Решение № 2-740/2026 2-740/2026~М-185/2026 М-185/2026 от 13 мая 2026 г. по делу № 2-740/2026

Дело № 2-740/2026

50RS0019-01-2026-000241-92


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин Московской области 06 апреля 2026 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Вороновой Т.М.,

с участием секретаря Кругляковой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Мострансавто» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Мострансавто» с учетом уточнения о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2023 года по декабрь 2025 года в размере 710 693 руб. 81 коп., денежной компенсации за задержку выплаты по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., мотивируя свои требования тем, что работает в организации МАП /номер/ /адрес/ филиала АО «Мострансавто», производственная база "Клин", в должности водителя автобуса VI разряда. С января 2023 г. по декабрь 2025 г. заработная плата начислялась не в полном объеме. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 710 693 руб. 81 коп., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, в т.ч.: недоплата за напряженность на все часы сверхурочной работы– 8 641,41 руб., недоплата, связанная с вынужденными временными простоями из-за отсутствия технически исправного автобуса – 12 264,39 руб., недоплата за классность в размере 4390,72 руб. и премии в размере 16 950,93 руб.; недоплата за сверхурочную работу – 210 435,11 руб.; недоплата за подготовительно-заключительное время – 14 993,21руб., недоплата за классность – 3 748,30 руб., недоплата премии – 13 122,99 руб., недоплата за сверхурочную работу – 32 225,30 руб., недоплата за напряженность – 9 260,29 руб.; недоплата ежемесячной премии – 204 083,6 руб., недоплата за кондукторские с учетом премии – 168 942,17 руб.,; недоплата за непрерывный стаж работы в АО «Мострансавто»- 11 005,35 руб., а также просил взыскать с АО «Мострансавто» денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 12 числа каждого месяца по день вынесения решения суда; в счет компенсации морального вреда 100 000 руб.

По мнению истца, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Выплата заработной платы не в полном объеме - это преступление против интересов работника. Работодатель, вынуждая истца обращаться в суд, совершает преступление против него как личности и против законодательства, установленного в Российской Федерации. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред в размере 100 000 руб., который выразился в нравственных страданиях, поскольку его права на справедливую оплату труда ответчиком нарушались систематически на протяжении длительного времени. Начисление заработной платы происходит на основании договора АО «Мострансавто» со сторонней организацией ПАО «Ростелеком», которая территориально находится вне границ /адрес/. Так, с сентября 2024г. по декабрь 2025г. не на все часы сверхурочной работы начислялась дополнительная выплата за напряженность. Недоплата составила – 8641,41 руб. Нарушено исполнение приказа генерального директора АО «Мострансавто» от /дата/ №П-69, предусматривающего доплату (дополнительную выплату) водителям за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки за каждый час работы сверхурочно, а также нарушена ст.99 ТК РФ. Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму. Поэтому все часы работы водителя, включая часы работы в праздничные и выходные дни, входят в общее время работы водителя. Следовательно, при начислении дополнительной выплаты, установленной вышеуказанным приказом генерального директора АО «Мострансавто» должны учитываться все часы сверхурочной работы, независимо от того, была ли эта работа выполнена в нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ.

В январе 2023 года, феврале, июне, июле, декабре 2024г., в феврале, с апреля по сентябрь, в декабре 2025 г. вынужденные временные простои из-за отсутствия технически исправного автобуса, оформлялись нахождением в резерве. Недоплата составила –12 264,39 руб. При оформлении простоев резервом ответчик производил оплату надбавки за классность, при расчете сумма недоплаты за классность уменьшена. Недоплата за классность составила 4 390,72 руб. и премии в размере 16 950,93 руб.

Согласно абз.3, абз.5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В трудовые обязанности истца входит управление транспортным средством (автобусом), предоставленным ответчиком. При невозможности исполнения трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором, а именно: управления автобусом, предоставленным ответчиком; в случае неисправности (поломки) автобуса, Истец должен быть обеспечен ответчиком другим исправным транспортным средством для исполнения трудовых обязанностей. В предприятии ответчика для выполнения транспортной работы должны быть резервные автобусы, которыми оперативно заменяются сошедшие с маршрута из-за поломки автобусы. Количество резервных транспортных средств каждого класса в зависимости от протяженности маршрута регулярных перевозок определяется в соответствии с Приказом Министерства транспорта РФ от /дата/ /номер/ "Об утверждении Порядка определения резервного количества транспортных средств каждого класса в зависимости от протяженности маршрута регулярных перевозок и максимального количества транспортных средств каждого класса, предусмотренного в отношении данного маршрута реестром маршрутов регулярных перевозок" (Зарегистрировано в Минюсте РФ /дата/ Регистрационный /номер/). В случае невозможности ответчика обеспечить истца соответствующим исправным автобусом для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, время, в которое он не имел возможности исполнять трудовые обязанности, должно быть оплачено ответчиком, не ухудшающим права истца. Ответчиком не был предоставлен истцу резервный автобус для работы на маршруте. При оформлении вынужденного временного простоя в связи с отсутствием технически исправного автобуса нахождением водителя в резерве ответчик оплачивал его из расчета часовой тарифной ставки, при оформлении по независимым от работодателя и работника причинам - из расчета 2/3 часовой тарифной ставки. Оформляя время вынужденного простоя нахождением водителя в резерве, нарушаются положения ТК РФ, в соответствии с абз.2 ч.2 ст.22 которого работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

С /дата/ ответчиком неправомерно занижается оплата сверхурочной работы. Истец считает, что с /дата/ все часы сверхурочной работы должны оплачиваться из расчета средней заработной платы, рассчитанной за учетный период (месяц) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. В АО «Мострансавто» действует повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п.2.1. коллективного договора на 2024-2026 г.г.). Ответчиком при расчете оплаты сверхурочной работы нарушена ст.152 ТК РФ, оплата сверхурочных часов была произведена без учета стимулирующей выплаты в виде ежемесячного премирования. При наличии часов работы в праздничные дни и законные выходные дни, предусмотренные графиком работы водителя, оплата сверхурочной работы ответчиком производится без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Истец считает, что ответчиком неправомерно уменьшается заработная плата в месяцы, в которых есть праздничные дни; при вызове водителей на работу в их законный выходной день, предусмотренный графиком работы, по сравнению с оплатой аналогичной работы, выполняемой в обычный рабочий день. Следовательно, оплата труда водителей в праздничные и выходные дни в размере обычной тарифной ставки является незаконной. Ответчиком неправомерно занижен процент ежемесячной премии. Таким образом, недоплата за сверхурочную работу за период с сентября 2024 г. по декабрь 2025 г. составила 210 435,11 руб.

Новым приказом АО "Мострансавто" от /дата/ № П-70 «О применении Положения об оплате труда и премировании водителей автобусов филиалов АО «Мострансавто»», которым принято решение отменить с 01.05.2025г. для водителей автобусов филиалов действие приказа от /дата/ /номер/ «Об утверждении размера ежемесячной премии рабочим межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «Мострансавто». Приказом №П-201 от /дата/ утверждено Положение об оплате труда и Премировании водителей автобусов филиалов АО «Мострансавто», участвующих в пилотном потном проекте. Указанное Положение введено в целях установления основных принципов и подходов оплаты труда и премирования в Филиалах, реализации принципов равной оплаты за равный труд, стимулирования вклада каждого Водителя в повышение результативности работы Филиалов, повышение ответственности за выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, Положениями о Филиалах, Положениями о структурных подразделениях и иными локальными нормативными актами вещества, (пункт 1.З.). В рамках пилотного проекта, ранее утвержденного приказом №П-198 от /дата/ исполняющим обязанности генерального директора АО «Мострансавто», был издан дополнительно приказ «Об утверждении ежемесячной премии водителям автобусов в рамках пилотного проекта» №П-207 от /дата/ Данным приказом был не только не сохранен ранее действующий размер ежемесячной премии водителям МАП-8 ПБ "Клин", но и значительно снижен с 60% до 40%, в то время как водителям АО "Мострансавто", работающим в другом структурном подразделении АО "Мострансавто" - в МАП /номер/ /адрес/, процент премии остался неизменным в размере 90%. МАП /номер/ /адрес/ и МАП-7 ПБ "Волоколамск" являются структурными подразделениями одного предприятия АО «Мострансавто», водители которых выполняют одну и ту же деятельность, работают на однотипных автобусах, осуществляя регулярные пассажирские перевозки. При этом, водители получают разную оплату за труд равной ценности, так как проценты премий значительно разнятся. Сам по себе факт работы в одном филиале, а не в другом, не является деловым качеством работника (как, например, его квалификация или стаж). Следовательно, если единственным критерием для разницы в премии является указание филиала в приказе, без учета реальных экономических показателей или условий труда, такой подход является дискриминационным.

Таким образом, Ответчиком неправомерно занижен процент ежемесячной премии. Недоплата за период с мая 2025 г. по декабрь 2025 г. составила 204 083,6 руб.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено установление особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта. Согласно п.15 (а) особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных приказом Министерства транспорта РФ /номер/ от 16.10.2020г., рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии. Согласно п.п 3 п.2.15 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете, утвержденное приказом АО «Мострансавто» от /дата/ №П-291, рабочее время водителя включает подготовительно-заключительное время (далее - ПЗВ) для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии. Пунктом 4.4.4 Положения об оплате труда установлено, что оплата ПЗВ водителей производится из расчета тарифной ставки, установленной трудовым договором. Нормативное время подготовительно-заключительных работ в день не может превышать 40 минут (0,67 час.) и устанавливается приказом директора филиала. В МАП-8 /адрес/ ПБ "Клин" установлена норма для выполнения подготовительно-заключительных работ в рабочий день (смену) - 30 минут (0,5 час.), которая необоснованно меньше установленной предельной величины в предприятии 40 минут (0,67 час.) Таким образом, недоплата надбавки за подготовительно-заключительное время с января 2023г. по декабрь 2025г. составляет 14 993,21 руб., за классность – 3 748,30руб., премии -13 122,99 руб., поскольку оплата ПЗВ была произведена не в полном объеме, согласно приведенным расчетам. Недоплата сверхурочной работы за период с января 2023 г. по декабрь 2025 г. составила 32 225,30руб. и недоплата за напряженность с января 2023 г. по апрель 2025 г. составила 9 260,29 руб. согласно приведенным истцом расчетам.

