Решение № 12-350/2025 от 11 августа 2025 г. по делу № 12-350/2025

Дело 12-350/2025

УИД 32RS0027-01-2025-003919-29


РЕШЕНИЕ

12 августа 2025 года <...>

Судья Советского районного суда г. Брянска Колесников П.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу защитника ООО «Брянская мясная компания» ФИО1 и дополнения к ней на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Брянской области Т. № 32/6-69-24-ИЗ/12-2299-И/198 от 7.05.2025 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении ООО «Брянская мясная компания», ИНН: <***>, ОГРН: <***>, юридический адрес: <...>,

установил:

постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Брянской области Т. № 32/6-69-24-ИЗ/12-2299-И/198 от 7.05.2025 г. ООО «Брянская мясная компания» признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и ей назначено наказание в виде административного штрафа в размере 130 000 рублей.

Защитник ООО «Брянская мясная компания» ФИО1 подал жалобу, в которой просит об отмене данного постановления, ссылаясь на то, что при принятии решения о возбуждении дела об административном правонарушении должностным лицом не учтены требования ч.3.1 ст. 28.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Кроме того, при вынесении оспариваемого постановления нарушены положения ч.6 ст.4.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, поскольку общество было привлечено к административной ответственности дважды, а именно по ч.ч. 1 и 4 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Вместе с тем, данные административные правонарушения выявлены при проведении одного контрольного (надзорного) мероприятия, то есть по итогам расследования несчастного случая с Л.С., следовательно, при назначении административного наказания за их совершение должны применяться правила назначения административного наказания, предусмотренные ч.ч. 2 - 4, ч.6 ст. 4.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Кроме того, основанием для привлечения юридического лица к административной ответственности явилось то обстоятельство, что тракторист-машинист Л.С. не был в полном объёме обеспечен СИЗ, а именно не были выданы: сапоги, валенки и жилет сигнальный 2 класса защиты. Вместе с тем, в соответствии с п. 55 Правил № 766н работодатель имеет право заменять несколько видов СИЗ на один, обеспечивающий совмещенную защиту, равноценную по свойствам. Приказом генерального директора общества № 327/2021 от 13.05.2021 г. в ООО «БМК» разработан и внедрен Перечень спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты, регламентирующий замену на аналогичные, обеспечивающие эквивалентную защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов, а также от воздействия неблагоприятных температурных условий и загрязнений. Так, трактористу-машинисту Л.С. взамен валенок были выданы ботинки кожаные с жестким подноском, взамен жилета сигнального 2 класса защиты был выдан костюм сервисный внешний серо-красно-черный со светоотражающими вставками. При этом, резиновые сапоги 1 пара на 2 года дополнительно выдаются трактористу-машинисту при работе на дождевальных поливочных машинах, механизмах, насосных станциях, занятых прокачиванием сточных вод. Между тем, согласно должностной инструкции тракториста – машиниста от 6.10.2017 г. работники данной профессии не осуществляют подобные виды работ.

4.08.2025 г. защитником ООО «Брянская мясная компания» ФИО1 представлены дополнения к жалобе со ссылкой на то, что оспариваемое постановление подлежит отмене с возвращением данного дела об административном правонарушении на новое рассмотрение для разрешения вопроса о применении положений ч.6 ст. 4.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В судебном заседании защитники ООО «Брянская мясная компания» ФИО1 и ФИО2 поддержали доводы жалобы и дополнения к ней в полном объеме по изложенным там основаниям.

Должностное лицо Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Орловской и Брянской областях Л. подтвердила обстоятельства, изложенные в оспариваемом постановлении, пояснив, что в ходе расследования несчастного случая на производстве, произошедшим с Л.С., было выявлено два административных правонарушения, за каждое из которых общество привлечено к административной ответственности по ч.ч.1 и 4 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Законных оснований для объединения дел в одно производство с учетом требований п. 8 ч. 3 ст.1 ФЗ от 31 июля 2020 года N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" не имелось. При этом, законных оснований для замены средств индивидуальной защиты на иные у юридического лица не имелось, поскольку во исполнение п. 55 Правил № 766н ООО «БМК соответствующее право возникает у работодателя с учетом положительного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии), в случае, если это подтверждается эксплуатационной документацией изготовителя на соответствующие СИЗ с совмещенной защитой.

