Решение № 2-Н-51/2017 2-Н-51/2017~М-Н-53/2017 М-Н-53/2017 от 15 ноября 2017 г. по делу № 2-Н-51/2017

1

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Булунский районный суд Республики Саха (Якутия), в составе председательствующего судьи Е.Г. Павленко, единолично, при секретаре Тымчук Е.В., с участием ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального бюджетного учреждения «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» к ФИО1, о взыскании задолженности в размере 77617 руб. 61 коп., расходов по оплате госпошлины в размере 2529 руб.,

Установил:

Федеральное бюджетное учреждение «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» обратилось в суд с иском к ФИО1, о взыскании задолженности в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., расходов по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб.

Исковые требования мотивированы следующим : между Жиганским районом водных путей и судоходства - филиалом Федерального бюджетного учреждения «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» и ФИО1 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на должность моториста- рулевого монтера судоходной обстановки теплохода «<данные изъяты>». За время трудовых отношений с ответчиком был заключен ученический договор №-У от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель за счет собственных средств направлял ответчика в Автономную некоммерческую организацию дополнительного профессионального образования «Учебный центр водного транспорта» для прохождения очного обучения по программе «Курсы профессиональной подготовки членов судовой команды рядового состава для судов речного флота по рабочим профессиям «рулевой», «моторист». Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Стоимость обучения составляла <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Кроме того, работодатель оплатил командировочные расходы за прохождение обучения : стоимость проезда до места учебы по маршруту Жиганск - Якутск -<данные изъяты> руб., стоимость проживания в гостинице - <данные изъяты> рублей, суточные -<данные изъяты> рублей, всего на сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Согласно пунктам 2,3.4 ученического договора, в случае увольнения без неуважительных причин с начала обучения до истечения срока договора, ученик, направленный работодателем на обучение за счет собственных средств, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Пунктом 3.4.1 данного договора и пунктом 6.4.1 трудового договора установлено, что расторжение трудового договора по. инициативе работника является неуважительной причиной увольнения. Кроме того, в период трудовой деятельности истец был обеспечен необходимой спецодеждой : сапоги резиновые рыбацкие - 1 пара, сапоги кирзовые - 1 пара, костюм «Труд Грета» - 1 шт., перчатки трикотажные - 1 пара, с учетом износа стоимость спецодежды составила - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с нарушением трудовой дисциплины и самовольным оставлением обучения, из заработной платы ответчика удержана сумма стоимости обучения и командировочных расходов. Своим заявлением от ДД.ММ.ГГГГ ответчик согласился на удержание суммы

2
долга в размере <данные изъяты> от заработной платы, которое также подтвердил своим обязательством от ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе ответчика трудовой договор был расторгнут. За время трудовых отношений с ответчика было удержано <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., при увольнении за ответчиком имелась общая задолженность в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ДД.ММ.ГГГГ за исх. № ответчику была направлена претензия с предложением об оплате задолженности в течение десяти дней с момента получения претензии. Однако ответчик в установленный срок оплату не произвел.

В судебное заседание представитель истца не явился, направил телефонограмму о рассмотрении дела в отсутствии представителя ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей».

Суд, руководствуясь ч.5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствии представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не высказал возражений против удовлетворения исковых требований, объяснил, что спецодежда : костюм, сапоги и перчатки были выданы ему за месяц до увольнения, никто не требовал возврата спецодежды, так как она была изношена, со следами сварки.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения ответчика, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что между Федеральным бюджетным учреждением «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, он был принят на, должность моториста рулевого -монтера судоходной обстановки,

ДД.ММ.ГГГГ работодатель заключил с ФИО1 ученический договор №-У, по условиям которого работодатель за счет собственных средств направляет ученика в Автономную некоммерческую организацию дополнительного профессионального образования «Учебный центр водного транспорта» для прохождения обучения по программе : «Курсы профессиональной подготовки членов судовой команды рядового состава для судов речного флота по рабочим профессиям «рулевой», «<данные изъяты>». Работник направлялся на обучение без отрыва от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2.2 ученического договора работник обязан, после получения документа о прохождении курсов проработать не менее 3 лет у работодателя ; в случае расторжения ученического договора по причинам, указанным в разделе 3, в период действия настоящего договора возместить работодателю понесенные им расходы на обучение ученика.

Согласно п.3.4 ученического договора, в случае увольнения без уважительных причин с начала обучения до истечения срока настоящего договора, ученик, направленный работодателем на обучение за счет собственных средств, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно пп. 3.4.1 ученического договора, неуважительными причинами увольнения ученика признаются следующие : несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; расторжение трудового договора по инициативе ( по собственному желанию).

3
Согласно пп. 3.4,2 ученического договора, уважительными причинами увольнения признаются : ликвидация организации ; сокращение штата или численности работников организации.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен в командировку в <адрес> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с целью - обучение по профессиональной подготовке «рулевой», «<данные изъяты>», с приказом работник ознакомлен.