Также ответчиком нарушается законное право истца на получение доплаты за дополнительную, несвойственную для водителя работу - работу кондуктора. Водитель автобуса управляет автобусом, следит за его техническим состоянием о время работы на маршруте, кондуктор работает с пассажирами и билетами. Ввиду того, что в предприятии кондукторов нет, их обязанности были возложены на водителей с установлением доплаты за совмещение профессии (п.6.3.7. Положения об оплате труда от /дата/ №П-235).С /дата/ доплата отменена, при этом обязанность работы кондуктора у водителя осталась. Истец считает, что предусмотренная должностной инструкцией дополнительная, несвойственная профессии водителя обязанность принимать от пассажиров плату за проезд и провоз багажа в безналичной форме с использованием системы обеспечения безналичной оплаты проезда (стационарное и мобильное терминальное оборудование) должна оплачиваться в соответствии со ст.151 ТК РФ и действующим раннее Положением об оплате труда, утв. приказом /номер/ от /дата/, в соответствии п.6.3.7. которого водителям при выполнении обязанностей кондуктора была установлена доплата в размере 30% от тарифной ставки водителя за время работы на маршруте за период с мая 2025 г. по декабрь 2025 г. в размере 168 942,17 руб. с учетом премии.

Положением об оплате труда и премировании водителей автобусов АО «Мострансавто», утвержденного приказом №П-201 от /дата/, установлена надбавка водителям, за выслугу лет в АО «Мострансавто». В соответствии с 5.7. Положения надбавка истцу за выслугу лет в АО «Мострансавто» за установлена в размере 13 000 рублей, с ноября 2025г. – в размере 13 663 руб. В мае 2025 г. выплачено 11 185,06 руб. (недоплата – 1 814,94 руб.), августе 2025 г. – 7 799,46 руб. (недоплата -5 200,54 руб.), в сентябре 2025 г. – 9 043,13 руб. (недоплата – 3 956,87 руб.). Таким образом, недоплата надбавки за выслугу всего составила 11 005, 35 руб.

По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 12 числа каждого месяца по день вынесения решения суда.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. Пояснила, что в расчетных листках отсутствует строка, подтверждающая количество часов работы на линии на автобусе определенного класса. Следовательно, с /дата/ практически стало невозможно даже специалистам проверить правильность начисления заработной платы на основании расчетного листка, в котором отсутствует детализация начисления доплаты за работу на разных типах автобусах. Истец предполагает, что бухгалтерский учет в организации ведется некорректно. Следовательно, вывод ответчика о правильности начисления заработной платы сомнителен. Истцу до получения расчетов в декабре 2025года из профсоюзной организации, к которой он обратился с просьбой проверить правильность начисления заработной платы за период с января 2023 г. по декабрь 2025 года, не было известно о том, что составляющие заработную плату (надбавки, доплаты, оплата за сверхурочную работу) оплачиваются Ответчиком неправильно. Истец считает, что ответчиком нарушено исполнение приказа АО «Мострансавто» №П-69 от /дата/ Указывала на то, что истцом подано исковое заявление после принятия мер по разрешению индивидуального трудового спора в досудебном порядке. Ответчику направлялись письма о выявленных нарушениях трудового законодательства. Истец является водителем и не имеет специального экономического образования, которое позволило бы ему самостоятельно ежемесячно проводить проверку правильности начисления заработной платы на основании расчетного листка. Обращаясь к уважительности причин пропуска срока на обращение в суд, следует иметь в виду, что Постановление Пленума Верховного Суда РФ от /дата/ /номер/ разъясняет, что суд обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Трудящиеся (неуволенные) работники могут обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение носит длящийся характер. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от /дата/ /номер/). Вышеуказанные доводы, по мнению истца, являются основанием для восстановления судом срока исковой давности и взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, начиная с апреля 2023 года по сентябрь 2025 года.

Представитель ответчика АО «Мострансавто» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, представила письменный отзыв, из которого следует, что истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока, то при наличии заявления от надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела. О предполагаемом нарушении своих прав истец должен был знать каждый месяц при получении заработной платы, однако с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2023 года по декабрь 2025 года обратился лишь в январе 2026 года. Из этого следует, что срок исковой данности не истек только по требованиям о взыскании заработной платы за период с января 2024 года по декабрь 2025 года. Требования по остальным периодам (с января 2023 по декабрь 2024 года) заявлены за пределами установленного срока. Уважительных причин пропуска срока истцом не представлено. Кроме того, ответчик считает необходимым заявить также о пропуске исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за задержку в указанный выше период. Приказ № П-69 от 31.03.2022г. был разработан и введен в действие с единственной целью – привлечь водителей для выполнения работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Издание указанного приказа продиктовано острой нехваткой водительского состава. Указанный приказ устанавливает с 01.03.2022г. доплату (дополнительную выплату) водителям за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки: за каждый час работы сверхурочно; за каждый час работы в выходной или праздничный день по приказу (о привлечении работников к работе в выходной или праздничный день). Начисление данной доплаты осуществлять только при оплате в повышенном размере: сверхурочной работы; работы в выходной и праздничный день в соответствии со ст. 152 и ст. 153 ТК РФ. Премия на данный вид оплаты не начисляется. Работа в выходные или праздничные дни может осуществляться работником как по графику, так и вне графика. В случае привлечения работника к работе в выходной или праздничный день вне графика, работодателем оформляется соответствующий приказ. Оплата каждого часа такой работы осуществляется с учетом начисления дополнительной выплаты равной часовой тарифной ставки, в соответствии с Приказом № П-69 от 31.03.2022г. Однако, если рабочий день работника выпадает на выходной или праздничный день по графику, приказ в таком случае не издается, поскольку при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. То есть, если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то оно находится в рамках установленной для работника продолжительности рабочего времени, и соответственно в таком случае на основании ст. 153 ТК РФ дополнительная выплата за напряженность не начисляется. Таким образом, решающую роль в вопросе начисления доплаты за напряженность является факт того, что работа осуществляется не просто в любой выходной или праздничный день, а исключительно вне графика сменности - на основании приказа о привлечении работника к работе в выходной или праздничный день. Очевидно, истцом было упущено из внимания данное условие получения доплаты за напряженность, в результаты чего он пришел к ошибочному выводу о нарушении его трудовых прав. Между тем, доплата за напряженность за работу в выходной день не производилась, так как сотрудник работал согласно установленного графика сменности, а не по приказу. Во время нахождения в резерве водитель находится на территории работодателя с условиями для отдыха и в постоянной готовности к выполнению работы, связанной с управлением автомобиля. Общая продолжительность времени нахождения водителя в резерве в течение месяца не может превышать двух рабочих смен в календарный месяц. Время пребывания в резерве включается в рабочее время полностью. В случае вызова водителя из резерва для работы по управлению транспортным средством, фактическое время пребывания в резерве учитывается в рабочее время учетного периода, но не включается во время управления автомобилем. Истец не приводит конкретных дат, в которые время вынужденного простоя оформлялось бы нахождением в резерве. Не приложены документы, из которых следовало бы, что указанные часы работы следовало бы оформить как вынужденный простой по вине работодателя. В связи с отсутствием документального подтверждения простоя по вине работодателя, ответчик просит суд считать обстоятельства, на которые истец опирается для обоснования своих требований, не доказанными. С 01.09.2024г. оплата часов сверхурочной работы в АО «Мострансавто» производится с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, то есть в строгом соответствии со ст. 152 ТК РФ. С утверждением истца относительно занижения процента ежемесячной премии также ответчик не согласен, считает его противоречащим локально-нормативным актам предприятия и действительности. Приказом генерального директора № П-138 от 05.07.2022г. утверждены размеры ежемесячной премии рабочим межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «Мострансавто». В соответствии с приказом процент премирования по «МАП /номер/ /адрес/» филиал АО «Мострансавто», для ПБ Клин размер максимального премирования составляет 60 %. Для ПБ Солнечногорск - 90%. Но поскольку истец закреплен за ПБ Клин у него сложилось ошибочное мнение о премировании в размере 90%. Таким образом, в «МАП /номер/ /адрес/» филиал АО «Мострансавто» процент премирования не является одинаковым для всех территориальных подразделений и варьируется от 60% до 90 % в зависимости от удаленности от /адрес/. Производственные показатели премирования для водителей автобусов, осуществляющих перевозки по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым и нерегулируемым тарифам закреплены в Положении о ежемесячном премировании рабочих межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «Мострансавто», утвержденном Приказом генерального директора № П-76 от 07.04.2022г. В расчетных листах истца отображаются все показатели премирования. Согласно п. 4.4.4 Приказа Министерства транспорта РФ от 16.10.2020г. /номер/ «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей», оплата подготовительно-заключительного времени водителей, а также времени затрачиваемого на проведение предрейсового и послерейсового медицинских осмотров водителя производится из расчета тарифной ставки. Нормативное время подготовительно-заключительных работ не может превышать 40 минут и устанавливается приказом директора филиала. Согласно Положению о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете, путевой лист является первичным учетным документом при расчете и начислении заработной платы. В Филиале МАП /номер/ Химки ПБ Клин установлено нормативное время подготовительно-заключительных работ приказом № П-124 от /дата/ «О подготовительно-заключительном времени», устанавливающий подготовительно-заключительное время для ПБ Клин в размере 30 минут. Подготовительно-заключительное время (далее ПЗВ) включает в себя прохождение предрейсового и послерейсового медицинских осмотров, соответственно прохождение предрейсового и послерейсового медицинских осмотров оплачено истцу верно, в соответствии с положением об оплате труда.

Кроме того, Определение Московского областного суда по делу /номер/ (в 1-й инстанции /номер/) по жалобе АО "Мострансавто" на решение Клинского городского суда по иску ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, жалоба АО "Мострансавто" удовлетворена частично, решение изменено в части взыскания доплаты за совмещение должностей (кондукторские) отменено, /адрес/ по делу /номер/ (в 1-й инстанции 2-2181/2025) по жалобе АО "Мострансавто" на решение Клинского городского суда по иску ФИО5 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, жалоба АО "Мострансавто" удовлетворена частично, решение в части взыскания доплаты за совмещение должностей (кондукторские) отменено. Принимая во внимание вышеизложенное, АО «Мостарнсавто» считает требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Обстоятельства, на которые ссылается истец как на основание своих требований, ответчик считает недоказанными, а сами требования - незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению. По мнению ответчика, оснований для взыскания компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда не имеется, поскольку работодателем не было допущено нарушения трудовых прав истца. Заработная плата была выплачена ему в полном объеме и в установленный срок. День выплаты заработной платы - не единственный день, когда можно обратиться за консультацией по телефону горячей линии в ПАО «Ростелеком». И помимо сотрудников ПАО «Ростелеком» вопросы, связанные с начислением заработной платы, можно адресовать другим сотрудникам структурных подразделений филиала. Учитывая, что истцом заявленное требование о взыскании задолженности по заработной плате, начиная с 2023 года, ответчик полагает, что за столь длительный период у истца была возможность обратиться к работодателю с письменным заявлением по вопросу расчета заработной платы. Однако письменных обращений в адрес работодателя не поступало. Очевидно, что вопросов, связанных с начислением заработной платы, до момента подачи иска у истца не возникало.

