Решение № 2-194/2019 2-194/2019(2-2349/2018;)~М-2293/2018 2-2349/2018 М-2293/2018 от 15 января 2019 г. по делу № 2-194/2019

Дело № 2- 194\19 ( 2- 2349/18)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Город Соликамск 16 января 2019 года

Соликамский городской суд Пермского края в составе: председательствующего - судьи Слоновой Н.Б., при секретаре Гирчук Н. А., с участием представителя истца АО «Соликамскбумпромб» - ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Соликамского городского суда гражданское дело по иску АО «Соликамскбумпром» к ФИО2, ФИО3 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов,

У с т а н о в и л:

Истец АО «Соликамскбумпром» (далее – АО «СБП») обратился в суд с иском к ФИО2, ФИО3 о солидарном взыскании затрат на обучение, в обоснование иска указывает, что между истцом АО «СБП» и ФИО2 заключен ученический договор № от <дата> ( далее – ученический договор) по условиям которого ответчик обучался за счет истца в ФГБОУ ВПО «Пермский национально-исследовательский политехнический университет (далее - Университет) по направлению (специальности) 151000.62 «Технологические машины и оборудование» и обязан был после успешного обучения отработать у истца в течение 5 лет. Ученическим договором предусмотрено, что в случае отчисления ФИО2 из Университета, последний обязан в течение месяца вернуть истцу понесенные расходы на обучение.

Обязательства ФИО2 перед истцом обеспечены поручительством ответчика ФИО3 по договору поручительства по обеспечению уплаты стоимости обучения № от <дата> (далее - договор поручительства).

Обучение ответчика ФИО2 осуществлялось в рамках трехстороннего договора об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования № (далее - договор об образовании), заключенного между Истцом, ФИО2 и Университетом, по условиям которого срок обучения составлял 5 лет, стоимость обучения 237 000 руб. Всего затраты на обучение в рамках договора об образовании и дополнительных соглашений к нему составили 144 000 руб.

С <дата> ФИО2 без сообщения причин фактически прекратил продолжать обучение в Университете, накопив задолженность по успеваемости. Истец письмом от <дата> предложил ФИО2 «погасить» долги по успеваемости. Предложение истца ответчиком оставлено без внимания, учебу ФИО2 не возобновил, академическую задолженность не погасил, обучение не продолжил. <дата> ФИО2 по собственной инициативе расторг с истцом трудовой договор, при этом расходы на обучение не возместил.

Требование о возмещение расходов в сумме 144 000 руб., направленное <дата> в адрес ответчика ФИО2, последним проигнорировано. Ссылаясь на положения ст.ст. 249, 322, 363 ТК РФ, ст. 15 ГК РФ, истец просит взыскать с ответчиков ФИО2 и ФИО3 солидарно затраты на обучение в сумме 144 000 руб., расходы по оплате госпошлины.

В судебном заседании представитель истца на иске настаивает по доводам искового заявления.

Ответчики ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, о дне рассмотрения дела извещены надлежаще, доказательств наличия уважительных причин для неявки в суд не представили, об отложении дела не просили, суд счел возможным дело рассмотреть в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно абзацу 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела и установлено судом, <дата> ФИО2 принят на работу в АО «СБП» водителем автомобиля на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу от <дата> №-к ( л.д. 4), трудовую деятельность осуществлял на основании трудового договора от <дата> ( л.д. 5), уволен <дата> на основании п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления, что подтверждается приказом от <дата> №-к ( л.д. 6, 7). <дата> между ОАО «СБП» и ФИО2 заключен ученический договор № СК\0914 ( л.д. 8), по условиям которого Общество обязалось обеспечить студенту обучение в ВГБОУ ВПО «Пермский национально-исследовательский политехнический университет» по направлению 151000. 62 «Технологические машины и оборудование» по заочной форме обучения, а студент обязался пройти обучение надлежащим образом и проработать в Обществе по трудовому договору в соответствии с условиями настоящего договора ( п. 1.1). Срок обучения <дата> (п. 1.2 ). Общество обязалось оплатить обучение студента в порядке и размере, согласованном в договоре № заключенном между сторонами настоящего договора и ВГБОУ ВПО «Пермский национально-исследовательский политехнический университет» ( п. 2.1.2). Общество вправе расторгнуть ученический договор в одностороннем порядке путем направления письменного уведомления Студенту не менее чем за 10 календарных дней до даты расторжения договора в случае извещения Общества ВГБОУ ВПО «Пермский национально-исследовательский политехнический университет» о непосещении студентом занятий или о его неуспеваемости, а так же в случае, если средний балл по результатам экзаменационной сессии меньше 3,5 баллов. При это Общество вправе потребовать от студента возмещения своих расходов, понесенных в связи с обучением.