Согласно акту б/н от ДД.ММ.ГГГГ, составленному ведущим инженером по подготовке кадров, Б.И.В., работник т/х «<данные изъяты>» - ФИО1 самовольно покинул обучение с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем издан приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водный путей», в котором указано на удержание из заработной платы ответчика затрат на обучение в сумме : <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - стоимость обучения ; <данные изъяты> руб. - стоимость авиабилета по маршруту Жиганск - Якутск ; <данные изъяты> рублей - за проживание ; <данные изъяты> - суточные).

В материалы дела представлено обязательство ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о выплате расходов, связанных с обучением.

Согласно объяснительной, данной ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ начальнику ЖРВПиС Ж.Е.В., ответчик бросил учебу в связи с личными проблемами.

Таким образом, обучение, с окончанием которого заключенный между сторонами ученический договор связывал возникновение у ответчика обязанности отработать три года, ФИО1 не пройдено и окончено не было.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. по ФБУ « Администрация Ленского Бассейна» «Жиганский район водных путей и судоходства», ФИО1 был уволен по инициативе работника по основаниям пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо ( организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации - ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года № 1005 - 0-0 следует, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока- возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты на обучение работника,

4
досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Исходя из анализа указанных норм и установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в связи с тем, что обучение ответчиком не было полностью пройдено и окончено, а трудовые отношения были прекращены по его инициативе до истечения срока, установленного ученическим договором, предусматривающим обязательное условие об отработке.

Прямое действие принципа свободы труда, установленное ст. 37 Конституции Российской Федерации, в трудовых отношениях, предполагает свободы не только трудового, но и ученического договора в рамках трудовых отношений, где свобода предполагает прежде всего самостоятельное ( свободное) решение сторон — заключать ученический договор или не заключать, а также предполагает свободу усмотрения сторон при определении условий договора, кроме случаев, когда соответствующее условие является императивной нормой.

Подписание ФИО1 договора подтверждает его согласие на обучение.

В установленном законом порядке договор ответчиком не оспаривался, достоверных доказательств вынужденности его заключения в материалы дела не представлено.

Ученический договор работодателем исполнен, ФИО1 был направлен на обучение, обучение было оплачено работодателем.

ФИО1 ученический договор не исполнен. .

Ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ отвечает требованиям ст. 199 ТК РФ. Возмещение затрат на обучение основано на положениях ст. 249 ТК РФ, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока, а в случае увольнения по собственному желанию до истечения данного срока, возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

В соответствии со ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со статьями 212 и 221 ТК РФ работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить работников сертифицированными специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.

В соответствии с п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина Российской Федерации от 26.12.2002 г. № 135н ( в редакции от 24.12.2010 г.), специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату : при увольнении, переводу в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда ^специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников ( пункт 61).

В документах, оформляющих отпуск специальной одежды работникам ( требования и т.п.), наряду с другими реквизитами следует отражать основание выдачи, а в личной карточке -срок носки, процент годности на момент выдачи ( пункт 62).

В соответствии с п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты,

5
утвержденных приказом Министерства здравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируется записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.

При увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды ( срок использования которой не истек) или возмещения ее стоимости с учетом износа в случае закрепления этого порядка в коллективном договоре или ином локальном документе, а также при условии правильного оформления первичных документов, подтверждающих факт, стоимость и дату выдачи спецодежды.

В обосновании требований о возмещении ущерба, истцом представлено требование от ДД.ММ.ГГГГ на отпуск ответчику спецодежды, в котором отсутствует срок службы, размер спецодежды и обуви, не отражено основание выдачи.

Такие данные согласно указанным выше положениям Методических указаний должны отражаться в личных карточках работников, однако личная карточка ФИО1 истцом не представлена.

Кроме того, каких-либо локальных актов, регламентирующих порядок возврата специальной одежды при увольнении, действующих на предприятии, истцом суду не представлено. В трудовом договоре, заключенном сторонами, не содержится обязательств работника по возврату денежных средств работодателю при его увольнении с работы за выданную ему специальную одежду.

Согласно положениям статей 55,56,67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требований и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Непредставление доказательств в подтверждение обстоятельств, на которые истец ссыпается в обоснование своих требований, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

В соответствии с чЛ ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, истцом при подаче искового заявления бьша уплачена государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей. В связи с тем, что исковые требования удовлетворены частично в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., судебные расходы, указанные в ст. 98 ГПК РФ, присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, следовательно, с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, в соответствии с главой 25.3 НК РФ ( ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Решил:

6
Исковые требования Федерального бюджетного учреждения «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» к ФИО1, о взыскании задолженности в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., расходов по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб., удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>, зарегистрированного в <адрес> пользу Федерального бюджетного учреждения «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» задолженность за обучение, проезд к месту обучения, проживание в размере <данные изъяты> (<данные изъяты><данные изъяты> ) рублей <данные изъяты> копейки.

Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального бюджетного учреждения «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> ( <данные изъяты>) рубль <данные изъяты> копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия ) через Булунский районный суд Республики Саха (Якутия) в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме. .

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья :Копия верна:

Судья Булунского районного судаРеспублики Саха (Якутия) :

Е.Г. Павленко

Е.Г. Павленко