Проверив материалы дела, с учетом представленных сторонами доказательств, оценив представленные доказательства в совокупности на основании ст.67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, заслушав объяснения явившихся лиц, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации - поощрения за труд).

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Также Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П постановил по аналогичным причинам признать часть первую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Указанный подход в части оплаты работы в выходные и праздничные дни как работы отклоняющейся от нормы и подлежащей оплате в повышенном размере с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат, подлежит применению и в отношении оплаты сверхурочной работы.

В связи с указанным при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (тарифной ставки за час) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Кроме того, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П, определен следующий порядок расчета оплаты сверхурочной работы: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Вместе с тем, в данном же определении установлено, что указанное выше не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы.

В соответствии с части 1 статьи 152 ТК РФ, применяемой с 01.09.2024г. в редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ, сверхурочная работа оплачивается, исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления от надлежащего лица об истечении срока исковой давности, суд вправе отказать в удовлетворении исковых требований только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

В ходе рассмотрения ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии с п. 4.3. Правил внутреннего трудового распорядка АО «Мострансавто» на 2024-2026 годы, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 12 и 27 числа каждого месяца (т.2, л.д. 87-99).

О предполагаемом нарушении своих прав истец должен был знать каждый раз при получении заработной платы, однако с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2023 года по декабрь 2025 года (включительно) обратился лишь /дата/.

Суд не соглашается с доводами истца о том, что срок исковой давности не пропущен, так как исковое заявление подано истцом после принятия мер по разрешению индивидуального трудового спора в досудебном порядке. Первичной профсоюзной организацией ОО ППО "Профсоюз водителей общественного транспорта" (далее - Профсоюз водителей), представляющей трудовые и другие, предусмотренные ТК РФ интересы истца, предпринимались меры по разрешению индивидуального трудового спора в досудебном порядке. Ответчику направлялись письма о выявленных нарушениях трудового законодательства. В связи с тем, что ответчиком меры не принимались, Профсоюз водителей обращался в Государственную инспекцию труда в /адрес/ (далее - ГИТ МО) и органы прокуратуры. Постановлениями Государственной инспекции труда в /адрес/ от /дата/, /дата/ предприятие привлечено к административной ответственности по ч.ч.1,6 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафов. /дата/ Постановлением мирового судьи 359 судебного участка Химкинского судебного района /адрес/ АО "МОСТРАНСАВТО" привлечено к административной ответственности в виде штрафа (дело /номер/).

Применение указанных мер досудебного урегулирования спора не исключало возможности подачи искового заявления в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что срок исковой данности за период с января 2023 по декабрь 2024г. (включительно) заявлен за пределами установленного законодательством срока исковой давности. Уважительных причин пропуска срока не представлено.

Таким образом, срок исковой данности не истек только по требованиям о взыскании заработной платы за период с /дата/ по /дата/.

В судебном заседании установлено, что согласно приказа (распоряжения) /номер/-к от 15.03.2013г. к трудовому договору /номер/ от 18.03.2013г., ФИО1 с 18.03.2013г. принят на работу на должность водителя автобуса в Автоколонну 1792 «Филиала ГУП МО «Мострансавто» /адрес/, ему присвоен класс водителя: 1 класс (т.2, л.д. 29).

Дополнительным соглашением от 01.07.2020г. к трудовому договору от 18.03.2013г. /номер/, ФИО1, занимающему должность «водитель автобуса VI разряда» в структурном подразделении «Колонна 7/Производственная база «Клин»/ «МАП /номер/ /адрес/» филиал АО «Мострансавто», присвоен 1 класс водителя. Рабочее место расположено по адресу: /адрес/ (т. 2 л.д. 23-27).

Согласно указанного дополнительного соглашения от 01.07.2020г., работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка АО «МОСТРАНСАВТО», соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, своевременно проходить предрейсовые, послерейсовые, периодические медицинские осмотры и психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством, не допускать со своей стороны нарушений требований транспортной безопасности при нахождении на объектах транспортной инфраструктуры, а работодатель обязуется соблюдать условия договора, предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим договором и должностной инструкций, бесплатно обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией, средствами индивидуальной защиты, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом, обеспечивать условия для прохождения работником предрейсового, послерейсового и периодического медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных действующим законодательством, осуществлять обязательное страхование работника, возмещать вред, причиненный работнику с вязи с исполнением им трудовых обязанностей и др.

Приказом № П-183 от 18.05.2023г. установлены тарифные ставки для водителей автобусов IV разряда ПБ «Клин» (МАП /номер/) в размере 100,67 руб.; водителей автобуса V разряда ПБ «Клин» (МАП /номер/) - 113,76 руб.; для водителей автобусов VI разряда ПБ «Клин» (МАП /номер/) в размере 129,03 руб.; для водителей автобусов VII разряда ПБ «Клин» (МАП /номер/) в размере 145,74 руб. (т.3, л.д.).

Согласно Приложению к приказу /номер//ш от 25.02.2025г. «О внесении изменений в приказ АО «Мострансавто» от 28.12.2024г. /номер//ш, на основании приказа от 25.02.2025г. № П-70 «О применении Положения об оплате труда и премировании водителей автобусов филиалов АО «Мострансавто», с 01.05.2024г. в штатное расписание АО «Мострансавто вносятся изменения в части ввода в штатное расписание Производственной базы «Клин» Колонна /номер/ водителей автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах в количестве 88,0 единиц и установления тарифной ставки в размере 191,00 рубль (т. 3, л.д.).

В соответствии с Уведомлением от 25.02.2025г. об изменении определенных сторонами условий договора, наименование должности ФИО1: - изменяется на должность «Водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах»; - изменяется часовая тарифная ставка и будет составлять 191 руб.; - при работе на разных классах автобусов к тарифной ставке будет применяться повышающий коэффициент в зависимости от каждого класса автобуса; - водителям, имеющим непрерывный стаж работы в качестве водителя автобуса на маршрутных перевозках, в зависимости от непрерывного стажа работы водителем автобуса устанавливается надбавка за выслугу лет в АО «МОСТРАНСАВТО» пропорционально отработанному времени, но не более указанных размеров от 10 до 20 лет работы – 13000 руб., свыше 20 лет – 20000 руб. (премия на данный вид надбавки не начисляется, данная надбавка подлежит ежегодной индексации); - в связи с вводом надбавки за выслугу лет в АО «МОСТРАНСАВТО» водителям автобуса и водителям, ранее занимавшим должность кондуктора автобуса, отменяется ранее назначенная ежемесячная доплата за стаж работы в качестве водителя автобуса или кондуктора автобуса на маршрутных перевозках в АО «МОСТРАНСАВТО» более 20 лет в соответствии с локально-нормативными актами АО «МОСТРАНСАВТО»; - отменяется доплата (дополнительная выплата) водителям автобусов, осуществляющих регулярные пассажирские перевозки, за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки, утвержденная приказом от 31.02.2022г. № П-69 «О дополнительной выплате за напряженность водителям автобусов АО «МОСТРАНСАВТО», - отменяется доплата водителям за выполнение трудовых обязанностей кондуктора. (т.3. л.д. ).

В соответствии с трудовой книжкой на имя ФИО1 АТ-VIII /номер/ от 20.03.2003г. подтверждается, что последний работает по настоящее время в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах 1 класса в колонне /номер/ (т.1, л.д. 18-22).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с 01.05.2025г. водителям автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах Производственной базы «Клин» «МАП /номер/ /адрес/» установлена тарифная ставка в размере 191,00 рубль.

Приказом АО «Мострансавто» № П-235 от /дата/ утверждено Положение об оплате труда работников АО «Мострансавто» (т.1, л.д. 108).

Положение об оплате труда работников АО «Мострансавто» является локальным нормативным актом, регулирующим систему оплаты труда в АО «Мострансавто», порядок расчета и выплаты вознаграждения за труд для всех категорий работников Общества (т.1, л.д. 109-120).

В соответствии с Положением об оплате труда работников, оплата труда работников производится на основе единых тарифных ставок должностных окладов, утвержденных штатным расписанием общества (п. 2.1). Часовая ставка работника, оплата работы которого производится из установленной месячной тарифной ставки (оклада) (для оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, работы в ночное время, сверхурочной работы и т.д.), определяется путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов по графику 4- часовой рабочей недели в текущем году (п. 2.5.). Доплаты и надбавки, предусмотренные Положением, начисляются за фактически отработанное время на месячную тарифную ставку (оклад) (п. 2.6).

Премирование работников осуществляется в соответствие с Положениями о премировании, принятыми с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ (п. 2.7.).

Ежемесячные премии начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время (в том числе подготовительно-заключительное время) с учетом следующих доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам:

Доплаты: за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, за работу по графику с разделением рабочего дня на части, за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой (звеном), водителям-наставникам за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутных перевозках, за время работы в пределах границ города Москвы.

Надбавки: за классность, за выполнение особо важной работы на срок ее проведения, надбавка работникам, которым присвоены Почетные звания» «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации» и «Заслуженный работник (по профессии) Московской области», «Почетный работник транспорта России», «Почетный автотранспортник» и награжденным знаком отличия «За заслуги перед Московской областью» (п. 2.8.).

Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Московской области (п. 2.9.).