Потерпевшая Л.Е. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, дело рассмотрено без её участия.

Изучив доводы жалобы, выслушав участников процесса, допросив свидетеля, проверив материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, судья приходит к следующему.

Согласно ч.4 ст.5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу абз. 9 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно ст. 221 Трудового Кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Согласно п. 4 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

Решение о применении в период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года Единых типовых норм или типовых норм принимается работодателем.

Согласно пп. 1, 5, 6 п.10 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» работодатель обязан:

разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы);

не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств;

обеспечить в случае применения вендингового оборудовании и дозаторов постоянное наличие в них СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств.

Согласно п. 16 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации от 12 августа 2008 г. № 416н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" трактористу – машинисту сельскохозяйственного производства полагается: костюм для защиты от нетоксичной пыли 1 пара, жилет сигнальный 2 класса защиты 1 пара, сапоги кожаные 1 пара, рукавицы комбинированные (2 пары) или перчатки с полимерным покрытием (6 пар), очки защитные до износа, наушники противошумные до износа, на наружных работах на тракторе зимой дополнительно на 2 года - куртка на утепляющей прокладке по поясам, брюки на утепляющей прокладке или жилет сигнальный 2 класса защиты 1 пара, плащ непромокаемый с капюшоном (дежурный), сапоги резиновые 1 пара, респиратор до износа, шлем непромокаемый до износа, при работе по известкованию и внесению удобрений в почву: костюм для защиты от нетоксичной пыли 1 шт., жилет сигнальный 2 класса защиты 1 шт., сапоги поливинилхлоридные 1 пара на 2 года, фартук прорезиненный 2 шт., перчатки резиновые дежурные, респиратор и очки защитные до износа.

Трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства, занятым зимой на транспортных работах и работах в поле, при работе на тракторе дополнительно выдаются: валенки - по поясам.

Как следует из материалов дела в соответствии с приказом № 857 от 26.12.2024 г. «О создании комиссии по расследованию несчастного случая с Л.С.» была создана комиссия по расследованию смертельного несчастного случая с Л.С., произошедшего 24.12.2024 г.

В ходе проведения расследования было установлено, что смертельный несчастный случай с трактористом - машинистом ООО «Брянская мясная компания» Л.С. произошёл на территории общества в следствии резкого ухудшения его состояния здоровья.

Согласно п. 79 приказа № 327/2021 «Нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ООО «Брянская мясная компания», утверждённой генеральным директором ООО «Брянская мясная компания» П. 11.11.2021 г. трактористу – машинисту полагается: костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт. на 1 год; ботинки кожаные с защитным подноском 1 пара на 1 год; рукавицы комбинированные 2 пары на 1 год или перчатки с полимерным покрытием 6 пар на 1 год; очки защитные при необходимости; наушники противошумные при необходимости; куртка на утепляющей прокладке 1 шт. на 2.5 года; брюки на утепляющей прокладке 1 шт. на 2.5 года; жилет сигнальный 2 класса защиты 1 шт. на 2 года; Зимой дополнительно: ботинки кожаные утепленные 1 пара на 2.5 года; перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с шерстяными вкладышами 1 пара на 1 год; перчатки с точечным или полимерным покрытием 16 пар на 1 год; при работе по внесению удобрений и пестицидов дополнительно: респиратор до износа.

Как следует из личной карточки учета выдачи СИЗ № 9 от 22.05.2023 г. трактористу-машинисту Л.С. были выданы: костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт. от 10.04.2024 г. (декларация о соответствии ТС RU Д-RU.AB29.В.24630); ботинки кожаные с защитным подноском – 1 пара от 10.04.2024 г. (сертификат о соответствии № ТС RU C- ТС RU С-RU.AB29.В.08230); куртка на утеплённой прокладке – 1 шт. от 01.10.2023 г. (декларация о соответствии ТС RU Д-RU.AB29.В.24630); брюки на утеплённой прокладке – 1 шт. 01.10.2023 г. (декларация о соответствии ТС RU Д-RU.AB29.В.24630); ботинки кожаные с жёстким подноском – 1 пара от 01.10.2023 г. (сертификат о соответствии № ТС RU C- ТС RU С-RU.AB29.В.08230); жилет сигнальный 2 класса защиты – 1 шт. от 01.10.2023 г.; очки защитные – 1 шт. от 01.10.2023 г.; наушники противошумные – 1 шт. от 01.10.2023 г.; головной убор (бейсболка) – 1 шт. от 10.04.2024 г.; футболка серая – 2 шт. от 10.04.2024 г.; перчатки трикотажные с полимерным покрытием – 9 пар от 01.10.2024 г. (сертификат о соответствии №ТС RU Д-СN.АЛ17.В.03856); перчатки списковые комбинированные – 2 пары от 01.10.2023 г.

