Решение № 2-170/2020 2-170/2020(2-2955/2019;)~М-2378/2019 2-2955/2019 М-2378/2019 от 20 января 2020 г. по делу № 2-170/2020

Дело (номер обезличен)


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2020 года г.Кстово

Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Кравченко Е.Ю., при секретаре Таракановой А.Д., с участием старшего помощника Кстовского городского прокурора Пустоваловой С.Э., истца ФИО1, представителя истца - ФИО3, представителей ответчика - ФИО4 (по доверенности), ФИО5 (генеральный директор ООО «ФудИнтег-Поволжье»), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФудИнтег-Поволжье» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудовых отношений с работником, признании незаконными действий ответчика по понуждению истца к увольнению по собственному желанию, о возложении обязанности уволить истца по соглашению сторон с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, о взыскании пяти должностных окладов при увольнении по соглашению сторон, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате юридических услуг,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в Кстовский городской суд с иском к ООО «ФудИнтег-Поволжье» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудовых отношений с работником, признании незаконными действий ответчика по понуждению истца к увольнению по собственному желанию, о возложении обязанности уволить истца по соглашению сторон с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании пяти должностных окладов при увольнении по соглашению сторон, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате юридических услуг.

Свои исковые требования обосновала следующим.

Истец работала в ООО "ФудИнтег-Поволжье", расположенном по адресу: (адрес обезличен), с (дата обезличена) в должности менеджера по продажам, и переведена на должность регионального менеджера по продажам с (дата обезличена), что подтверждено наличием копии соответствующего трудового договора (номер обезличен) от (дата обезличена), а также копии Трудовой книжки (номер обезличен) от (дата обезличена) с записью о принятии меня на работу в соответствии с Приказом (номер обезличен)п.

Её ежемесячный официальный оклад составлял (номер обезличен) руб. В целом размер заработной платы с учетом премии составляет (номер обезличен). Её ежемесячной премии составляет приблизительно (номер обезличен) в зависимости от продаж.

Истцом не было использовано право на ежегодный оплачиваемый отпуск за предыдущий (дата обезличена) календарный год продолжительностью (дата обезличена) календарных дней.

В соответствии с ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Положения ст. 127 ТК РФ - при увольнении работника - независимо от основания увольнения - ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; при поступлении работника на новое место работы стаж для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск начинает течь сначала.

Её первый ежегодный оплачиваемый отпуск за (дата обезличена). был назначен работодателем с (дата обезличена) продолжительностью (номер обезличен) календарных дней. В (дата обезличена) года она попала в больницу для проведения срочной операции, в связи с чем пробыла на больничном (дата обезличена) день, работодателю она предоставила больничный лист в установленном порядке. После проведения операции, она узнала о необходимости проведения еще одной операции, которая была назначена ей на (дата обезличена), в период её установленного отпуска, о чем она сразу поставила в известность работодателя в устной форме.

В отпуск она пошла по установленному и утверждённому работодателем графику, с (дата обезличена) по (дата обезличена), в этот период у неё была проведена операция, больничный лист она предоставила работодателю в установленном порядке, после выхода с больничного отпуск был продлен в связи с продолжительностью болезни.

(дата обезличена) она вышла на работу, доступ к программе, в которой она выполняет свои должностные обязанности, был заблокирован. Обратившись с вопросом к директору «Почему заблокирована программа?» директор организации ответил, что больше не хочет с ней работать и обязал её сдать рабочую корпоративную сим-карту. Принуждая её к увольнению, настаивал написать заявление по собственному желанию, на основании длительного отсутствия на работе, о чем свидетельствует аудиозапись, что также является незаконным и может быть признано соответствующим доказательством по делу. Отказавшись писать заявление по собственному желанию, она направила претензию работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации, в чем ей было отказано. По настоящее время она не ходит на работу, так как её обязанности напрямую связаны с работой на компьютере в программе и общением с клиентами непосредственно с рабочей сим-карты, к которым ей ограничили доступ.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

-ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

-сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

-несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

-смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

-неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

-однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

-прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

-появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

-разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

-совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушениеповлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария,катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления такихпоследствий;

- совершения виновных действий работником, непосредственнообслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия даютоснование для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

-непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенно Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям « лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

- утратил силу,

- предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

- в других случаях, установленных настоящим Кодексом и инымифедеральными законами.

