Решение № 2-563/2017 2-563/2017 ~ М-512/2017 М-512/2017 от 21 августа 2017 г. по делу № 2-563/2017

Гр.дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

22 августа 2017 года Талдомский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Румянцевой М.А. с участием помощника Талдомского городского прокурора ФИО4, при секретаре ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Талдомского городского прокурора в интересах ФИО2 к ООО «Проект Ч» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Талдомский городской прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «Проект Ч» о взыскании заработной платы в размере 40 000 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере № руб., компенсации морального вреда в размере № руб.

В судебном заседании истец ФИО2, настаивая на иске, суду пояснила, что работала в ООО «ПРОЕКТ Ч» мойщиком автобусов. За период работы с апреля 2017 г. по май 2017 г. истец не получила заработную плату, ООО «ПРОЕКТ Ч» имеет перед ней задолженность по заработной плате в размере 40 000 руб. Просит взыскать с ООО «ПРОЕКТ Ч» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере № руб., компенсацию за невыплату заработной платы в размере № руб. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Представитель ответчика ООО «ПРОЕКТ Ч», надлежаще извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился, возражений не представил.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ Заработная палата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «ПРОЕКТ Ч» с 01.03.2017г., ей установлен должностной оклад в размере № руб., что подтверждается копией трудового договора (л.д.9-10).

Проведенной прокуратурой проверкой установлено, что ООО «ПРОЕКТ Ч» имеет задолженность по заработной плате перед работником ФИО2 за период с апреля 2017 г. по май 2017 г. в размере № руб.

В соответствии с действующим законодательством работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, выплата заработной платы является обязанностью работодателя.

За задержку выплаты работникам заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ, который предусматривает обязанность работодателя выплатить причитающуюся работнику заработную плату с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать проценты на сумму невыплаченной заработной платы, применив ставку рефинансирования в 9,25% за период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 9% за период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб., что следует из представленного истцом расчета, который соответствует закону и не оспаривается.

Суд считает требование подлежащим удовлетворению, так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы.

В пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты за апрель 2017 г. в сумме № руб. (20000 руб.х 9,25%:150х34 дня=419,33 руб. 20 000 руб. х9%:150х37дней = 444 руб.) и за май 2017 г. в размере 481 руб. ( 20000 руб. х9,25%:150х3дня=37 руб. 20000 руб.х9%:150х37 дней=444 руб.).

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, что суд считает подлежащим удовлетворению.

В связи с изложенным, суд взыскивает с ООО «ПРОЕКТ Ч» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за апрель, май 2017 г. в сумме № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме № руб., компенсацию морального вреда № руб.

Кроме того, суд взыскивает с ответчика госпошлину в сумме № руб. от которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Иск Талдомского городского прокурора в интересах ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПРОЕКТ Ч» в т пользу ФИО2

ФИО3 задолженность по заработной плате за апрель, май 2017 г. в сумме № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме № руб., компенсацию морального вреда № руб.

Взыскать с ООО «ПРОЕКТ Ч» госпошлину № руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Талдомский районный суд.

Председательствующий судья Румянцева М.А.