Решение № 2-1568/2017 2-1568/2017~М-1689/2017 М-1689/2017 от 31 июля 2017 г. по делу № 2-1568/2017

Дело № 2-1568/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Екимовой Н.И., при секретаре судебного заседания Корзун В.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 31 июля 2017 года дело по иску ФИО1 к МУП «Котельные» МО ГО «Воркута» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП «Котельные» МО ГО «Воркута» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 47462,52 руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9207,73 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., ссылаясь на то что, при увольнении ей был выдан расчетный листок за июль 2016, согласно которому задолженность составила 177412,42 руб., ответчик всю сумму при увольнении не выплатил, мотивировав отсутствием денежных средств. На данный момент долг предприятия составляет 47462,52 руб.

Истец и ответчик, извещённые о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в судебном заседании участия не принимали.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Действующее трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы работнику.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так, статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, исходя из положений ст. 236 ТК РФ, проценты за задержку выплаты заработной платы, подлежат начислению и взысканию с работодателя за все время задержки причитающихся работнику выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета.

Как разъяснено в п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель независимо от вины несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.

В силу ст.56 ГПК РФ именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие правильность ведения учета времени, фактически отработанного каждым работником, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, своевременность ее выплаты.

Как установлено судом, истец состояла в трудовых отношениях с МУП «Котельные» МО ГО «Воркута» с 25.12.2013 по 15.07.2016. Согласно расчетному листку за июль 2016, истцу при увольнении начислили заработную плату в размере 132592,21 рублей, долг на начало месяца составил 62057,21 руб.

По сообщению истца, заработанная плата при увольнении ей выплачена не в полнм объёме, остаток задолженности составил 47462,52 руб. Указанные доводы подтверждаются выпиской из лицевого счета и не опровергнуты ответчиком. На основании изложенного суд приходит к выводу о наличии задолженности по заработной плате в размере 47462,52 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы установлен, требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

При взыскании суммы задолженности в судебном порядке суд применяет ключевые ставки, действующие в соответствующие периоды с 14.06.2016 - 10,5%, с 19.09.2016 – 10%, с 27.03.2017 – 9,75%, с 02.05.2017-9,25%, с 19.06.2017 – 9%.

Денежная компенсация в связи с невыплатой заработной платы, которая подлежит взысканию, составит 10527,17 руб., из расчета:

с 16.07.2016 по 18.09.2016 (65 дн.): 47462,52*(10%*1/300)*65 =1028,35 руб.,

с 19.09.2016 по 02.10.2016 (14 дн.): 47462,52*(10%*1/300)*14=221,49 руб.,

с 03.10.2016 по 26.03.2017 (175 дн.): 47462,52*(10%*1/150)*175=5537,29 руб.,

с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дн.): 47462,52*(9,75%*1/150)*36=1110,62 руб.,

с 02.05.2017 по 18.06.2017 (48 дн.): 47462,52*(9,25%*1/150)*48=1404,89 руб.,

с 19.06.2017 по 17.07.2017 (43 дн.): 47462,52*(9%*1/150)*29=1224,53руб.

В силу части 1 ст.237 Трудового кодекса РФ, абзаца 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав; причинение работнику нравственных страданий не требует доказывания.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушения работодателем трудовых прав работника, у суда имеются основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в Постановлении "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба работнику, с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

С ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2239,69 руб. (1939,69 руб. – по требованиям имущественного характера и 300,0 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

Согласно абз.2 ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

взыскать МУП «Котельные» МО ГО «Воркута» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 47462,52 руб.,

Взыскать МУП «Котельные» МО ГО «Воркута» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10527,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000,0 руб.

Взыскать с МУП «Котельные» МО ГО «Воркута» государственную пошлину в размере 2239,69 руб. с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута».

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 47462,52 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия.

Председательствующий Н.И.Екимова