Ни один из вышеперечисленных пунктов в отношении её работы и выполнения своих обязанностей, ей не был нарушен.

Кроме того, обращает особое внимание на то, что одна воспитывает малолетнего ребенка, ФИО6, (дата обезличена) года рождения, до сих пор не может устроиться на работу без трудовой книжки и испытывает финансовые трудности.

В соответствии с положениями ст. 170 ТК РФ, увольнение беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до трех дет, работников имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).

Статья 22 ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

После отказа работодателя в увольнении по соглашению сторон, ей были направлены соответствующие жалобы в ИФНС России по Канавинскому району г. Н. Новгорода, в Прокуратуру Канавинского р-на г. Н. Новгорода, её требования о проверке работодателя были перенаправлены Руководителю государственной инспекции труда в Нижегородской области.

На основании положений ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

-при направлении в служебные командировки;

-при переезде на работу в другую местность;

-при исполнении государственных или общественных обязанностей; -при совмещении работы с получением образования; -при вынужденном прекращении работы не по вине работника; -при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; -в некоторых случаях прекращения трудового договора;

-в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

-в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Исходя из вышеперечисленного, устанавливается, что она имеет право на увольнение по соглашению сторон с последующей выплатой компенсации в размере пяти окладов.

Положениями ст. 183 ТК РФ установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ей был нанесен работодателем моральный вред, в связи с чем она испытывает сильные переживания и продолжительный стресс.

На основании положений ст. 151, ч. 2 ст. 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учетом силы и продолжительности переживаний, представляется необходимым определить сумму морального вреда в размере (номер обезличен) рублей (согласно уточнённому иску).

В результате того, что работодателем были нарушены её трудовые права, она была вынуждена обратиться за помощью к профессиональным юристам. Стоимость юридических услуг составила (номер обезличен) руб.

Отмечает, что (дата обезличена) она получила письмо от работодателя, в котором её уведомляют об увольнении за прогул на основании п.п. «а» п.6 статьи 81 ТК РФ и просят подписать согласие, с чем она категорически не согласна, так как работодатель сам лично ей доступ к выполнению трудовых обязанностей.

Ранее (дата обезличена) она подавала первичный иск в Канавинский районный суд г. Н. Новгорода, в котором предоставила неполный комплект документов и исковое заявление было возвращено ей для устранения недостатков.

В иске истец приводит Расчёт взыскиваемых сумм, а именно:

(номер обезличен)

(номер обезличен)

(номер обезличен)

(номер обезличен)

(номер обезличен)

(номер обезличен)

(номер обезличен)

(номер обезличен)

(номер обезличен)

(номер обезличен)

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не усмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый вправе защищать свои трудовые права и обязанности всеми не запрещенными законом способами.

В ходе судебного разбирательства истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил свои исковые требования и с учётом уточненных требований просит:

- признать приказ ответчика от (дата обезличена) (номер обезличен) «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным и подлежащим отмене;

-признать действия ответчика по понуждению истца, как работника, к увольнению по собственному желанию, незаконными;

-обязать ответчика уволить истца, как работника, по соглашению сторон с внесением соответствующей записи в трудовую книжку истца;

-взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере (номер обезличен) руб. (пять должностных окладов при увольнении по соглашению сторон),

-взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере (номер обезличен) руб.,

-взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере (номер обезличен) руб., уплаченные за оказание юридических услуг.

Истец отказался от первоначально предъявленных исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере (номер обезличен) руб., в суде истец пояснил, что такая сумма была выплачена ему ответчиком в полном объеме.

Определением суда производство по делу в указанной части требований прекращено.

В судебном заседании истец, представитель истца на иске настаивали, согласно доводов иска и уточнений к нему.

Представители ответчика возражали в судебном заседании против иска, согласно доводов отзыва на иск, приобщенного к делу в письменном виде, ссылаясь на правомерность увольнения истца за прогулы.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда Нижегородской области в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени слушания дела уведомлены надлежаще.