Согласно п. 2.3.3 ученического договора, Студент обязуется после успешного завершения обучения и получения документа об образовании государственного образца проработать в ОАО «Соликамскбумпром» в должности, отвечающей требованиям полученного образования, в течение 5 лет.

Согласно п. 2.3.4 ученического договора, в течение 1 месяца с момента получения письменного требования об Общества вернуть последнему расходы в связи с обучением в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по настоящему договору и договору № от <дата>, в том числе, в случае расторжения трудового договора с Обществом по любым основаниям, за исключением сокращения численности или штата работников Общества, до истечения срока, указанного в п. 2.3.3 ученического договора;

Отчисления студента из образовательного учреждения не по вине Общества;

Не сдачи студентом итоговых экзаменов в учреждении и не получение документа об образовании государственного образца;

Отказа Студента от выполнения работы в должности, предусмотренной п. 2.3.3 настоящего договора.

<дата> между ОАО «СБП» и ФИО3 (поручителем), гражданином ФИО2 (студент, работник) заключен договор поручительства № по обеспечению уплаты стоимости обучения, по условиям которого поручитель ФИО3 обязуется отвечать всем своим имуществом перед обществом за исполнение студентом, работником обязательств по ученическому договору от <дата> № (ученический договор), заключенному между ФИО2 и Обществом ( п. 1.1). Поручитель несет солидарную ответственность с ФИО2 и отвечает перед обществом в том же объеме, как и ФИО2, включая возмещение стоимости обучения ( п. 1. 3). Поручитель обязуется нести перед Обществом ответственность за ФИО2 при неисполнении или ненадлежащем исполнении им обязательств по возмещению расходов, связанных с обучением, в случаях, указанных в п. 2.3.4 Ученического договора.

Судом установлено, что ФИО2 надлежаще обязательства по ученическому договору не исполняет. <дата> ФИО2 уволен из Общества на основании п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления, что подтверждается приказом от <дата> № ( л.д. 6, 7). В <дата> ответчик ФИО2 без сообщения причин прекратил обучение в Университете, накопи академическую задолженность. <дата> истцом направлено ответчику ФИО2 письмо –уведомление о расторжении ученического договора от <дата> и трехстороннего договора по оплате стоимости обучения № с которым ФИО2 ознакомлен <дата> (л.д. 22). <дата> истцом направлено в адрес ответчика ФИО2 письмо требование о возмещении затрат Общества на обучение (л.д. 23), которое ответчиком проигнорировано.

Материалами дела подтверждается, что ОАО «СБП» внесена оплата за обучение ФИО2 согласно контракту № в сумме 22500 руб. платежным поручением № от <дата> в сумме 22500 платежным поручением № от <дата>, в сумме 24 000 руб. платежным поручением № от <дата>г., в сумме 24 000 руб. платежным поручением № от <дата>, в сумме 25500 руб. платежным поручением № от <дата>г., в сумме 25500 руб. платежным поручением № от <дата>л.д. 16-21).

Таким образом, исходя из системного толкования вышеуказанных норм права, условий ученического договора, договора поручительства, у ответчиков возникла солидарная обязанность возместить истцу расходы на обучение ФИО2 в связи с его увольнением, прекращением обучения в связи с наличием академической задолженности. Факт оплаты услуг образовательного учреждения истцом подтвержден допустимыми и относимыми доказательствами - платежными поручениями.

Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая право работодателя взыскать с работника затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, находится в главе "Материальная ответственность работника".

В связи с чем, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение производится в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

В силу положений ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, установлены в ст. 239 названного Кодекса, к которым относится: возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

При рассмотрении данного дела обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, не установлено. Факт причинения истцу ущерба в указанном размере материалами дела подтвержден.

Ученический договор, договор поручительства никем из сторон не оспорен, их условия недействительными не признавались. Принятые по указанным договорам обязательства ответчики не выполнили. В силу ст. 322, 363 ГК РФ при неисполнении или ненадлежащем исполнении должником обеспеченного поручительством обязательства поручитель и должник отвечают перед кредитором солидарно, в связи с чем затраты на обучение в сумме 144 000 руб. подлежат взысканию с ответчиков ФИО2 и ФИО3 ( как с поручителя) в солидарном порядке.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчиков подлежит взысканию госпошлина в солидарном порядке, в размере, установленном ст. 333. 19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить. Взыскать солидарно с ФИО2, ФИО3 в пользу АО «Соликамскбумпром» затраты на обучение в сумме 144 000 руб., расходы по оплате госпошлины - 4080, 00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Б. Слонова

Заочное решение в окончательной форме (мотивированное) изготовлено <дата>.