Решение № 2-402/2017 2-402/2017~М-366/2017 М-366/2017 от 8 июня 2017 г. по делу № 2-402/2017

РЕШЕНИЕ по делу 2-402/2017

Именем Российской Федерации

09 июня 2017 года г.Грязовец

Грязовецкий районный суд Вологодской области в составе:

судьи – Скачедуб М.В.,

при секретаре – Лобановой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Грязовецкого района в интересах ФИО1 к ООО «Вохтожский ДОК» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета и денежной компенсации,

у с т а н о в и л :

Заместитель прокурора Грязовецкого района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Вохтожский ДОК» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении и денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ. В обоснование требований указано, что ФИО1 в период с 08.08.2012 года по 16.04.2017 года работала в ООО «Вохтожский ДОК». 16.04.2017 года трудовой договор с ней расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Работодателем не выплачен окончательный расчет при увольнении. Задолженность составляет 19130,76 рублей. Просит суд взыскать указанную задолженность по выплате заработной платы и окончательного расчета, а также взыскать денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прокурор Козина О.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Также просила суд при вынесении решения учесть, что 30 мая 2017 года истцу работодателем частично выплачена заработная плата за февраль 2017 года в размере 3144,19 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Вохтожский ДОК» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.

Суд, заслушав прокурора Козину О.А., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 работала в ООО «Вохтожский ДОК» с 08.08.2012 года. Приказом №... от 16.04.2017 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника ФИО1 была уволена с 16.04.2017 года.

Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с разделом 3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Вохтожский ДОК» заработная плата выплачивается два раза в месяц в кассе предприятия и через банкоматы, 30 числа каждого месяца и 15 числа следующего месяца – окончательный расчет за месяц работ.

Согласно справке, выданной истцу ответчиком, по состоянию на 16 мая 2017 года задолженность ООО «Вохтожский ДОК» по заработной плате перед истцом составляла: за февраль 2017 года – 6288,37 рублей, за март 2017 года – 6630,35 рублей, за апрель 2017 года (расчет) – 6212,04 рублей всего 19130 рублей 76 копеек.

Согласно выписке операций по лицевому счету и платежному поручению №... от 29.05.2017 года, представленных суду ответчиком, истцу ФИО1 30.05.2017 года перечислена частично заработная плата за февраль 2017 года в размере 3144,19 рублей.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 15986,57 рублей (19130,76–3144,19).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заработная плата за февраль, март, апрель и окончательный расчет до настоящего времени истцу не выплачены.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении составляет 767 рублей 81 копейка, в том числе:

- за февраль 2017 года – 325,11 рублей: (6288,37 рублей х 10% : 150 х 11 дней (за период с 16.03.2017 по 26.03.2017 года) + (6288,37 рублей х 9,75% : 150 х 36 дней (за период с 27.03.2017 по 01.05.2017 года) + (6288,37 рублей х 9,25% : 150 х 29 дней (за период с 02.05.2017 по 30.05.2017 года) + ( 3144,18 рублей х 9,25% : 150 х 10 дней (за период с 31.05.2017 по 09.06.2017);

- за март 2017 года – 232,73 рублей (6630,35 рублей х 9,75% : 150 х 17 дней (за период с 15.04.2017 по 01.05.2017 года) + (6630,35рублей х 9,25% : 150 х 39 дней (за период с 02.05.2017 по 09.06.2017 года);

- за апрель 2017 года и окончательный расчет – 209,97 рублей: (6212.04рублей х 9,75% : 150 х 15 дней (за период с 17.04.2017 по 01.05.2017 года) + (6212.04 х 9,25% : 150 х 39 дней (за период с 02.05.2017 по 09.06.2017 года).

В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобождён от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования заместителя прокурора Грязовецкого района, заявленные в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вохтожский ДОК» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы: за февраль 2017 года – 3144,18 рублей, за март 2017 года – 6630,35 рублей, за апрель 2017 года и окончательный расчет – 6212,04 рублей, всего – 15986 (пятнадцать тысяч девятьсот восемьдесят шесть) рублей 57 копеек.

Обратить решение в вышеуказанной части к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вохтожский ДОК» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 767 (семьсот шестьдесят семь) рублей 81 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вохтожский ДОК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 670 (шестьсот семьдесят) рублей 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Грязовецкий районный суд в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья – Скачедуб М.В.