Свидетель ФИО7 показала в судебном заседании, что состоит в должности бухгалтера ООО «ФудИнтег-Поволожье», подтвердила факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте с (дата обезличена), участвовала при составлении акта об отказе ФИО1 от подписи (дата обезличена), также при составлении актов об отсутствии работника ФИО1 на рабочем месте, начиная с (дата обезличена) и вплоть до увольнения последней за прогулы на основании приказа от (дата обезличена), подтверждает, что в указанный период времени ФИО1 на рабочем месте отсутствовала, каких-либо документов о том, что она находится или находилась на больничном, иные документы в оправдание своего отсутствия на рабочем месте, ФИО1 не предоставляла.

Свидетель ФИО10 показала в судебном заседании, что состоит в должности кассира в указанной организации, привела показания, аналогичные показаниям свидетеля ФИО9

В своем заключении старший помощник Кстовского городского прокурора Пустовалова С.Э. счел заявленные требования незаконными и необоснованными, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований не имеется, доводы стороны ответчика находят законными и обоснованными.

Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии законодательством РФ, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с подпунктом «а» п.6 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

На основании ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с частями 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В соответствии с ч. 4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, который принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;…

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, каждая сторона должна доказать обоснованность своих требований и возражений, при этом неисполнение сторонами обязанности по доказыванию может привести к неблагоприятным для них материально-правовым последствиям.

Для истца они могут заключаться в полном или частичном отказе ему в иске, для ответчика - в удовлетворении (полном или частичном) заявленных к нему требований.

Истец просит признать приказ ответчика от (дата обезличена) (номер обезличен) «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным и подлежащим отмене; признать действия ответчика по понуждению истца, как работника, к увольнению по собственному желанию, незаконными; обязать ответчика уволить истца, как работника, по соглашению сторон с внесением соответствующей записи в трудовую книжку истца; взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере (номер обезличен) руб. (пять должностных окладов при увольнении по соглашению сторон).

Судом установлены и материалами дела подтверждаются следующие обстоятельства.

Между ООО «ФудИнтег-Поволжье» и ФИО1 (дата обезличена) был заключен трудовой договор (номер обезличен), по условиям которого ФИО1 принята на должность менеджера по продажам.

В график отпусков на (дата обезличена) год согласно заявлению истца, были включены периоды с (дата обезличена) и с (дата обезличена) по (номер обезличен) календарных дней в каждой из частей. С графиком отпусков ФИО1 была ознакомлена под личную роспись (дата обезличена).

С (дата обезличена) согласно графику отпусков истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на (номер обезличен) календарных дней, т.е. по (дата обезличена) Во время нахождения в отпуске, в течение (дата обезличена)-ти дней истец находились на больничном.

Согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1 был продлен на количество дней нетрудоспособности.

Тем самым период ее отпуска составил с (дата обезличена) по (дата обезличена)

Согласно акту об отсутствии работника на рабочем месте от (дата обезличена) в (дата обезличена) час. (акт составлен в (дата обезличена) час.), сразу после общения с руководителем организации, ФИО1 самовольно покинула организацию, так и не приступив к исполнению своих прямых обязанностей согласно трудовому договору.

Также согласно акту от (дата обезличена) об отсутствии работника на рабочем месте, работник ФИО1 (дата обезличена) в (дата обезличена) час., по приходу последней на рабочее место, с неё были запрошены письменные объяснения в связи с нецелевым использованием денежных средств на корпоративную мобильную связь во время нахождения в отпуске, после чего в (дата обезличена) час., не предоставив объяснений, менеджер ФИО1 покинула рабочее место.

(дата обезличена) был составлен акт (номер обезличен) приема-передачи документации, согласно которому генеральный директор Общества передает менеджеру по продажам в отделе продаж ФИО1 документы: копия трудового договора, копия трудовой книжки, ответ на претензию, требование о предоставлении объяснений, претензия.

В свою очередь, ФИО8 отказалась получать документацию, указанную в данном акте, при этом свой отказ в подписании вышеуказанного акта и получении передаваемой ей документации ничем не мотивировала, о чем (дата обезличена) был составлен акт об отказе ФИО1 от подписи.