Пунктом 3.1 Положения об оплате труда предусмотрено, что заработная плата работников включает:

п.3.1.1 Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации): оплата за фактически отработанное время (оплата по тарифным ставкам и должностным окладам);

п.3.1.2. Компенсационные выплаты: оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в сверхурочное время; доплаты, связанные с режимом работы (за работу в ночное время, за работу по графику с разделением рабочего дня на части); доплаты, связанные с условиями труда (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата при работе в ночную смену на питание); оплата за неотработанное время по среднему заработку (оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, сохранение среднего заработка за время исполнения государственных, общественных обязанностей, за время сдачи крови и ее компонентов, за время нахождения в командировке и других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации; оплата времени простоя по вине работодателя; оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника; время простоя по вине работника (не оплачивается);

п. 3.1.3. Стимулирующие выплаты: доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой (звеном), за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутных перевозках, за работу по городу Москве и т.д.;

- Надбавки за классность, за работу со сведениями, имеющими степень секретности, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, за выполнение особо важной и срочной работы на срок ее проведения;

- все виды премиального вознаграждения, поименованные в Положениях о премировании.

Согласно п.4.4.1 Положения об оплате труда, тарифные ставки водителей устанавливаются трудовым договором с работником на основании технических характеристик подвижного состава, указанных заводом-изготовителем: габаритная длина автобуса, грузоподъемность и т.д..

В соответствии с п. 4.4.2 Положения, оплата труда водителей, находящихся в резерве, производится в размере тарифной ставки, установленной трудовым договором с учетом п.4.4.3.

Согласно п.4.4.4 Положения об оплате труда, оплата подготовительно-заключительного времени водителей, а также времени, затрачиваемого на проведение предрейсового и послерейсового медицинских осмотров водителя, производится из расчета тарифной ставки, установленной трудовым договором с учетом п.4.4.3. Оплата подготовительно-заключительного времени кондукторов производится из расчета тарифной ставки работника. Нормативное время подготовительно-заключительных работ не может превышать 40 минут и устанавливается приказом директора филиала.

В соответствии с п.4.4.6 Положения, при привлечении водителей к разовым заказам, для внутренних работ Общества (по хозяйству), для перегона автобуса в сервисный центр оплата труда производится по выполняемой работе за фактически отработанное время по данному виду работ с оплатой по среднему заработку.

В силу п.4.7.1 Положения, оплата времени простоя: время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально времени простоя по вине работодателя; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника; время простоя по вине работника не оплачивается.

В соответствии со ст.112 ТК РФ не допускается уменьшение заработной платы в связи с нерабочими праздничными днями. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения в связи с нерабочими праздничными днями относится к расходам на оплату труда в полном объеме. Дополнительное вознаграждение работников в связи с нерабочими праздничными днями является частью ежемесячной заработной платы (п.4.8 Положения).

Как следует из абз. 3 п.6.3.7 Положения, при выполнении водителем обязанностей кондуктора устанавливается доплата в размере 30 % от тарифной ставки (месячного оклада) водителя за время работы на маршруте.

Согласно п.6.6 Положения, надбавка за классность устанавливается для водителей 2 класса в размере 10 % от тарифной ставки, для водителей 1 класса в размере 25 % от тарифной ставки за все время работы в качестве водителя, включая время нахождения в резерве, подготовительно-заключительное время.

Сверхурочная работа оплачивается в размере двойной тарифной ставки для работников с повременной оплатой труда и в размере двойной сдельной расценки для работников-сдельщиков. Надбавки, доплаты и премии начисляются на одинарную тарифную ставку, сдельную расценку (п.6.13).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ). Надбавки, доплаты и премии при работе в выходной или нерабочий праздничный день начисляются на одинарную сдельную расценку, часовую или дневную тарифную ставку (п.6.14).

Согласно п.9.1 и п.9.2 Положения об оплате труда, в Обществе установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40-часовая рабочая неделя. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, может вводиться суммированный учет рабочего времени – в этом случае продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не может превышать установленную норму рабочих часов по производственному календарю.

Согласно п.2.1 коллективных договоров АО «Мострансавто» на 2022-2023 г.г. и на 2024-2026 г.г. оплата труда работников общества производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием общества, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), установленных Положением об оплате труда работников АО «Мострансавто» и Положениями о премировании АО «Мострансавто», принятыми с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ (т. 2, л.д. 35-57, т.1, л.д. 187-212).

В соответствии с п.2.9 коллективных договоров, сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. Сверхурочная работа оплачивается в размере двойной тарифной ставки (должностного оклада) для работников с повременной оплатой труда и в размере двойной сдельной расценки для работников – сдельщиков. Надбавки, доплаты и премии начисляются на одинарную тарифную ставку, сдельную расценку. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (п.4.1 коллективного договора).

Приказом АО «Мострансавто» № П-291 от 15.11.2021 г. утверждено и введено в действие Положение о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете (т.1, л.д. 134).

Согласно п.2.1 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете, рабочее время – время, в течение которого водитель в соответствии с правилами трудового распорядка водителей АО «Мострансавто», условиями трудового договора и графиком работы (смены) должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (т.1, л.д. 135-150).

Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю (п.2.2 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете).

В соответствии с п.2.3 Положения, водителям, у которых по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная (40 часов), продолжительность рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Согласно п.2.7 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете, продолжительность ежедневной работы водителей при суммированном учете рабочего времени не может превышать 10 часов. В целях завершения перевозки допускается увеличение рабочего времени, но не более чем на 2 часа при условии соблюдения требований о продолжительности времени ежедневного управления автомобилем (9часов), времени управления автомобилем в течение одной календарной недели (56 часов), в течение любых двух последовательных календарных недель (90 часов).

Согласно п.2.15 Положения, рабочее время водителя состоит из следующих периодов: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем; подготовительно-заключительное время; время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в местах посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; время простоев не по вине водителя (время простоев по причинам, не зависящим от работника или работодателя либо по вине работодателя); время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; время нахождения в резерве.

В соответствии с п.2.1 Устава АО «Мострансавто» правовое положение общества определяется Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об акционерных обществах», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Уставом (т.3, л.д.102-).

Приказом директора «МАП /номер/ /адрес/» филиал АО «Мострансавто» от 02.04.2021г. /номер//п утверждена типовая должностная инструкция водителя автобуса VI разряда «МАП /номер/ /адрес/» филиал АО «Мострансавто» (т.3, л.д. 23-40).

Согласно п.2.1 должностной инструкции водителя (2021г.), водитель автобуса VI разряда обязан в том числе: осуществлять безопасные пассажирские перевозки по утвержденным маршрутам с соблюдением требований, правил, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов государственной власти, локальными нормативными актами работодателя; принимать от пассажиров плату за проезд и провоз багажа в безналичной форме с использованием системы обеспечения безналичной оплаты проезда (стационарное и мобильное терминальное оборудование) в соответствии с Приложением 18 и Приложением 19 к должностной инструкции, не допускать безбилетный проезд пассажиров и провоз багажа.

В случае выявления неисправности транспортного средства, оборудования, некомплектности или отсутствия документов, необходимых для выполнения рейсов, незамедлительно сообщить об этом контролеру технического состояния автотранспортных средств и диспетчеру автомобильного транспорта, сделать заявку на ремонт и в дальнейшем следовать полученным указаниям (п. /дата/ Инструкции).

Приказом директора МАП /номер/ /адрес/ филиал АО «Мострансавто» от /дата/ утверждена типовая должностная инструкция водителя автобуса «МАП /номер/ /адрес/» филиал АО «Мострансавто» (т.1, л.д. 156-172).

Согласно п.2.1 должностной инструкции автобуса (2025г.), водитель автобуса обязан в том числе: осуществлять безопасные пассажирские перевозки по утвержденным маршрутам с соблюдением требований, правил установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов государственной власти, локальными нормативными актами работодателя; поддерживать чистоту в салоне автобуса, при загрязнении очищать маршрутные указатели и государственные регистрационные знаки, в случаях неблагоприятной эпидемиологической обстановки, проводить обработку поручней в салоне автобуса дезинцифицирующими веществами перед выездом на линию; принимать от пассажиров плату за проезд и провоз багажа в безналичной форме с использованием системы обеспечения безналичной оплаты проезда (стационарное и мобильное терминальное оборудование) в соответствии с Приложением 18 и Приложением 19 к должностной инструкции, не допускать безбилетный проезд пассажиров и провоз багажа.

В соответствии с договором /номер/-Д от 24.12.2024г., ПАО «Ростелеком» оказывает АО «Мострансавто» услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета, формирования и сдачи отчетности АО «Мострансавто» в период с 01.01.2025г. по 31.12.2025г. в периоде с 01.01.2025г. по 30.03.2026г. (т.1, л.д. 84-102).

Согласно представленного истцом расчета, недоплата АО «Мострансавто» ежемесячной премии из расчета 90% за период с мая 2025 г. по декабрь 2025 г. составляет 204 083,6 руб.

Однако, суд не соглашается с требованиями истца в данной части, в связи со следующим.

Приказом АО «Мострансавто» № П-138 от /дата/, в соответствии с п.2.5 Положения о ежемесячном премировании рабочих МАП АО «Мострансавто», утвержденного приказом генерального директора АО «Мострансавто» от /дата/ /номер/ «Об утверждении Положения о ежемесячном премировании рабочих межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «Мострансавто», с /дата/ утвержден размер ежемесячной премии рабочим межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «Мострансавто», согласно которого в МАП /номер/ /адрес/, ПБ «Клин»; установлен процент премии для водителей автобусов, осуществляющих перевозки по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым и нерегулируемым тарифам - 60 % (т.3, л.д.).

В соответствии с Выпиской из Решения Единого представительного органа Первичных профсоюзных организаций АО «Мострансавто» о мотивированном мнении (протокол /номер/ от 04.04.2022г.), Единым представительным органом первичных профсоюзных организаций АО «Мострансавто» утвержден представленный проект приказа «Об утверждении Положения о ежемесячном премировании рабочих межмуниципальных автотранспортных предприятий – филиал АО «Мострансавто», условия оплаты труда не ухудшаются (т.3, л.д. ).

Приказом АО «Мострансавто» № П-74 от 25.02.2025г. «Об утверждении размера ежемесячной премии водителям автобусов филиалов АО «Мострансавто», с 01.05.2025г. утверждены проценты премирования для водителей автобусов, осуществляющим перевозки по маршрутам регулярных перевозок (при расчетном максимальном коэффициенте премирования равном 1,0) в МАП /номер/ Химки» филиала АО «Мострансавто»: в ПБ «Химки» - 80%, в ПБ «Солнечногорск» - 55%, в ПБ «Клин» - 40% (т.3, л.д. ).