В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 416н жилет сигнальный 2 класса защиты выдаётся 1 шт. на 1 год, однако согласно норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ООО «Брянская мясная компания» утверждённой Генеральным директором ООО «Брянская мясная компания» П. 11.11.2021 г. которые основываются на Приказе Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 416н, жилет сигнальный 2 класса защиты выдаётся 1 шт. на 2 года.

Согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 416н при работе в зимнее время машинист – тракторист сельскохозяйственного производства обеспечивается валенками (по поясам), сапогами резиновыми.

Из Решения Комиссии Таможенного союза ЕврАзЭС от 09.12.2011 N 878 следует, что средства индивидуальной защиты ног (обувь) от повышенных и (или) пониженных температур являются средствами индивидуальной защиты 2-го класса защиты и подлежат сертификации, к которым в том числе относятся и валенки.

Таким образом, установлено, что трактористу - машинисту Л.С. СИЗ выдавались не в полном объёме, а именно, не были выданы сапоги, валенки и жилет сигнальный 2 класса защиты, что является нарушением абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, абз.9 ч.3 ст.214 ТК РФ, ч.1,5 ст. 221 ТК РФ, п.3, 4, 10 Правил 766н., п.16 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 416н.

25.04.2025 г. государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Брянской области Т. в отношении ООО «Брянская мясная компания» составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Брянской области Т. № 32/6-69-24-ИЗ/12-2299-И/198 от 7.05.2025 г. ООО «Брянская мясная компания» признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и ей назначено наказание в виде административного штрафа в размере 130 000 рублей.

Событие вменённого юридическому лицу административного правонарушения и виновность ООО «Брянская мясная компания» в его совершении подтверждаются находящимися в деле доказательствами, которые судья считает допустимыми, полученными в соответствии с требованиями ст. 26.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Довод жалобы о том, что Л.С. на основании приказа генерального директора ООО «Брянская мясная компания» от 13.05.2021 г. № 327/2021 были выданы аналогичные средства индивидуальной защиты не исключает наличие состава вменённого юридическому лицу административного правонарушения.

Согласно п. 55 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) заменять несколько видов СИЗ на один, обеспечивающий совмещенную защиту, которая по своим свойствам равноценна или превосходит защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР, в случае, если это подтверждается эксплуатационной документацией изготовителя на соответствующие СИЗ с совмещенной защитой. Информация о замене СИЗ отражается в Нормах.

Вместе с тем, материалы дела не содержат сведений о получении юридическим лицом соответствующего мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников на совершение вышеуказанных действий.

То обстоятельство, что тракторист – машинист не осуществляет работы на дождевальных поливочных машинах, не освобождает работодателя от выдачи ему средств индивидуальной защиты, установленных действующим законодательством.

Довод жалобы о нарушении порядка привлечения к административной ответственности, предусмотренного ч. 3.1 ст. 28.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, основан на неправильном толковании норм материального права.

Согласно ч. 3 ст. 1 Федерального закона N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31 июля 2020 г., для целей настоящего Федерального закона к государственному контролю (надзору), муниципальному контролю не относятся расследование причин возникновения аварий, несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, инфекционных и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений, поражений) людей, животных и растений, причинения вреда (ущерба) окружающей среде, имуществу граждан и организаций, государственному и муниципальному имуществу (п. 8).

В настоящем случае, нарушение норм трудового законодательства, допущенные обществом, были установлены должностным лицом в результате произошедшего несчастного случая, а не в рамках проверки. Указанные выводы соответствуют материалам дела и сомнений не вызывают.