Согласно вышеуказанному требованию о предоставлении работником письменного объяснения, работодатель просил представить в течение двух рабочих дней с момента получения данного уведомления письменное объяснение по факту использования ФИО1 в период отпуска. Который ФИО2 проводила в (адрес обезличен), корпоративной сим-карты в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) и образовавшейся задолженности в размере (номер обезличен) руб., поскольку при нахождении в отпуске ФИО2 рабочую сим0карту не сдавала, служебный телефон находился при ей, служебный телефон в период отпуска в (адрес обезличен) использовала в личных целях, стоимость операций согласно сведениям ПАО «ВымпелКом» составила (номер обезличен) руб.

Согласно акту об отказе от подписи от (дата обезличена) г., составлен в (номер обезличен) час., работник ФИО1 (дата обезличена) в помещении Общества по указанному выше адресу, отказалась от подписания акта об отсутствии работника на рабочем месте от (дата обезличена), свой отказа в подписании вышеуказанного акта ничем не мотивировала.

Согласно акту об отсутствии работника на рабочем месте от (дата обезличена) (составлен в (номер обезличен) час.) (дата обезличена) ФИО1 самовольно покинула организацию в (номер обезличен) час., таки не приступив к исполнению своих прямых обязанностей согласно трудовому договору.

Согласно акту об опоздании работника на рабочее место от (дата обезличена) в указанную дату ФИО1 опоздала на работу (прибыла в (номер обезличен). вместо (номер обезличен) час. согласно трудовому распорядку). На предложение руководителя предоставить письменное объяснение о причинах опоздания на работу, ФИО1 ответила отказом. Заявила при этом, что находится на больничном, однако соответствующий документ не представляла.

(дата обезличена) работодателем составлен акт об отказе от подписи, согласно которому в указанную дату ФИО1 в помещении Общества отказалась от подписания акта об опоздании работника на рабочее место от (дата обезличена), свой отказ в подписании вышеуказанного акта ничем не мотивировала.

Приступив к своим трудовым обязанностям с (дата обезличена), истец проработала, таким образом, один день.

(дата обезличена) в адрес ФИО1 было направлено уведомление о необходимости прибыть на рабочее место и предоставить все документы о временном отсутствии на работе для дальнейшего выполнения трудовых обязанностей в полном объеме, согласно заключенному трудовому договору. Поскольку работник ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ФудИнтег-Поволжье», является штатным работником Общества.

Указанное уведомление было получено ФИО1 (дата обезличена), что подтверждается почтовым уведомлением.

Указанное уведомление оставлено ФИО1 без удовлетворения.

В свою очередь, ФИО1 обратилась в адрес Общества с претензией, которая поступила в адрес ответчика (дата обезличена), в которой она просила уволить её по соглашению сторон, а также внести запись в трудовой книжке об увольнении в соответствии со ст. 79 ТК РФ.

На указанную претензию ответчиком был подготовлен и направлен в адрес ФИО1 ответ, претензия заявителя была оставлена без удовлетворения.

Впоследствии ФИО1 на работу не являлась, уважительность причин неявки на рабочее место ничем не подтверждала, соответствующих документов в обоснование причине неявки на работу, не предоставляла

В связи с чем, работодателем, начиная в период с (дата обезличена) и до (дата обезличена) (дата вынесения приказа об увольнении) составлялись акты об отсутствии работника на рабочем месте (в июле, августе, сентябре и в период до (дата обезличена))

Так, в период с (дата обезличена) и до (дата обезличена) составлялись акты об опоздании работника на рабочее место, согласно которым ФИО1 отсутствовала на рабочем месте, заявляла при этом, что находится на больничном, однако листок нетрудоспособности не предъявляла.

Впоследствии в период с (дата обезличена) составлялись акты об отсутствии работника ФИО1 на рабочем месте., согласно которым последняя отсутствовала на рабочем месте, последний акт датирован (дата обезличена).

В судебном заседании представитель ФИО1 пояснил, что в ряде случаев такие акты подписаны бухгалтером ФИО7, в то время как согласно табелю учета рабочего времени ФИО7 при составлении нескольких актов в июле и в августе находилась в отпуске, также согласно табелю учета рабочего времени в августе (в период г. по (дата обезличена)) руководитель ФИО5 находился в отпуске, при этом в актах имеется его подпись.

В судебном заседании ФИО7 пояснила, что на работу фактически выходила в даты отпуска, аналогичные доводы в указанной части привел и ФИО5, пояснив, что и бухгалтер ФИО7 находилась на работе, он сам также в период отпуска фактически находился на рабочем месте.