В соответствии с Выпиской из Решения Единого представительного органа Первичных профсоюзных организаций АО «Мострансавто» о мотивированном мнении (протокол /номер/ от 21.02.2025г.), Единым представительным органом первичных профсоюзных организаций АО «Мострансавто» утверждены представленные работодателем проекты приказов «О применении Положения об оплате труда и премировании водителей автобусов филиалов АО «Мострансавто», «О внесении изменений а приказ исполняющего обязанности генерального директора АО «Мострансавто» от 23.08.2024г. /номер/-П», «Об утверждении размера ежемесячной премии водителям автобусов филиалов АО «Мострансавто», а также указано, что они соответствуют нормам Трудового Кодекса РФ и законодательства, не ухудшают положение работников (т.3, л.д. ).

Данные приказы изданы с учетом мнения выборного профсоюзного органа, в соответствии с которым условия оплаты труда работников не ухудшаются. С указанными приказами все работники были ознакомлены под роспись.

Таким образом, в «МАП /номер/ /адрес/» филиал АО «МОСТРАНСАВТО» процент премирования не является одинаковым для всех территориальных подразделений и варьируется от 40% до 90 % в зависимости от удаленности от /адрес/, а у истца, закрепленного за ПБ «Клин» «МАП /номер/ /адрес/», сложилось ошибочное мнение о премировании в размере 90%, как для МАП /номер/ /адрес/ и МАП-7 «Волоколамск», размер премии в которых установлены в размере 90%.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о доплате премии из расчета 90% за период с мая 2025 г. по декабрь 2025 г. в размере 204 083,6 руб.

По мнению истца, недоплата АО «Мострансавто» за напряженность за период с января 2025 г. по декабрь 2025 г. составляет 8 641,41 руб.

Приказом АО «МОСТРАНСАВТО» от /дата/ № П-69 с /дата/ установлена доплата (дополнительная выплата) водителям за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки: за каждый час работы сверхурочно; за каждый час работы в выходной и праздничный день по приказу (о привлечении работников к работе в выходной или праздничный день). Начисление данной доплаты осуществлять только при оплате в повышенном размере: сверхурочной работы; работы в выходной и праздничный день в соответствии со ст. 152 и ст. 153 ТК РФ. Премию на данный вид оплаты не начислять (т. 1, л.д. 132).

В соответствии с Выпиской из Решения Единого представительного органа Первичных профсоюзных организаций АО «МОСТРАНСАВТО» о мотивированном мнении (протокол /номер/ от 29.03.2022г.), Единым представительным органом Первичных профсоюзных организаций АО «МОСТРАНСАВТО» утвержден представленный проект приказа «О дополнительной выплате за напряженность водителям автобусов АО «МОСТРАНСАВТО», условия оплаты труда не ухудшаются (т.3, л.д.).

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Так, в марте, июне 2023 г., в мае, ноябре 2024 г., в марте, апреле 2025 г. не на все часы сверхурочной работы начислялась дополнительная выплата за напряженность. Недоплата, по мнению истца, составляет 8 641,41 руб.: в марте 2023 г. отработано сверхурочно - 6,89 час., оплачено 0 час.; июне 2023 г. : сверхурочно - 11,84 час., оплачено 0 час.; в мае 2024 г. : сверхурочно - 82,11 час., оплачено 71,67 час.; в ноябре 2024 г.: сверхурочно - 107,21 час., оплачено 95,74 час.; в марте 2025 г.: сверхурочно - 115,32 час., оплачено 103 час.; в апреле 2025 г. : сверхурочно - 110,18 час., оплачено 98,68 час.

В целях обоснования правомерности своих исковых требований о доплате за напряженность в полном объеме, истец приводит пример расчета доплаты за напряженность двух водителей с одинаковым количеством часов сверхурочной работы.

Как видно из приведенного ниже расчета, водитель, отработавший сверхурочные часы в праздничный день, был лишен работодателем доплаты за напряженность.

Пример расчета доплаты за напряженность двух водителей, выполняющих одинаковую работу в январе 2025 года:

Водитель 1

Водитель 2

Тарифная ставка, руб.

136

136

Отработано фактически, час., в том числе по графику:

146

146

1 января (праздничный день), час.

10

-
Баланс рабочего времени в январе, час.

136

136

Количество часов сверхурочной работы

10

10

Произведена оплата, согласно ТК РФ:

- за сверхурочную работу

-
1360 руб. (136 руб. х 10 час.)

- за работу в праздничный день

1360 руб. (136 руб. х 10 час.)

-
Произведена доплата за напряженность, согласно приказа /номер/-П

-
1360 руб. (136 руб. х 10 час.)

Таким образом, ответчиком при начислении доплаты за напряженность нарушено равенство прав водителей, отработавших одинаковое количество часов сверхурочной работы.

Всеобщая декларация прав человека (ст.23) гарантирует равную оплату за равный труд.

Конвенция МОТ /номер/ (1951) прямо закрепляет этот принцип.

Конституция РФ (ст.19) гарантирует равенство прав и свобод.

Ст.3, ст.22, ст.132 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, включая оплату.

Таким образом, требования истца в части взыскания недоплаты за напряженность работы в марте 2025г. в размере 1 677,12 руб. и апреле 2025 г. в размере 1 565,49 руб. (в пределах срока исковой давности) в общем размере 3242,61 руб. суд находит обоснованными, соглашаясь с расчетом истца, с учетом пропущенного срока исковой давности.

Что касается недоплаты АО «Мострансавто» за подготовительно-заключительное время, включая недоплату за классность, премии, за сверхурочную работу и напряженность с января 2023г. по декабрь 2025г. в размере 75 350,10 руб., суд приходит к следующему.

Согласно п.п 3 п. 2.15 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете, утвержденное приказом АО «Мострансавто» № П-291 от /дата/, в рабочее время водителя включается подготовительно-заключительное время (далее - ПЗВ) для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии (т.1, л.д. 138).

Пунктом 4.4.4 Положения об оплате труда работников АО «Мострансавто», утвержденного приказом АО «Мострансавто» /номер/ от 10.10.2022г., установлено, что оплата ПЗВ водителей производится из расчета тарифной ставки, установленной трудовым договором. Нормативное время подготовительно-заключительных работ в день не может превышать 40 минут (0,67 час.) и устанавливается приказом директора филиала (т.1, л.д. 113).

В обязанности водителя входит ежедневное выполнение работы, связанной с получением путевой документации и проведением технического осмотра автобуса на предмет его технического состояния.

Приказом МАП /номер/ /адрес/ филиала АО «Мострансавто» № П-124 от 24.06.2021г. с 01.07.2021г. установлено подготовительное – заключительное время для водителей автобусов – работающим из МАП /номер/ /адрес/ – 38 минут; работающим из ПБ «Солнечногорск» - 33 минуты, работающим из ПБ «Клин» - 30 минут (т.1, л.д. 131).

Суд приходит к выводу, что ответчик, ссылаясь на указанный приказ, которым установлена норма ПЗВ ниже предусмотренной Положением об оплате труда предельной величины - 40 минут, не принимает во внимание положения ТК РФ.

В соответствии со ст.159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Директора филиалов, которым предоставлено право устанавливать норму ПЗВ ниже предельной величины в 40 минут, согласно указанной статье ТК РФ обязаны технически обосновать нормы продолжительности ПЗВ и времени прохождения предрейсового и послерейсового медицинских осмотров для водителей. Однако, данных доказательств ответчиком суду не представлено.

Данных о том, что приказ МАП /номер/ /адрес/ филиал АО «Мострансавто» № П-124 от 24.06.2021г. принят с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ, ответчиком не представлено.

Таким образом, истец продолжает выполнять ПЗВ работы без соответствующей оплаты за время, сверх установленной в МАП /номер/ /адрес/ в ПБ «Клин» нормативной величины.

Истцом представлен подробный мотивированный расчет недоплаты ПЗВ за период с /дата/ по декабрь 2025г. в размере 75 350,10 руб. Контррасчет ответчиком не представлен.

Суд принимает во внимание представленный истцом расчет в пределах срока исковой давности за период с января 2025г. по 31.12.2025г. и приходит к выводу об удовлетворении требований о доплате за время подготовительно-заключительных работ из расчета 40 минут (в пределах срока исковой давности) в размере 7 035,18 руб.:

январь 2025г. недоплата -161,99 руб., февраль 2025г. недоплата – 392,05 руб., март 2025г. недоплата – 532,27 руб., апрель 2025г. недоплата – 940,66 руб., май 2025г. недоплата – 357,17 руб., июнь 2025г. недоплата – 1136,64 руб., июль 2025г. недоплата – 924,44 руб., август 2025г. недоплата -426,50 руб., сентябрь 2025г. недоплата – 357,17 руб., октябрь 2025г. недоплата – 607,19 руб., ноябрь 2025г. недоплата – 488,03 руб., декабрь 2025г. недоплата – 711,07 руб.

Между тем, согласно п.2.1 Коллективных договоров АО «Мострансавто» на 2022-2023 г.г. и на 2024-2026 г.г. оплата труда работников общества производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием общества, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, установленных Положением об оплате труда работников АО «Мострансавто» и положениями о премировании АО «Мострансавто», принятыми с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ.

В связи с удовлетворением требований в части взыскания недоплаты за подготовительно-заключительные работы в размере 7 035,18 руб., подлежат удовлетворению и требования в части взыскания надбавки за классность за недоплаченное время подготовительно-заключительных работ и неоплаченное время, затрачиваемое на проведение предрейсового и послерейсового медицинских осмотров в период с января 2025г. по 31.12.2025г. (в пределах срока исковой давности) в размере 1 758,8 руб. (7 035,18 руб.х 25 % = 1 758,8 руб.), поскольку согласно п.6.6 Положения, надбавка за классность устанавливается для водителей 1 класса в размере 25 % от тарифной ставки за все время работы в качестве водителя, включая время нахождения в резерве, подготовительно-заключительное время, исходя из следующего расчета помесячно:

январь 2025г. недоплата -40,50 руб., февраль 2025г. недоплата –98,01руб., март 2025г. недоплата – 133,07руб., апрель 2025г. недоплата – 235,16 руб., май 2025г. недоплата – 89,29 руб., июнь 2025г. недоплата – 284,16 руб., июль 2025г. недоплата – 231,11 руб., август 2025г. недоплата -106,63 руб., сентябрь 2025г. недоплата – 89,29 руб., октябрь 2025г. недоплата – 151,80 руб., ноябрь 2025г. недоплата – 122,01 руб., декабрь 2025г. недоплата – 177,77 руб.

