Решение № 2-7968/2025 2-7968/2025~М-6430/2025 М-6430/2025 от 18 ноября 2025 г. по делу № 2-7968/2025

Дело №

50RS0№-84

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

28 октября 2025 года <адрес>

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Пономарёвой В.В.,

при помощнике ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "БЕРТАЛЬ" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку зарплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО "БЕРТАЛЬ", в котором, с учетом представленных в порядке ст. 39 ГПК РФ и принятых судом уточнений, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за август-сентябрь 2024 года в размере 173 721, 38 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86 304, 78 руб., а начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 901 973, 84 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность инженера по проектно-сметной работе в проектно-сметном отделе. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по собственной инициативе. На дату подачи иска Ответчиком обязанность по выплате заработной платы и иных выплат в пользу истца не исполнена. Указанное явилось основанием для обращения с настоящим иском в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО "БЕРТАЛЬ" в судебное заседание представителя не направил, о дне слушания дела извещен, возражений на иск не представил.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в порядке, предусмотренном главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность инженера по проектно-сметной работе в проектно-сметном отделе, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности (л.д.12-13).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Согласно сведениям о доходах физического лица в отношении ФИО1, усматривается, что за сентябрь 2024 г. ему начислена заработная плата в размере 138 178, 10 руб., за сентябрь 2024 года в размере 35 543, 28 руб. (л.д.22)

Истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы, согласно которому задолженность по заработной плате за август-сентябрь 2024 согласно сведениям о доходах физического лица составляет 173 721, 38 руб.

Данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за августа-сентябрь 2024 г. в размере 173 721, 38 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком своевременно не произведен расчет с истцом при увольнении, так заработная плата за август-сентябрь 2024 года не выплачена истцу по день вынесения решения суда, в связи чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы по дату вынесения решения суда, поскольку заработная плата на данную дату не выплачена, т.е. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 92 176, 57 руб.

Также, суд считает подлежащим удовлетворению требование о взыскании компенсация за просрочку выплаты заработной платы (173 721, 38 руб.) с даты вынесения решения (ДД.ММ.ГГГГ) по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, поскольку ответчиком длительный период времени (более года) не выплачивается истцу заработная плата.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ООО "БЕРТАЛЬ" допущено нарушение в части выплаты заработной платы, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем, полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Вместе с тем, требование истца о взыскании компенсации морального вреда по день фактической выплаты заработной платы удовлетворению не подлежит, в связи с отсутствием к тому правовых оснований, взыскание компенсации морального вреда по день фактической выплаты заработной платы законом не предусмотрена.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета взыскивается госпошлина в сумме 11 977 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО "БЕРТАЛЬ" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку зарплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать ООО "БЕРТАЛЬ" (№) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) невыплаченную заработную плату за август-сентябрь 2024 года в размере 173 721, 38 руб., компенсацию за задержку заработной платы в период с 23.09.2024г. по 28.10.2025г. в размере 92 176, 57 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскивать ООО "БЕРТАЛЬ" (№) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) компенсацию за задержку заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате от суммы 173 721, 38 руб. в порядке ст.236 ТК РФ.

В удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда в большем размере и по день фактической выплаты задолженности по заработной плате – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГг.

Судья ФИО3ёва