Не доверять указанным доводам у суда оснований не имеется.

Кроме того, указанные акты никем не оспорены, недействительными не признаны.

Более того, данный довод представителя истца правового значения не имеет, поскольку в судебном заседании сама ФИО1 на вопросы суда пояснила, что она действительно отсутствовала все указанное время на своем рабочем месте, согласно актам, данное обстоятельства не оспаривала в суде, подтвердила факт своего отсутствия на рабочем месте во все указанные выше даты в течение указанного выше длительного периода времени.

Поскольку впоследствии истец в период с (дата обезличена) отсутствовала на рабочем месте, не представив документального подтверждения уважительности причин отсутствия, постольку (дата обезличена) работодателем был издан приказ (номер обезличен) о прекращении трудового договора с работником с соответствии с пп. а п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом основанием для указанного Приказа послужили акты об отсутствии на рабочем месте с(дата обезличена) и по дату вынесения Приказа, Табели учета рабочего времени за июль, август, сентябрь, октябрь (дата обезличена) г., запросы и уведомления работнику, приказ от (дата обезличена) (номер обезличен) (Самовольное оставление места работы с (дата обезличена))

В соответствии со ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, для того чтобы расторгнуть трудовой договор по основаниям, указанным в данной статье, должно быть достигнуто обоюдное желание как работника, так и работодателя на расторжение трудового договора.

Кроме того, расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает удовлетворение определенного взаимного интереса обеих сторон.

Соглашение о расторжении трудового договора составляется в письменной форме, подтверждает взаимное волеизъявление сторон относительно даты увольнения, основания увольнения, подписывается работникам и правомочным лицом со стороны работодателя. При расторжении трудового договора по соглашению сторон, или работник должен выразить свое желание о расторжении трудового договора в письменной или устной форме, или работодатель должен выступить с предложением к работнику в письменной или устной форме о расторжении трудового договора.

Отсутствие взаимного согласия работника и работодателя на увольнение по основанию, предусмотренному ст. 78 ТК РФ является юридически значимым фактом. В одностороннем порядке трудовой договор по соглашению сторон расторгнуть нельзя.

Указанное соответствует и позиции Государственной инспекции в Нижегородской области, изложенной в ответе (номер обезличен) от (дата обезличена) на обращение ФИО1, в котором, в частности, в адрес заявителя ФИО1 сообщается, что увольнение по соглашению сторон производится при достижении согласия обеих сторон трудовых отношений, Государственная инспекция труда не вправе повлиять на работодателя для произведения увольнения на выдвинутых заявителем условиях, поскольку подобные действия являются неправомерным вмешательством в деятельность независимого хозяйствующего субъекта, с чем соглашается суд.

Как указано выше, в связи с тем, что истец в период с (дата обезличена) отсутствовала на рабочем месте, не представив документального подтверждения уважительности причин отсутствия, постольку (дата обезличена) работодателем был издан приказ (номер обезличен) о прекращении трудового договора с работником с соответствии с пп. а п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая данное решение, работодатель руководствовался положениями ст. 192 ТК РФ, согласно которой за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

-замечание;

-выговор;

-увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

При этом не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Установлено, что ООО «ФудИнтег-Поволжье» затребовало от ФИО1 письменные объяснения о предоставлении информации о том, по какой причине она отсутствует на рабочем месте, и, если эти причины носят уважительных характер, просили представить доказательства этого.

Таким образом, срок применения дисциплинарного взыскания к ФИО1, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, работодателем соблюден.

Данное правонарушение является длящимся, и, соответственно, датой окончания его является дата издания приказа, то есть (дата обезличена)

ФИО1 не было представлено в адрес работодателя доказательств уважительности причин своего отсутствия на рабочем месте в спорные дни, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что ФИО1 длительное время отсутствовала на рабочем месте по неуважительной причине, что является дисциплинарным проступком в виде прогула и могло повлечь, а в данном случае повлекло, применение к работнику меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

При этом суд отмечает, что во всех своих письменных обращениях в различные учреждения ФИО1 категорично и открыто заявляла о нежелании исполнять свои обязанности согласно заключенному трудовому договору.