В связи с удовлетворением требований в части взыскания недоплаты за подготовительно-заключительные работы, доплаты за классность, также подлежат удовлетворению требования о доплате премии в размере 60 % в период с 01.01.2025г. по 30.04.2025г., установленной приказом П-138 от /дата/ (в пределах срока исковой давности), в размере 1 520,23 руб. (2 026,97+506,74)х60%) исходя из следующего расчета помесячно:

январь 2025г. недоплата -121,49 руб., февраль 2025г. недоплата –294,04 руб., март 2025г. недоплата – 399,20 руб., апрель 2025г. недоплата – 705,49 руб.;

в размере 40 % в период с 01.05.2025г. по 31.12.2025г., установленной приказом П-74 от /дата/ (в пределах срока исковой давности), действующему с 01.05.2025г., в размере 2 504,11 руб. (5 008,21+1 252,06)х40%) исходя из следующего расчета помесячно:

май 2025г. недоплата – 178,58 руб., июнь 2025г. недоплата – 568,32 руб., июль 2025г. недоплата – 462,22 руб., август 2025г. недоплата -213,25 руб., сентябрь 2025г. недоплата – 178,58 руб., октябрь 2025г. недоплата – 303,60 руб., ноябрь 2025г. недоплата – 244,02 руб., декабрь 2025г. недоплата – 355,54 руб.

Требования о доплате за сверхурочную работу во время ПЗВ в период с января 2025г. по 31.12.2025г. (в пределах срока исковой давности) в размере 21 956,47 руб. из расчета: январь 2025г. недоплата -0,0 руб., февраль 2025г. недоплата – 1 482,07 руб., март 2025г. недоплата – 1 933,57 руб., апрель 2025г. недоплата – 3 574,95 руб., май 2025г. недоплата – 1 168,92 руб., июнь 2025г. недоплата – 3 709,98 руб., июль 2025г. недоплата – 3 005,46 руб., август 2025г. недоплата – 1 198,65руб., сентябрь 2025г. недоплата – 0,0 руб., октябрь 2025г. недоплата – 1 982,519 руб., ноябрь 2025г. недоплата – 1 598,52 руб., декабрь 2025г. недоплата – 2 301,84 руб., подлежат удовлетворению, в связи с тем, что согласно п.6.13 Положения об оплате труда, сверхурочная работа оплачивается в размере двойной тарифной ставки для работников с повременной оплатой труда и в размере двойной сдельной расценки для работников-сдельщиков. Надбавки, доплаты и премии начисляются на одинарную тарифную ставку, сдельную расценку.

Требования о взыскании доплаты за напряженность работы во время подготовительно-заключительных работ в период с января 2025г. по апрель 2025г. (в пределах срока исковой давности) в размере 1 864,98 руб. из расчета: февраль 2025г. недоплата – 392,05 руб., март 2025г. недоплата – 532,27 руб., апрель 2025г. недоплата – 940,66 руб., суд считает обоснованными, поскольку согласно приказа № П-69 от /дата/ напряженность оплачивается в размере часовой тарифной ставки за каждый час работы сверхурочно.

Рассматривая требования истца о взыскании недоплаты за выполнение обязанностей кондуктора за период с /дата/ по декабрь 2025 г. в размере 168 942, 16 руб. (недоплата за совмещение в размере 89 031,08 руб. +недоплата премии 79 911,08 руб.), суд приходит к выводу, что данные требования не подлежат удовлетворению.

Как следует из абз. 3 п.6.3.7 Положения об оплате труда, утвержденного Приказом № П-235 от 10.10.2022г., при выполнении водителем обязанностей кондуктора устанавливается доплата в размере 30 % от тарифной ставки (месячного оклада) водителя за время работы на маршруте (т. 1 л.д. 117).

В соответствии с /адрес/ от /дата/ /номер/ «О внесении изменений в /адрес/ «Об организации транспортного обслуживания населения на территории /адрес/» с 18.06.2022г. в общественном транспорте /адрес/ отменена оплата проезда наличным способом.

Из пп. 2.1.6-2.1.7, пп.2.3.7-2.3.9 Должностной инструкции водителя автобуса МАП /номер/ /адрес/ филиал АО «Мострансавто», утвержденной Приказом директора /номер//п от 02.04.2021г. следует, что в его обязанности входило принимать от пассажиров плату за проезд и провоз багажа в наличной или безналичной форме с использованием системы обеспечения безналичной оплаты проезда (стационарное и мобильное терминальное оборудование) в соответствии с Приложением 18 и Приложением 19 к должностной инструкции, не допускать безбилетный проезд пассажиров и провоз багажа. Хранить полученные от пассажиров наличные денежные средства в специально предусмотренной для этого сумке, выданной работодателем. Выдавать пассажиру проездной документ и при необходимости сдачу до начала движения транспортного средства; хранить полученные от пассажиров наличные денежные средства в специально предусмотренной для этого сумке, выданной работодателем; обеспечивать сохранность выручки, осуществлять контроль за сумкой, в которой находится выручка с течение всего рабочего дня (т. 3 л.д. 29,34).

Пунктом 2.1.6 Должностной инструкции водителя автобуса МАП /номер/ /адрес/ филиал АО «Мострансавто», утвержденной Приказом от 25.02.2025г., в обязанности водителя входят принимать от пассажиров плату за проезд и провоз багажа в безналичной форме с использованием системы обеспечения безналичной оплаты проезда (стационарное и мобильное терминальное оборудование) в соответствии с Приложением 18 и Приложением 19 к должностной инструкции, не допускать безбилетный проезд пассажиров и провоз багажа. (т. 1 л.д. 162).

Приказом от 23.08.2024г. № П-201 действие Приказа П-235 от 10.10.2022г. приостановлено с 01.11.2024г. в связи введением нового Положения об оплате труда и премировании водителей автобусов АО «Мострансавто» (Том 3 л.д. ).

В соответствие с п. 2.4. и 7.2. Положения об оплате труда, утвержденного Приказом от 23.08.2024г. № П-201, предусматривается начисление и выплата премий на определенные доплаты и надбавки к тарифной ставке, среди которых доплата за исполнение обязанностей кондуктора отсутствует.

Пункты Должностной инструкции водителя автобуса от 02.04.2021г. о хранении полученных от пассажиров наличных денежных средств в специально предусмотренной для этого сумке, выданной работодателем, о выдаче пассажиру проездного документа и при необходимости сдачи до начала движения транспортного средства; об обеспечении сохранности выручки, осуществлении контроля за сумкой, в которой находится выручка с течение всего рабочего дня не предусмотрены Должностной инструкцией водителя автобуса от 25.02.2025г.

Из пояснений сторон следует, что до настоящего времени водителям выдается мобильный терминал для обилечивания пассажиров.

Согласно выгрузке количества транзакций по видам оборудования из СОБОП за период с 01.01.2023г. по 31.12.2025г., в период с 22.10.2023г. по 21.12.2025г. (кроме одного дня 07.06.2025г. в количестве 126 транзакций) водителем ФИО1 не производились транзакции по приему платежей от пассажиров с использованием мобильного терминального оборудования (т. 2 л.д. 14-22).

Поскольку судом установлено, что в заявленный период истец обязанностей кондуктора не выполнял, мобильный терминал для обилечивания пассажиров не получал, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания доплаты за работу кондуктором и доначислении премии за заявленный истцом период с мая 2025г. по декабрь 2025г. в размере 168 942,17 руб. (недоплата за совмещение в размере 89 031,08 руб. +недоплата премии 79 911,08 руб.).

Требования о взыскании недоплаты за вынужденные временные простои «из-за отсутствия технически исправного автобуса» и «простоя по независимым от работодателя причинам» в феврале 2023 года, в феврале, июне, июле, декабре 2024 г., в феврале, апреле-сентябре, декабре 2025 г. в размере 12 264,39 руб., подлежат удовлетворению в пределах срока исковой давности с января 2025г. по 31.12.2025г. в размере 8 879,07 руб.

В судебном заседании установлено, что ответчик временную приостановку работы из-за схода с линии автобуса по технической неисправности; из-за отсутствия пригодных к эксплуатации автобусов в феврале, апреле-сентябре, декабре 2025 г. (с учетом применения сроков исковой давности) оформлял простоем по независящим от работника и работодателя причинам либо нахождением водителя в резерве, производя оплату из расчета 2/3 часовой тарифной ставки.

Согласно абз.3, абз.5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В трудовые обязанности истца входит управление транспортным средством (автобусом), предоставленным ответчиком.

При невозможности исполнения трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором, а именно: управления автобусом, предоставленным ответчиком; в случае неисправности (поломки) автобуса, Истец должен быть обеспечен ответчиком другим исправным транспортным средством для исполнения трудовых обязанностей.

В предприятии ответчика для выполнения транспортной работы должны быть резервные автобусы, которыми оперативно заменяются сошедшие с маршрута из-за поломки автобусы.

Количество резервных транспортных средств каждого класса в зависимости от протяженности маршрута регулярных перевозок определяется в соответствии с Приказом Министерства транспорта РФ от /дата/ /номер/ "Об утверждении Порядка определения резервного количества транспортных средств каждого класса в зависимости от протяженности маршрута регулярных перевозок и максимального количества транспортных средств каждого класса, предусмотренного в отношении данного маршрута реестром маршрутов регулярных перевозок" (Зарегистрировано в Минюсте РФ /дата/ Регистрационный /номер/).

В случае невозможности ответчика обеспечить истца соответствующим исправным автобусом для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, время, в которое он не имел возможности исполнять трудовые обязанности, должно быть оплачено ответчиком, не ухудшающим права истца.

Ответчиком не был предоставлен истцу резервный автобус для работы на маршруте.

Оформляя время вынужденного простоя нахождением водителя в резерве нарушаются положения ТК РФ, в соответствии с абз.2 ч.2 ст.22 которого работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Из п.4.7.1 Положения об оплате труда следует, что оплата времени простоя: время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально времени простоя по вине работодателя; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника; время простоя по вине работника не оплачивается.

За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Суд соглашается с представленным истцом расчетом:

недоплата за вынужденный временный простой (как за время нахождения в резерве, так и по независимым от работника и работодателя причинам из-за отсутствия технически исправного автобуса) за период с февраля, апреля-сентября, декабрь 2025 г. в размере 8 879,07 руб. из расчета:

в феврале 2025 г.: простой составил 1,5 час.; произведена оплата в размере 136,81 руб.;

2/3 среднего заработка составляет 514,61 руб. х 2/3 х 1,5 = 514 руб. 61 коп.;

недоплата за февраль 2025 г. составила 514,61 руб. – 136,81 руб. = 377,80 руб.

