Решение № 2-492/2018 2-492/2018~М-486/2018 М-486/2018 от 19 ноября 2018 г. по делу № 2-492/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Икряное 20 ноября 2018г.

Икрянинский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Хамидуллаевой Р.Р.,

при секретаре Щетинкиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Судостроительный завод «Красные баррикады» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с заявлением к ответчику о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, указав, что на предприятии она работает с <дата изъята> в должности начальника бюро, что подтверждается трудовым договором от <дата изъята> и дополнительным соглашением <номер изъят> от <дата изъята>г. За период с <дата изъята> по <дата изъята> ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 251174 рублей. В связи с невыполнением работодателем условий трудового договора, по состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 25729 рублей 52 копейки.

Просит, с учетом уточнения заявленных требований, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате без учета суммы задолженности за июль 2017 года, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

ФИО1 в судебном заседании поддержала иск в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель конкурсного управляющего ОАО ССЗ «Красные Баррикады» ФИО3, извещенная судом надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила суду заявление о рассмотрении дела без ее участия, отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования признала частично, указав, что заработная плата за июль месяц 2017 года в пользу ФИО1 взыскана Комиссией по трудовым спорам, решения КТС направлены в централизованном порядке в Межрайонный отдел службы судебных приставов, однако исполнительные действия по ним не проводились в связи с введением конкурсного производства. Принятие решения оставила на усмотрение суда.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст.22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.2 п.11 ст. 16 Закона РФ «О несостоятельности (банкротстве) трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как видно из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с <дата изъята>г. работает в ОАО ССЗ «Красные Баррикады» в должности начальника бюро, что подтверждается трудовым договором.

<дата изъята> решением Арбитражного суда <адрес> ОАО «Судостроительный завод «Красные Баррикады» признано несостоятельным (банкротом).

Согласно справки о задолженности по заработной плате <номер изъят> от <дата изъята>, представленной ответчиком, сумма задолженности за период с июля 2017 года по июнь 2018 года составляет 251174 рубля.

В связи с образовавшейся перед истцом задолженностью по заработной плате, на основании решения комиссии по трудовым спорам по делу <номер изъят> от <дата изъята> истцу выдано удостоверение <номер изъят> от <дата изъята> на принудительное исполнение о взыскании с ОАО ССЗ «Красные Баррикады» в пользу ФИО1 суммы задолженности по заработной плате за июль месяц 2017 года. Согласно постановления судебного пристава-исполнителя МООИП УФССП России по <адрес> возбуждено исполнительное производство <номер изъят>-ИП.

Иные взыскания с ответчика в пользу истца не производились.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании в его пользу сумму задолженности по заработной плате, которая, с учетом уточнения истцом заявленных исковых требований, составляет 230216 рублей.

Согласно абзаца 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 1 ст. 126 Закона РФ «О несостоятельности (банкротстве) предусмотрено, что с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства срок исполнения возникших до открытия конкурсного производства денежных обязательств и уплаты обязательных платежей должника считается наступившим. Прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей.

С учетом того, срок выплаты заработной платы ФИО1 нарушен, то суд считает необходимым взыскать с ответчика в его пользу проценты, предусмотренные ст.236 Трудового кодекса РФ до даты принятия Арбитражным судом решения о признании ОАО «СЗ «Красные Баррикады» несостоятельным (банкротом) и об открытии конкурсного производства, то есть до <дата изъята>г.

Однако, суд не может согласиться с расчетом процентов установленных истцом.

Из п.6.11.1 раздела 6 коллективного договора следует, что первая часть заработной платы, но не менее 1000 рублей за текущий месяц выплачивается 25 числа текущего месяца; выплата остальной части заработной платы производится 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Сумма задолженности, на которую подлежат начислению проценты, составляет 251174 рубля.

Ключевая ставка Банка России менялась с <дата изъята>г.- 9%; с <дата изъята>г. -8,5% ; с <дата изъята>г.-8,25 %.

Размер процентов составляет 3534 руб.78 коп.:

С <дата изъята> ( установленный коллективным договором срок выплаты части заработной платы) по <дата изъята> (окончание периода действия установленной ключевой ставки) - 1000 ( минимальная сумма выплаты) х 9%/150 (одна стопятидесятая действующая в это время ключевая ставка ЦБ РФ) х 53 дня ( количество дней просрочки за период в <дата изъята> по <дата изъята>- окончание срока действия ключевой ставки)= 31 р. 80 коп.

С <дата изъята> по <дата изъята> - 1000х8,5%/150х42 дня = 23 р.80 к.

С <дата изъята> по <дата изъята> - 1000х8,25%/150х38 дней=20.р.90 к.

С <дата изъята> (установленный коллективным договором срок выплаты оставшейся заработной платы) по <дата изъята> - 18948 (оставшаяся сумма невыплаченной заработной платы за июль) х 9%/150х37 дней = 420 руб.64 коп.

С <дата изъята> по <дата изъята> - 18948 х 8,5%/150х42 дня = 450 руб.96 коп.

С <дата изъята> по <дата изъята> - 18948 х8,25%/150х38 дней = 396 руб.11 коп.

За июль 2017 года - 1344 рубля11 копеек.

С <дата изъята> по <дата изъята> -1000х9%/150х23 = 13 р.80 к.

С <дата изъята> по <дата изъята> - 1000х8,5%/150х42 дня = 23 р.80к.

С <дата изъята> по <дата изъята> - 1000 х8,25%/150 х 38дней = 20 р.90 к.

С <дата изъята> по <дата изъята> - 22681 х 9%/150 х 7 дней = 95 руб.26 коп.

С <дата изъята> по <дата изъята> - 22681 х 8,5%/150 х 42 дня = 539 руб.80 коп.

С <дата изъята> по <дата изъята> - 22681 х 8,25%/150 х 38 дней = 474 руб.03 коп.

За август 2017 года - 1167 рублей 59 копеек

С <дата изъята> по <дата изъята> - 1000 х 8,5%/150 х 34 дня = 19 р. 27 к.

С <дата изъята> по <дата изъята> -1000 х 8,25%/150 х 38 дней = 20 р.90 к.

С <дата изъята> по <дата изъята> - 21216 х 8,5%/150 х 19 дней = 228 руб.42 коп.

С <дата изъята> по <дата изъята> - 21216 х 8,25%/150 х38 дней = 443 руб.41 коп.

За сентябрь 2017 года - 712 рублей.

С <дата изъята> по 29.10 2017года- 1000 х 8,5% \150 х4= 2 руб.27 коп.

С <дата изъята> по 06.12.2017г. -1000х8,25%\150 х38=20 руб.90 коп.

С <дата изъята> по 06.12.2017г. -19749 руб.х8,25%\150х26=282 руб.41 коп.

За октябрь 2017 года- 305 руб.58 коп.

С <дата изъята> по <дата изъята> - 1000 х 8,25 %/150 х 10 дней = 5 р.50 к.

За ноябрь 2017 года - 5 рублей 50 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Как видно из материалов дела, истец был освобожден от уплаты госпошлины, в связи, с чем с ОАО ССЗ «Красные Баррикады» в лице конкурсного управляющего ФИО2. в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5537 руб.50 коп.

На основании вышеизложенного суд, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ОАО «Судостроительному заводу «Красные Баррикады» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, удовлетворить частично, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Судостроительный завод «Красные Баррикады» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ОАО «Судостроительного завода» «Красные баррикады» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 ноября 2018г.

Судья Р.Р. Хамидуллаева