При этом документов, подтверждающих уважительность отсутствия на рабочем месте истцом представлено не было.

В связи с отсутствием работника на рабочем месте, ответчиком были составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте, которыми зафиксированы факты отсутствия ответчика на рабочем месте без уважительных причин.

Так, факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте в течение длительного времени без уважительных причин нашел свое подтверждение и не был опровергнут ФИО1, сроки применения дисциплинарного взыскания работодателем нарушены не были.

При этом работодателем были произведены ФИО1 все предусмотренные законом выплаты.

Установленный законом порядок увольнения по указанному основанию (пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ) работодателем соблюден.

Требования о внесении записи в трудовую книжку об увольнении ФИО1 в соответствии со ст.79 ТК РФ являются незаконными и необоснованными, поскольку ООО «ФудИнтег-Поволжье» не может сделать запись в трудовой книжке с такой формулировкой, поскольку согласно ст. 79 ТК РФ такие записи делаются только при расторжении срочных трудовых договоров.

Трудовой договор, заключенный с истцом, не является срочным.

В ст. 59 ТК РФ приведены основания относительно того с кем, когда и на каких условиях заключаются срочные трудовые договоры.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон производится только по обоюдному желанию, как работника, так и работодателя. Выплата работнику денежной компенсации по соглашению сторон законодательством не является обязательной и никаким нормативно-правовым актом не установлена.

Ст. 165 ТК предусмотрено, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

-при направлении в служебные командировки;

-при переезде на работу в другую местность;

-при исполнении государственных или общественных обязанностей;

-при совмещении работы с получением образования;

-при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

-при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

-в некоторых случаях прекращения трудового договора;

-в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

-в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст. 181.1 ТК РФ определено, что коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

Тем самым у ООО «ФудИнтег-Поволжье» не возникает обязательств по выплате ФИО1 компенсационных выплат.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 116 ТК РФ определено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В ООО «ФудИнтег-Поволжье» дополнительных отпусков для работников не установлено.

На момент расторжения трудового договора с ФИО1 у нее имелся неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере (номер обезличен)

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику о работодателя, производится в день увольнения.

В связи с тем, что трудовой договор с истцом был расторгнут (дата обезличена), ей была произведена выплата за неиспользуемый отпуск в полном размере в тот же день.

Из материалов дела следует, что (дата обезличена) истцом в судебном заседании по делу заявлены требования о признании приказа от (дата обезличена) (номер обезличен) «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным и подлежащим отмене.

Ответчик заявил в суде о пропуске истцом срока для обращения в суд с указанным требованием, просят применить последствия пропуска истцом срока исковой давности, отказав в удовлетворении указанных требований в том числе и в связи с пропуском срока исковой давности.

Суд находит данные доводы ответчика заслуживающими внимания, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

На основании ст.199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).

В данном случае истцу было известно об издании ответчиком данного оспариваемого приказа, поскольку приказ был вручен ей (дата обезличена), что подтверждается материалами дела и не оспаривалось в суде самой ФИО1, что она также подтверждает в своем первоначальном иске в рамках настоящего гражданского дела.

Законодатель, связывая начало течения месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, в исключение из общего правила, - с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и что своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления (Определения Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 г. № 467-О, от 29.09.2015 г. № 1837-О и № 1884-О).

В судебном заседании ФИО1 уважительных причин пропуска такого срока не называла.

Напротив, истец пояснила в суде, что срок для обращения в суд ей не пропущен, т.к. ранее она обращалась с иском в Канавинский районный суд г.Н.Новгорода, в Государственную инспекцию труда по Нижегородской области.

Между тем, данные доводы истца не соответствуют действительности, с указанными требованиями ФИО1 в суд не обращалась, учитывая, что в Канавинский районный суд она обратилась в сентябре (номер обезличен) г., о чем она пояснила в суд, а приказ об увольнении вынесен (дата обезличена), в Канавинский районный суд г. Н.Новгорода истец обращалась с иными требованиями.

Между тем, в течение установленного законом срока, ФИО1 не предприняла каких-либо действий по обжалованию приказа (номер обезличен) от (дата обезличена) Данные исковые требования заявлены истцом лишь (дата обезличена), по истечении установленного законом срока- один месяц со дня вручения копии приказа.