в апреле 2025 г.: простой составил 6,23 час.; произведена оплата в размере 568,5 руб.;

2/3 среднего заработка составляет 517,36 руб. х 2/3 х 6,23 = 2 148,77 руб.

недоплата за апрель 2025 г. составила 2 148,77 руб. – 568,5 руб. = 1 580,27 руб.

в мае 2025 г. простой составил 2,92 час., оплачено 410,62 руб.;

2/3 среднего заработка составляет 687,6 х 2/3 х 2,92 = 1 338,53 руб.

недоплата за май 2025г. составила 1 338,53 руб.- 410,62 руб.= 927,91 руб.

в июне 2025 г. простой составил 8,07 час., оплачено 1 097,18руб.;

2/3 среднего заработка составляет 685,76 х 2/3 х 8,07 = 3 689,39 руб.

недоплата за июнь 2025г. составила 3 689,39 руб.- 1 097,18 руб.= 2 592,21руб.

в июле 2025 г. простой составил 3,88 час., оплачено 546,6 руб.;

2/3 среднего заработка составляет 546,6 х 2/3 х 3,88 = 1 766,85 руб.

недоплата за июль 2025г. составила 1 766,85 руб.- 546,6 руб.= 1 220,25 руб.

в августе 2025 г. простой составил 4,92 час., оплачено 685,76 руб.;

2/3 среднего заработка составляет 590,47 х 2/3 х 4,92 = 1 936,74 руб.

недоплата за август 2025г. составила 1936,74 руб.- 685,76 руб.= 1 250,98 руб.

в сентябре 2025 г. простой составил 1,88 час., оплачено 265,06 руб.;

2/3 среднего заработка составляет 685,44 х 2/3 х 1,88 = 859,08 руб.

недоплата за сентябрь 2025г. составила 859,08 руб.- 265,06 руб.= 594,02 руб.

в декабре 2025 г. простой составил 1,02 час., оплачено 150,47 руб.;

2/3 среднего заработка составляет 714,86 х 2/3 х 1,02 = 486,10 руб.

недоплата за декабрь 2025г. составила 486,10 руб.- 150,47 руб.= 335,63 руб.

Доводы ответчика о том, что истец необоснованно отказывался от эксплуатации транспортных средств, в связи с чем, ему оформлены резерв и простой, не принимаются судом, поскольку ФИО1 работодателем не был привлечен к ответственности, проверки в отношении него не проводились. Непредоставление истцу автобуса в технически исправном состоянии для выполнения должностных обязанностей водителя автобуса является виной ответчика, в связи с чем, требование об оплате временных простоев в размере 2/3 среднего заработка являются обоснованными.

В связи с удовлетворением требований о взыскании недоплаты за вынужденный временный «простой как за время нахождения в резерве», так и «по независимым от работника и работодателем причинам из-за отсутствия технически исправного автобуса» в размере 8 879,07 руб., требования о взыскании надбавки за классность в размере 25% во время нахождения во временном простое в феврале, апреле-сентябре, декабре 2025 г. (в пределах срока исковой давности) в размере 3 185,02 руб., подлежат удовлетворению:

феврале 2025г. недоплата -128,65 руб., апрель 2025г. недоплата – 537,19 руб., май 2025г. недоплата – 334,63 руб., июнь 2025г. недоплата – 922,35 руб., июль 2025г. недоплата – 441,71 руб., август 2025г. недоплата – 484,19 руб., сентябрь 2025г. недоплата – 214,77 руб., декабрь 2025г. недоплата – 121,53 руб.

Требования о взыскании недоплаты премии во время вынужденного временного простоя в период с января 2025г. по 30.04.2025г., исходя из 60%, установленной приказом П-138 от 05.07.2022г., в размере 1574,35 руб. ((1958,07 руб. + 665,84 руб.) х 60 %) также подлежат удовлетворению из расчета: феврале 2025г. недоплата премии – 303,87 руб., апрель 2025г. недоплата – 1 270,48 руб.,

в период с 01.05.2025г. по 31.12.2025г., исходя из 40%, установленной приказом № П-74 от /дата/, действующему с 01.05.2025г. (в пределах срока исковой давности), в размере 3 776,07 руб. ((6 921,0 руб. + 2 519,18 руб.) х 40 %) также подлежат удовлетворению из расчета: май 2025г. недоплата – 505,02 руб., июнь 2025г. недоплата – 1 405,82 руб., июль 2025г. недоплата – 664,78 руб., август 2025г. недоплата – 694,07 руб., сентябрь 2025г. недоплата – 323,52 руб., декабрь 2025г. недоплата – 182,86 руб.

Требования истца к АО «Мострансавто» о недоплате за сверхурочную работу с февраля 2023г., сентября по декабрь 2024г., с января по декабрь 2025г. в размере 210 435, 11 руб. подлежат удовлетворению в пределах срока исковой давности, в соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ.

С /дата/ в силу вступил Федеральный закон от /дата/ № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации», который изменил порядок оплаты сверхурочной работы. Согласно изменениям, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

В АО «МОСТРАНСАВТО» действует повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п.2.1. коллективного договора на 2024-2026 г.г.).

Согласно п.3.1. коллективного договора заработная плата работников включает:

1. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации):

оплата за фактически отработанное время (оплата по тарифным ставкам и должностным окладам).

2. Компенсационные выплаты:

- оплата за работу в выходные и праздничные дни, за работу в сверхурочное время;

- доплаты, связанные с режимом работы (за работу в ночное время, за работу по графику с разделением рабочего дня на части);

- доплаты, связанные с условиями труда (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата при работе в ночную смену на питание);

- оплата за неотработанное время по среднему заработку (оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, сохранение среднего заработка за время исполнения государственных, общественных обязанностей, за время сдачи крови и ее компонентов, за время нахождения в командировке и других случая, предусмотренных ТК РФ;

- оплата времени простоя по вине работодателя;

- оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

3. Стимулирующие выплаты:

- доплаты: за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой (звеном), за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутных перевозках, за работу по городу Москве и т.д.;

- надбавки за классность, за работу со сведениями, имеющими степень секретности, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, за выполнение особо важной и срочной работы на срок ее проведения;

- все виды премиального вознаграждения, поименованные в Положениях о премировании.

Следовательно, расчет часовой ставки для оплаты сверхурочной работы должен осуществляться путем деления суммы, включаемых в оплату начислений за месяц, в котором работник работал сверхурочно, на количество рабочих часов в этом же месяце.

Выплаты для определения часовой тарифной ставки должны соответствовать определению ст.129 ТК РФ, то есть являться оплатой за труд, должны быть предусмотрены действующей в предприятии системой оплаты труда, и должны носить постоянный характер.

Ответчиком при расчете оплаты сверхурочной работы нарушена ст.152 ТК РФ, оплата сверхурочных часов была произведена без учета стимулирующей выплаты в виде ежемесячного премирования.

При наличии часов работы в праздничные дни и законные выходные дни, предусмотренные графиком работы водителя, оплата сверхурочной работы Ответчиком производится без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Таким образом, ответчиком неправомерно уменьшается заработная плата в месяцы, в которых есть праздничные дни; при вызове водителей на работу в их законный выходной день, предусмотренный графиком работы, по сравнению с оплатой аналогичной работы, выполняемой в обычный рабочий день.

Таким образом, при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Данное толкование ст. 153 ТК РФ приведено в Постановлении Конституционного суда РФ от /дата/ /номер/-П.

Недоплата за сверхурочную работу в период с января по декабрь 2025г. (в пределах срока исковой давности) составит 166 898,51 руб. из расчета: январь 2025г. недоплата – 593,61 руб., февраль 2025г. недоплата – 706,72 руб., март 2025г. недоплата– 26 346,77 руб., апрель 2025г. недоплата – 28 960,14 руб., май 2025г. недоплата – 10 210,66 руб., июнь 2025г. недоплата – 35 529,46 руб., июль 2025г. недоплата – 21 157,70 руб., август 2025г. недоплата – 3 970,50 руб., сентябрь 2025г. недоплата – 3 468,32 руб., октябрь 2025г. недоплата – 8 118,27 руб., ноябрь 2025г. недоплата – 2 040,88 руб., декабрь 2025г. недоплата – 25 795,48 руб.

Так, например, недоплата за сверхурочную работу в феврале 2025 г. составляет 706,72 руб., исходя из средней заработной платы в размере 514,61 руб. умноженной на количество отработанных сверхурочных часов 3,03 час. за вычетом выплаченной суммы. (514,61 руб.х3,03час.=1559,26)- 852,54 руб.=706,72 руб.

Суд при рассмотрении требования оплаты сверхурочной работы принимает во внимание действующий в Российской Федерации порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от /дата/ /номер/ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с п. 7.1. Положения об оплате труда и премировании премирование водителей осуществляется ежемесячно по результатам отчетного периода на основании выполнения установленных показателей.

ПАО «Ростелеком» подтверждает, что в базу для расчета сверхурочной работы, стимулирующая выплата в виде ежемесячного премирования, установленная п.3.1. Коллективного договора, не вошла.

Однако, премия является стимулирующей выплатой, начисление которой производится согласно Положению об оплате труда и премировании водителей автобусов филиалов АО «Мострансавто», утвержденного приказом АО «Мострансавто» П-201 от /дата/

В соответствии с 6.5. Положения об оплате труда и премировании премия водителям в отчетном периоде при выполнении показателей начисляется за фактически отработанное время на тарифную ставку (с применением повышающего коэффициента в соответствии с п.4.2.) с учетом доплат и надбавок, на которые начисляется премия в соответствии с п.2.4. и действующим коллективным договором.

Пунктом 2.4. Положения об оплате труда и премировании установлен перечень доплат и надбавок, на которые начисляются ежемесячные премии, установленные от тарифной ставки (с учетом применения повышающего коэффициента транспортного средства) за фактически отработанное время (в том числе подготовительно-заключительное время):

Доплаты:

- за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;

- за работу по графику с разделением рабочего дня на части;

- за работу в ночное время;

- за руководство бригадой (звеном);

- водителям-наставникам за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутных перевозках;

- за время работы в пределах границ города Москвы.

Надбавки:

- за классность;

- надбавка водителям, которым присвоены Почетные звания «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации», «Заслуженный работник (по профессии) Московской области» и награжденным Знаком «За заслуги перед Московской областью» трех степеней.