Правонарушение было выявлено непосредственно должностным лицом Государственной инспекции труда в Брянской области по результатам расследования несчастного случая, а так как имелись достаточные данные, указывающие на наличие события административного правонарушения, государственным инспектором труда, наделенным соответствующими полномочиями по составлению протокола об административном правонарушении, возбуждено дело об административном правонарушении в отношении ООО «Брянская мясная компания» по ч. 4 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, что согласуется с положениями ст. 28.1 Кодекса.

Утверждение защитников о необходимости назначения наказания юридическому лицу по правилам ч. 2-4 ст. 4.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, нельзя признать состоятельным.

По общим правилам назначения административного наказания, предусмотренным ч. 1 ст. 4.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, при совершении лицом двух и более административных правонарушений административное наказание назначается за каждое совершенное административное правонарушение, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи.

В силу ч. 2 ст.4.4 данного Кодекса при совершении лицом одного действия (бездействия), содержащего составы административных правонарушений, ответственность за которые предусмотрена двумя и более статьями (частями статей) настоящего Кодекса и рассмотрение дел о которых подведомственно одному и тому же судье, органу, должностному лицу, административное наказание назначается в пределах санкции, предусматривающей назначение лицу, совершившему указанное действие (бездействие), более строгого административного наказания.

Если при проведении одного контрольного (надзорного) мероприятия в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля выявлены два и более административных правонарушения, ответственность за которые предусмотрена одной и той же статьей (частью статьи) раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, совершившему их лицу назначается административное наказание как за совершение одного административного правонарушения (часть 5 статьи 4.4).

Ч. 6 ст. 4.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях определено, что если при проведении одного контрольного (надзорного) мероприятия в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля выявлены два и более административных правонарушения, ответственность за которые предусмотрена двумя и более статьями (частями статьи) раздела II настоящего Кодекса либо закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, при назначении административного наказания за совершение указанных административных правонарушений применяются правила назначения административного наказания, предусмотренные частями 2 - 4 настоящей статьи.

Вместе с тем, пунктом 8 части 3 статьи 1 Федерального закона от 31 июля 2020 года N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" прямо установлено, что расследование причин возникновения аварий, несчастных случаев на производстве для целей настоящего Федерального закона к государственному контролю (надзору), муниципальному контролю не относятся.

Учитывая, что расследование причин возникновения несчастных случаев на производстве не относится к контрольным (надзорным) мероприятиям, то не имеется оснований для применения по настоящему делу при назначении виновному юридическому лицу административного наказания положений частей 2 и 6 ст. 4.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно ч. 2 ст. 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых этим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

ООО «Брянская мясная компания» не приняты все зависящие от него меры по соблюдению правил и норм, за нарушение которых Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность.

При таких обстоятельствах действия ООО «Брянская мясная компания» правильно квалифицированы по ч.4 ст.5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Оценка доказательствам дана в соответствии с правилами ст.26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Иные доводы жалобы не являются существенными и не влияют на выводы о виновности юридического лица, а также не ставят под сомнение обоснованность наказания, назначенного ему в соответствии с требованиями ст. ст. 3.1, 3.5, 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Оспариваемое постановление вынесено с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного ст. 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях для данной категории дел.

Нарушений норм материального и процессуального права при рассмотрении дела об административном правонарушении допущено не было.

Обстоятельств, предусмотренных ст. 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, по делу об административном правонарушении не установлено.

Учитывая, что событие вменённого ООО «Брянская мясная компания» административного правонарушения подтверждено материалами дела, его вина установлена собранными доказательствами, процессуальных нарушений при производстве по делу не допущено, административное наказание соразмерно совершенному правонарушению, оснований для признания незаконным и отмены либо изменения оспариваемого постановления не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.30.6.-30.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

решил:

постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Брянской области Т. № 32/6-69-24-ИЗ/12-2299-И/198 от 7.05.2025 г. в отношении ООО «Брянская мясная компания» по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, оставить без изменения, а жалобу и дополнения к ней защитников ООО «Брянская мясная компания», без удовлетворения.

На решение может быть подана жалоба или принесен протест в течение десяти дней со дня вручения или получения копии настоящего решения.

Судья П.Е. Колесников