При этом истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока обращения в суд, о наличии таких причин истец не заявлял.

Вышеуказанные обстоятельства полностью подтверждаются материалами дела, истцом не оспорены.

Приведенные в судебном заседании доводы стороны ответчика суд находит заслуживающими внимания, поскольку такие доводы основаны на законе и материалах дела, подтверждаются показаниями свидетелей – сотрудников Общества - бухгалтера ФИО9 и кассира ФИО10, при этом оснований не доверять показаниям названных свидетелей не имеется.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, а также то, что поскольку с требованиями о незаконном увольнении истец обратился в суд 12.12.2019г., при этом о своем увольнении узнала (дата обезличена), т.е. обратился в суд за пределами установленного законом месячного срока, постольку требования истца о признании незаконным и отмене указанного Приказа (номер обезличен)к от (дата обезличена) не подлежат удовлетворению в том числе и в связи с пропуском срока для обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа истцу в иске.

При этом суд отмечает, что требования о признании действий ответчика по понуждению истца, как работника, к увольнению по собственному желанию, незаконными, являются голословными, и истцом, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, ничем не подтверждены, остались со стороны истца недоказанными.

При этом представленная истцом в материалы дела аудиозапись беседы истца с руководителем Общества не подтверждает со всей достаточностью и достоверностью того обстоятельства, что истца понуждали к увольнению по собственному желанию, каких-либо иных обстоятельств, которые бы имели правовое значение по настоящему спору представленная истцом в материалы дела аудиозапись также не подтверждает.

Кроме того, истец с заявлением об увольнении по собственному желанию в адрес работодателя фактически не обращался, по указанному основанию ФИО1 уволена не была.

Напротив, впоследствии ФИО1 высказывала, как на это указано выше, свое нежелание работать в организации ответчика. Указанное в том числе подтверждается претензией истца в адрес ответчика.

Более того, в уведомлениях и требованиях ФИО1 ю предлагалось явиться на свое рабочее место для исполнения трудовых обязанностей, одновременно предлагалось дать пояснения по поводу нецелевого использования средств Общества.

Таким образом, доводы ФИО1 в указанной части также опровергаются материалами дела.

В силу ст. 2 ГПК РФ защите в суде подлежит нарушенное право.

В данном случае нарушений прав истца со стороны ответчика не установлено, в связи с чем оснований для удовлетворения иска не имеется.

Учитывая, что требования истца о признании незаконным и отмене указанного Приказа (номер обезличен)к от (дата обезличена) не подлежат удовлетворению, постольку производные от него требования об обязании ответчика уволить истца, как работника, по соглашению сторон с внесением соответствующей записи в трудовую книжку истца, взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 87500 руб. (пять должностных окладов при увольнении по соглашению сторон), о признании действий ответчика по понуждению истца, как работника, к увольнению по собственному желанию, незаконными, о компенсации морального вреда, также являются незаконными и необоснованными, в удовлетворении которых надлежит отказать, при этом суд при принятии решения по указанным требованиям учитывает вышеприведенные основания.

Кроме того, рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из указанных выше обстоятельств неправомерных действий 000 «ФудИнтег-Поволжье» в отношении ФИО1 не усматривается, а значит и не возникает оснований для удовлетворения ее требований о выплате (номер обезличен) рублей в качестве компенсации морального вреда.

Также истец просила взыскать с ответчика в свою пользу расходы по оплате юридических услуг в размере (номер обезличен) руб.

В соответствии ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым на основании абз. 2 и 5 ст. 94 ГПК РФ относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования удовлетворению не подлежат, постольку по правилам ст. 98 ГПК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании расходов по оплате юридических услуг удовлетворению также не подлежат.

При установленных по делу обстоятельствах и на основании вышеприведенных правовых норм, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Доказательств для иных выводов суду не представлено и в материалах дела не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ФудИнтег-Поволжье» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудовых отношений с работником, признании незаконными действий ответчика по понуждению истца к увольнению по собственному желанию, о возложении обязанности уволить истца по соглашению сторон с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании пяти должностных окладов при увольнении по соглашению сторон, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате юридических услуг, - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кстовский городской суд.

Судья (подпись) Кравченко Е.Ю.

Копия верна: судья: Кравченко Е.Ю.