Решение № 2-6022/2016 2-662/2017 2-662/2017(2-6022/2016;)~М-6246/2016 М-6246/2016 от 2 февраля 2017 г. по делу № 2-6022/2016

Дело № 2- 662/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 февраля 2017 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

Председательствующего судьи Михайловой Т.Б.

При секретаре Оганисян Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АЛТАЙ БИЗНЕС РЕСУРСЫ» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АЛТАЙ БИЗНЕС РЕСУРСЫ» в котором просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника руководителя, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись о периоде работы, взыскать задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере *** рубля *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В обоснование исковых требований указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе в ООО

«АЛТАЙ БИЗНЕС РЕСУРСЫ». В первый рабочий день руководитель указанного общества - ФИО2, объявил истице о приеме на работу, но заявление о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ она не писала и работодателю не подавала. Трудовая книжка ею лично передана в руки работодателю ФИО2, но записи от ООО «АЛТАЙ БИЗНЕС РЕСУРСЫ» не были внесены, а внесена запись на другую организацию. Режим рабочего времени с *** до ***. Заработная плата составляла от *** и выше рублей.

В период осуществления трудовой деятельности она выполняла следующие должностные обязанности: Работа с документами; Прием поступающей корреспонденции; Ведение делопроизводства: составление писем и прочих документов; Прием и передача сообщений по каналам связи: факс, e-mail. Обеспечение рабочего места руководителя необходимыми средствами; организация и координация встреч руководителя. Мониторинг конкурентов; Ведение электронных площадок. Контроль над сотрудниками организации. При устройстве на работу ответчик заверил ее в оформлении трудовых отношений. Выплата заработной платы производилась ответчиком не через бухгалтерию, так как она была приходящая из другой фирмы. Кабинет бухгалтера <адрес>, а самим руководителем ФИО2 ВВ.В через Сбербанк Онлайн. За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** копейки. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения с настоящим исковым заявлением в суд.

Истец в судебном заседании поддержал доводы искового заявления.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался путем направления телеграммы, которая направлена по юридическому адресу ответчика

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны. В соответствии с п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе. Суд признает причину неявки представителя ответчика в судебное заседание неуважительной, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, допросив свидетеля ФИО, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд принимает данное решение по следующим основаниям.

ООО «АЛТАЙ БИЗНЕС РЕСУРСЫ» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из единого государственного реестра юридических лиц.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Исходя из изложенного, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений истцу надлежало доказать, что она была допущена к работе лицом, имеющим право действовать в этих целях в интересах работодателя, и что возникшие между ним и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

К элементам трудового договора, позволяющим отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В исковом заявлении истцом указанно, что заявление о приеме на работу к ответчику на должность помощника руководителя она не писала, трудовую книжку передала руководителю организации, но в нее внесена запись не верная запись о приеме на работу в ООО «Ресурс Алтая», с приказом о приеме его на работу на данные должности не знакомился.

В соответствии с п. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в материалы дела представлены копия трудового контракта №*** от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «Алтай Бизнес Ресурсы» и ФИО1 из которого следует, что ФИО1 обязуется выполнять работу в должности помощника руководителя, а Общество в свою очередь обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда. Вместе с тем, представленная копия трудового контракта сторонами не подписана, оригинал трудового контракта суду не представлен, в связи с чем, суд не принимает указанный трудовой контракт в качестве допустимого доказательства по делу.

Представленные истцом в материалы дела табели учета рабочего времени ООО «Алтай Бизнес Ресурсы» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, суд не может принять в качестве надлежащего доказательства по делу, поскольку они не подписаны руководителем организации, а подписаны самой истицей.

Из трудовой книжки серия *** ***, выданной ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на должность директора ООО ТОРГОВЫЙ ДОМ «РЕСУРС АЛТАЯ» и уволена с данной должности ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО ТОРГОВЫЙ ДОМ «РЕСУРС АЛТАЯ» является действующим юридическим лицом, истец ФИО1 имеет право без доверенности действовать от имени юридического лица. ФИО2 является одним из учредителей указанного общества.

В обоснование заявленных требований, истец ссылается на распечатки СМС Сбербанк Онлайн, согласно которых ФИО2 перечислял ФИО1 денежные средства в спорный период.

Анализ вышеуказанных доказательств не позволяет суду сделать вывод о том, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, так как денежные средства поступали от физического лица ФИО2.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы ООО «АЛТАЙ БИЗНЕС РЕСУРСЫ», истцом не представлено.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО пояснила, что ФИО1 работала в спорный период в ООО «АЛТАЙ БИЗНЕС РЕСУРСЫ», однако указанный свидетель не представила доказательств подтверждающих факт трудовых отношений ФИО с ООО «АЛТАЙ БИЗНЕС РЕСУРСЫ», пояснила, что она работала короткий период без оформления трудовых отношений.

Показания вышеуказанного свидетеля не являются достаточным основанием для удовлетворения заявленных требований.

Таким образом, принимая во внимание основания заявленных требований, установленные по делу обстоятельства, отсутствие доказательств, правовые основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не подтвержден, отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в её пользу в счет денежной компенсации морального вреда *** рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку вышеуказанные исковые требования не подлежат удовлетворению, то отсутствуют правовые основания, предусмотренные ст. 237 Трудового кодекса РФ, для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АЛТАЙ БИЗНЕС РЕСУРСЫ» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации морального вреда в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Председательствующий Т.Б. Михайлова

Мотивированное решение изготовлено 08 февраля 2017 года.