В указанный перечень доплат и надбавок выполняемая водителями сверхурочная работа не входит.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с АО «Мострансавто» недоплаты за сверхурочную работу с января 2025 г. по декабрь 2025 г. в размере 166 898,51 руб. (в пределах срока исковой давности).

Пунктом 5.7 Положения об оплате труда и премировании водителей автобусов АО «Мострансавто», утвержденным приказом № П-201 от /дата/, установлена надбавка водителям за выслугу лет в АО «Мострансавто» свыше 10 до 20 лет в размере 13 000 рублей (т.3, л.д.).

В мае 2025 г. указанная надбавка выплачена истцу в размере 11 185,06 руб., в августе 2025г. – 7 799,46 руб., в сентябре 2025г. – 9 043,13 руб., что не соответствует Положению об оплате труда и премировании водителей автобусов АО «Мострансавто». Недоплата в мае 2025 года составила 1 814,94 руб., в августе 2025г. – 5 200,54 руб., в сентябре 2025г. – 3 956,87 руб.

Всего недоплата надбавки за выслугу лет за май, август, сентябрь 2025г. составила 11 005,35 руб.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части в размере 235 200,74 рублей.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Таким образом, поскольку факт нарушения трудовых прав истца в период с /дата/ по /дата/ нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд полагает, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с января 2025г. по день вынесения судом решения (05.05.2026г.) в размере 68 538,99 руб., согласно следующего расчета:

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты

74 164,33 ? (семьдесят четыре тысячи сто шестьдесят четыре рубля 33 копейки)

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 917,59 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

21

116

149,020

/дата/ – /дата/

20

49

59,950

/дата/ – /дата/

18

49

53,950

/дата/ – /дата/

17

42

43,680

/дата/ – /дата/

16.5

56

56,520

/дата/ – /дата/

16

56

54,810

/дата/ – /дата/

15.5

35

33,190

/дата/ – /дата/

15

44

40,370

491,490

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 4 175,26 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

21

88

514,390

/дата/ – /дата/

20

49

272,780

/дата/ – /дата/

18

49

245,510

/дата/ – /дата/

17

42

198,740

/дата/ – /дата/

16.5

56

257,200

/дата/ – /дата/

16

56

249,400

/дата/ – /дата/

15.5

35

151,010

/дата/ – /дата/

15

44

183,710

2 072,740

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 31 554,27 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

21

58

2 562,210

/дата/ – /дата/

20

49

2 061,550

/дата/ – /дата/

18

49

1 855,390

/дата/ – /дата/

17

42

1 501,980

/дата/ – /дата/

16.5

56

1 943,740

/дата/ – /дата/

16

56

1 884,840

/дата/ – /дата/

15.5

35

1 141,210

/дата/ – /дата/

15

44

1 388,390

14 339,310

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 40 310,49 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

21

27

1 523,740

/дата/ – /дата/

20

49

2 633,620

/дата/ – /дата/

18

49

2 370,260

/дата/ – /дата/

17

42

1 918,780

/дата/ – /дата/

16.5

56

2 483,130

/дата/ – /дата/

16

56

2 407,880

/дата/ – /дата/

15.5

35

1 457,900

/дата/ – /дата/

15

44

1 773,660

16 568,970

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 15 587,12 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

20

46

956,010

/дата/ – /дата/

18

49

916,520

/дата/ – /дата/

17

42

741,950

/дата/ – /дата/

16.5

56

960,170

/дата/ – /дата/

16

56

931,070

/дата/ – /дата/

15.5

35

563,730

/дата/ – /дата/

15

44

685,830

5 755,280

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 46 148,94 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

20

16

984,510

/дата/ – /дата/

18

49

2 713,560

/дата/ – /дата/

17

42

2 196,690

/дата/ – /дата/

16.5

56

2 842,770

/дата/ – /дата/

16

56

2 756,630

/дата/ – /дата/

15.5

35

1 669,050

/дата/ – /дата/

15

44

2 030,550

15 193,760

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 28 107,67 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

18

33

1 113,060

/дата/ – /дата/

17

42

1 337,930

/дата/ – /дата/

16.5

56

1 731,430

/дата/ – /дата/

16

56

1 678,960

/дата/ – /дата/

15.5

35

1 016,560

/дата/ – /дата/

15

44

1 236,740

8 114,680

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 13 545,31 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

18

2
32,510

/дата/ – /дата/

17

42

644,760

/дата/ – /дата/

16.5

56

834,390

/дата/ – /дата/

16

56

809,110

/дата/ – /дата/

15.5

35

489,890

/дата/ – /дата/

15

44

595,990

3 406,650

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 9 182,54 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

17

16

166,510

/дата/ – /дата/

16.5

56

565,640

/дата/ – /дата/

16

56

548,500

/дата/ – /дата/

15.5

35

332,100

/дата/ – /дата/

15

44

404,030

2 016,780

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 11 163,37 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

16.5

39

478,910

/дата/ – /дата/

16

56

666,830

/дата/ – /дата/

15.5

35

403,740

/дата/ – /дата/

15

44

491,190

2 040,670

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 4 493,46 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

16.5

9
44,490

/дата/ – /дата/

16

56

268,410

/дата/ – /дата/

15.5

35

162,510

/дата/ – /дата/

15

44

197,710

673,120

Задержка заработной платы 12

Сумма задержанных средств 29 981,72 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

/дата/ – /дата/

16

34

1 087,340

/дата/ – /дата/

15.5

35

1 084,340

/дата/ – /дата/

15

44

1 319,200

3 490,880

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с января 2025г. по день вынесения судом решения (05.05.2026г.) составляет 74 164,33 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсацией указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель истца не произвел в полном объеме выплату заработной платы, суд приходит к выводу, что данными действиями истцу причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, учитывая степень вины ответчика, объем и характер нравственных страданий истца, длительность невыплаты истцу причитающихся ему сумм, и с учетом принципа разумности и справедливости суд считает, что соразмерной компенсацией понесенных истцом нравственных страданий является сумма в размере 30 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; вязанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно абзацу 2 пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (пункт 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1).

На основании изложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы в размере 3714,11 руб., понесенные истцом, которые подтверждаются платежными документами, имеющимися в материалах дела: кассовый чек Почты России, подтверждающий отправку истцом искового заявления в адрес АО «МОСТРАНСАВТО» на сумму 432,11 коп. (Т.1 л.д. 81), а также кассовый чек ИП ФИО6 на сумму 370, 00 руб. (т.3. л.д.), кассовый чек ИП ФИО7 на сумму 129,00 руб. (т.3. л.д.) и на сумму 960,00 руб. (т.3. л.д.), подтверждающие несение истцом типографических расходов.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с учетом удовлетворенных судом исковых требований о взыскании недополученных сумм заработной платы в размере 309 365,07 руб., а также морального вреда в размере 30 000 рублей, с АО «Мострансавто» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 10 534 руб., от уплаты которой ФИО1 освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к АО «Мострансавто» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Мострансавто» (/номер/) в пользу ФИО1, /дата/ года рождения:

1. недоплату за напряженность работы в марте 2025г. в размере 1 677,12 руб. и апреле 2025 г. в размере 1 565,49 руб. (в пределах срока исковой давности) в общем размере 3 242,61 руб.

2. недоплату за время подготовительно-заключительных работ из расчета 40 минут за период с января 2025г. по 31.12.2025г. (в пределах срока исковой давности) в размере 7 035,18 руб.

3. недоплату надбавки за классность за недоплаченное время подготовительно-заключительных работ и неоплаченное время, затрачиваемое на проведение предрейсового и послерейсового медицинских осмотров в период с января 2025г. по 31.12.2025г. (в пределах срока исковой давности) в размере 1 758,8 руб.

4. недоплату премии в размере 60 %, установленной приказом П-138 от 05.07.2022г., во время подготовительно-заключительных работ в период с января 2025г. по 30.04.2025г. (в пределах срока исковой давности) в размере 1 520,22 руб.

5. недоплату премии в размере 40 %, установленной приказом П-74 от 25.02.2025 г., действующей с 01.05.2025г., во время подготовительно-заключительных работ в период с 01.05.2025г. по 31.12.2025г. (в пределах срока исковой давности) в размере 2 504,12 руб.

6. недоплату за сверхурочную работу во время подготовительно-заключительных работ в период с января 2025г. по 31.12.2025г. в размере 21 956,47 руб.

7. недоплату за напряженность работы во время подготовительно-заключительных работ в феврале, марте, апреле 2025г. (в пределах срока исковой давности) в размере 1 864,98 руб.

8. недоплату за вынужденный временный простой как за время нахождения в резерве, так и в простое «по независимым от работника и работодателя причинам из-за отсутствия технически исправного автобуса» в феврале, апреле-сентябре, декабре 2025 г. (в пределах срока исковой давности) в размере 8 879,07 руб.

9. недоплату надбавки за классность в размере 25% во время нахождения во временном простое в феврале, апреле-сентябре, декабре 2025 г. (в пределах срока исковой давности) в размере 3 185,02 руб.

10. недоплату премии во время вынужденного временного простоя, исходя из 60%, установленной приказом П-138 от 05.07.2022г., в феврале, апреле 2025 г. (в пределах срока исковой давности) в размере 1 574,35 руб.

11. недоплату премии во время вынужденного временного простоя исходя из 40%, установленной приказом П-74 от 25.02.2025 г., действующей с 01.05.2025г., в сентябре, декабре 2025 г. (в пределах срока исковой давности) в размере 3 776,07 руб.

12. недоплату за сверхурочную работу в период с января 2025 г. по декабрь 2025 г. в размере 166 898,51 руб.

13. недоплату надбавки водителям за выслугу лет в АО «Мострансавто» в мае, августе, сентябре, ноябре 2025г. в размере 11 005,35 рублей

14. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января 2025г. по 06.04.2026 г. в размере 74 164,33 руб.,

а всего взыскать недополученную сумму заработной платы в размере 309 365,07 руб.

15. компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.;

16. почтовые расходы в размере 477,11 руб.;

17. типографические расходы в размере 1 459,00 руб.

В удовлетворении исковых требований в большем размере - отказать.

Взыскать с АО «Мострансавто» государственную пошлину в доход бюджета в размере 10 534,00 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Клинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.М. Воронова

Мотивированное решение составлено 05 мая 2026 года.

Судья Т.М. Воронова