Решение № 2-1291/2024 2-1291/2024~М-669/2024 М-669/2024 от 6 мая 2024 г. по делу № 2-1291/2024

Дело №2-1291/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2024 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери в составе

председательствующего судьи Михайловой Т.Н.

при секретаре Нестеровой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Тверская генерация» к ФИО1 о взыскании задолженности по трудовому договору,

установил:

ООО «Тверская генерация» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по трудовому договору.

В обоснование иска указано, что 07 июля 2022 года между ООО «Тверская генерация» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 128, в соответствии с которым ФИО1 принят в ООО «Тверская генерация» на работу в должности слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей 3 разряда, что подтверждается Приказом от 08.07.2022 г. № 358 к.

В период с 24.10.2022 г. по 25.11.2022 г. ФИО1 в соответствии с дополнительным соглашением от 21.10.2022 к трудовому договору № 128 от 07.07.2022 г. проходил обучение в ООО «Тверская генерация» (лицензия на образовательную деятельность серия 69 Л01 № 0002111, регистрационный № 104 от 01.11.2017 г.) по программе «Стропальщик» 3 разряда. Стоимость обучения составила 4300 руб. 00 коп.

В период с 30.01.2023 г. по 31.03.2023 г. ФИО1 в соответствии с Дополнительным соглашением от 30.01.2023 г. к трудовому договору № 128 от 07.07.2022 г. проходил обучение в ООО «Тверская генерация» (лицензия на образовательную деятельность серия 69 Л01 № 0002111, регистрационный № 104 от 01.11.2017 г.) по программе Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей 3 разряда. 3 разряда. Стоимость обучения составила 8921 руб. 27 коп.

В соответствии с п. 3 Дополнительных соглашений от 21.10.2022 года и от 30.01.2023 г. работник обязан проработать после окончания обучения не менее 3-х лет. Согласно п. 6 работник в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Работник окончил обучение 25.11.2022 года по программе «Стропальщик» 3 разряда, 31.03.2023 г. по программе Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей 3 разряда, что подтверждается протоколом заседания аттестационной комиссии № 53 от 25.11.2022 г. и экзаменационной ведомостью от 31.03.2023 г. соответственно.

12.09.2023 года работник был уволен по основанию, предусмотренному ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть ранее обусловленного Дополнительными соглашениями срока без уважительных причин.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Уведомление работодателя от 12.09.2023 г. № УО/01-25 о возмещении затрат на обучение в размере 10014 руб. 27 коп. Работник получил на руки. В чем расписался в уведомлении.

До настоящего времени со стороны работника денежные средства на счет ООО «Тверская генерация» не поступали. Претензию истца от 15.11.2023 г. о возмещении затрат на обучение в размере 10014 руб. 27 коп. ответчик добровольно не удовлетворил.

Истец просит взыскать затраты, понесенные работодателем за обучение работника в размере 10 014,95 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 401,00 рублей.

Истец ООО «Тверская генерация», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание явился, поддержал заявленные исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом путем направления заказной почтовой корреспонденции. Направленная судебная корреспонденция возвращена в адрес суда без ее получения ответчиком за истечением срока хранения.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, извещение ответчика произведено судом в соответствии с правилами ст.ст.113-117 ГПК РФ, что дает суду право разрешить гражданское дело в его отсутствие.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Ответчик об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил, с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, возражений по иску не представил.

С учетом права истца на судопроизводство в разумные сроки суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из ч.1 ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством (п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О).

В Определении Верховного Суда РФ от 17.04.2017 N 16-КГ17-3 указано, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, работодатель согласно приведенным выше нормам законодательства и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации вправе требовать возмещения затрат на обучение.

Из материалов дела следует, что 07 июля 2022 года ООО «Тверская генерация» - Работодатель и ФИО1 - Работник, заключили трудовой договор № 128, согласно которому работник принят на должность слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей 3 разряда на неопределенный срок.

ФИО1 при этом принял обязательство отработать после обучения не менее трех лет, если обучение производилось за счет работодателя, либо выплатить работодателю сумму оплаты за обучение пропорционально неотработанному времени, что закреплено в п.2 указанного трудового договора.

В период с 24.10.2022 г. по 25.11.2022 г. ФИО1 в соответствии с дополнительным соглашением от 21.10.2022 к трудовому договору № 128 от 07.07.2022 г. проходил обучение в ООО «Тверская генерация» (лицензия на образовательную деятельность серия 69 Л01 № 0002111, регистрационный № 104 от 01.11.2017 г.) по программе «Стропальщик» 3 разряда. Стоимость обучения составила 4300 руб. 00 коп.

В период с 30.01.2023 г. по 31.03.2023 г. ФИО1 в соответствии с Дополнительным соглашением от 30.01.2023 г. к трудовому договору № 128 от 07.07.2022 г. проходил обучение в ООО «Тверская генерация» (лицензия на образовательную деятельность серия 69 Л01 № 0002111, регистрационный № 104 от 01.11.2017 г.) по программе Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей 3 разряда. 3 разряда. Стоимость обучения составила 8921 руб. 27 коп.

В соответствии с п. 3 Дополнительных соглашений от 21.10.2022 года и от 30.01.2023 г. работник обязан проработать после окончания обучения не менее 3-х лет. Согласно п. 6 работник в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Работник окончил обучение 25.11.2022 года по программе «Стропальщик» 3 разряда, 31.03.2023 г. по программе Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей 3 разряда, что подтверждается протоколом заседания аттестационной комиссии № 53 от 25.11.2022 г. и экзаменационной ведомостью от 31.03.2023 г. соответственно.

12.09.2023 года работник был уволен по основанию, предусмотренному ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть ранее обусловленного Дополнительными соглашениями срока без уважительных причин.

Как указывает истец в своем исковом заявлении, ответчик до настоящего времени не возместил расходы, затраченные на его обучение, пропорционально отработанному после прохождения обучения времени, а именно в размере 10 014,95 рублей.

Данные обстоятельства при рассмотрении дела ответчиком оспорены не были, размер понесенных работодателем затрат на обучение, в том числе с учетом отработанного времени, ответчиком также не оспаривается. На уважительные причины увольнения ответчик также не ссылается.

Учитывая установленные обстоятельства, суд полагает, что имеются основания для удовлетворения заявленных требований.

Поскольку исковые требования удовлетворены, в силу ст.98 ГПК РФ, подлежат взысканию в пользу истца и понесенные истцом расходы по уплате государственной пошлины в заявленном размере.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Тверская генерация» к ФИО1 о взыскании задолженности по трудовому договору, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> в пользу общества с ограниченной ответственностью «Тверская генерация» затраты, понесенные работодателем за обучение работника, в размере 10 014,95 рублей, а также в счет уплаченной государственной пошлины 401,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение принято 15 мая 2024 г.

Председательствующий Т.Н. Михайлова