

Прокурор ФИО10 в заключение высказалась о необходимости восстановления на работе.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Заслушав лиц, участвовавших в деле, заключение прокурора, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исходя из смысла ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, во всех случаях, когда в том или ином суде разрешается спор и есть стороны, они должны быть процессуально равны, иметь равные права и возможности отстаивать свои интересы.

Это конституционное положение и требование норм международного права содержится в ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

Таким образом, на истце и на ответчике в равной степени лежит бремя доказывания выдвигаемых ими доводов и возражений.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1); граждане Российской Федерации имеют равный доступ к государственной службе (статья 32, часть 4).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО11 и АНОДПО «СПБМИПК» был заключен трудовой договор №№ согласно которому истица была принята на работу на должность начальника методического отдела.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией для должности начальника методического отдела, вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

Для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и дистанционным работником по вопросам, связанным с ее выполнением, стороны используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе интернет (п. 1.2 трудового договора).

Работа у работодателя является для дистанционного работника основным местом работы (п. 1.7. трудового договора).

Дистанционному работнику устанавливается оклад в размере 210000 руб. в месяц (п. 4.1. трудового договора).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц, 1-я часть заработной платы -20 числа текущего месяца; 2-я часть- 5- числа следующего месяца (п. 4.3 трудового договора).

Как указывает сторона истца, она осуществляла работу, находясь в г. Ульяновске. С ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата поступала с задержками.

Материалами дела подтверждено и не оспаривается ответчиком, что истица была трудоустроена у ответчика и работала дистанционным способом. В период с ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в очередном оплачиваемом отпуске, и ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 уведомила работодателя о приостановлении работы на весь период до полной выплаты задержанной суммы.

ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика произведена выплата заработной платы.

Как указывает сторона ответчика, ДД.ММ.ГГГГ в рамках подготовки к процедуре добровольной ликвидации в адрес истца было направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу №№л/с трудовой договор с ФИО13 был расторгнут п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Считая свои права нарушенными, а именно, осуществление мнимой ликвидации организации и увольнения, ФИО14. обратилась в суд с настоящим иском.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из выше приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В силу ст. 21 ТК РФ работник, в том числе, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В силу статьи 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

В соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам (пункт 1).

Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано (пункт 2).

Пунктом 6 части 1 статьи 61 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что юридические лица по решению суда могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы.

От принятия решения о ликвидации юридического лица до его прекращения осуществляется ряд необходимых мероприятий, направленных на ликвидацию организации и ее расчет с кредиторами, в том числе, предупреждение работников организации о предстоящем увольнении, их последующее увольнение и выплата им полагающихся при увольнении сумм, поскольку согласно статье 64 ГК РФ работники относятся к кредиторам второй очереди, сведения о завершении расчетов с которыми вносятся в ликвидационный баланс. Только после завершения этих расчетов, составления ликвидационного баланса и выполнения остальных предписанных законом мероприятий возможно внесение записи о регистрации ликвидации юридического лица.

Таким образом, увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ является законным тогда, когда работодателем соблюден порядок увольнения по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, в частности, работник уведомлен о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом уведомление о предстоящем увольнении в связи ликвидацией организации составляется в письменном виде, в нем указывается о ликвидации организации, фамилия, имя, отчество и адрес местожительства конкретного работника, которому направляется уведомление, планируемая дата увольнения работника. Уведомление вручается лично работнику под роспись, а также может быть направлено по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Срок увольнения по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит исчислению с момента ознакомления работника с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. То есть уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации является одной из гарантий, которая позволяет предупрежденному работнику в течение указанного срока осуществить поиск другой работы. Работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем увольнении, если имеется его подпись об ознакомлении с этим уведомлением. Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе, составление такого акта предусмотрено нормами ТК РФ. При этом несоблюдение работодателем порядка увольнения по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в данной части в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как разъяснено в пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем).

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

Действительно, стороной ответчика в материалы дела представлены сведения о том, что собранием учредителей АНОДПО «СПБМИПК» № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о добровольной ликвидации института (протокол №№ ДД.ММ.ГГГГ).

Как следует из материалов дела, в ДД.ММ.ГГГГ года АНОДПО «СПБМИПК» подано заявления с правками и приложенными документами на добровольную ликвидацию, на которые со стороны ГУ Минюста России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области последовали многократные замечания.

ДД.ММ.ГГГГ поступило уведомление об отказе в государственной регистрации в связи с наличием в регистрирующем органе акта судебного пристава-исполнителя от ДД.ММ.ГГГГ по исполнительному производству от ДД.ММ.ГГГГ о запрете на совершение регистрирующим органом определенных регистрационных действий, в том числе на внесение записи о принятии решения о ликвидации юридического лица, формировании ликвидационной комиссии, назначении ликвидатора.

Запрет до настоящего времени не снят, обжалуется в порядке подчиненности.

Судом получена выписка из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ответчика с внесенными в соответствии с требованиями законодательства сведениями обо всех юридически значимых изменениях в деятельности ответчика.

Вопреки доводам стороны ответчика, доказательств прекращения деятельности предприятия в связи с ликвидацией АНОДПО «СПБМИПК», уведомление налогового органа о прекращении деятельности предприятия не представлено.

Оценив в совокупности материалы дела, суд приходит к выводу о том, что сам по себе приказ АНОДПО «СПБМИПК» ДД.ММ.ГГГГ №№ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО1 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ издан без законных на то оснований, следовательно, требования о признании его незаконным и отмене подлежат удовлетворению.

В связи с этим истец ФИО15 подлежит восстановлению с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника методического отдела АНОДПО «СПБМИПК».

Статья 394 ТК РФ предусматривает, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен, в том числе, в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Таким образом, установив незаконность увольнения ФИО16 и восстановлении его на работе, с ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию и заработная плата за время вынужденного прогула по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 636992 руб. 40 коп., исходя из следующего расчета: средний дневной заработок согласно представленным ответчиком сведениям составляет 1796 руб. 77 коп. (данный расчет стороной истца не оспаривался, истец не возражал относительно расчета, исходя из указанной суммы) х 60 дней (с ДД.ММ.ГГГГ включительно) = 636992 руб. 40 коп.

Следовательно, с АНОДПО «СПБМИПК» в пользу ФИО17 подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с 30ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 636992 руб. 40 коп.

Решение в части восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула подлежит к немедленному исполнению.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО18 удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ АНОДПО «СПБМИПК» от ДД.ММ.ГГГГ №л/с о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО19 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Восстановить ФИО20 в АНОДПО «СПБМИПК» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника методического отдела.

Взыскать с АНОДПО «СПБМИПК» в пользу ФИО21 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 636992 руб. 40 коп.

Решение в части восстановления на работе, взыскания денежных средтв за время вынужденного прогула обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись А.О. Таранова

Копия верна

Судья А.О. Таранова

Секретарь с/з М.А. Кирасирова

Подлинник судебного акта находится в материалах дела №2-2557/24 Железнодорожного районного суда г. Ульяновска.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 09.01.2025.